İçişleri
Bakanlığından: İL ÖZEL İDARELERİ NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; kamu kaynaklarının etkili
ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin
edilmesi, il özel idareleri tarafından sunulan hizmetlerde kalitenin
artırılması, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda personel istihdamının
sağlanmasıdır. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, il özel idarelerinde ve 25/6/1927
tarihli ve 1151 sayılı Bozcaada ve İmroz Kazalarının Mahalli İdareleri
Hakkında Kanunda düzenlenen ilçe özel idarelerinde istihdam edilen memur,
sözleşmeli personel ve sürekli işçi statüsündeki personeli kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 22/2/2005 tarihli ve 5302 sayılı
İl Özel İdaresi Kanununun 36 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan; a)
Meclis: İl genel meclisini, b)
Özel idareler: İl özel idareleri ile 1151 sayılı Bozcaada ve İmroz
Kazalarının Mahalli İdareleri Hakkında Kanunda düzenlenen ilçe özel
idarelerini. ifade
eder. İKİNCİ
BÖLÜM Norm Kadro
İlke ve Esasları Özel idareler tasnif cetvelleri MADDE 5 – (1) Özel idareler hukuki durumları ve hizmet
özelliklerine göre üç ana gruba ayrılmıştır. Bu gruplar; a)
(A) grubu il özel idareleri (büyükşehir belediyesi olan iller), b)
(B) grubu il özel İdareleri (diğer iller), c)
(C) grubu ilçe özel idareleri (Bozcaada ve Gökçeada), şeklinde
tespit edilmiş ve bu Yönetmeliğe eklenmiştir. Her grup kendi içinde nüfusuna
göre alt gruplara ayrılmış ve tasnif cetvellerinde gösterilmiştir. Norm kadro standartları
cetvelleri MADDE 6 – (1) 5 inci maddede belirtilen cetvellere göre tasnif
edilen (A), (B) ve (C) grupları ile bu gruplara ait alt gruplara ilişkin Özel
İdareler Norm Kadro Standartları Cetvellerinde; a)
(A) grubu İl Özel İdareleri Norm Kadro Standartları Cetveli 6 alt grup, b)
(B) grubu İl Özel İdareleri Norm Kadro Standartları Cetveli 8 alt grup, c)
(C) grubu İlçe Özel İdareleri Norm Kadro Standartları Cetveli 1 alt grup, olarak
tespit edilmiştir. (2)
Özel idareler kadrolarını norm kadro standartları cetvellerinde her alt grup
için belirlenen standarda uygun olarak tespit ederler. Özel idareler kadro unvanları MADDE 7 – (1) Alt gruplar itibarıyla belirlenen ve her alt grup
için norm kadro standartları cetvelinde öngörülen Ek-3 Kadro Unvanları
Listeleri; a)
(I) Sayılı Liste: Müdür Kadro Unvanları, b)
(II) Sayılı Liste: İdari Personel Kadro Unvanları, c)
(III) Sayılı Liste: Teknik Personel Kadro Unvanları, ç)
(IV) Sayılı Liste: Sağlık Personeli Kadro Unvanları, d)
(V) Sayılı Liste: Yardımcı Hizmet Personeli Kadro Unvanları olarak
tespit edilmiştir. (2)
Yüklenilen görevlerle uyumlu yetki ve sorumlulukları belirlemek, bu yetki ve
sorumluluğu yerine getirecek nitelikte eleman teminini sağlamak ve bu
görevleri belli bir standarda kavuşturmayı temin etmek amacıyla özel idareler
kendi alt grupları için belirlenen kadro unvan listelerinde yer alan memur ve
sürekli işçi kadro unvanları dışında kadro unvanı kullanamaz ve bu kadro
unvanları dışında yeni kadro unvanı ihdas edemezler. Özel idareler kadro cetvelleri MADDE 8 – (1) Özel idarelerin kadro işlemlerinde aşağıda
belirtilen Ek-5 Kadro Cetvelleri kullanılır; a)
(I) Sayılı Kadro İhdas Cetveli (Memur), b)
(II) Sayılı Boş Kadro Değişikliği Cetveli (Memur), c)
(III) Sayılı Dolu Kadro Değişikliği Cetveli (Memur), ç)
(IV) Sayılı Dolu-Boş Kadro Durumu Cetveli (Memur), d)
(V) Sayılı Sürekli İşçi Kadro İhdası Cetveli, e)
(VI) Sayılı Sürekli İşçi Kadro Değişikliği Cetveli, f)
(VII) Sayılı Sürekli İşçi Dolu-Boş Kadro Durumu Cetveli. Kadroların tespiti MADDE 9 – (1) Bu Yönetmeliğe ekli cetvellerde, alt gruplar için
unvan ve sayı itibarıyla tespit edilenler dışında kadro kullanılamaz. Ayrıca
bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 ve Ek-3’te sayı ve unvan itibarıyla
kendi alt grupları için belirlenen memur ve sürekli işçi kadro toplamı
aşılamaz. Ancak, memur ve sürekli işçi kadro sayıları, tespit edilen memur ve
işçi kadro sayısından daha az sayıda belirlenebilir. (2)
Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-3 Kadro Unvanları Listelerinden (I) sayılı
listede belirtilen müdür kadro unvanları ile büyükşehir belediyesi bulunan il
özel idarelerinde idari birimlerin oluşturulmasında kadro unvanları yetki ve
görev mükerrerliğine yer verilmeyecek şekilde tespit edilir. Aynı mahiyette
hizmet ve görevleri ifa eden yönetici kadro unvanları ihdas edilemez ve
mükerrer içerikli görevlendirme yapılamaz. Yönetici kadroları hizmet
gereklerine uygun olarak belirlenir ve fiilen icra edilmeyen hizmetlere
ilişkin kadro unvanları kullanılamaz. (3)
Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Özel İdareler Norm Kadro Standartları
Cetvellerinde her alt grup için tespit edilen statü, unvanlar ve personel
grupları arasında aktarma yapılamaz. Ancak, mevcut dolu memur kadro sayısı personel
grupları itibariyle kendi alt grupları için tespit edilen norm kadro
sayısından az olan özel idarelerde norm kadro standartları cetvellerinde
belirlenen idari, sağlık ve yardımcı hizmet personeli gruplarından her birine
ait norma uygun boş kadro sayısının yüzde ellisine kadarı ilgili personel
gruplarından düşülerek ihtiyaca göre idari, sağlık ve teknik personel
gruplarına sayı itibariyle meclis kararı ile eklenebilir. Oranların
hesaplanmasında sonucun tam sayı çıkmaması durumunda bulunan rakam kendinden
büyük en yakın tam sayıya yuvarlanarak aktarılacak kadro sayısı tespit
edilir. Kadro aktarımı yapılan personel grubunda kalan kadro sayısı ile söz
konusu gruptan diğer gruplara aktarılan kadro sayısının toplamı ilgili grup
için norm kadro standartları cetvellerinden belirlenen sayıdan fazla olamaz.
Aktarma yapılacak sayı kadar kadro unvanı, aktarma yapılacak gruba ait
listelerden seçilerek ve bu Yönetmeliğin Ek 4’ünde yer alan (I) sayılı Özel
İdareler Memur Kadro Kütüğüne uygun olarak belirlenir. Bu şekilde yapılacak
aktarmalara ilişkin ihdas veya boş kadro değişiklik cetvelleri 3 ay
içerisinde İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. (4)
Bu Yönetmeliğin, Ek-2 Özel İdareler Norm Kadro Standartları Cetvellerinde yer
alan teknik personel sayıları 13/1/2005 tarihli ve 5286 sayılı Köy Hizmetleri
Genel Müdürlüğünün Kaldırılması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanun ile lağvedilen Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı, Köy
Hizmetleri Bölge Müdürlüğü kadrolarının devredildiği Ankara, Konya, Adana,
Kayseri, Sivas, Malatya, Elazığ, Diyarbakır, Van, Erzurum, Trabzon, Samsun,
Kastamonu, Eskişehir, Antalya, İzmir, Bursa ve Şanlıurfa il özel idarelerinde
meclis kararı ile % 30 oranında artırılabilir. Bu şekilde yapılacak artırımlara
ilişkin ihdas veya boş kadro değişiklik cetvelleri 3 ay içerisinde İçişleri
Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Kadro ihdası MADDE 10 – (1) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi memur kadroları ile sürekli işçi kadroları bu Yönetmeliğe uygun
olarak il genel meclisince ihdas edilir. Memur kadro ihdası için Ek-5 Özel
İdareler Kadro Cetvellerinden (I) sayılı cetvel, sürekli işçi kadroları için
(V) sayılı cetvel eksiksiz olarak doldurularak ihdas gerekçeleriyle birlikte
meclise sunulur. Kadroların iptalinde de aynı usul uygulanır. Kadroların
iptal-ihdas ve değişikliğinde, Ek-5 Özel İdareler Kadro Cetvellerinden (IV)
ve (VII) sayılı cetveller düzenlenir. Kadro değişikliği MADDE 11 – (1) Boş memur kadrolarında sınıf, unvan ve derece
değişikliği, boş memur kadrolarının iptali ve dolu kadrolarda derece
değişikliği meclis kararıyla yapılır. Boş kadro değişikliklerinde bu
Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Özel İdareler Kadro Cetvellerinden (II)
sayılı cetvel, dolu kadro değişikliklerinde (III) sayılı cetvel eksiksiz
düzenlenerek gerekçesiyle birlikte meclise sunulur. (2)
Bu maddeye göre kadroları değiştirilenlerin özlük hakları, değiştirilen yeni
kadrolara atama işlemleri tamamlanıncaya kadar eski kadro dereceleri esas
alınarak ödenir. Yeni kadrolara atanma tarihi meclisin karar tarihini takip
eden aybaşını geçemez. Mali hizmet uzmanı MADDE 12 – (1) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan norm kadro
standartları cetvellerinde kendi alt gruplarında mali hizmet uzmanı öngörülen
özel idareler bu unvanlarda personel istihdam edebilirler. Bu şekilde
istihdam edilecekler, en az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal
bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya
bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki
öğretim kurumlarından mezun olanlar arasından yapılacak özel yarışma sınavı
sonunda mesleğe mali hizmetler uzman yardımcısı olarak alınırlar. En az üç
yıl çalışmak ve olumlu sicil almak şartıyla açılacak yeterlik sınavına girme
hakkını elde ederler. Yeterlik sınavında başarılı olanlar ilgisine göre mali
hizmet uzmanı olarak atanırlar. Sürekli işçi kadroları MADDE 13 – (1) Sürekli işçi norm kadro standardı, norm kadro
standartları cetvelinin ilgili bölümünde gösterilmiştir. Özel idareler kendi
alt grupları için belirlenen sayıyı aşamaz. Bu sayılar sürekli işçi
kadrolarına ait olup geçici işçi istihdamı, hizmet alımı ve benzeri durumları
kapsamaz. (2)
Sürekli işçi kadrolarını, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Özel İdareler
Kadro Kütüklerinden (II) sayılı Özel İdareler Sürekli İşçi Kadro Kütüğünde
belirtilen unvanlardan olmak şartıyla başka unvanlı işçi kadroları ile
değiştirmeye ve boş kadroları iptal etmeye meclis yetkilidir. Bu
değişikliklerde bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Özel İdareler Kadro
Cetvellerinden (VI) sayılı cetvel kullanılacaktır. Ancak, dolu kadrolarda
personelin mali ve hukuki haklarında kayba neden olacak unvan değişikliği
yapılamaz. Kadro kütükleri MADDE 14 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihden
itibaren memur kadroları, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Özel İdareler
Kadro Kütüklerinden (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğünde belirtilen
unvan kodu, kadro unvanı, sınıflar ve belirlenen alt ve üst derecelere uygun
olarak kullanılır. İptal, ihdas ve kadro değişikliklerinde bu kütük esas
alınır. (2)
Sürekli işçi kadrolarının iptal-ihdas ve değişikliğinde Ek-4 Özel İdareler
Kadro Kütüklerinden (II) sayılı Özel İdareler Sürekli İşçi Kadro Kütüğü esas
alınır. Sağlık personeli MADDE 15 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihde
hastanesi bulunan veya bu tarihten sonra hastane açan özel idarelerde, norm
kadro standartları cetvelinde belirlenen personel sayısının yetersiz kalması
durumunda, 26/10/1994 tarihli ve 22093 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak
yürürlüğe giren Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Yatak ve Kadro Standartları
Yönetmeliğinde yatak sayısı itibarıyla öngörülen kadro sayılarını aşmamak
üzere ihdas edilecek kadrolar özel idarenin personel kadrosuna eklenir. Özel güvenlik personeli MADDE 16 – (1) Özel güvenlik hizmetlerinin özel idarelerin
kendi bünyesinde özel güvenlik birimi kurdurularak gördürülmesi halinde,
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ile
7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikteki usul ve
esaslara uygun olarak belirlenecek kadrolar bu Yönetmelik hükümlerine göre
ihdas edilir ve özel idareler için bu Yönetmelikte tespit edilen norm kadro
standartları toplamına eklenir. (2)
Tespit edilecek özel güvenlik kadro unvanları bu Yönetmeliğin ekinde yer alan
Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro
Kütüğünde belirlenen unvanlardan seçilir. İlçe özel idaresi kurulması MADDE 17 – (1) 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 35 inci
maddesi çerçevesinde ilçelerde özel idare teşkilatı kurulması durumunda,
ildeki ilçe sayısını geçmeyecek sayıda ilçe özel idare müdürü kadrosu bu
Yönetmeliğin Ek 4’ünde yer alan (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğüne
uygun olarak ihdas edilerek özel idarenin kadrolarına eklenir. (2)
İlçedeki özel idare hizmetlerinde ihtiyaç duyulan idari ve teknik personel
ile sağlık ve yardımcı hizmet personeli il özel idaresinin norm kadrosundan
düşülmek kaydıyla, ilçe özel idarelerine kadro aktarımı yapılarak karşılanır. Hizmet satınalma MADDE 18 – (1) Memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle
yürütülmesi zorunlu olmayan hizmetlerin hizmet satınalma yoluyla karşılanması
esastır. (2)
Hizmetlerin yürütülmesinde; kaynakların etkili ve verimli kullanılması,
hizmet kalitesi ve miktarından ödün verilmeden maliyetlerin düşürülmesi,
bürokrasi ve kırtasiyeciliğin azaltılması ile hizmetlerin vatandaş odaklı
sunulması ilkelerine uyulur. Sözleşmeli personel MADDE 19 – (1) İl özel idarelerinde, norm kadroya uygun olarak
5302 sayılı Kanunun 36 ncı maddesine göre sözleşmeli personel eliyle
yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. (2)
Bu personel hakkında 5302 sayılı Kanunda düzenlenmeyen hususlarda vize şartı
aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B)
fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele
ait sözleşme örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde
İçişleri Bakanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilir. Özürlü, eski hükümlü ve terör
mağduru istihdamı MADDE 20 – (1) Kapsama dahil özel idareler 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 53 üncü maddesi ve bu maddeye istinaden çıkarılarak
20/8/2004 tarihli ve 2004/7754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma
Sınavları Hakkında Yönetmelik ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş
Kanununun 30 uncu maddesi ile 24/3/2004 tarihli ve 25412 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında
Yönetmelik ile 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk
Esirgeme Kurumu Kanunu ile 10/2/1995 tarihli ve 95/6542 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Muhtaç Çocukların İşe Yerleştirilmesine
İlişkin Tüzük hükümlerinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla
kendileri için tespit edilen norm içerisinde yeterli sayıda boş kadroyu
tahsis ederler. (2)
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte toplam dolu memur ve sürekli işçi
sayısı kendisi için tespit edilen normdan fazla ya da norma eşit olan özel
idareler, sözkonusu mevzuatlara uygun olarak belirleyecekleri sayıda özürlü,
eski hükümlü ve terör mağduru personeli bir defaya mahsus olmak üzere;
atanacak personelin niteliklerini de dikkate alarak ihdas edecekleri
kadrolara atarlar. Bu şekilde ihdas edilecek kadrolar aynı sınıf veya
unvandan olmak üzere sayı itibarıyla tespit edilen norma uygun kadroların boşalması
halinde yeni kadrolarla değiştirilir. Koruma, uygulama ve denetim
bürosu MADDE 21 – (1) Kapsama dahil özel idareler 21/7/1983 tarihli ve
2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanununun 10 uncu maddesinin
dokuzuncu fıkrası ile 11/6/2005 tarihli ve 25842 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Koruma, Uygulama ve Denetim Büroları, Proje Büroları ile Eğitim
Birimlerinin Kuruluş, İzin, Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönetmeliğin 5
inci maddesinde belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla
kendileri için tespit edilen norm içerisinde yeterli sayıda boş kadroyu
tahsis ederler. (2)
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihde toplam dolu memur sayısı kendisi
için unvanlar ve hizmet grupları itibarıyla tespit edilen normdan fazla ya da
norma eşit olan özel idareler, söz konusu mevzuatlara uygun olarak İçişleri
Bakanlığı tarafından belirlenecek sayıdaki personeli bir defaya mahsus olmak
üzere; atanacak personelin niteliklerini de dikkate alarak ihdas edecekleri
kadrolara atarlar. Bu şekilde ihdas edilecek kadrolar aynı sınıf veya
unvandan olmak üzere sayı itibarıyla tespit edilen norma uygun kadroların
boşalması halinde yeni kadrolarla değiştirilir. İç denetçi kadroları MADDE 22 – (1) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Özel
İdareler Norm Kadro Standartları Cetvellerine 28/8/2006 tarihli ve 2006/10911
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas olunan ve Kararın eki listede yer
alan özel idarelerin normuna eklenen eki listede tahsis edildikleri özel
idareler ile sınıfları, dereceleri ve adetleri gösterilen iç denetçi
kadrolarının derece değişiklikleri Ek-4’de yer alan (I) sayılı Özel İdareler
Memur Kadro Kütüğüne uygun olarak meclis tarafından yapılır. Yönetmelikte hüküm bulunmayan
haller MADDE 23 – (1) Özel idareler yapacakları kadro işlemlerinde bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5018 sayılı Kamu
Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 5393 sayılı Belediye Kanunu, 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik, 2/2/2000 tarihli ve 23952 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin
Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli
Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Yönetmelik ve 18/5/1983 tarihli ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa
İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği hükümleri
uygulanır. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Çeşitli,
Geçici ve Son Hükümler Çeşitli hükümler MADDE 24 – (1) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Özel İdareler
Norm Kadro Standartları Cetvelleri ile Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden
(I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğünde yer alan mali hizmetler müdürü
kadro unvanı ile strateji geliştirme müdürü kadro unvanı alternatifli olarak
kullanılabilir. Mevcut boş kadroların kullanımı GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte mevcut
boş memur ve sürekli işçi kadroları en geç altı ay içinde, bu tarihten sonra
boşalacak kadrolar üç ay içinde Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden
ilgisine göre (I) ve (II) sayılı Kütüklerde bulunan unvanlara uygun hale
getirilir. Bu kadrolar kütüklerde bulunan unvanlara uygun hale getirilmedikçe
kullanılamaz. Norm kadro fazlası kadrolar GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, özel
idarelerde unvanlar ve personel grupları itibarıyla mevcut bulunan memur
kadro sayısının; bu Yönetmeliğin ekinde yer alan norm kadro standartları
cetvellerinde unvanlar ve personel grupları itibarıyla kendi alt grupları
için belirlenmiş memur norm kadro sayısından fazla olan kısmı ile mevcut dolu
sürekli işçi kadro sayısının alt gruplar itibarıyla kendileri için
belirlenmiş toplam sürekli işçi norm kadro sayısından fazla olan kısmı
dondurulmuştur. Sayı itibarıyla dondurulan bu kadrolardan boş olanlar bu
Yönetmeliğe uygun olarak meclis kararı ile iptal edilir. Kadro kütüğünde yer almayan kadro
unvanları GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Özel
İdareler Kadro Kütüklerinden (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğünde
ya da norm kadro standartları cetvellerinde kendi alt gruplarında yer
verilmeyen kadro unvanlarından dolu olanlarda yapılacak derece
değişikliklerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde
belirtilen öğrenim durumu itibariyle yükselinebilecek en üst dereceyi aşmamak
kaydıyla 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
eki cetvellerde aynı veya benzer unvanlı kadrolar için tespit olunan en üst
ve en alt derece aralığı esas alınır. Yürürlük MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı ve
Devlet Personel Başkanlığının bağlı olduğu Devlet Bakanı birlikte yürütür. Ekleri İçin Tıklayınız |
||||||