Maliye Bakanlığından: MALÎ HİZMETLER UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE
1 – (1) Bu Yönetmelik,
düzenleyici ve denetleyici kurumlar hariç olmak üzere, genel yönetim kapsamındaki
kamu idarelerinin malî hizmetler birimlerinde çalıştırılacak malî hizmetler
uzmanlarının mesleğe giriş ve yeterlik sınavları ile çalışma usul ve esaslarını
belirlemek amacıyla düzenlenmiştir. Dayanak MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik 10/12/2003
tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 60 ıncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE
3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık: Maliye Bakanlığını, b) İdare: Düzenleyici ve
denetleyici kurumlar hariç olmak üzere genel yönetim kapsamındaki kamu
idarelerini, c) Malî hizmetler birimi:
Strateji geliştirme başkanlıkları ve strateji geliştirme daire başkanlıkları
ile strateji geliştirme ve malî hizmetlere ilişkin hizmetlerin yerine
getirildiği müdürlükleri, bu birimlerin kurulmadığı idarelerde bu idarelerin
mevcut yapılarında malî hizmetlerini yürüten birimi, mahalli idarelerde ise
ilgili mevzuatında yer alan hükümler çerçevesinde kurulacak birimleri, ç) Özel yarışma sınavı: Maliye
Bakanlığı tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine yaptırılacak
yazılı sınav ile Maliye Bakanlığınca yapılacak sözlü sınavı, d) Uzman: Malî Hizmetler
Uzmanını, e) Uzman yardımcısı: Malî
Hizmetler Uzman Yardımcısını, f) Yönetmelik: Bu Yönetmeliği, ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Malî Hizmetler Uzmanlığı Mesleğine Giriş Uzman yardımcılığına giriş MADDE
4 – (1) Malî hizmetler
uzmanlığı mesleğine özel yarışma sınavı sonucunda uzman yardımcısı olarak
girilir. (2) Alınacak uzman
yardımcılarının sayısı, idarelerin kadro ve pozisyon durumları ile
taleplerine göre Bakanlık tarafından belirlenir. Yazılı sınav ve başvuru şartları MADDE
5 – (1) Özel yarışma sınavının
yazılı bölümü çoktan seçmeli test usulüne göre Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi tarafından yapılır. (2) Yazılı sınavın tarihi ve
yeri, başvuru şartları, son başvuru tarihi, sınav konuları, atama yapılacak
kadro ve pozisyon sayısının idareler itibarıyla dağılımı, sınava kaç kişinin
çağrılacağı, başvuruda istenen belgeler ile diğer hususlar Bakanlık
tarafından sınav tarihinden en az 60 gün önce Türkiye genelinde yayımlanan
tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde yayımlanır, Bakanlık ilan
panolarında asılmak ve elektronik ortamda yayımlanmak suretiyle duyurulur.
Son başvuru tarihi ile yazılı sınav tarihi arasında en az 30 günlük süre
bırakılır. (3) Özel yarışma sınavının yazılı
bölümüne, Kamu Personel Seçme Sınavından Bakanlık tarafından belirlenen puan
türünden ilanda belirtilen asgari puanı almış adaylar çağırılır. Sınava
çağırılacak aday sayısı açıktan atama izni alınmış kadro ve pozisyon
sayısının 20 katından fazla olmamak üzere Bakanlık tarafından belirlenir. (4) Adayların özel yarışma
sınavına katılabilmeleri için aşağıda belirtilen şartları da taşımaları
gerekir. a) 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci
fıkrasının (A) bendinde belirtilen genel şartları taşımak, b) En az dört yıllık lisans
eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari
bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul
edilen yurt içi veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak, c) Sınavın yapıldığı yılın başı
itibarıyla 30 yaşını doldurmamış olmak. Yazılı sınav konuları ve
değerlendirme MADDE
6 – (1) Yazılı sınav soruları
aşağıda belirtilen konu gruplarını kapsayacak şekilde hazırlanır. a) İktisat: 1) Makro İktisat ve Mikro
İktisat, 2) Uluslararası İktisat, 3) Uluslararası Ekonomik
İlişkiler ve Kuruluşlar. b) Maliye: 1) Kamu Maliyesi (Kamu Gelirleri,
Kamu Harcamaları, Bütçe, Kamu Borçları), 2) Maliye Politikası, 3) Türk Vergi Sisteminin Genel
Esasları. c) Hukuk: 1) Anayasa Hukuku, 2) İdare Hukuku (Genel
Hükümler-İdari Yargı), 3) Ceza Hukuku (Genel Hükümler), 4) Borçlar Hukuku, 5) Medeni Hukuk (Aile Hukuku
hariç), 6) İcra ve İflas Hukuku (Genel
Hükümler). ç) Muhasebe: 1) Genel Muhasebe, 2) Malî Analiz ve Raporlama. d) Yabancı dil (İngilizce,
Fransızca ve Almanca dillerinden herhangi biri). (2) Yazılı sınav sonuçları, (a)
ve (b) konu grupları için yüzde 25’er, (c) ve (ç) konu grupları için yüzde
20’şer ve (d) konu grubu için yüzde 10 oranlarında ağırlıklandırılarak
değerlendirilir. Yazılı sınava ilişkin diğer
hususlar MADDE 7 – (1) Yazılı sınava
başvuruda istenecek bilgi ve belgeler, başvuru sırasında adaylardan alınacak
sınav bedeli, sınav yerleri, soruların konulara göre dağılımı, sınavın
yürütülmesinde gözetilecek hususlar, sınavın tarihi ve süresi, kazananların
belirlenmesi, tercihler ve yerleştirmeye ilişkin hususlar, sınav ve
yerleştirme sonuçlarının Bakanlığa, idarelere ve adaylara bildirilmesi ve
açıklanması ile diğer hususlar Bakanlık ile Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi arasında yapılacak protokolde belirlenir. (2) Sınava girmeye hak kazanan
adaylara Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından fotoğraflı sınav
giriş belgesi verilir. Sınava girerken bu belgenin fotoğraflı kimlik
belgesiyle beraber gösterilmesi zorunludur. Sözlü sınav MADDE
8 – (1) Yazılı sınavdan yüz
(100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan alan adaylar sözlü sınava
çağırılır. (2) Sözlü sınav Bakanlıkta
yapılır. Sözlü sınavın yeri, günü ve saati ile sınava katılacakların listesi
Bakanlık ilan panolarında asılmak ve elektronik ortamda yayımlanmak suretiyle
duyurulur ve Bakanlık tarafından adaylara yazılı olarak bildirilir. (3) Sözlü sınavda, yazılı sınav
konularının yanı sıra, adayların kavrama ve muhakeme gücü, anlatım yeteneği,
genel kültürü, tutum ve davranışları gibi özellikleri değerlendirilir. (4) Sözlü sınavda adaylara sınav
komisyonu başkan ve üyelerinin her biri tarafından yüz (100) tam puan
üzerinden not verilir. Verilen notların aritmetik ortalaması adayın sözlü
sınav notunu teşkil eder. (5) Sözlü sınav sonuçları, sınav
komisyonu tarafından bir tutanakla tespit edilir, adaylara yazılı olarak
bildirilir ve Bakanlık ilan panolarında asılmak ve elektronik ortamda
yayımlanmak suretiyle duyurulur; varsa itirazların değerlendirilmesinden
sonra en az elli (50) puan alanlar yerleştirmeye tabi tutulmak üzere Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezine yazılı olarak bildirilir. Sözlü sınav komisyonu MADDE
9 – (1) Sınav komisyonu
Bakanlıktan alınacak onayla belirlenir. (2) Sınav komisyonu, Bütçe ve
Mali Kontrol Genel Müdürü veya görevlendireceği genel müdür yardımcısının
başkanlığında Bakanlıktan en az daire başkanı düzeyinde iki üye ile
idarelerin strateji geliştirme başkanlıkları ve strateji geliştirme daire
başkanlıkları arasından belirlenecek en az daire başkanı düzeyinde dört üye
olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Aynı şekilde birer yedek üye
belirlenir. Bakanlık tarafından
gerekli görülmesi halinde birden fazla sınav komisyonu kurulabilir. (3) Sınav komisyonu üye tam
sayısı ile toplanır. (4) Sınav komisyonu başkan ve
üyelerinin; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya evlat
edinilmiş çocuklarının sınava katılması halinde, bunların başkanlık veya
üyelikleri sona erdirilir ve bunların yerine yedek üyeler arasından
görevlendirme yapılır. Sınav sonucunun değerlendirilmesi
ve yerleştirme MADDE
10 – (1) Yazılı ve sözlü
sınavda başarılı olan adayların özel yarışma sınavı notu, bu sınavlarda
aldıkları notların aritmetik ortalamasıdır. (2) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi, özel yarışma sınav notu en yüksek olandan başlayarak adayların
başarı sırasını tespit eder. Özel yarışma sınav notunun eşitliği halinde
yazılı sınav notu yüksek olan adaya, bunların da eşit olması halinde Kamu
Personel Seçme Sınavı puanı yüksek olan adaya öncelik verilir. Bu şekilde
öncelik alan adayların yazılı sınav notu ve/veya Kamu Personel Seçme Sınavı
puanı listede ayrıca gösterilir. (3) Adaylar özel yarışma
sınavındaki başarı sıraları ve yaptıkları tercihlere göre Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi tarafından idarelere yerleştirilirler. Sınav sonuçlarına itiraz MADDE 11 – (1) Adaylar gerekçelerini belirtmek suretiyle
sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının
açıklanmasından itibaren en geç 5 iş günü içinde, yazılı sınav için Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezine, sözlü sınav için Bakanlığa yapılır.
İtirazlar, idarenin evrak kayıt tarihinden itibaren en geç 5 iş günü içinde
değerlendirilerek sonucu yazılı olarak ilgiliye bildirilir. Sözlü sınav
sonuçlarına itirazlar sınav komisyonu tarafından değerlendirilir. Uzman yardımcılığına atama MADDE
12 – (1) Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi tarafından ilgili idarelere yerleştirilenlerden,
yerleştirme sonuçlarının Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından
açıklandığı tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde aşağıda belirtilen
belgelerle birlikte yerleştirildikleri idarelere başvuranlar, malî hizmetler
uzman yardımcısı olarak atanırlar. Bu süre içerisinde başvurmayanların atama
işlemi yapılmaz. (2) Atama talebini içeren dilekçe
ekinde idareye verilecek belgeler şunlardır: a) Nüfus cüzdanının ilgili idare
tarafından onaylanmış örneği, b)Yükseköğrenim diplomasının veya
çıkış belgesinin ilgili idare tarafından onaylanmış örneği, c) Mesleğe girişe engel adli
sicil kaydının bulunmadığına dair ilgilinin yazılı beyanı, ç) Görev yapmasına engel bir
halin olmadığına dair ilgilinin yazılı beyanı, d) Mal bildirimi, e) 4.5x6 ebadında altı adet
vesikalık fotoğraf, f) Askerlikle ilişiği
bulunmadığına dair ilgilinin yazılı beyanı. (3) İdareler, Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi tarafından kendilerine yapılan bildirimden itibaren en
geç dört ay içinde atama işlemlerini tamamlamak zorundadır. İdareler sınav ve
yerleştirme sonucuna göre yaptıkları atamalar ile atama yapılamayan kadro
veya pozisyonları bu sürenin sonundan itibaren 15 gün içinde Bakanlığa
bildirir. (4) Özel
yarışma sınavında başarılı olup herhangi bir idareye yerleştirilemeyen
adaylar arasından, tercih edilmediği için yerleştirme yapılamayan veya
yerleştirme yapıldığı halde çeşitli nedenlerle atama yapılamayan boş kadro
veya pozisyonlara, Bakanlık tarafından Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezine, bir defadan fazla olmamak üzere Yönetmeliğin
10 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen esaslara göre ek yerleştirme
yaptırılabilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi ve Yeterlik Sınavı Uzman yardımcılarının yetiştirilmesi
MADDE
13 – (1) Uzman yardımcıları, bu
göreve atandıktan sonra en az üç yıl yardımcılık dönemi geçirirler. (2) Uzman yardımcılarının
yetiştirilmelerinde kişisel çaba ve çalışmaları esas olmakla birlikte,
idarelerin malî hizmetler birimi ve Bakanlık tarafından hazırlanacak
yetiştirme programları çerçevesinde en iyi biçimde yetiştirilmelerine özen
gösterilir. (3) Uzman yardımcılarının
yetiştirilmesinde; a) İlgili mevzuat ve uygulaması
ile görev alanlarına giren diğer konularda ihtisas sahibi olmalarını
sağlamak, b) Araştırma, inceleme, analiz ve
çözüm üretme yeteneklerini geliştirmek, c) Mesleğin gerektirdiği
niteliklerin gelişip yerleşmesini sağlamak, amaçları
güdülür. (4) Uzman yardımcılarının
uzmanların gözetiminde yetiştirilmelerine özen gösterilir. Uzman yardımcılarının yetiştirilme şekli MADDE
14 – (1) Uzman yardımcıları üç
aşamalı bir yetiştirme programına tabi tutulur. (2) İdareler, hazırlayacakları
eğitim programı çerçevesinde uzman yardımcılarına, göreve başladıkları tarihten
itibaren 6 ay içinde en az 120 saat süreyle görev alanlarıyla ilgili
konularda hizmet içi eğitim verir. (3) Uzman yardımcılarına, 120
saatten az olmamak üzere 16 ncı maddede belirtilen
konularda Bakanlık tarafından mesleki eğitim verilir. İdareler, Bakanlık
tarafından düzenlenecek mesleki eğitim programlarına uzman yardımcılarının
katılımını sağlamakla yükümlüdür. Eğitime alınan uzman yardımcıları eğitim
süresince görevli sayılırlar. (4) Uzman yardımcılarına, üç
yılın dolmasından en az bir yıl önce, önerileri de alınmak suretiyle
idareleri tarafından belirlenecek bir araştırma konusu verilir. Verilen
konuyla ilgili araştırma raporları, uzman yardımcıları tarafından
hazırlanarak üç yılın dolmasından en az üç ay önce idarelerine verilir.
Araştırma raporları, idarelerde üst yönetici tarafından en az üç kişiden
oluşturulacak bir araştırma raporu komisyonu tarafından bir ay içerisinde yüz
(100) tam puan üzerinden değerlendirilir ve sonucu uzman yardımcılarına
bildirilir. Komisyon tarafından araştırma raporları eksik veya yetersiz
bulunan uzman yardımcılarına, üç haftadan az olmamak üzere yeteri kadar süre
verilir ve kendilerinden araştırma raporlarını düzeltmeleri istenir.
Araştırma raporlarının bir örneği ile verilen puanlar üç yılın dolmasından en
az 15 gün önce Bakanlığa gönderilir. (5) İdareler ve Bakanlık
tarafından yapılacak eğitimlerin programlanması ve uygulanmasına, uzman
yardımcılarının bu eğitimlerdeki başarı düzeylerinin ölçülmesine, araştırma
raporu hazırlanmasına, değerlendirilmesine ve araştırma raporu komisyonu
oluşturulmasına ilişkin diğer hususlar Bakanlık tarafından belirlenir. Yeterlik sınavı MADDE
15 – (1) Yeterlik sınavı,
Yönetmeliğin 9 uncu maddesine göre oluşturulacak sınav komisyonu veya
komisyonları tarafından klasik usulde ve iki oturumda gerçekleştirilecek
yazılı sınav ile sözlü sınavdan oluşur. (2) Yeterlik sınavının yapılacağı
yer ve tarih, sınava girecek uzman yardımcılarına tebliğ edilmek üzere
idarelerine iki ay önceden yazılı olarak bildirilir. (3) Yazılı sınav 16 ncı maddede belirtilen birinci grup konular için altmış
(60) puan, ikinci grup konular için kırk (40) puan olmak üzere yüz (100) tam
puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış beş (65) puan
alanlar başarılı olmuş sayılırlar ve Bakanlık tarafından belirlenecek
tarihlerde sözlü sınava alınırlar. (4) Sözlü sınavda uzman
yardımcılarının yetiştirilme döneminde katıldıkları eğitimlerdeki başarı
düzeyleri, mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve nitelikleri kazanıp
kazanmadıkları ve görev alanlarını ilgilendiren mevzuata ve uygulamaya
hâkimiyet dereceleri yüz (100) tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu sınavda
da başarılı olunabilmesi için en az altmış beş (65) puan alınması şarttır. Yeterlik sınav konuları MADDE
16 – (1) Yeterlik sınavı
aşağıda belirtilen konulardan yapılır. a) Birinci grup, 1) Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol
Kanunu ve ilgili mevzuat, 2) Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu
ve uygulaması, 3) İhale kanunları ve ilgili
mevzuat, 4) Harcırah Kanunu ve ilgili
mevzuatı, 5) Personel kanunları ve ilgili
mevzuat. b) İkinci grup, 1) Sayıştay Kanunu, 2) Sosyal güvenlik mevzuatı, 3) Milli emlak mevzuatının genel
esasları, 4) Gelir mevzuatının genel
esasları, 5) Mahalli idareler ve yüksek
öğretim mevzuatının malî hükümleri, 6) Devlet muhasebesi, malî
istatistikler ve raporlama, 7) Merkezi Yönetim Harcama
Belgeleri Yönetmeliği, 8) Kamu idarelerinin
teşkilatlanmasına ilişkin mevzuat. Yeterlik sınav notu MADDE
17 – (1) Yeterlik sınav notu,
yazılı sınav notunun yüzde ellisi, sözlü sınav notunun yüzde yirmi beşi ve
araştırma raporu notunun yüzde yirmi beşinin toplamından oluşur. (2) Yeterlik sınavında başarılı
sayılabilmek için yeterlik sınav notunun en az yetmiş (70) puan olması
gerekir. (3)Yeterlik sınavında başarılı
olanlar Bakanlık ilan panolarında asılmak ve elektronik ortamda yayımlanmak
suretiyle duyurulur, sınava katılanlara ve idarelerine yazılı olarak
bildirilir. Uzmanlığa atanma MADDE 18 – (1) Yeterlik sınavında başarılı olan uzman
yardımcıları, idareleri tarafından Malî Hizmetler Uzmanı kadro veya
pozisyonlarına atanırlar. Yeterlik sınavında başarısızlık MADDE
19 – (1) Yeterlik sınavında
başarılı olamayan uzman yardımcıları bir daha yeterlik sınavına alınmazlar. (2) Belgeyle ispatı mümkün
zorlayıcı sebepler olmaksızın yeterlik sınavına katılmayanlar ile yeterlik
sınavında başarılı olamayanlar uzmanlığa atanmazlar ve uzman yardımcılığıyla
ilişikleri kesilerek durumlarına uygun başka bir kadro veya pozisyona
atanırlar. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Uzman ve Uzman Yardımcılarının Çalışma Usûl ve Esasları Uzman ve uzman yardımcılarının
görev ve sorumlulukları MADDE
20 – (1) Uzman ve uzman
yardımcıları aşağıda belirtilen görevleri yürütürler. a) 5018 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinde sayılan görevlere ilişkin olarak
kendilerine verilen iş ve işlemleri yapmak,
b) 22/12/2005
tarihli ve 5436 sayılı Kanunun 15 inci maddesinde sayılan görevlere ilişkin
olarak kendilerine verilen iş ve işlemleri yapmak, c) Kanun, tüzük, yönetmelik ve
yönergelerle malî hizmetler birimlerine verilen görevlerden kendilerine
verilen diğer iş ve işlemleri yapmak, ç) Görevleriyle ilgili mevzuatın
uygulanmasına ilişkin görüş ve önerilerini bildirmek, d) Görev alanlarıyla ilgili
araştırma, inceleme ve etüt yapmak ve bunları raporlamak, e) İdareleri tarafından yapılacak
eğitim programı hazırlık çalışmalarına ve uygulamalarına katılmak, f) Amirleri tarafından verilen
benzeri görevleri yapmak. (2) Uzman ve uzman yardımcıları
kendilerine verilen görevleri mevzuata, plan ve programlara uygun olarak zamanında
ve eksiksiz yerine getirmekten sorumludurlar. Uzman ve uzman yardımcılarının
görev esasları MADDE
21 – (1) Uzman ve uzman
yardımcıları, malî hizmetler birimi dışında çalıştırılamaz. Uzman ve uzman
yardımcılarına Yönetmelikte belirtilen görevler dışında görev verilemez. (2) İdarelerin, uzman ve uzman
yardımcılarını malî hizmetler biriminin tüm fonksiyonlarında bilgi ve deneyim
elde etmelerini sağlamak üzere dengeli bir şekilde görevlendirmeleri esastır. Mesleki yeterlilik ve özen MADDE
22 – (1) Uzmanlar, görevlerinin
gerektirdiği mesleki yeterliliği geliştirmek zorundadır. (2) İdareler, uzmanların çalışma
isteklerini artırmak, mesleki yönden gelişmelerini ve yenilikleri
izlemelerini sağlamak için gerekli tedbirleri alır. (3) Uzmanlar, idareler tarafından
belirlenecek programlar çerçevesinde staj ve araştırma yapmak, yabancı dil
bilgilerini ilerletmek, mesleki bilgi ve görgülerini artırmak amacıyla genel
hükümlere göre yurtdışına gönderilebilirler. Uzmanların eğitimi MADDE
23 – (1) Uzmanlar, mesleki yeterliliklerinin
sürekliliğini ve geliştirilmesini sağlamak üzere, her üç yılda idareler
tarafından 100 saatten, Bakanlık tarafından ise 60 saatten az olmamak üzere
düzenlenecek programlar dahilinde eğitime tabi
tutulurlar. (2) Uzmanların eğitim programlarına
katılımlarını sağlamak üzere idareler tarafından gerekli tedbirler alınır. (3) Uzmanların üst görevlere
atanmalarında katıldıkları eğitimler ve aldıkları sertifikalar da dikkate
alınır. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Kariyer dışı uzman atanamaması MADDE 24 – (1) Uzman ve uzman yardımcılığı kadro veya
pozisyonlarına Yönetmelik hükümleri dışında atama yapılamaz. Sözleşmeli ve işçi statüsündeki
uzman ve uzman yardımcıları MADDE 25 – (1) İdarelerde teşkilat kanunları ve diğer
ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde sözleşmeli personel veya işçi statüsünde
istihdam edilecek uzman ve uzman yardımcıları Yönetmelik hükümlerine tabi
olup, bunlarla imzalanacak sözleşmelere Yönetmelik hükümlerinin
uygulanacağına dair özel hüküm konulur. Kurumlar arası naklen geçiş MADDE 26 – (1) İdarelerde uzman kadrolarına atandıktan
sonra bu kadroda 657 sayılı Kanuna tabi olarak en az üç yıl süreyle görev
yapanlar, kendilerinin isteği ve idarelerinin muvafakatıyla
başka bir idarenin aynı unvanlı kadrolarına naklen atanabilirler. Uzmanlığa yeniden atanma MADDE 27 – (1) Uzmanlık kadro veya
pozisyonunda çalışırken bu kadro veya pozisyondan ayrılıp, genel yönetim
kapsamındaki kamu idarelerinin başka kadro veya pozisyonlarında görev
alanlardan yeniden uzmanlık kadro veya pozisyonuna atanmak isteyenler, daha
önce görev yaptığı idare tarafından uygun görülmesi ve durumlarına uygun boş
kadro veya pozisyon bulunması halinde yeniden aynı statüdeki uzmanlık kadro
veya pozisyonuna atanabilirler. Gerçeğe aykırı beyan MADDE 28 – (1) Özel yarışma sınavında başarılı olan
adaylardan gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları
geçersiz sayılır. Ataması yapılmış olanların ataması iptal edilir. Gerçeğe
aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hiçbir hak talebinde bulunamazlar
ve ayrıca haklarında işlem yapılmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç
duyurusunda bulunulur. Yetki MADDE 29 – (1) Bakanlık, Yönetmelik kapsamındaki hususlarda
uygulamaya yön vermeye ve tereddütleri gidermeye yetkilidir. Yönetmelikte hüküm bulunmayan
haller MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin
Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 5436 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi ile 5018 sayılı Kanunun geçici 17 nci maddesine göre malî hizmetler uzmanlığı kadrolarına
atananlar hakkında da bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri uygulanır. Yürürlük MADDE 31 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer. Yürütme MADDE32 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Maliye Bakanı
yürütür. |
||||||