Başbakanlık (Hazine
Müsteşarlığı)’tan: HAZİNE
MÜSTEŞARLIĞI DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak,
Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve
unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Darphane ve Damga Matbaası Genel
Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan
personelden, müdür ve daha alt görevlere, görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan; a)
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, b)
Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grup
içinde gösterilen aynı alt görev gruplarında ve aynı düzeyde yer alan
unvanları, c) Genel Müdürlük:
Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğünü, ç)
Görev grubu: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, d)
Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı
veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları, e)
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görev
özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, f)
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi
tutulacağı yazılı sınavı, g)
Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi
çerçevesinde; Genel Müdürlük teşkilatında çalışılan süreler, diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen
süreleri, ğ)
Personel: Genel Müdürlük kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
hükümlerine tabi olarak çalışanları, h)
Unvan değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, ı)
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki
görevleri, i)
Yönetmelik: Hazine Müsteşarlığı Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Genel Esaslar Görev grupları MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir. (2)
Görevde yükselmeye tabi kadrolar: a)
Yönetim hizmetleri grubu; 1)
Şube Müdürü, Atölye Müdürü, 2)
Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi. b)
İdari hizmetler grubu; 1)
Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Mutemet, Sayıcı, Koruma ve
Güvenlik Görevlisi. (3)
Unvan değişikliğine tabi kadrolar: a)
Mühendis, Heykeltraş, Mütercim, Tekniker,
Teknisyen, Laborant, Hemşire. Görevde yükselme sınavına tabi
olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde
yükselme suretiyle atanabilmek için; a)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen hizmet şartlarını taşımak, b)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son 3 yıllık sicil notu ortalaması 76
puandan aşağı olmamak, c)
Görevde yükselme ile ilgili ilana başvuru olmaması hali hariç olmak üzere,
hizmet süresinin son iki yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak, ç)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekir. Görevde yükselme sınavına tabi
olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki şartlar aranır. a)
Şube Müdürü ve Atölye Müdürü kadrolarına atanabilmek için; 1)
En az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, 2)
Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi, Mühendis, Heykeltraş
ve Tekniker kadrolarında en az 2 yıl çalışmış olmak, b)
Şef kadrosuna atanabilmek için; 1)
En az 2 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, 2)
Mütercim, Teknisyen, Laborant, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar Memuru,
Mutemet, Sayıcı kadrolarında en az 2 yıl çalışmış olmak, c)
Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için; 1)
En az 2 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, 2)
Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olmak, 3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak, ç) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, 2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak, d) Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar Memuru,
Mutemet, Sayıcı kadrolarına atanabilmek için; 1)
En az lise ve dengi okul mezunu olmak gerekir. Unvan değişikliği sınavı sonucu
atanacaklarda aranacak şartlar MADDE 8 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanacaklarda
aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir. a)
Mühendis kadrosuna atanabilmek için; 1)
4 yıllık fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. b) Heykeltraş kadrosuna atanabilmek için; 1)
4 yıllık fakülte veya yüksekokulların heykelcilik bölümünden mezun olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. c)
Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1)
4 yıllık fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavında en az
(B) düzeyinde başarılı olmak, 3)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak, ç)
Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1)
2 yıl süreli meslekî veya teknik yükseköğretim mezunu olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. d)
Teknisyen kadrosuna atanabilmek için; 1)
Lise dengi meslekî veya teknik eğitim ve öğretim veren okullardan mezun
olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. e)
Laborant kadrosuna atanabilmek için; 1)
Yüksekokulların veya meslek liselerinin ilgili bölümünden mezun olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. f) Hemşire kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik
bölümünden mezun olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Eğitimi Esasları Görevde yükselme eğitimi MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin
görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla bu
Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde yazılı ortak ders konularında en az otuz,
atanılacak görev alanı ile ilgili meslekî konularda en az kırkbeş
saat olmak üzere toplam en az yetmişbeş saat olarak
düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar
mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli izinlerde bu süre şartı
aranmaz. (2)
Görevde yükselme eğitim programları, Genel Müdürlükçe düzenlenebileceği gibi,
Devlet Personel Başkanlığı veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu ile
ortaklaşa da düzenlenebilir. Boş kadroların ilanı MADDE 10 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak
kadroların birimi, unvanı, sınıfı, sayısı,
derecesi, eğitime alınacak personelde aranan nitelikler ve son başvuru
tarihi eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur. (2)
Eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş gün önce yazılı olarak bildirilir. Başvuru MADDE 11 – (1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine
başvuruda bulunanların dilekçeleri, birimleri aracılığı ile 10 gün içerisinde
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. (2)
Başvuruda bulunanların bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşıyıp
taşımadıkları, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca incelenir. Gerekli
şartları taşıyan adaylar eğitime alınır, şartları taşımayan adaylara ise
durum yazılı olarak birimleri aracılığı ile bildirilir. Görevde yükselme eğitimine alınma MADDE 12 – (1) Eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak boş
kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde
durumu uygun olanların tamamı görevde yükselme eğitimine alınır. (2)
Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu
Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek
eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise sırasıyla hizmet süresi fazla ve son yıl sicil
notu yüksek olan adaylar tercih edilir. Eğitimin düzenlenmesi MADDE 13 – (1) Bir kadro unvanı için görevde yükselme eğitim
programına katılacakların sayısı beş kişiden az ise gruplar eğitim programına
göre diğer görevde yükselme eğitim programına katılacaklarla
birleştirilebilir. Görevde yükselme eğitimi konuları MADDE 14 – (1) Görevde
yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a)
T.C. Anayasası; 1)
Genel esaslar, 2)
Temel hak ve ödevler, 3)
Devletin temel organları. b)
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal güvenlik, c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, ç)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d)
Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, e)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, f)
Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ve mesleki etik
ilkeleri. (2)
Düzenlenecek eğitim programlarında yukarıdaki fıkranın (f) bendinde
belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmıştır. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları Görevde yükselme sınavı MADDE 15 – (1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu
Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için görevde yükselme
sınavına katılarak başarılı bulunmaları şarttır. (2)
Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim kurumlarından
birine yaptırılır. (3) Sınavda yüz (100) tam puan üzerinden yetmiş
(70) ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılır. (4) Daha önce görevde
yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan
personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar
atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek
görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili
düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara
tabidir. Unvan değişikliği sınavı MADDE 16 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin 3 üncü
fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az
orta öğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan
personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki
başarısına göre gerçekleştirilir. (2)
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda, 15 inci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen
kurumlardan birisine yazılı olarak yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda
Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde
belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav kurulu MADDE 17 – (1) Genel Müdürlükçe yaptırılacak yazılı sınavları
yürütmek üzere beş kişiden oluşan bir sınav kurulu teşkil edilir. Atamaya
yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında teşekkül eden kurul,
personel ve eğitim birimi temsilcisi ile atamaya yetkili amirce belirlenecek
diğer üyelerden oluşur. Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir. (2)
Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar
oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Asil üyenin bulunmadığı
toplantıya yedek üye iştirak eder. (3)
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim
durumu itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. (4)
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu
derece dahil) sıhri hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve
sınavlarında görev alamazlar. Sınav kurulunun görevleri MADDE 18 – (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır: a)
Sınavda sorulacak soruların bilgi kaynağını oluşturmak, b)
Sınav sonuçlarını ilan etmek ve ilgililere duyurmak, c)
Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak, ç)
Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek. Sınav sonuçlarının açıklanması MADDE 19 – (1) Sınav sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından
Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren en geç onbeş
gün içinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçlarına itiraz MADDE 20 – (1) Sınava katılanların sınav sonuçlarına itirazı,
sonuçların açıklanmasından itibaren yedi gün içerisinde bir dilekçe ile sınav
kuruluna yapılır. (2)
Bu itirazlar sınav kurulunca en geç on gün içinde değerlendirilir ve sonuç
ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınavı kazananların atanması MADDE 21 – (1) Yapılan sınav sonucunda başarılı olanlar
arasından başarı sırasına göre, ilan edilen boş kadrolara üç ay içinde atama
yapılır. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel EK-1 Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak
belirlenir. (2)
Sınavda başarılı olan ancak başarı sıralaması itibariyle atananlar arasına
giremeyenler sınavı kazanmamış sayılırlar ve herhangi bir hak iddiasında
bulunamazlar. BEŞİNCİ
BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Görev grupları arasında geçişler MADDE 22 – (1) Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır: a)
Aynı ana görev grubunun alt görev grubunda kalmak ve atanılacak kadronun
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavına
tâbi tutulmadan diğer görevlere atama yapılabilir. b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Genel
Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey veya alt görevlere, görevde yükselme
eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c)
Unvan değişikliğine tâbi kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Özürlülerin eğitim ve sınavı MADDE 23 – (1) Genel Müdürlük gerekli koşulları taşıyan ve
atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ve
sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır. Özelleştirilen kuruluşlardan
atama MADDE 24 – (1) 24/11/1994 tarihli ve
4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci
maddesi hükümlerine göre Genel Müdürlüğe yapılacak ilk atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kazanılmış haklar MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış
olanların kazanılmış hakları saklıdır. Yönetmelikte belirtilmeyen
hususlar MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 27 – (1) 7/5/2000 tarihli ve
24042 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Hazine Müsteşarlığı Darphane ve Damga
Matbaası Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Esaslarına Dair
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Öğrenim durumu GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de
yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunanlardan bu tarihten önce 2 yıllık yüksek öğrenimi bitirenler, diğer
koşullara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından 4
yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler. Yürürlük MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Hazine Müsteşarlığının
bağlı bulunduğu Bakan yürütür. EK-1 DEĞERLENDİRME FORMU
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||