|
Yönetmelik Enerji ve Tabii Kaynaklar
Bakanlığından: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Enerji ve
Tabii Kaynaklar Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde
2 — Bu Yönetmelik, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı
merkez teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev
yapan personelden şube müdürü ve daha alt görevlere, görevde yükselme ve
unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak Madde
3 — Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 19/2/1985 tarihli ve 3154 sayılı Enerji ve Tabii Kaynaklar
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte geçen; Bakanlık: Enerji ve Tabii
Kaynaklar Bakanlığını, Bakan: Enerji ve Tabii Kaynaklar
Bakanını, Bakanlık Teşkilatı: Enerji ve
Tabii Kaynaklar Bakanlığı merkez teşkilatını, Birim: 3154 sayılı Enerji ve
Tabii Kaynaklar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna ekli 1
sayılı cetvelde gösterilen birimleri, Birim Yöneticisi: 3154 sayılı
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna
ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen birimlerin en üst yöneticisini, Görev grupları: Benzer veya eşit
düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süreleri, Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin
5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka görev gruplarından
yapılacak atamaları, Görevde yükselme eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi
eğitimi, Görevde yükselme sınavı: Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya
da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri, Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, Unvan değişikliği Sınavı: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı, ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Hizmet
grupları Madde
5 — Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir: Görevde yükselmeye tabi kadrolar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Şube Müdürü, 2) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi. b) Hukuk Hizmetleri Grubu 1) Hukuk Müşaviri. c) Araştırma ve Planlama
Hizmetleri Grubu; 1) APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı,
Uzman, Araştırmacı. d) Savunma Hizmetleri Grubu; 1) Savunma Uzmanı. e) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1) Çözümleyici. f) İdari Hizmetler Grubu; 1) Ayniyat Saymanı, 2) Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Anbar Memuru, Santral Memuru, Satınalma
Memuru, Mutemet, Harita Mutemedi, Sekreter, Şoför. g) Yardımcı Hizmetler Grubu; 1) Bekçi, Dağıtıcı, Teknisyen
Yardımcısı, Aşçı, Hizmetli. Unvan değişikliğine tabi
kadrolar: Mühendis, İstatistikçi,
Ekonomist, Mütercim, Kimyager, Tekniker, Topograf, Teknisyen, Hemşire,
Laborant, Programcı. Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde
6 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme
suretiyle atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını
taşımak, b) Son sicil notu olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan az olmamak, c) Görevde yükselme eğitimine
katıldıktan sonra yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak, gerekir. Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde
7 — Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme
suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir: a) Şube Müdürü kadrosuna
atanabilmek için; 1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek
okul mezunu olmak, 2) Son 2 yılı Bakanlıkta geçmiş
olmak kaydıyla en az 10 yıl hizmeti bulunmak, 3) APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı,
Uzman, Araştırmacı, Mühendis, Kimyager, İstatistikçi, Ekonomist kadrolarından
birinde en az 3 yıl asaleten görev yapmış olmak veya, Şef, Ayniyat Saymanı, Çözümleyici,
Programcı, Tekniker kadrolarından birinde en az 4 yıl asaleten görev yapmış
olmak ya da, Topograf, Teknisyen kadrolarından
birinde en az 5 yıl asaleten görev yapmış olmak, b) Şef kadrosuna atanabilmek
için; 1) Fakülte veya yüksek okul
mezunu olmak, 2) 2 yılı Bakanlıkta geçmiş olmak
kaydıyla fakülte veya 4 yıllık yüksekokul bitirenlerin en az 4 yıl, dört
yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenlerin ise en az 6 yıl hizmeti
bulunmak, 3) Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Mütercim, Anbar
Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Mutemet,
Harita Mutemedi, Sekreter, Teknisyen kadrolarının birinde en az 4 yıl hizmeti
bulunmak, c) Koruma ve Güvenlik Şefi
kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksek okul
mezunu olmak, 2) 2 yılı Bakanlıkta geçmiş olmak
kaydıyla fakülte veya 4 yıllık yüksekokul bitirenlerin en az 4 yıl, dört
yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenlerin ise en az 6 yıl hizmeti
bulunmak, 3) Koruma ve Güvenlik görevlisi
olarak en az 4 yıl çalışmış olmak, d) Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2) 2 yılı Bakanlıkta geçmiş olmak
kaydıyla en az 8 yıl hizmeti bulunmak, e) APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı,
Uzman kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek
okul mezunu olmak, 2) 2 yılı Bakanlıkta geçmiş olmak
kaydıyla en az 10 yıl hizmeti bulunmak, 3) Ekonomist, Şef, Ayniyat Saymanı,
Çözümleyici, Programcı, Tekniker, Topograf, Teknisyen kadrolarından birinde
en az 2 yıl asaleten görev yapmış olmak, f) Savunma Uzmanı kadrosuna
atanabilmek için; 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı
Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşımak, g) Çözümleyici kadrosuna
atanabilmek için; 1) Yükseköğrenim kurumlarının
bilgisayar dalından lisans diplomasına sahip olmak veya diğer yükseköğrenim
kurumlarından lisans düzeyinde mezun olanlar için en az iki işletim
sisteminin uygulanmasını ve en az iki programlama dilini bilmek, 2) 2 yılı Bakanlıkta geçmiş olmak
kaydıyla en az 5 yıl hizmeti bulunmak, h) Ayniyat Saymanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksek okul
mezunu olmak, 2) 2 yılı Bakanlıkta geçmiş olmak
kaydıyla fakülte veya 4 yıllık yüksek okul bitirenlerin en az 4 yıl, dört
yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenlerin en az 6 yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Mütercim, Anbar
Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Mutemet,
Harita Mutemedi, Sekreter, Teknisyen kadrolarının birinde en az 4 yıl hizmeti
bulunmak. ı) Koruma ve Güvenlik Görevlisi
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) 2 yılı Bakanlıkta geçmiş olmak
kaydıyla en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak, i) Bilgisayar İşletmeni, Veri
hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) 2 yılı Bakanlıkta geçmiş olmak
kaydıyla en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3) Bilgisayar kullanım bilgisine
sahip olmak, j) Memur, Anbar
Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Mutemet,
Harita Mutemedi, Sekreter kadrolarına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) 2 yılı Bakanlıkta geçmiş olmak
kaydıyla en az 3 yıl hizmeti bulunmak, k) Şoför kadrosuna atanabilmek
için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) 2 yılı Bakanlıkta geçmiş olmak
kaydıyla en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3) En az (B) sınıfı sürücü
belgesine sahip olmak, gerekir. Basın ve Halkla İlişkiler
Müşaviri ve Özel Kalem Müdürü kadrolarında en az 6 ay asaleten görev
yapanlar, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a), (b) ve (c) bentlerinde
sayılan görevlere, görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına tabi
tutulmaksızın atanabilirler. Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde
8 — Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak, b) Son yıl sicil notu yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak, c) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak, gerekir. Unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar Madde
9 — Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda
aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir. a) Mühendis kadrosuna atanabilmek
için; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak. b) Kimyager kadrosuna atanabilmek
için; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokulların kimya bölümünden mezun olmak. c) Ekonomist kadrosuna
atanabilmek için; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokulların iktisat veya ekonomi bölümü mezunu olmak. d) İstatistikçi kadrosuna
atanabilmek için; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokulların istatistik bölümü mezunu olmak. e) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) KPDS’den
en az "B" seviyesinde başarılı olmak. f) Tekniker kadrosuna atanabilmek
için; 1) En az 2 yıl süreli teknik
öğrenim veren yüksek okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak. g) Topograf kadrosuna atanabilmek
için; 1) Meslek yüksek okulları veya
meslek liselerinin harita kadastro ile tapu ve kadastro bölümlerinden mezun
olmak. h) Teknisyen kadrosuna
atanabilmek için; 1) Lise dengi okulların mesleki
veya teknik eğitim veren bölümlerinden mezun olmak. ı) Hemşire kadrosuna atanabilmek
için; 1) Üniversitelerin, yüksek
okulların ve sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak. i) Laborant kadrosuna atanabilmek
için; 1) Yüksek okulların ve meslek liselerinin laborant veya kimya bölümü
mezunu olmak. j) Programcı kadrosuna atanabilmek
için; 1) Yükseköğrenim kurumlarının bilgisayar dalından en az ön lisans
diplomasına sahip olmak veya diğer yükseköğrenim kurumlarından mezun
olanlar için en az bir işletim sisteminin uygulanmasını ve en az bir
programlama dilini bilmek. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar Görevde
yükselme eğitimi Madde
10 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; görevde
yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin
13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f)
bentlerindeki ders konularından en az 30 ve (g) bendinde yer alan ders
konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak
düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla
on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan
izinlerde bu süre şartı aranmaz. Duyuru Madde
11 — Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı personele eğitim tarihinden en az bir ay
önce, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime
katılacaklara en az 15 gün önce duyurulur. Unvan değişikliği suretiyle atama
yapılacak boş kadroların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı ve en son
başvuru tarihi, başvuru süresinin bitiminden en az bir ay önce; unvan
değişikliği sınavının yeri ve tarihi ise sınav tarihinden en az bir ay önce
duyurulur. Başvuru
ve görevde yükselme eğitimine alınma Madde
12 — Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine
başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel
Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları
taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise
durumu uygun olan bütün personel eğitime alınır. Duyurulan kadro sayısının
iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise
sırasına göre hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olanlar
tercih edilir. Görevde yükselme sınav
duyurusunda ilan edilen kadrolara başvuru sayısının, sınav açılan kadro
sayısından az olması halinde Bakanlıkta en az 2 yıl hizmeti bulunmak şartı
aranmaz. Daha önce görevde yükselme eğitimine
katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu
sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan
personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek görevde yükselme
eğitimi ve sınavına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Görevde yükselme eğitim
programları, Bakanlık tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel
Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde bu Başkanlık
tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından
müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir. Görevde
yükselme eğitiminin konuları Madde
13 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları. b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dilbilgisi ve
yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış
kuralları, g) Atama yapılacak kadroların
görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik
ilkelerine ilişkin konular. Düzenlenecek eğitim programında,
(g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın (% 60)
altında olamaz. Görevde yükselmeye ilişkin sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı
tarafından yürütülür. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar Görevde
yükselme sınavı ve şekli Madde
14 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav,
Bakanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Görevde yükselme eğitim
programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için
Bakanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur. Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve
daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınavlarda kopya çekenlerin,
kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kağıtlarına belirtici
işaret koyanların, "Başvuru Belgesi"nde gerçeğe aykırı bildirimde
bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların
sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış
olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler beş (5) yıl süreyle
görevde yükselme sınavına alınmazlar ve haklarında disiplin işlemleri
uygulanır. Sınava girecek aday yerine başka
bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir
tutanakla saptanarak, geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem
yapılır. Sınav
kurulu Madde
15 — Sınav kurulu, Bakan’ın belirleyeceği kişinin
başkanlığında sınav açılan kadronun görev alanı ile ilgili konularda tecrübe
sahibi üç üye ile Personel Dairesi Başkanından teşekkül eden toplam 5 kişiden
oluşur. Aynı usulle yedek üye de seçilir. Kurul, başkan ve üyelerin tamamının
katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy
kullanılamaz. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. Sınav kurulunun başkan ve üyeleri
eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar
(bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar. Sınav kurulunu teşkil eden
üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar
itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav
kurulunun görevleri Madde
16 — Sınav Kurulunun görevleri şunlardır: a) Atanılacak görevin niteliğine
göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte
belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek, b) Görevde yükselme eğitiminin
takvimini belirlemek, c) Sınavı yapacak kurumlara
bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı
sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek, d) Sınav sonuçlarını ilan ederek
ilgililere duyurmak, e) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek karara bağlamak, f) Sınava ilişkin diğer işlemleri
yürütmek. Sınav
sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği Madde
17 — Sınav sonuçları, Bakanlığa intikalinden itibaren en geç
onbeş gün içinde ilan edilir ve ilgililere yazılı
olarak bildirilir. Sınav sonuçları, aynı görev için
yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. Bu süre içerisinde ilgili
birimde aynı unvanda kadro boşalması halinde yedeklerden başarı sırasına göre
atama yapılır. Sınav
belgelerinin saklanması Madde
18 — Sınava katılanlardan başarılı olanların, sınavlarla
ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. Diğerlerinin
belgeleri ise müteakip sınava kadar Personel Dairesi Başkanlığında saklanır. Sınav
sonuçlarına itiraz Madde
19 — Sınav sonuçlarının ilgililere bildiriminden itibaren
beş gün içinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. Personel Dairesi
Başkanlığına yazılı olarak yapılacak başvuru üzerine Sınav Kurulu tarafından
itirazlar 15 gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak
bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir. Sınavı
kazananların atanması Madde
20 — Yapılan sınavı kazananlar, başarı sırasına göre ilgili
birimlerdeki boş kadrolara sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en
geç üç ay içerisinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde
atanacak personel bu Yönetmeliğin EK-1’ indeki Değerlendirme Formuna göre
puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre
hizmet süresi fazla ve son yıl sicil notu yüksek olanlar tercih edilir. Unvan
değişikliğine ilişkin esaslar Madde
21 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan kurum personelinin
atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları,
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı
olarak yaptırılır. Bu sınava katılacaklarda
Bakanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. BEŞİNCİ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Görev
grupları arasındaki geçişler Madde
22 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev
grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara
göre yapılır. a) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan üst görevlerdeki personel ile aynı görev grubu içinde kalmak
kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşıyanlar, sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler. b) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan ve hizmet şartı aranmadan atama
yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi
kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır. Kurum
dışından yapılacak atamalar Madde
23 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel ile
görevinden herhangi bir nedenle ayrılmış bulunan personelin bu Yönetmelik
kapsamındaki aynı unvana veya aynı alt grupta yer alan diğer unvanlara veya
daha alt unvanlara bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalmaksızın genel
hükümlere göre atamaları yapılabilir. Özelleştirilen
kuruluşlardan atama Madde
24 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre yapılacak ilk atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kazanılmış
haklar Madde
25 — Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına asaleten
atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Özürlülerin
eğitimi ve sınavları Madde
26 — Bakanlık, Özürlülerin açıktan atama ve görevde yükselme
eğitim ve sınavları ile ilgili olarak yürürlükteki mevzuat çerçevesinde
gerekli tedbirleri alır ve uygular. Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller Madde
27 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır. Yürürlükten
kaldırılan mevzuat Madde
28 — 29/12/1999 tarihli ve 23921 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Personel Atama ve Görevde
Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici
Madde 1 – 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı
18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görenler,
diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Ayrıca 18/4/1999 tarihinde
Kurumda görevde bulunan personel bakımından bu Yönetmelikte unvanlar
itibarıyla öngörülen öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi
belirlenebilir. Yürürlük Madde
29 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde
30 — Bu Yönetmelik hükümlerini Enerji ve Tabii Kaynaklar
Bakanı yürütür. EK 1-
DEĞERLENDİRME FORMU
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||