|
Bankacılık Düzenleme ve
Denetleme Kurumundan:
BANKACILIK DÜZENLEME VE DENETLEME KURUMU
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunun insan kaynakları politikası ve
planlamasını, personelin niteliklerini, göreve alınmasını, yetiştirilmesini
ve insan kaynakları ile ilgili diğer hususları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE
2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri,
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunda istihdam edilen personeli
kapsar.
(2) Kurum meslek personeli
hakkında, özel düzenlemelerinde yer almayan hususlarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Dayanak
MADDE
3 – (1) Bu Yönetmelik, 19/10/2005
tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununun 92 nci
maddesi ile 93 üncü maddesinin dördüncü fıkrasına dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
4 – (1) Bu Yönetmeliğin
uygulanmasında;
a) Başkan: Bankacılık Düzenleme
ve Denetleme Kurulu ve Kurumu Başkanını,
b) Kanun: 5411 sayılı
Bankacılık Kanununu,
c) Kıdem: Bankalar yeminli
murakıbı, bankacılık uzmanı, hukuk uzmanı ve bilişim uzmanı unvanlarında
geçen süreleri (Bankalar yeminli murakıp yardımcılığı, bankacılık uzman
yardımcılığı, hukuk uzman yardımcılığı ve bilişim uzman yardımcılığı
döneminde ve mesleki hizmet süresi içinde yapılması kaydıyla askerlikte
geçen süreler dahil),
ç) Kurul: Bankacılık Düzenleme
ve Denetleme Kurulunu,
d) Kurum: Bankacılık Düzenleme
ve Denetleme Kurumunu,
e) Mesleki ve Etik İlkeler: Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu
Üyeleri ile Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu Personelinin
Uyacakları Mesleki ve Etik İlkeler Yönetmeliğinin
ilgili maddelerini,
f) Meslek personeli: Kanun ile
Kuruma verilen görevlerin gerektirdiği sürekli görev ve hizmetleri yürüten
bankalar yeminli murakıpları ve yardımcıları, bankacılık uzman ve
yardımcıları, hukuk uzman ve yardımcıları ve bilişim uzman ve yardımcıları
ile 31/12/2005 tarihli ve 26040 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu Teşkilât Yönetmeliğinin 13 üncü
maddesinin son fıkrası hükmü gereğince, aynı Yönetmelik uygulamasında
meslek personeli sayılan daire başkanlarını,
g) Müşavir: Kanun ile Kuruma
verilen görevlerin gerektirdiği sürekli görev ve hizmetleri yürüten
Başkanlık müşavirlerini,
ğ) Yönetici: Kanun ile Kuruma
verilen görevlerin gerektirdiği sürekli görev ve hizmetleri yürüten başkan
yardımcıları, daire başkanları ve müdürleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Politikası ve
Planlaması
İnsan
kaynakları politikası
MADDE
5 – (1) İnsan kaynakları
politikasının amacı, Kurumun görevlerini etkin ve verimli bir şekilde
yerine getirebilmesi için konusunda uzmanlaşmış, mesleki ve etik ilkelere bağlı, nitelikli personelin istihdamını
ve yetiştirilmesini sağlamaktır. İnsan kaynakları politikasının
belirlenmesinde;
a) Mesleki ve etik ilkelere bağlı ve mesleğini yürütebilecek
nitelikte personelin seçimini sağlayan sınav sistemini geliştirmek,
b) Personelin Kurumun amaçları
doğrultusunda davranması ve çalışmasını sağlayacak ve Kurumun hizmet
kalitesini yükseltecek eğitim programları hazırlamak,
c) Personele, mesleki bilgi ve
yeteneklerini geliştirebilecekleri yurt içi ve yurt dışı çalışma ve eğitim
olanakları sağlamak,
ç) Personelin bilgi ve
yeteneklerine uygun görevlerde çalışmasını sağlamak,
d) Personelin çalışmasının
sonucunu görebileceği çalışma verimini yükseltici düzenlemeler geliştirmek,
e) Başarıyı ve yaratıcılığı
teşvik eden sistemler geliştirmek, başarılı olanları olanaklar ölçüsünde
ödüllendirmek,
f) İnsan kaynakları
politikasının oluşumunda personelin görüş ve önerilerini dikkate almak,
g) Aynı Kurum mensubu olma
bilincinin oluşturulabilmesi için Kurum çalışanları arasında işbirliği ve
dayanışmayı geliştirici ve motivasyonu sağlayıcı tedbirler almak,
esastır.
İnsan
kaynakları planlaması
MADDE
6 – (1) Kurum hizmetlerinin etkin,
verimli, kaliteli ve uygun sayıda personel eliyle yürütülmesinin sağlanması
amacıyla, Kurum görevlerindeki değişmeler, kadroların birimler itibariyle
dağılımı, Kurumda istihdamına ihtiyaç duyulacak ilave personelin kadro
unvanları bazında dağılımı ve nasıl karşılanacağını, yasal düzenlemeler,
istihdamı etkileyen teknolojik yenilikler, insan kaynağındaki niteliksel
gelişimler ile bütçe imkanları dikkate alınmak suretiyle, yıllık olarak
insan kaynakları planı hazırlanır.
(2) İnsan kaynakları planı,
Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının koordinatörlüğünde hazırlanır ve
İnsan Kaynakları Komitesinin değerlendirmesine sunulur.
(3) Bir sonraki yıla ilişkin
olarak hazırlanan insan kaynakları planı, Kurulun onayını müteakip
uygulamaya geçirilir.
İnsan
kaynakları komitesi
MADDE
7 – (1) İnsan Kaynakları Komitesi;
Başkan Yardımcıları, Hukuk İşleri Daire Başkanı, Destek Hizmetleri Daire Başkanı
ve İnsan Kaynakları Müdüründen oluşur. Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığından sorumlu Başkan Yardımcısı komitenin başkanıdır. Komite
başkanının bulunmadığı zamanlarda başkan yardımcıları arasından en kıdemli
olanı bu görevi yürütür.
(2) Komitenin görevleri aşağıda
belirtilmiştir:
a) İnsan kaynakları ve hizmet
içi eğitim planlarını değerlendirerek Başkanın onayına sunmak,
b) Kurumun insan kaynakları ve
çalışma politikalarına ilişkin Başkana görüş bildirmek,
c) Personelin performansını
değerlendirme kriterleri ile mesleki ve etik
ilkelerin geliştirilmesine yönelik olarak yapılacak çalışmaları
değerlendirmek ve görüşlerini Başkana sunmak,
ç) Bu Yönetmelik, diğer
düzenlemeler ve Başkan tarafından verilen görevleri yerine getirmek,
(3) Komite beş üyenin
katılımıyla toplanır. Üyelerin bulunmaması halinde toplantıya görevlerini
vekaleten yürüten personel katılır. Dosyalar komiteye geliş veya önem
sırasına göre görüşülür ve Komite kararları en az dört üyenin aynı yöndeki
oyuyla alınır. Oylamada çekimser kalınamaz ve karşı oylar gerekçesiyle
birlikte tutanağa eklenir. Toplantı sonuçlarını içeren tutanak Başkana
sunulur.
(4) Komitenin sekretarya hizmetleri, Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığınca yürütülür.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İstihdam Şekilleri ve Kadroların
Tespiti
İstihdam
şekilleri
MADDE
8 – (1) Kurum hizmetleri, aşağıda
istihdam şekilleri gösterilen personel tarafından yürütülür.
a) Kadro karşılığı sözleşmeli
personel; Kuruma verilen görevlerin gerektirdiği sürekli görev ve
hizmetleri yürüten, yönetici, müşavir ve meslek personelinden oluşan ve
ücret, mali ve sosyal haklar dışında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olan personeldir.
Bu personelle imzalanacak
sözleşmede yer alacak hususlar, Kanun, bu Yönetmelik ve ilgili diğer
mevzuatta yer alan düzenlemeler de dikkate alınmak suretiyle Başkan
tarafından belirlenir.
b) İdari personel; Kuruma
verilen görevlerin gerektirdiği sürekli görev ve hizmetleri yürüten, kadro
karşılığı sözleşmeli personel dışında kalan ve her türlü hak ve
yükümlülükleri yönünden Devlet Memurları Kanununa tabi olan personeldir.
c) Uzman personel; Kurumda,
meslek personeli sayısının yüzde onunu geçmeyecek
şekilde, sektörde en az on yıl meslekî tecrübesi olanlar ile Kurumun
faaliyet alanına ilişkin konularda doktor unvan ve derecesini alanlar
arasından hizmet veya vekalet akdi hükümlerine göre çalıştırılan
personeldir.
(2) Uzman personel hakkında bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Bu personelin, hangi işlerde
çalıştırılacağı, çalışma usul ve esasları, ücretleri ile ilgili diğer
hususlar Başkan tarafından belirlenir ve sözleşmelerinde yer alır.
Kadroların
tespiti
MADDE
9 – (1) Kurumun toplam kadro
sayısı Kanun eki (I) sayılı cetvelde tespit edilmiştir.
(2) Kurumda, yönetici, müşavir
ve meslek personeli unvanlarını haiz olmayan personelin oranı toplam kadro
sayısının yüzde otuzunu geçemez.
(3) Özürlü istihdam edilecek
kadroların tespitinde, dolu kadro sayısının yüzde üçü dikkate alınır.
Özürlü personelin istihdam edileceği kadroların hizmet grupları ve unvanları,
kadro karşılığı sözleşmeli personele ait kadrolar dışındaki kadro unvanları
arasından olmak kaydıyla Başkan tarafından belirlenir.
Kadroların
dağılımı
MADDE
10 – (1) Kurum hizmet birimlerinin
personel ihtiyaçları dikkate alınarak, kadroların birimler bazında
dağılımını ve personelin görev yerlerini belirlemeye Başkan yetkilidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Seçimi ve Atama
Aranacak
şartlar
MADDE
11 – (1) Kurumda istihdam edilecek
personelde, Devlet Memurları Kanununda belirtilen genel şartların yanında
aşağıdaki şartlar aranır:
a) Kanunun 8 inci maddesinin
birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen şartları
taşımak,
b) Kanunun 26 ncı maddesinde yer alan çalışması yasaklananlardan
olmamak,
c) İlk defa kamu hizmetine
Kurum bünyesinde atanacaklar için, giriş sınavında başarılı olmak,
ç) Meslek personeli için;
ilgili düzenlemelerde öngörülen şartları taşımak.
Naklen
veya yeniden atanacakların seçimi
MADDE
12 – (1) Kamu kurum ve
kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlar ile daha
önce personel kanunlarına tabi görev yapmış olanlardan, başkan yardımcısı,
daire başkanı ve meslek personeli kadroları dışındaki Kurum kadrolarına
atanmak isteyenlerin, Kurumdan temin edecekleri görev talep formunu kendi
el yazılarıyla anlaşılır şekilde ve doğru olarak doldurmak suretiyle Kuruma
başvuruda bulunmaları gerekir.
(2) Bu şekilde yapılan
başvurular, atamanın yapılacağı kadronun gerektirdiği nitelikler ile diğer
şartların taşınmasının yanı sıra Kurum hizmet ihtiyaçları dikkate alınmak
suretiyle Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından değerlendirilir ve
sonuç Başkana sunulur.
(3) Kurumda görev almak için
gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, görev talep formunda
gerçek dışı beyanda bulunarak Kurumu yanılttıkları tespit edilenlerin
hiçbir suretle atamaları yapılmaz, yapılmış ise iptal edilir.
Kamu
görevine ilk defa atanacakların seçimi
MADDE
13 – (1) İlk defa kamu hizmetine
Kurum bünyesinde başlayacak ve idari personel olarak istihdam edileceklerin
yerleştirme işlemleri, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar
İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde
gerçekleştirilir.
İstenecek
belgeler
MADDE
14 – (1) Kamu hizmetine ilk defa ya da yeniden başlamak suretiyle Kurumda görev
alacaklardan, atama işlemi yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir:
a) Nüfus cüzdanı veya Kurumca
onaylı sureti,
b) Diploma aslı veya Kurumca
onaylı sureti,
c) Son üç ay içinde çekilmiş
altı adet renkli vesikalık fotoğraf,
ç) Erkek adaylardan, askerlikle
ilişkisinin bulunmadığına dair beyan,
d) Sabıka kaydının
bulunmadığına dair beyan,
e) Tebliğe esas ikametgah
beyanı,
f) Görevini devamlı olarak
yapmaya engel bir durumu olmadığına dair beyan.
Atamaya yetkili merciler
MADDE
15 – (1) Kurum kadrolarından;
a) Başkan yardımcısı ve daire
başkanı kadrolarına Başkanın önerisi üzerine Kurul,
b) Diğer kadrolara Başkan,
tarafından atama yapılır.
(2) İhtiyaç duyulması halinde,
daire başkanlarına yardımcı olmak ve dairelerde görevli personel arasında
gerekli koordinasyonu sağlamak üzere, kıdemli bankalar yeminli başmurakıbı,
kıdemli bankacılık başuzmanı, bankalar yeminli başmurakıbı, bankacılık
başuzmanı ve başuzman unvanını haiz personel arasından ilgili daire başkanı
ve başkan yardımcısının teklifi üzerine Başkan onayıyla yeterli sayıda
personel görevlendirilebilir. Görevlendirilen personel, birim personeli
arasında uyum ve işbirliğini sağlamak ve daire başkanının talimatlarını
yerine getirmekle görevlidir.
Atamaların
tebliği ve göreve başlama
MADDE
16 – (1) İlk defa veya yeniden ya da yer değiştirme suretiyle;
a) Aynı yerdeki (mücavir
alanlar dahil, belediye ve köy hudutları içerisinden) görevlere atananlar, atama
emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,
b) Başka yerdeki görevlere
atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren on beş
gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,
izleyen iş günü içinde,
görevlerine başlamak zorundadırlar.
(2) Bu süreler, kanuni
izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka
bir göreve atanan personel için, izin veya geçici görevin bitiminde başlar.
(3) Kurum kadrolarına naklen
atamalarda, atamanın yapıldığı ve ilgiliye tebliği ile ayrılışının
bildirilmesi konusunda, ilgili kurum veya kuruluş ile gerekli yazışma
işlemleri Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yapılır.
(4) Kurumda görevli personelin
görev değişiklikleri imzaları alınmak suretiyle kendilerine tebliğ edilir.
Görev yerinde emri tebellüğ etmekten kaçınan personel ile ilgili olarak,
Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca iki imzalı bir tutanak düzenlenir ve
bu tutanak tebliğ yerine geçer. Çeşitli nedenlerle görevi başında
bulunmayan personele, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu
hükümlerine göre tebligat yapılır.
Göreve
başlamama halinde yapılacak işlem
MADDE
17 – (1) Bir göreve ilk defa veya
yeniden atananlardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın
16 ncı maddedeki süre içerisinde işe
başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar bir yıl süreyle Kurumda
istihdam edilemezler. Bunların belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler
nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi
atamaya yetkili merciler tarafından iptal edilir.
(2) Başka yerdeki bir göreve
atananlardan 16 ncı maddedeki süre içinde hareket
ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamayanlara, eski
görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık
verilmemek şartı ile on günlük bir süre daha atamaya yetkili mercilerce
verilebilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Adaylık, Yetiştirme ve Eğitim
Adaylık
MADDE
18 – (1) Kamu hizmetine ilk kez
Kurumda başlayanlar, aday personel olarak atanırlar. Adaylık süresi bir
yıldan az iki yıldan çok olamaz.
(2) Kamu kurum ve
kuruluşlarında görevli olup adaylık süresini tamamlamamış olanlar, Kurum
kadrolarına naklen alınmazlar. Meslek personeli olarak alınanlar için bu
hüküm uygulanmaz.
(3) Meslek personeli iken
adaylık süresini tamamlamadan görevinden ayrılmış olanlardan Kuruma dönmek
isteyenler, Kurumun yarışma sınavlarında tekrar başarılı olmadıkça, yeniden
meslek personeli olarak istihdam edilmezler.
(4) Adaylığa alınma, adayların
yetiştirilmesi ve adaylığa ilişkin diğer hususlarda Devlet Memurları Kanunu
ve ilgili yönetmelikler uygulanır.
Eğitim
politikası
MADDE
19 – (1) Eğitim politikasının
amacı, personelin görevleri ile ilgili olarak pratik ve teorik bilgilerinin
artırılması, göreve ilişkin beceriler kazandırılması, davranışlarının
geliştirilmesi, hizmet içinde yetiştirilmesi ve üst görevlere hazırlanması
ile hizmette verimlilik, etkinlik ve toplam kalitenin sağlanmasıdır.
(2) Eğitim politikasının
belirlenmesinde;
a) Eğitim faaliyetlerini,
etkinlik ve verimlilik ilkelerine uygun ve düzenli olarak gerçekleştirmek,
b) Kurumun görevleri ve
ihtiyaçları dikkate alınarak hazırlanacak plan çerçevesinde eğitim
faaliyetlerini yürütmek,
c) Düzenlenen eğitim
programlarından yararlanmada öncelikleri esas alarak personele imkan sağlamak,
ç) Eğitim çalışmaları sırasında
ve bitiminde değerlendirme yapmak suretiyle beklenen sonuçlara ulaşılıp
ulaşılamadığını belirlemek,
d) Eğitim yerlerinin eğitim
şartlarına uygun olmasını sağlamak,
ilkeleri esas alınır.
Hizmet
içi eğitim
MADDE
20 – (1) Hizmet içi eğitim;
a) Adaylık süresi içerisinde,
personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staja tabi tutulması,
b) Asli memurluk süresi içinde,
personelin görevleri ile ilgili olarak bilgilerinin artırılması, göreve
ilişkin beceriler kazandırılması ve üst görevlere hazırlanmasının
sağlanması,
amacıyla yurt içi ve yurt dışı
kurs, seminer, konferans, uygulamalı eğitim, inceleme ve araştırma
çalışmaları şeklindeki yöntemlerden bir veya birkaçının kullanılması
suretiyle düzenlenir.
Hizmet
içi eğitim planı
MADDE
21 – (1) Personelin, eğitim
ihtiyaçlarının giderilmesi amacıyla düzenlenecek hizmet içi eğitim
programları, Kurum görevlerindeki değişmeler, yasal düzenlemeler, insan
kaynağındaki niteliksel gelişimler ile bütçe imkanları dikkate alınmak
suretiyle, yıllık olarak hazırlanan ve yıl içinde güncellenen eğitim planı
dahilinde gerçekleştirilir.
(2) Hizmet içi eğitim planı,
a) Personelin meslekî bilgi ve
yeteneklerini geliştirebilecekleri yurt içi ve yurt dışı çalışma ve eğitim
olanaklarına ilişkin araştırma sonuçlarını,
b) Eğitim ihtiyaçlarının
tespiti hususunda daire başkanlıklarından alınacak görüşler ile Kurum
içinde düzenlenecek anket sonuçlarını,
c) İlgili diğer hususları,
kapsayacak şekilde, Destek
Hizmetleri Daire Başkanlığının koordinasyonunda hazırlanır ve İnsan
Kaynakları Komitesinin değerlendirmesine sunulur.
(3) Bir sonraki yıla ilişkin
olarak hazırlanan hizmet içi eğitim planı, Başkanın onayını müteakip
uygulamaya geçirilir.
Yurtiçi
eğitim
MADDE
22 – (1) Personele mesleki
bilgilerini geliştirmek amacıyla lisans üstü eğitim de dahil olmak üzere
yurt içi eğitim ve staj imkanları sağlanır. Eğitim, Kurumun görev ve
fonksiyonlarının gerektirdiği önceliklere ve ihtiyaçlara göre belirlenir.
Yurt
dışı eğitim
MADDE
23 – (1) Meslek personeline,
mesleki bilgilerini geliştirmek amacıyla lisans üstü eğitim de dahil olmak
üzere yurt dışı eğitim ve staj imkanları sağlanır. Eğitim, Kurumun görev ve
fonksiyonlarının gerektirdiği önceliklere ve ihtiyaçlara göre belirlenir.
(2) Meslek personeline ilişkin
yurt dışı eğitim kontenjanları ile eğitime gönderilecek meslek personelinin
hakları ve yükümlülükleri, insan kaynakları planına uygun olarak her yıl
Başkan tarafından belirlenir. Yurt dışına eğitim için gönderilecek
adaylarda;
a) Bir yıldan uzun süreli
eğitime gidecekler için;
1) Adaylık ve stajyerlik
süreleri dahil Kurumda fiili olarak üç yıl süreyle görev yapması,
2) Daha önce yurtdışında Devlet
imkanları, dış burs veya teknik işbirliği programları çerçevesinde master veya doktora yapmamış olması,
b) Kurum tarafından geçici
görevle yurtdışına gönderilmiş olmak hariç, daha önce eğitim amacıyla
yurtdışına gönderilmiş olanların, altı aydan uzun süreli eğitim
programlarına başvurabilmeleri için mecburi hizmet süresinin dolmuş olması,
c) İngilizce dili için aşağıda
yer alan sınav türlerinden birinden belirtilen puanı almış olması,
1) Test of English
as a Foreign Language
(TOEFL); sınav şekline göre PBT esasına göre 550 veya diğer esaslarda bu
puana denk gelen puan,
2) Diğer diller için ise
muadili puanı almış olmak,
ç) Bu Yönetmelik hükümlerine
göre yurtdışı eğitiminden çağrılmamış olması,
d) Son üç yılda herhangi bir
disiplin cezası almamış olması,
e) Askerlikle ilişiğinin
bulunmaması,
şartları aranır.
(3) Dış burslara dayanılarak
Kurulca gönderilmesi uygun görülenlerin üçüncü fıkradaki şartlardan başka
dış kaynaklı burs programında öngörülen nitelikleri de taşıması gerekir.
(4) Yurt dışında eğitim
programına gönderilecek adayların tespitinde;
a) Yabancı dil düzeyi % 40 oranında,
b) Son iki yıl sicil not
ortalaması % 5 oranında,
c) Kıdem % 40 oranında,
ç) İlgili birim amirinin görüşü
ile İnsan Kaynakları Komitesinin değerlendirmeleri % 15 oranında,
dikkate alınır. Her bir puanın
dikkate alınma kriteri 1000 puan esasına dönüştürülerek belirlenen
oranlarda dikkate alınır. Kıdemin değerlendirilmesinde her yıl başvuru
yapan kişilerden kıdemi en fazla olan kişinin çalıştığı gün sayısına denk
gelen puan 1000 kabul edilerek, diğer adayların çalışma gün sayısı bu bazda
dikkate alınır. İnsan Kaynakları Komitesi değerlendirmesini yaparken kabul
alınan üniversitelere ilişkin genel kabul görmüş kurumların sıralamalarını
dikkate alır. Alınan kabul belgeleri ibraz edildiği tarihten itibaren iki
yıl geçerlidir.
(5) Meslek personeli, diğer
ülkelerin yetiştirme-eğitim merkezlerinde, enstitülerinde veya hizmetle
ilgili kurumlarında da yetiştirilebilir.
(6) Burslu olarak ya da Kurum olanaklarıyla yurt dışı eğitimine
gönderilenlerin pozisyonları saklıdır. Yurtdışı eğitime gönderilen personele
ödenecek aylık ücret ve diğer mali haklar ile yararlanacakları sosyal
yardımlar Kurul tarafından belirlenir.
(7) Lisansüstü düzeyde yurtdışı
eğitim süresi azami iki yıldır. Eğitimini engelleyecek ölçüde hastalık,
kaza veya diğer mücbir sebeplerle eğitimine ara vermek zorunda kalan
personel, bu durumu belgelendirerek en geç on beş gün içinde Destek
Hizmetleri Daire Başkanlığına haber vermekle yükümlüdür. Bu takdirde eğitim
süresi, İnsan Kaynakları Komitesinin görüşü üzerine Başkanlık onayıyla hastalık,
kaza veya diğer mücbir sebeplerle kaybedilen süre kadar uzatılabilir.
Ancak, bu sürenin bir sömestr kaybına neden olacağının anlaşılması üzerine
personel Başkanlık onayıyla geri çağrılabilir.
ALTINCI BÖLÜM
Personelin Nitelikleri, İlerleme ve
Yükselme
Personelin
nitelikleri
MADDE
24 – (1) Kurum kadrolarında
istihdam edilecek personelde, 11 inci maddede belirtilen şartların yanı
sıra aşağıdaki nitelikler aranır:
a) Başkan yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için;
1) Hukuk, iktisat, malîye,
bankacılık, işletme, kamu yönetimi ve dengi dallarda en az lisans
düzeyinde; mühendislik alanında lisans düzeyinde öğrenim görmüş olanlar
için belirtilen alanlarda lisansüstü öğrenim görmüş olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun
125 inci maddesi hükümlerine göre aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin
durdurulması cezası almamış olmak,
3) Son üç yıl sicil
değerlendirmesi "Olumlu" (Sicil değerlendirmesinin bulunmaması
halinde performans değerlendirmesi "A" düzeyinde) olmak,
4) Kanunda belirtilen diğer
nitelikleri haiz olmak.
b) Başkanlık müşaviri kadrosuna
atanabilmek için, bankacılık, finans, bilişim, hukuk, basın ve halkla
ilişkiler ile yönetim alanlarında en az on yıllık mesleki tecrübeye sahip
olmak ya da bankalar yeminli murakıbı veya
bankacılık uzmanı, bilişim uzmanı, hukuk uzmanı unvanı veya yetkisine sahip
olup on yıllık tecrübeyi haiz olmak ya da en az
doktora derecesinde akademik unvana sahip olmak.
c) Daire başkanı kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek
öğretim kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki
yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Kurum hizmet birimlerinden
düzenleme, denetim ve uygulama daire başkanlıklarına atanabilmek için
bankalar yeminli murakıbı ve bankacılık uzmanı olarak görev yapmış olmak,
3) Devlet Memurları Kanununun
125 inci maddesi hükümlerine göre aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin
durdurulması cezası almamış olmak,
4) Son üç yıl sicil
değerlendirmesi "Olumlu" (Sicil değerlendirmesinin bulunmaması
halinde performans değerlendirmesi "A" düzeyinde) olmak.
ç) Müdür kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık yüksek
öğretim kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki
yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Son üç yıl sicil
değerlendirmesi "Olumlu" (Sicil değerlendirmesinin bulunmaması
halinde performans değerlendirmesi "A" düzeyinde) olmak.
d) Kıdemli bankalar yeminli
başmurakıbı kadrosuna atanabilmek için;
1) Bankalar yeminli murakıbı
olarak en az yirmi yıllık hizmet süresini (bankalar yeminli murakıp yardımcılığında
ve mesleki hizmet süresi içinde yapılması kaydıyla askerlikte geçen süreler
dahil) tamamlamış olmak ve atanacağı kadro derecesi için Devlet Memurları
Kanunu uyarınca gerekli hizmet süresini haiz olmak veya bankalar yeminli
murakıbı unvanını haiz olup Kurumda Başkan Yardımcısı/Daire Başkanı olarak
görev yapmış olmak,
2) Son üç yıl sicil
değerlendirmesi "Olumlu" (Sicil değerlendirmesinin bulunmaması
halinde performans değerlendirmesi "A" düzeyinde) olmak,
e) Kıdemli bankacılık başuzmanı
kadrosuna atanabilmek için,
1) Bankacılık uzmanı olarak en
az yirmi yıllık hizmet süresini (bankacılık uzman yardımcılığında ve
mesleki hizmet süresi içinde yapılması kaydıyla askerlikte geçen süreler
dahil) tamamlamış olmak ve atanacağı kadro derecesi için Devlet Memurları
Kanunu uyarınca gerekli hizmet süresini haiz olmak veya bankacılık
uzmanı/hazine uzmanı unvanını ya da Kanunun
geçici 8 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince bankacılık uzmanlığına
atanma şartlarını haiz olup Kurumda başkan yardımcısı/daire başkanı olarak
görev yapmış olmak,
2) Son üç yıl sicil
değerlendirmesi "Olumlu" (Sicil değerlendirmesinin bulunmaması
halinde performans değerlendirmesi "A" düzeyinde) olmak.
f) Bankalar yeminli başmurakıbı
kadrosuna atanabilmek için,
1) Bankalar yeminli murakıbı
olarak en az on yıllık hizmet süresini (bankalar yeminli murakıp
yardımcılığında ve mesleki hizmet süresi içinde yapılması kaydıyla
askerlikte geçen süreler dahil) tamamlamış olmak,
2) Son üç yıl sicil
değerlendirmesi "Olumlu" (Sicil değerlendirmesinin bulunmaması
halinde performans değerlendirmesi "A" düzeyinde) olmak.
g) Bankacılık başuzmanı
kadrosuna atanabilmek için,
1) Bankacılık uzmanı olarak en
az on yıllık hizmet süresini (bankacılık uzman yardımcılığında ve mesleki
hizmet süresi içinde yapılması kaydıyla askerlikte geçen süreler dahil)
tamamlamış olmak,
2) Son üç yıl sicil
değerlendirmesi "Olumlu" (Sicil değerlendirmesinin bulunmaması
halinde performans değerlendirmesi "A" düzeyinde) olmak.
ğ) Bankalar yeminli murakıbı,
bankacılık uzmanı, hukuk uzmanı ve bilişim uzmanı kadrolarına atanabilmek
için; Kanunun 92 nci maddesinin yedinci
fıkrasında belirtilen şartları taşımak.
h) Bankalar yeminli murakıp
yardımcısı, bankacılık uzman yardımcısı, hukuk uzman yardımcısı ve bilişim
uzman yardımcısı kadrolarına atanabilmek için; Kurum tarafından açılan
giriş sınavında başarılı olmak.
ı) Uzman kadrosuna atanabilmek
için; en az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarının veya bunlara denkliği
kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak.
i) Savunma uzmanı kadrosuna
atanabilmek için; 24/10/1960 tarih ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri
Kurulmasına Dair Kanunda öngörülen şartları taşımak.
j) Şef kadrosuna atanabilmek
için; en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak.
k) Mühendis ve mimar
kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak.
l) Mütercim tercüman kadrosuna
atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların filoloji,
mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun
olmak, TOEFL sınavından en az 250 puan veya IELTS sınavından en az 7 almak.
m) Doktor kadrosuna atanabilmek
için; üniversitelerin tıp fakültesinden mezun olmak.
n) Kütüphaneci kadrosuna
atanabilmek için; fakülte veya yüksekokulların kütüphanecilikle ilgili
bölümlerinden mezun olmak.
o) Memur, dava takip memuru,
santral memuru ve sekreter kadrolarına atanabilmek için, en az lise
düzeyinde öğrenim görmüş olmak.
ö) Hemşire kadrosuna
atanabilmek için fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak.
p) Teknisyen kadrosuna
atanabilmek için; lise dengi meslekî veya teknik eğitim öğretim veren
okullardan mezun olmak.
r) Koruma ve güvenlik görevlisi
kadrosuna atanabilmek için; en az lise veya dengi okul mezunu olmak,
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda
belirtilen diğer şartları taşımak.
s) Şoför kadrosuna atanabilmek
için; en az lise veya dengi okul mezunu olmak ve (B) sınıfı sürücü
belgesine sahip olmak.
ş) Dağıtıcı ve hizmetli
kadrolarına atanabilmek için; en az lise veya dengi okul mezunu olmak.
(2) Kıdemli bankalar yeminli
başmurakıbı, kıdemli bankacılık başuzmanı, bankalar yeminli başmurakıbı ve
bankacılık başuzmanı kadrolarına yapılacak atamalarda personelin bağlı
bulunduğu daire başkanı ve başkan yardımcısının olumlu görüşleri aranır.
(3) Kurum kadrolarında istihdam
edilecek personelde aranan niteliklerde, kadro unvanları ve atanma usulü de
dikkate alınarak değişiklik yapmaya veya yeni nitelikler ilave etmeye Kurul
yetkilidir.
Kademe
ilerlemesi
MADDE
25 – (1) Kurum personelinin kademe
ilerlemesine ilişkin işlemler, Devlet Memurları Kanunu hükümleri
çerçevesinde yürütülür.
Derece
yükselmesi
MADDE
26 – (1) Kurum personelinin derece
yükselmesi, Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılır.
Kurum
içi yükselme
MADDE
27 – (1) Kurum içi yükselme,
personelin yetki ve sorumluluk yönünden daha üst bir göreve unvanlar
itibariyle geçmesidir.
(2) Kurum içi yükselme
suretiyle yapılacak atamalarda, Kurum hizmet gerekleri ile liyakat ve
kariyer ilkeleri esas alınır.
(3) Yükselme suretiyle atanan
personelin, atama yapılan kadro unvanı için öngörülen niteliklere sahip
olması şarttır.
(4) Meslek personeli olmaya
ilişkin haklar görevde yükselme suretiyle kazanılamaz.
YEDİNCİ BÖLÜM
Özlük ve Sicil Dosyası, Disiplin
Kurulları
Personel
kütüğü ve kimlik belgesi
MADDE
28 – (1) Kurumda göreve başlayan
her personele bir numara verilir. Personel, Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığınca tutulacak adı, soyadı, cinsiyeti, doğum tarihi ve yeri,
öğrenimi, kadrosu, işe başlama tarihi ile işten ayrılma tarihi ve sebebinin
yer aldığı personel kütüğüne kaydolunur.
(2) Kurum personeline
fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığınca verilir. Görev ve unvan değişikliklerinde kimlik belgesi
yenilenir. Kimlik belgesi üzerinde silinti ve kazıntı yapılmaz. Kimlik
belgelerini kaybedenler bu hususu derhal Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığına bildirmek zorundadırlar. Kurumdan ayrılanların kimlik
belgeleri iptal edilir.
Özlük
ve sicil dosyaları
MADDE
29 – (1) Her personel için Devlet
Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde ve Destek Hizmetleri
Daire Başkanlığının sorumluluğu altında bir özlük dosyası ve bir sicil
dosyası tutulur.
Disiplin
cezaları
MADDE
30 – (1) Kurum personeline, Devlet
Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirlenen disiplin cezaları
uygulanır.
Disiplin
kurulları
MADDE
31 – (1) Kurum personeli hakkında
disiplin konularında karar vermek üzere, disiplin kurulu ve yüksek disiplin
kurulu oluşturulur.
(2) Disiplin kurulu; Destek
Hizmetleri Daire Başkanlığının bağlı olduğu Başkan yardımcısının
başkanlığında, İnsan Kaynakları Müdürü, Başkan tarafından Hukuk İşleri
Dairesinden belirlenen bir ve Kurum ana hizmet birimlerinden belirlenen iki
üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
(3) Yüksek disiplin kurulu;
Başkanın başkanlığında, Destek Hizmetleri Daire Başkanı ile Hukuk İşleri
Daire Başkanı ve Kurum ana hizmet birimleri daire başkanları arasından
Başkan tarafından belirlenen iki üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
(4) Kurulların başkan ve
üyelerinin, kurul çalışmaları sırasında görevleri başında bulunmamaları
halinde, yerlerine vekilleri katılır.
(5) Disiplin kurullarının çalışma usul ve
esasları, savunma hakkı, disiplin cezalarına itiraz ve diğer hususlarla
ilgili olarak Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler uygulanır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Ücret, Diğer Mali ve Sosyal Haklar
Ücret,
diğer mali ve sosyal haklar
MADDE
32 – (1) Kurumda kadro karşılığı
sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin, ücretleri ile diğer mali ve
sosyal hakları Kurul tarafından belirlenir.
(2) Kadro karşılığı sözleşmeli
olarak çalışan personel dışında kalan personel ise mali ve sosyal hakları
bakımından Devlet Memurları Kanununa tabidir.
(3) Personele, Kurulca
belirlenecek esaslar çerçevesinde fazla mesai ücreti ve performansa dayalı
ödül verilebilir.
(4) Kurul tarafından bu
maddenin birinci ve üçüncü fıkraları kapsamında yapılacak belirlemelere
ilişkin olarak alınan kararlarda, Kanunun 102 nci
maddesinde yer alan sınırlamalar dikkate alınır.
Emeklilik
MADDE
33 – (1) Personel hakkında, 5411
sayılı Bankacılık Kanunu ve 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.
Yol
giderleri ve gündelikler
MADDE
34 – (1) Kurum personeline
ödenecek yol gideri ve gündeliklerin miktarı, ilgili yıl Kurum bütçesi ile
tespit olunur. Bunların ödenme usul ve esasları Kurumun harcıraha ilişkin
düzenlemesinde yer alır. Yurtiçi ve yurtdışı geçici görevlendirme Başkan
onayı ile yapılır.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE
35 – (1) Bu Yönetmelikte yer
almayan ya da açıklık bulunmayan hallerde, Devlet
Memurları Kanunu ve buna dayanılarak çıkarılmış bulunan mevzuat hükümleri
uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE
36 – (1) 31/8/2000 tarihli ve
24156 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bankacılık Düzenleme ve Denetleme
Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Performans
değerlendirmesi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Kurumun faaliyete geçtiği 31/8/2000 tarihi ile 1/1/2006 tarihi arasında,
Kurum Performans Yönergesi çerçevesinde personel hakkında yapılan
performans değerlendirmeleri, Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin
ikinci fıkrası çerçevesinde yapılan kademe ilerlemelerinde sicil notu
olarak değerlendirilmek suretiyle dikkate alınır.
Kazanılmış
haklar
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihte Kurumda görev yapan personelden, 24 üncü
maddedeki şartları taşımayanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yürürlük
MADDE
37 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
38 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanı yürütür.
|