|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
5604 SAYILI MALİ TATİL İHDAS EDİLMESİ HAKKINDA
KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA
İLİŞKİN TEBLİĞ
Amaç
ve kapsam
MADDE
1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 15/3/2007
tarihli ve 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Dayanak
MADDE
2 – (1) Bu Tebliğ, 5604 sayılı Kanunun
2 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Mali
tatil süresi
MADDE3
– (1) Her yıl Temmuz ayının
birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) mali tatil uygulanır. Haziran
ayının son gününün tatil günü olması halinde, mali tatil, Temmuz ayının ilk
iş gününü takip eden günden başlar ve bu ayın 20’sinde (yirmisi dahil) sona
erer.
(2)
Örneğin, 2007 yılı Haziran ayının son günü (30 Haziran) Cumartesi gününe
rastladığından, 2007 yılı için mali tatil, ilk işgünü olan 2 Temmuzu
izleyen 3 Temmuz günü başlayacak ve 20 Temmuz (dahil) günü sona erecektir.
Dolayısıyla, 2007 yılında mali tatil 18 gün olarak uygulanacaktır.
(3)
Son günü mali tatile rastlayan bu Tebliğin 4, 5, 6 ve 7 nci
maddelerinde belirtilen iş ve işlemlerdeki idari ve kanuni süreler, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün daha uzamış kabul
edilecektir.
506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi işverenlerin mali tatil kapsamına
giren iş ve işlemleri
MADDE
4 – (1) 506 sayılı Kanuna tabi
işverenlerin mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri
aşağıda açıklanmıştır.
İşyeri
bildirgesi yönünden
a)
506 sayılı Kanunun 8 inci maddesi gereğince, işyeri bildirgesinin,
işverenlerce en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihte Sosyal
Güvenlik Kurumunun ilgili birimine verilmesi gerekmektedir. Buna göre,
işyeri bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün
mali tatile rastlaması halinde, belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek
1- (A) işvereni Erzincan ili merkezde kurulu büro işyerinde 6/7/2007
tarihinde sigortalı çalıştırmaya
başlamışsa işyeri bildirgesini en geç 6/7/2007 tarihinde SSK Erzincan
Sigorta İl Müdürlüğüne (Devredilen) vermesi gerekmekte ise de, 6/7/2007
tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, işyeri bildirgesi, en geç mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna kadar verilebilecek ve bu durumda
işyeri bildirgesi yasal süresi içinde verilmiş sayılacağından idari para
cezası uygulanmayacaktır.
Sigortalı
işe giriş bildirgesi yönünden
b)
506 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince, işverenlerce işyerlerinde
çalıştırılacak sigortalılara ait sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç
sigortalı işe başlatılmadan önce, inşaat işyerlerinde işe başlatılacak
sigortalılar için işe başlatıldığı gün, ilk defa işyeri bildirgesi verilen
işyerlerinde işe alınan sigortalılar için ise, en geç bir ay içinde Sosyal
Güvenlik Kurumunun ilgili birimine verilmesi gerekmektedir. Bu belgenin
yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması
halinde, belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek
2- SSK Kırklareli Sigorta İl Müdürlüğünde (Devredilen) 8/6/2005 tarihinde
tescil edilmiş fabrika işyerinde, 5/7/2007 tarihinde işe başlatılacak olan
B sigortalısına ait sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç 4/7/2007
tarihinde verilmesi gerekmekte ise de, 4/7/2007 tarihinin mali tatile
rastlaması nedeniyle, işverence bu bildirgenin en geç mali tatilin sona
erdiği Temmuz ayının 20 nci gününü takip eden
yedinci günün sonuna kadar (27/7/2007 tarihinde) verilmesi halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi yasal
sürede verilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
Örnek
3- Karabük ilinde tescilli inşaat işyerinde 10/7/2007 tarihinde işe
başlatılacak C sigortalısı için düzenlenecek sigortalı işe giriş
bildirgesinin SSK Karabük Sigorta İl Müdürlüğüne (Devredilen) en geç aynı
gün (10/7/2007 tarihinde) verilmesi gerekmekle birlikte, bu tarihin mali
tatile rastlaması nedeniyle, bu sigortalıya ait sigortalı işe giriş
bildirgesinin, en geç mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren
yedinci günün sonuna kadar (27/7/2007) verilmesi halinde, bu bildirim
yükümlülüğü yasal süresinde yerine getirildiği kabul edilecek ve idari para
cezası uygulanmayacaktır.
Örnek
4- SSK Karaman Sigorta İl Müdürlüğünde (Devredilen) 19/6/2007 tarihinde 506
sayılı Kanun kapsamına alınan ve bu tarihte iki sigortalı çalıştıran
işveren D tarafından, bu iki sigortalıya ait sigortalı işe giriş
bildirgelerinin en geç bir ay içerisinde (19/7/2007 tarihine kadar) anılan
Müdürlüğe verilmesi gerekmekle birlikte, bu tarihin mali tatile rastlaması
nedeniyle, bu sigortalılara ait sigortalı işe giriş bildirgelerinin, en geç
mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2007)
sonuna kadar verilmesi halinde, bildirim yükümlülüğünün yasal süresinde yerine
getirildiği kabul edilecek ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
Aylık
prim ve hizmet belgesi yönünden
c)
506 sayılı Kanunun 79 uncu maddesi gereğince işverenlerce, çalıştırılan
sigortalılara ilişkin ek veya asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgelerinin en geç ait olduğu ayı veya dönemi takip eden ayın ya da dönemin sonuna kadar verilmesi gerekmektedir. Söz
konusu belgenin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali
tatile rastlaması halinde, belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek
5- Kastamonu ilinde faaliyet göstermekte olan kamu kurumu niteliğindeki (E)
işvereninin 15/5/2007-14/6/2007 dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesini
en geç 16/7/2007 tarihine kadar (14/7/2007 tarihi cumartesi gününe
rastladığından belge verme süresi 16/7/2007 tarihine uzamıştır) vermesi
gerekmekte ise de, 16/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, bu
döneme ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin en geç mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedinci günün sonu olan 27/7/2007 tarihine kadar vermesi halinde, belge yasal sürede
verilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
İdari
para cezasına itiraz ve ödeme yönünden
ç)
506 sayılı Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca
işverenlerin tebliğ edilen idari para cezalarını tebliğ tarihinden itibaren
onbeş gün
içinde ödemeleri veya aynı süre içinde itiraz etmeleri gerekmektedir. Yine
aynı madde uyarınca tahakkuk ettirilen idari para cezalarının itiraz
edilmeksizin veya yargı yoluna başvurulmaksızın tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, söz konusu
idari para cezası tutarının dörtte üçü tahsil edilmektedir. Buna göre,
idari para cezaları ile ilgili ödeme ve itiraza ilişkin onbeş
günlük sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süreler mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek
6- Bilanço esasına göre defter tutan (K) işverenine işyeri bildirgesinin
süresi içinde verilmemesi nedeniyle hesaplanan 1.687,50 YTL tutarındaki
idari para cezası 20/6/2007 tarihinde işverene tebliğ edilmiş ise, bu
cezanın en geç 5/7/2007 tarihine kadar
ödenmesi veya itiraz edilmesi gerekmekte ise de, 5/7/2007 tarihinin
mali tatile rastlaması nedeniyle, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna kadar işverence, ödenmesi veya
cezaya itiraz edilmesi halinde, idari para cezasının yasal süresi içinde
ödendiği veya cezaya karşı yasal süresi içinde itiraz edildiği kabul
edilecektir.
Prim
ödemesi yönünden
d)
506 sayılı Kanunun 80 inci maddesi uyarınca işverenler, çalıştırdıkları
sigortalılara ilişkin sigortalı ve işveren hissesinden oluşan sigorta
primi, sosyal güvenlik destek primi ve
işsizlik sigortası primi tutarlarını en geç ertesi ayın ya da dönemin sonuna kadar ödemek zorundadırlar. Buna
göre söz konusu ödeme yükümlülüğüne ilişkin sürenin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, ödeme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek
7- Denizli ilinde faaliyet göstermekte olan kamu kurumu niteliğindeki (K)
işvereninin 15/5/2007-14/6/2007 dönemine ait prim tutarlarını, en geç
16/7/2007 tarihine kadar ödemesi gerekmekte ise de, 16/7/2007 tarihinin
mali tatile rastlaması nedeniyle, bu döneme ilişkin prim tutarlarının en
geç 27/7/2007 tarihine kadar ödenmesi halinde, ödeme yükümlülüğünün yasal
süresi içinde yerine getirildiği kabul edilecek, gecikme cezası ve gecikme
zammı tahsil edilmeyecektir.
Resen
hesaplanan prim borcuna itiraz yönünden
e)
16/1/2004 tarihli, 25570 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta
İşlemleri Yönetmeliğinin 38 ve 39 uncu maddeleri uyarınca resen tahakkuk
ettirilerek tebliğ edilen prim borcuna karşı işverenlerce tebliğ tarihinden
itibaren bir ay içinde itiraz edilebilmektedir. Buna göre, bir aylık sürenin sonunun mali
tatile rastlaması halinde itiraz süresi, mali tatilin son gününü izleyen
tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Asgari
işçilik uygulamasından kaynaklanan borcun kabulüne dair taahhütname verilmesi
yönünden
f)
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 38 inci maddesinin (a) ve (b)
fıkraları uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimince yapılan
araştırma sonucunda bulunan fark işçilik tutarı üzerinden hesaplanarak
işverene tebliğ edilen prim, gecikme cezası ve gecikme zammından oluşan
borcun kabul edildiği ve müfettiş incelemesi istenmediğine dair işverence
bir ay içinde taahhütname verilmesi halinde, borç idari aşamada
kesinleşmektedir. Buna göre, söz konusu taahhütnamenin verilmesinin son gününün
mali tatile rastlaması halinde taahhütname verme süresi, mali tatilin son
gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Asgari
İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenen orana itiraz yönünden
g)
Asgari İşçilik Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin
17 nci maddesi uyarınca anılan komisyonca tespit
edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimince işverene tebliğ edilen
asgari işçilik oranına, varsa yeni bilgi ve belgeler de eklenerek bir ay
içinde itiraz edilebilmektedir. Buna göre, asgari işçilik oranına itiraz
süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, itiraz süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Prim
borçlarının ertelenmesi talebi yönünden
ğ)
506 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin onuncu fıkrası uyarınca yangın, su
baskını ve deprem gibi tabi afete uğrayan ve bunu belgeleyen işverenlerin,
hadisenin vukua geldiği tarihten itibaren üç ay içinde talepte bulunmaları
halinde mevcut prim borçları ile afetin meydana geldiği tarihten itibaren
tahakkuk edecek üç aylık prim borçları, hadisenin vuku bulduğu tarihten
itibaren bir yıla kadar ertelenebilmektedir. Buna göre, yukarıda belirtilen
ertelemeye ilişkin talep sürenin son gününün mali tatile rastlaması
halinde, talepte bulunma süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Tespit
edilen işkolu kodu ile iş kazası ve meslek hastalıkları prim oranına itiraz
yönünden
h)
506 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinde belirtilen tarifeye göre işyerinin, hangi
tehlike sınıf ve derecesine girdiği ve ödenecek iş kazaları ile meslek
hastalıkları sigortası prim oranı Sosyal Güvenlik Kurumunca tespit edilerek
işverene yazı ile bildirilmekte ve
işverenler de bu bildirimin
alındığı tarihten itibaren bir ay
içinde itirazda bulunabilmektedirler. Buna göre, itiraza ilişkin bir aylık
sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde itiraz süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Yine
aynı Kanunun 76 ncı maddesi uyarınca işverenler,
tehlike sınıf ve derecesine dokunabilecek her türlü değişiklikleri bir ay
içinde Kuruma yazı ile bildirmekle yükümlüdürler. Buna göre,
değişikliklerin bildirilmesine ilişkin bir aylık sürenin son gününün mali
tatile rastlaması halinde söz konusu bildirim süresi, mali tatilin son
gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek
8- Nevşehir ilinde faaliyet gösteren
F işverenine ait un fabrikası işyerine ilişkin tehlike sınıfı ve derecesi
ile prim oranını gösteren tebligat
13/6/2007 tarihinde tebliğ edilmiştir. İşverenin en geç bir ay içerisinde
(13/7/2007 tarihine kadar) belirlenen tehlike sınıf ve derecesi ile prim
oranına itirazı mümkün olmakla birlikte, itiraz süresinin son gününün mali tatile rastlaması nedeniyle, söz
konusu itirazın mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci
günün (27/7/2007) sonuna kadar yapılması halinde, itirazın yasal süresinde
yapılmış olduğu kabul edilecektir.
1479 sayılı Esnaf ve
Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 2926 sayılı Tarımda
Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa tabi
sigortalıların mali tatil kapsamına giren iş ve işlemleri
MADDE5
– (1) 2/9/1971 tarihli, 1479 sayılı
Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanunu ile 17/10/1983 tarihli, 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına
Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa tabi sigortalıların bu kanunlar
gereğince mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda
açıklanmıştır.
Giriş
bildirgesi yönünden
a)
1479 ve 2926 sayılı Kanunlara göre sigortalı sayılanlar, 1479 sayılı
Kanunun 26 ncı, 2926 sayılı Kanunun 7 nci maddeleri gereğince sigortalı sayıldıkları tarihten
itibaren en geç üç ay içinde Kuruma verecekleri giriş bildirgesiyle kayıt
ve tescillerini yaptırmaları gerekmektedir. Yine, sigortalılar, 1479 sayılı
Kanunun 51 inci, 2926 sayılı Kanunun 34 üncü maddeleri gereğince aylık gelir
basamaklarından ilk on iki basamağından dilediğini seçmekte ve bu seçimini
en geç üç ay içinde ilgili Bağ-Kur İl Müdürlüklerine (Devredilen)
verecekleri giriş bildirgesi üzerinde veya dilekçeyle bildirmektedirler.
Buna göre, söz konusu bildirimlerin yasal olarak yapılması gereken sürenin
son gününün (üç aylık sürenin bitim tarihinin) mali tatile rastlaması
halinde, bildirim süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren
yedi gün uzayacaktır.
Örnek
9- 1479 sayılı Kanuna göre sigortalı olan (X), 5/4/2007 tarihinde Konya’da
kurulan bir kollektif şirkete ortak olmuştur.
Sigortalı (X), en geç üç ay içinde (5/7/2007 tarihine kadar) Konya Bağ-Kur
İl Müdürlüğüne(Devredilen) giriş bildirgesini vermesi ve basamak seçimini
yapması gerekmekte ise de, 5/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması
nedeniyle, bu bildirimin, 27/7/2007 tarihine kadar verilmesi halinde, giriş
bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılarak, idari para cezası
uygulanmayacak ve giriş bildirgesi üzerinde seçmiş olduğu basamak geçerli
sayılacaktır.
Sigortalılığın
sona ermesinin bildirilmesi yönünden
b)
1479 ve 2926 sayılı Kanunlara göre sigortalı olanlardan, 1479 sayılı
Kanunun 25 inci, 2926 sayılı Kanunun 6 ncı
maddeleri uyarınca sigortalılıkları sona erenlerin, sigortalılıklarının
sona erdiği tarihten itibaren üç ay içinde ilgili Bağ-Kur İl Müdürlüğüne
(Devredilen) başvurarak kayıtlarını sildirmek zorundadırlar. Buna göre, söz
konusu bildirimin yasal olarak yapılması gereken sürenin son gününün (üç
aylık sürenin bitim tarihinin) mali tatile rastlaması halinde, bildirim
süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek
10- 1479 sayılı Kanuna tabi olan (M) sigortalısının sigortalılığının
19/4/2007 tarihinde sona erdiği varsayıldığında, anılan sigortalının
19/7/2007 tarihinde Denizli Bağ-Kur İl Müdürlüğüne (Devredilen) başvurarak
kaydını sildirmesi gerekmekte ise de, 19/7/2007 tarihinin mali tatile
rastlaması nedeniyle, söz konusu
sigortalılık kaydının en geç 27/7/2007 tarihine kadar sildirilmesi için
bildirimde bulunulması durumunda, yasal sürede bildirimde bulunulduğu kabul
edilerek, idari para cezası uygulanmayacaktır.
Askerlik
borçlanması bedelinin ödenmesi yönünden
c)
1479 veya 2926 sayılı Kanunlara göre sigortalı olanlardan, 1479 sayılı
Kanunun Ek-9 uncu maddesi uyarınca
askerlik borçlanması talebinde bulunanlar, talep tarihinde bulunduğu
basamağın prim tutarları üzerinden hesaplanan borçlanma bedelini,
hesaplanan borç tutarının kendilerine tebliğ edildiği tarihinden itibaren
altı ay içinde ödemeleri gerekmekte olup, borçlanma bedelinin yasal süresi
içinde ve tam olarak ödenmemesi halinde, askerlik borçlanması geçersiz
sayılmaktadır. Buna göre, askerlik borçlanma bedelinin yasal olarak
ödenmesi gereken sürenin son gününün (altı aylık sürenin bitim tarihinin)
mali tatile rastlaması halinde, ödeme süresi, mali tatilin son gününü izleyen
tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek
11- 1479 sayılı Kanuna tabi sigortalı olan (N)’ye, hesaplanan askerlik
borçlanması bedeli 9/1/2007 tarihinde tebliğ edilmiştir. Buna göre,
sigortalı N’nin,
bildirilmiş olan askerlik borçlanması bedelini en geç 9/7/2007
tarihine kadar ödemesi gerekmekte ise de, ödeme süresinin son gününün mali
tatile rastlaması nedeniyle, söz konusu bedelin en geç 27/7/2007 tarihine
kadar ödemesi halinde, askerlik borçlanması geçerli sayılacaktır.
İdari
para cezası yönünden
ç)
1479 sayılı Kanunun 80 inci maddesi uyarınca 1479 ve 2926 sayılı Kanunlarda
belirtilen tescil ve sigortalılığın sona ermesi ile ilgili yükümlülüğe
uymayan sigortalılar hakkında uygulanan idari para cezasına karşı
sigortalılar gerekçesini belirtmek suretiyle kendilerine tebliğ edilen
idari para cezasına karşı
tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün
içinde itiraz edebilmektedirler. Ayrıca, aynı madde uyarınca onbeş gün içinde haklarında tahakkuk ettirilen idari
para cezasına karşı itiraz etmeden bu cezanın üçte ikisini ödeyen
sigortalıların, borçlarının üçte biri terkin edilmektedir. Buna göre, peşin
ödeme ve itiraz için yasal olarak belirlenen onbeş
günlük sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süreler mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek
12- 1479 sayılı Kanuna göre sigortalı olan O’ya 25/6/2007 tarihinde tebliğ
edilen idari para cezasının en geç 10/7/2007 tarihine kadar üçte ikisinin
ödenmesi veya bu süre içinde idari para cezasına karşı itiraz edilmesi
gerekmekte ise de, 10/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, en
geç mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün sonuna
kadar (27/7/2007 tarihinde) cezanın üçte ikisinin ödenmesi veya söz konusu
cezaya itiraz edilmesi halinde, idari para cezasının peşin ödendiği veya
cezaya karşı itirazın yasal süresi içinde yapıldığı kabul edilecektir.
İsteğe
bağlı borçlanma talebi yönünden
d)
1479 sayılı Kanunun Ek Geçici 4 üncü maddesi uyarınca isteğe bağlı
sigortalı olanlardan, 4/5/1979 tarihinde, kadınlarda 40, erkeklerde 45
yaşını geçenlerin, sigortalı oldukları tarihten geriye doğru 10 yıllık
sürenin tamamını, sigortalılığın tescil tarihinden itibaren bir yıl içinde
talepte bulunmak kaydıyla borçlanabilmektedirler. Buna göre, söz konusu bir
yıllık sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, talep süresi,
mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Yine
aynı madde uyarınca isteğe bağlı sigortalıların borçlanma primlerini,
sigortalılığın başlangıç tarihinden itibaren iki yıl içerisinde ödemeleri
gerekmektedir. Buna göre, kanunda
isteğe bağlı borçlanma bedelinin ödenmesi için öngörülen iki yıllık
sürenin bitim tarihinin mali tatile rastlaması halinde, borçlanma bedelini
ödeme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
4447
sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa tabi işverenlerin mali tatil kapsamına
giren iş ve işlemleri
MADDE6
– (1) 25/8/1999 tarihli, 4447 sayılı
İşsizlik Sigortası Kanuna tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren
beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda açıklanmıştır.
İşten
ayrılma bildirgesi yönünden
a)
4447 sayılı Kanunun 48 inci maddesi uyarınca işverenlerin, hizmet akdi aynı
Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona
ermiş olan sigortalılar hakkında, işten ayrılma bildirgesini
düzenleyerek, onbeş gün içinde Türkiye İş Kurumuna
göndermeleri gerekmektedir. Buna göre, söz konusu onbeş
günlük sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek
13- Eskişehir ilinde faaliyet gösteren (Z) işverenine ait işyerinde çalışan
A işçisinin iş sözleşmesinin 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde
belirtilen hallerden birisine dayalı olarak 27/6/2007 tarihinde sona ermesi
halinde, anılan işverence en geç 12/7/2007 tarihine kadar işten ayrılma
bildirgesinin düzenlenerek Türkiye İş Kurumu Eskişehir İl Müdürlüğüne
verilmesi gerekmekte ise de bu sürenin bitim tarihinin mali tatile rastlaması
nedeniyle, söz konusu bildirgenin 27/7/2007 tarihine kadar verilmesi
halinde, yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir.
İdari
para cezası yönünden
b)
4447 sayılı Kanunun 54 üncü maddesi uyarınca uygulanan idari para
cezalarına karşı işverenlerce yedi gün içinde Türkiye İş Kurumunun ilgili
müdürlüğüne itiraz edilmesi veya aynı sürede ödenmesi gerekmektedir. Buna
göre, söz konusu sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu
süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış
sayılacağından, peşin ödeme indirimi ve taksitlendirme
bu şekilde tespit edilen yasal ödeme süresi esas alınarak uygulanacaktır.
4857
sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa tabi işverenlerin mali
tatil kapsamına giren iş ve işlemleri
MADDE7
– (1) 22/5/2003 tarihli ve 4857
sayılı İş Kanunu ile 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa
tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri
aşağıda açıklanmıştır.
a)
4857 sayılı Kanun kapsamına giren nitelikte bir işyeri kuran, devralan,
çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren, herhangi bir sebeple
faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işverenin, bu durumu, bir ay
içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirmekle
yükümlüdür. Buna göre, söz konusu sürenin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, bu süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır.
b)
2821 sayılı Kanunun 62 nci maddesi uyarınca
işverenler, işe aldığı veya herhangi bir nedenle hizmet akdi sona eren
işçileri, izleyen ayın 15’ine kadar aylık bildirimlerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına
bildirmekle yükümlüdürler. Buna göre, söz konusu sürenin son gününün mali
tatile rastlaması halinde, bu süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır.
c)
4857 sayılı Kanun kapsamında uygulanan idari para cezalarının işverenler
tarafından tebliğ tarihinden itibaren yedi gün içinde ödenmesi
gerekmektedir. Buna göre, yedi günlük sürenin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, bu süre tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren
yedi gün uzayacaktır. Bu durumda, peşin ödeme indirimi ve taksitlendirme bu şekilde tespit edilen yasal ödeme
süresi esas alınarak uygulanacaktır.
5604
sayılı Kanunun 2 nci maddesi kapsamına girmeyen
iş ve işlemler
MADDE8
– (1) 5604 sayılı Kanunun 2 nci maddesi kapsamına girmeyen iş ve işlemler aşağıda
belirtilmiştir.
a)
21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı,
22/2/2006 tarihli ve 5458 sayılı Kanunlara göre 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununa tabi
işverenlerin yapmakla yükümlü oldukları beyan, bildirim ve ödemeler
mali tatil kapsamına girmediğinden, anılan Kanunlardan kaynaklanan
yükümlülüklerin ve işlemlerin (dava açma süresi dahil) bu Kanunlarda yer
alan yasal süreler içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
b)
İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının bildirimine ilişkin Sosyal
Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı (sigortalıya ait), iş kazası, meslek
hastalığı, hastalık ve analık hallerinde işverenlerce düzenlenmesi gereken
Sosyal Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı (sigortalıya ait) ile Sosyal
Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı (sigortalının eşi ve geçindirmekle
yükümlü olduğu çocuklarına ait), Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık Belgesi
(sigortalının eşi ve geçindirmekle yükümlü olduğu
çocukları ile ana ve babasına ait), e-bildirge uygulaması kapsamında
işverenlerce internet ortamında Sosyal Güvenlik
Kurumuna gönderilen sigortalı hesap fişi, sigortalının istirahat belgesinde
gösterilen tarihlerde işyerinde çalışmadığına dair işverenlerce düzenlenen
belge, sigortalı bildirim belgesi, prim ödemelerini kendileri yapan 506
sayılı Kanuna tabi sigortalıların yaptığı bütün iş ve işlemler mali tatil
kapsamına girmediğinden, bunlara ilişkin yükümlülüklerin önceden olduğu
gibi yasal süresi içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
c)
17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa
tabi sigortalıların bu Kanun uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili
birimine vermek zorunda oldukları İstek ve Tescil Belgesi ile prim
ödemelerine ilişkin yükümlülükler mali tatile denk gelmediğinden, söz
konusu yükümlülüklerin anılan Kanunda öngörülen yasal süreler içerisinde
yerine getirilmesi gerekmektedir.
ç)
5604 sayılı Kanunun 2 nci maddesinde bu maddede
belirtilen kanunlara tabi işverenlerin ve sigortalıların yapmakla yükümlü
oldukları beyan, bildirim ve ödemeler kapsama alındığından, mali tatil
süresi içinde sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim,
kontrol, tespit, tarama yapılabilecek, yine kayıt ve belgelerin ibraz
edilmesine yönelik tebligat yapılabilecektir.
Ancak,
kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün, mali
tatile rastlaması halinde, kayıt ve belgelerin, mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedi gün içinde ibraz edilmesi durumunda, kayıt
ve belgelerin ibrazına ilişkin yükümlülüğün yasal süresi içinde yerine
getirildiği kabul edilerek, idari para cezası uygulanmayacaktır,
d)
4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa tabi
işverenlerin işyerlerinde meydana
gelen iş kazasının ve tespit edilecek meslek hastalığını Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirme yükümlülüğü ve işverenin,
toplu işçi çıkarmak istediğinde bunun
en az otuz gün önceden bir yazı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirme yükümlülüğü
hakkında mali tatil hükümleri uygulanmayacağından, bunlara ilişkin
yükümlülüklerin yasal süresi içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
e)
4857, 2821 ve 4447 sayılı Kanunlara tabi işverenler nezdinde
çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın
uygulanmasının denetim ve teftiş işlemlerine mali tatil süresi
içinde devam edilecek; yetki tespiti, bireysel iş uyuşmazlıkları, ihbar,
şikayet incelemeleri hariç, çalışma mevzuatını ilgilendiren düzenlemesi
mali mevzuatça yapılmış kayıt ve belgelerin ibrazı istenebilecek, ancak söz
konusu kayıt ve belgelerin ibraz edilme süresinin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, kayıt ve belgeler, mali tatilin son gününü izleyen
yedinci günün sonuna kadar ibraz edilebilecektir.
f)
506, 2821, 4447, 4857, 1479, 2926, 6183 sayılı Kanunlar gereğince ilgili
kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar veya işverenler
tarafından açılacak davalarda dava açma süreleri mali tatil kapsamına
girmediğinden, söz konusu iş ve işlemler ilgili Kanunlarda öngörülen
süreler içerisinde yerine getirilecektir.
Yürürlük
MADDE9
– (1) Bu Tebliğ 1/7/2007 tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
10 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|