|
Sosyal Güvenlik Kurumundan:
SOSYAL
GÜVENLİK KURUMU SOSYAL GÜVENLİK
KONTROL
MEMURLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
ve kapsam
MADDE
1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
sosyal güvenlik kontrol memurlarının niteliklerini, Kurum memurları
arasından seçilme ve atanmalarını, görev, yetki ve sorumluluklarını,
yapacakları tespit, denetim, tarama ve benzeri görevlerin usul ve
esaslarını düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Sosyal
Güvenlik Kurumu sosyal güvenlik kontrol memurlarını kapsar.
Dayanak
MADDE
2 – (1) Bu Yönetmelik, 16/5/2006
tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununun 31 inci ve 41 inci maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
3 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan;
a) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,
b) Fiili tespit: İşyerinde
çalışanların veya
işverenlerinin/işveren şirket ortaklarının sigortalılık niteliğini,
tescil işlemlerini, sigorta olaylarının tespiti amacıyla işyerinde yapılan
denetim ve kontrolleri,
c) Genel Müdürlük: Kurum Sosyal
Sigortalar Genel Müdürlüğünü, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünü,
Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğünü ve Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünü,
ç) Kanun: 16/5/2006 tarihli ve
5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununu,
d) Kurum: Sosyal Güvenlik
Kurumunu,
e) Tarama: Sosyal güvenlik
mevzuatının uygulanması ile ilgili olarak sektörler, işyerleri ve diğer
üçüncü kişiler nezdinde belli dönemlerde ve belli
sürelerde yapılan planlı ve programlı denetim ve kontrolleri,
ifade eder.
(2) Bu Yönetmelikte yer alan
diğer kavramlar, 8/6/1949 tarihli ve
5434 Sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu, 17/7/1964 tarihli ve
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf
ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanunu, 17/10/1983 tarihli ve 2926
sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu
ile 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar
Kanununda yer alan anlamları ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının
Nitelikleri,
Seçilmeleri ve Atanmaları
Sosyal
güvenlik kontrol memurlarının nitelikleri
MADDE
4 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memuru kadrosuna atanabilmek için;
a) En az dört yıllık yüksek
öğrenim mezunu olmak ya da bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca
kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,
b) Başvuru tarihinde 35 yaşını
bitirmemiş olmak,
c) Başvuru tarihinde Kurumda
memur, icra memuru, dava takip memuru, veri hazırlama ve kontrol işletmeni
kadrolarında çalışmış olması kaydıyla
en az üç yıl hizmeti bulunmak,
ç) Son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 ve üzeri olmak,
d) Kınama cezasından daha ağır
bir disiplin cezası ile cezalandırılmamış olmak,
e) Yapılacak yazılı sınavda
başarılı olmak,
gerekir.
Sosyal
güvenlik kontrol memurlarının seçilmelerine ilişkin esaslar
MADDE
5 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurları, bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde belirtilen şartları taşıyanlar
arasından yapılacak yazılı sınav sonucuna göre seçilir.
Sınav
MADDE
6 – (1) Sınav yazılı olarak
yapılır.
(2) Sınavla ilgili her türlü iş
ve işlemler, Başkan tarafından belirlenecek bir genel müdür başkanlığında,
Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü,
Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü ve
İnsan Kaynakları Daire Başkanlığından birer üye olmak üzere İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığının teklifi ve Başkanın onayı ile kurulacak
sınav kurulunca yürütülür. Sınav kurulunun sekretarya
işlemleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yerine getirilir.
(3) Sınava müracaat eden
adaylardan istenilen şartları taşıyanlara, sınav yeri, günü ve saatini
gösterir fotoğraflı Sınav Giriş Belgesi verilir.
(4) Yazılı sınavda, adaylara
yüzde sekseni sosyal güvenlik kanunları ile bu kanunlara ilişkin tüzük,
yönetmelik, tebliğ ve genelgelerde belirtilen konulardan, yüzde yirmisi de
T.C. Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Milli Güvenlik, Devlet
Teşkilatı ile ilgili mevzuat, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili
mevzuat, Türkçe dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar, halkla ilişkiler
ve davranış kuralları konularından oluşacak şekilde soru sorulur. Sınav
kurulu, yazılı sınavın şeklini belirlemeye yetkilidir. Kurum yazılı sınavı
kendisi yapabileceği gibi hizmet satınalma yoluyla
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) veya Milli Eğitim Bakanlığına
yaptırmaya da yetkilidir.
(5) Yazılı sınavda 100
üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır.
(6) Başarı listesi adayların
yazılı sınav puanlarına göre düzenlenir. Ancak adayların, başarı
puanlarının aynı olması halinde, sırasına göre, hizmet süresi fazla ve son
üç yılın sicil notu yüksek olana göre başarı sırası tespit edilir.
(7) Sınavla ilgili olarak bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlar sınav kurulunca karara bağlanarak
sınav ilanında belirtilir.
Atama
usulleri
MADDE
7 – (1) Sınavda başarılı olanların
atamaları başarı sırasına göre duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate
alınarak yapılır.
Sosyal
güvenlik kontrol memurları servisi
MADDE
8 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurları, sosyal güvenlik il müdürlükleri ile sosyal güvenlik merkez
müdürlüklerinde, sosyal güvenlik kontrol memurluğu servisinde çalıştırılır.
Sosyal güvenlik kontrol memurları, ihtiyaç halinde sosyal güvenlik il
müdürünün teklifi ve Başkanın onayı ile sosyal güvenlik merkez
müdürlüklerinde görevlendirilebilir.
(2) Birden fazla sosyal
güvenlik kontrol memuru bulunan sosyal güvenlik il müdürlüğünde veya sosyal
güvenlik merkez müdürlüğünde çalışmaların organize edilmesi ve eşgüdüm sağlanması
için, sosyal güvenlik kontrol memurlarından biri sosyal güvenlik il müdürü
veya sosyal güvenlik merkez müdürü tarafından servis sorumlusu olarak
görevlendirilir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının
Görev,
Yetki ve Sorumlulukları
Sosyal
güvenlik kontrol memurlarının görevleri
MADDE
9 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurları, sosyal güvenlik il müdürü
veya görevlendireceği sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ya da sosyal güvenlik merkezi müdürü tarafından verilen
yazılı emir üzerine:
a) Yapılacak denetim ve kontrol
sonucunda;
1) İşyerinin mevcut durumunun,
gerektiğinde ruhsatsız yapılmış
olanlar da dahil olmak üzere özel bina inşaatlarının yapı, sınıf ve
grubunun belirlenmesi için inşaatın niteliğinin ve yüzölçümünün, yarım
kalan inşaatların yapılmış olan kısımlarının seviyelerinin,
2) İşyerinin faal olup olmadığı
ile işyeri tescilinde verilen bilgilerin doğruluğunun,
3) İşyerlerinde yapılan işin
niteliği ile, yapılan işte değişiklik olup olmadığının,
4) Sigortalıların ve sigortalı
olması gerekenlerin Kuruma bildirilip bildirilmediğinin,
5) Kamu kurumu niteliğindeki
meslek kuruluşlarından, vergi dairelerinden, belediyelerden, özel
idarelerden, ilgili diğer kurum ve kuruluşlardan, muhtarlıklardan Kuruma
tescili gerekenler ile sigortalılığı sona erenlerin,
6) Sigortalıların kimlik
bilgilerinin, çalışma sürelerinin, ücretlerinin ve prime esas
kazançlarının,
7) Sigortalıların prime esas
kazanç ve prim ödeme gün sayılarıyla diğer bilgileri içeren ilgili aya ait
aylık prim ve hizmet belgelerinin işyerlerinde asılı olup olmadığının,
8) İşten ayrıldığı bildirilen
sigortalının, fiilen çalışmalarının devam edip etmediğinin tespit edilmesi
ile aylık prim ve hizmet belgesi ve sigortalı hesap fişi bilgilerinin
farklı olduğunun tespit edilmesi halinde, sigortalıların işten ayrılış
tarihinin,
9)
Sigortalıların/iştirakçilerin fiili hizmet ve/veya itibari hizmet
uygulamasından yararlandırılıp yararlandırılmayacağı hususlarının,
tespit edilmesi,
b) Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığının görüşü, Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğünün teklifi ve Kurum
Başkanının onayı ile belirlenecek işyerleri ve işverenlerin defter ve
belgelerinin incelenmesi,
c) İşverenlerin, aracıların,
sigortalıyı devir alan işverenlerin, sigortalıların ve diğer şahıs veya
kuruluşların adreslerinin ve Kurum alacağının tahsili amacıyla ilgililerin
hacze kabil mal varlığının olup olmadığının araştırılması,
ç) Sigortalı işe giriş
tarihinde, sigortalının bildirimi ile işverenin bildirimi arasında
farklılık olması halinde, farklılık nedeninin saptanması,
d) Sicilsiz tahakkuklar olarak
adlandırılan bildirimlerin hak iddia eden kişiye ait olup olmadığının
tespitinde denetim sonucuna göre karar verilebilme ihtimalinin bulunması
halinde, ihtiyaç duyulan bilgi ve belgelerin neler olduğu açıkça
belirtilerek araştırılması,
e) 6/8/2003 tarihinden önce
ölen sigortalının ana ve babasının geçimlerinin sigortalı tarafından
sağlanmadığı hususunda ihbarda bulunulması halinde gerekli araştırma
işleminin yapılması,
f) Sigortalılar ile Kurumdan gelir
veya aylık alanların, geçindirmekle yükümlü
bulundukları kimselerinin olup olmadıkları ile bunların sağlık yardımlarına
müstehak bulunup bulunmadıklarının araştırılması,
g) Sigortalı veya diğer hak
sahiplerinin gelir ve/veya aylık alma şartlarının devam edip etmediğinin
tespitinin yapılması,
ğ) Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığının görüşü, ilgili Genel Müdürlüğün teklifi ve Kurum Başkanının
onayı ile belirlenecek iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık iddiası
olaylarının incelenmesi,
h) İş kazası veya meslek
hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün % 49 veya daha aşağısını
kaybetmesi nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri almakta iken ölen sigortalıların,
ölüm sebebini bildiren ve ilgili makamlarca düzenlenen onaylı ölüm
tutanağı, defin ruhsatı, gömme izin kağıdı, ölü muayene zabıt varakası,
otopsi raporu veya doktor raporu gibi belgelerden ölüm sebebinin
anlaşılamadığı veya şüphelenildiği hallerde, ölüm sebebinin mahallinde
tahkikinin yapılması,
ı) Sosyal güvenlik mevzuatının
uygulanması ile ilgili olarak işverenlere, sigortalılara ve diğer üçüncü
kişilere hakları ve ödevleri konusunda bilgilendirme yapılması,
i) Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığının görüşü, ilgili Genel Müdürlüğün teklifi ve Kurum Başkanının
onayı ile belirlenecek program kapsamında; sigortalıların sosyal güvenlik
mevzuatı kapsamındaki işlemleri ile Kurumla sözleşme ve protokol yapmak
suretiyle, sigortalılara sağlık hizmeti sunan işyerleri ile ilaç, tıbbi
malzeme ve tedavi edici ürünler temin eden işyerlerinin sözleşme ve
protokol şartlarına uyup uymadığı konusunda inceleme, tespit, denetim ve
tarama yapılması,
j) Sosyal güvenlik il müdürü
veya görevlendireceği sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ya da sosyal güvenlik merkez müdürü tarafından
verilecek benzeri inceleme, araştırma, tespit, denetim ve tarama yapılması,
görevlerini ve bu hususlarda,
ilgililerin beyanlarını alarak tutanağa kaydedilmesi işlemlerini yürütür.
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının
yetkileri
MADDE
10 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurları, görevlerini yaptıkları sırada, kimlik belgelerini göstermek
suretiyle;
a) Görevlerinin yürütülmesi
sırasında işyerine serbestçe girmek,
b) İşverenler, aracılar,
sigortalıyı geçici olarak devir alan işveren ve sigortalılar, işle ilgili
gerçek kişiler ile gerçek ve tüzel kişilerin temsilcilerini ve konu ile
ilgili bulunan kimseleri işyerinde ya da işyeri
dışında dinlemek, sorular sormak, bunlardan gerekli bilgileri istemek,
gerekli defter, belge ve delilleri toplamak ve ifadelerini almak,
c) Yapılan denetim sırasında
ilgililerin kimliklerini istemek ve kimlik bilgilerini tutanağa kaydetmek,
ç) Görevlerinin yapılmasında
zorluk çıkarılması halinde güvenlik kuvvetleri ile diğer kamu kurum ve
kuruluşlarının yöneticilerinden kendilerine her türlü kolaylığın
sağlanmasını ve yardımcı olunmasını istemek,
d) 9 uncu maddede belirtilen
tespitleri yapmak üzere, aynı maddenin birinci fıkrasının (b) bendi
gereğince belirlenen işverenlerin işyeri kayıtlarını incelemek,
e) Görevlerinin ifası için
gerekli çalışma ortamının sağlanmasını istemek,
f) Kamu kurumu niteliğindeki
meslek kuruluşlarından, vergi dairelerinden, belediyelerden, özel
idarelerden, ilgili diğer kurum ve kuruluşlardan, muhtarlıklardan gerekli
bilgi ve belgeleri istemek,
yetkisine sahiptirler.
(2) Sosyal güvenlik kontrol
memurlarınca, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesi
gereğince gece çalışılan işyerlerinde sosyal güvenlik mevzuatının
uygulanmasına ilişkin tespit, denetim, tarama yapılabilir.
(3) Sosyal güvenlik kontrol
memurları, sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına ilişkin konularda
sosyal güvenlik il müdürü veya görevlendireceği sosyal güvenlik il müdür
yardımcısı ya da sosyal güvenlik merkez müdürünün
yazılı emri üzerine kamu kurum ve kuruluşlarının denetim ve kontrolle
görevli memurları ile ortak çalışma yapabilirler.
Tarama
MADDE
11 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurlarınca, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü,
Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğünün
görüşü ve Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının teklifi üzerine, Başkanın onayı
ile sektörler, işyerleri, işverenler ve diğer üçüncü kişiler nezdinde tarama yapılır.
Sosyal
güvenlik kontrol memurlarının sorumlulukları
MADDE
12 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurları görevlerini yerine getirirken aşağıdaki hususlara uyarlar:
a) Resmi ve özel ilişkilerinde;
işveren, sigortalı ve üçüncü şahıslara karşı nezaket kurallarına uygun
olarak davranmak, giyim-kuşam ve
hareketlerinde güven ve saygı uyandırmak zorundadırlar.
b) Verilen görevleri, zorunlu
hallerde izin almadıkça veya yazılı emir verilmedikçe bırakamaz, başka bir
sosyal güvenlik kontrol memuruna devredemezler.
c) İşverenin, aracının ya da sigortalıyı geçici olarak devir alan işverenin ve
işyerinin meslek sırları, çalışma şartları, ekonomik ve ticari durumları
hakkında, inceleme, denetim, tarama ve tespitleri sırasında gördükleri ve
öğrendikleri hususları gizli tutarlar; bilgi aldıkları, ihbar veya
şikayette bulunan kişilerin isimlerini ve kimliklerini açıklayamazlar.
ç) Kendileri ile çıkar birliği
bulunanlar veya üçüncü derece dahil kan veya kayın hısımı olanlar yahut
tarafsızlığı hakkında kuşku uyandıracak şekilde uyuşmazlık, husumet gibi
halleri olan işveren, aracı yada sigortalıyı geçici olarak devir alan
işveren, sigortalı veya hak sahipleri ile ilgili işlere bakamazlar. Bu
kişilerle ilgili işlerin verilmesi halinde durumu yazılı olarak sosyal güvenlik
il müdürüne yada sosyal güvenlik merkez müdürüne bildirirler.
d) Görevleri ile ilgili
kişilerin, özel hizmet veya alışılmış olmayan ikramları kabul edemezler.
Bunlarla iş ilişkisi dışında bir ilişki kuramaz, çıkar birliği sağlayamaz,
borç alıp veremezler.
e) Kontrole gidecekleri yerleri
açıklayamaz, yaptıkları görev ile ilgili işlemler hakkında yetkili
makamlardan başkasına bilgi veremezler.
f) Tutanaklara, "sosyal
güvenlik kontrol memuru kimlik belgesi gösterilmiştir" ibaresini
yazmak ve düzenleyecekleri tutanakların bir örneğini imza karşılığında
işveren veya vekiline, aracıya,
sigortalıyı devir alana ve gerekli görülmesi halinde sigortalıya
vermek zorundadırlar.
Rapor
ve tutanakların düzenlenme usulü
MADDE
13 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurları, durum tespit tutanaklarını kendi el yazıları ile okunaklı
olarak, işyeri kayıtlarının incelenmesine ilişkin tutanakları ise
bilgisayar ile düzenleyerek, tanzim edecekleri rapor ekinde görevi veren
sosyal güvenlik il müdürüne veya yardımcısına ya
da sosyal güvenlik merkez müdürüne verir.
(2) Durum tespit tutanakları,
cilt ve sıra numarası basılarak kendilerine zimmet karşılığı verilir.
(3) Rapor iki nüsha, tutanak
ise üç nüsha olarak düzenlenir. Raporlara
her yıl birden başlamak ve sıra takip etmek üzere ayrı ayrı numara
verilir.
(4) Tutanakların ilk nüshası
rapor ekinde ilgili servise, ikinci nüshası rapor ile birlikte dosyalanmak
üzere sosyal güvenlik kontrol memurluğu servisine gönderilir. Üçüncü
nüshası ise, tutanağı imzalayan ilgiliye verilir.
Raporlar
üzerinde yapılan işlemler
MADDE
14 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurları tarafından düzenlenen raporlar, bu Yönetmelikte belirtilen usul
ve esaslar ile sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak düzenlenip
düzenlenmediği yönlerinden sosyal güvenlik il müdürü veya görevlendireceği
sosyal güvenlik il müdür yardımcısı tarafından incelenir. Sosyal güvenlik il müdürü
gerektiğinde sosyal güvenlik merkez müdürlerine veya bir ya da bir kaç sosyal güvenlik kontrol memuruna da rapor
inceleme görevi verebilir. İnceleme sonucu uygun görülen raporlar
uygulanmak üzere ilgili birime üst yazı ekinde gönderilir. İlgili birimler
raporlardaki önerilerle ilgili işlemleri raporların kendilerine intikal
tarihinden itibaren en geç onbeş iş günü içinde
yapmak zorundadırlar.
(2) Sosyal güvenlik il müdürü
veya sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ya da
kendilerine sosyal güvenlik il müdürü tarafından görev verildiği durumlarda
sosyal güvenlik merkez müdürü veya sosyal güvenlik kontrol memurları
tarafından raporların incelenmesi sonucunda, raporda düzeltilmesi veya
tamamlatılması gereken hususlar varsa bunların giderilmesi, gerekçeleri de
belirtilmek suretiyle, raporu düzenleyen sosyal güvenlik kontrol
memurundan, inceleyenler tarafından yazılı olarak istenir. Sosyal güvenlik
kontrol memurunun isteğe katılmaması halinde rapor, ekleri ve iade
gerekçeleri ile birlikte sosyal güvenlik il müdürüne gönderilir. Sosyal
güvenlik il müdürü, tarafların görüşüne göre raporun aynen uygulanmasını
isteyebileceği gibi rapora katılmıyorsa rapor, ekleri ve iade gerekçeleri
ile birlikte Genel Müdürlüklerin ilgili merkez birimine gönderilir. Rapor
hakkında, gerek görülmesi halinde Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının da
görüşü alınmak suretiyle Genel Müdürlüklerin ilgili merkez biriminin görüşü
doğrultusunda işlem yapılır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarına
Verilecek Kimlik Belgesi,
Kaşe, Düzenlenecek Aylık Çalışma
Cetveli ve Çalışma Usul
ve
Esaslarının Belirlenmesi
Kimlik
belgesi
MADDE
15 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurlarına araştırma, inceleme, denetim, tarama ve tespit yapma görev ve
yetkisi verildiğini gösteren onaylı ve fotoğraflı kimlik belgesi verilir.
Kaşe
MADDE
16 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurlarına, düzenlediği tutanaklar ve raporlarda kullanılmak üzere,
Kurumca belirlenmiş şekle uygun olarak sosyal güvenlik il müdürlüğünce yaptırılan kaşe verilir.
(2) Sosyal güvenlik kontrol
memuruna verilen kaşenin kaybedilmesi halinde, durum bir tutanakla tespit
edildikten sonra yenisi verilir.
(3) Sosyal güvenlik kontrol
memuru, zimmet ile teslim edilen kimlik belgesi, durum tespit tutanağı ve
kaşeyi, görevinden ayrıldığı veya görev süresi sona erdiği takdirde sosyal
güvenlik il müdürüne iade etmek zorundadır.
Aylık
çalışma cetveli
MADDE
17 – (1) Sosyal güvenlik kontrol
memurları, her ay sonunda, yaptığı çalışmayı gösteren ve örneği Kurumca
hazırlanan çalışma cetvelini daktilo veya bilgisayarla düzenlerler. Bu
cetvel, sosyal güvenlik il müdürü, sosyal güvenlik il müdür yardımcısı yada
sosyal güvenlik merkez müdürünce kontrol edilip, onaylandıktan sonra kendi
müdürlüğünde saklanır.
(2) Sosyal güvenlik il müdürü,
kendi müdürlüğünce hazırlanan veya sosyal güvenlik merkez müdürlüğünce
gönderilen çalışma cetvellerinin ve yapılan işlerin sonuçlarını gösteren
örneği Kurumca belirlenen belgeyi
elektronik veya bilgisayar ortamında
her ay düzenleyerek Kurumun Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğüne gönderir.
Çalışma
usul ve esaslarının belirlenmesi
MADDE
18 – (1) Sosyal Güvenlik Kontrol
Memurlarının, çalışmalarında, denetim, inceleme, tespit ve tarama
uygulamalarında birlik ve koordinasyonu sağlamak amacıyla Başkan tarafından
düzenleme yapılır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE
19 – (1) 2/2/2005 tarihli ve 25715
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı
Sigorta Yoklama Memurları Yönetmeliği ile 24/2/2004 tarihli ve 25383 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Bağ-Kur Denetmeni ve Yardımcılarının Atama Yetki
Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten
kaldırılmıştır.
Devredilen
sosyal sigortalar kurumunun taşra teşkilatı ve yöneticileri
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelikte yer
alan sosyal güvenlik il müdürlüğü ile sosyal güvenlik merkez müdürlüğü ve
bunların yöneticilerine ilişkin ifadeler, Kurumun taşra teşkilatı ve
kadrolarının 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununa uygun hale
gelmesine kadar devredilen Sosyal Sigortalar Kurumunun Sağlık İşleri İl
Müdürlüğü, Sigorta İl/Sigorta Müdürlüğü, devredilen Bağ-Kur İl Müdürlüğü,
devredilen Emekli Sandığı Bölge Müdürlüğü ve bunların yöneticileri anlamına
gelir.
Yürürlük
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
21 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.
|