Milli
Prodüktivite Merkezinden: MİLLİ
PRODÜKTİVİTE MERKEZİ VERİMLİLİK ÖDÜLLERİ YÖNETMELİĞİ Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Milli Prodüktivite
Merkezi tarafından verilen yılın verimli iş kadını/iş adamı, yılın verimli
işçi ve yöneticisi ile verimliliğin ülke çapında yaygınlaştırılmasına ve yurt
ekonomisinde oynadığı rolün benimsetilmesine yardımcı olacak çalışmalar
yürüten kamu tüzel kişileri, özel hukuk tüzel ve gerçek kişileri, kurum/kuruluşlar ile öğrencilerin,
verimliliğe yaklaşımlarını anlattıkları çalışmaların ödüllendirilmesine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir. (2)
Bu Yönetmelik seçim kriterleri ve değerlendirmelere
ilişkin hükümleri kapsar. Dayanak MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, 8/4/1965 tarihli ve 580 sayılı Milli
Prodüktivite Merkezi Kuruluş Kanununun 16 ncı
maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen; a)
Bölüm Başkanları: Basın Yayın ve Halkla İlişkiler, İnsan Kaynakları, Mali
Hizmetler, Danışmanlık, Araştırma, Verimlilik Ölçme ve İzleme, Uluslararası
İlişkiler, Eğitim, Bilgi Teknolojileri Bölüm Başkanlarını, b)
Genel Sekreter: Milli Prodüktivite Merkezi Genel Sekreterini, c)
Genel Sekreter Yardımcıları: Milli Prodüktivite Merkezi Genel Sekreter
Yardımcılarını, ç)
Konfederasyon: Milli Prodüktivite Merkezi Yönetim Kurulunda temsil edilen
işçi ve işveren konfederasyonunu, d)
Komisyon: Verimlilik ödülleri komisyonunu, e)
Müşavirler: Milli Prodüktivite Merkezi Müşavirlerini, ifade eder. Verimlilik ödülleri komisyonu MADDE 4 – (1) Verimlilik Ödülleri Komisyonu; Genel Sekreter
başkanlığında, Genel Sekreter tarafından belirlenen Genel Sekreter
Yardımcıları, ilgili Müşavirler ve Bölüm Başkanları arasından seçilecek yedi
kişiden oluşur. (2)
Komisyon, üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar
alır. Verimlilik ödülleri adaylık
koşullarının belirlenmesi MADDE 5 – (1)
Verimlilik Ödülleri adaylık koşulları, her yıl, Milli Prodüktivite
Merkezi yıllık plan ve iş programları doğrultusunda Komisyon tarafından
belirlenir. Verimlilik ödülleri adaylarının
seçim kriterleri MADDE 6 – (1) Yılın verimli
iş kadını ve iş adamı adayları, bu Yönetmeliğin Ek- 1’inde yer alan kriterlere göre; a)
Yılın verimli işçi adayları; en çok temsilcisi olan işçi ve işveren
Konfederasyonlarının üyelerinden seçilerek bildirilen adaylar arasından,
Komisyon tarafından bu Yönetmeliğin Ek- 2’sinde belirtilen kriterler
çerçevesinde, b)
Resim, kompozisyon ve benzeri yarışma ödüllerinin adayları; İl Milli Eğitim
Müdürlükleri, üniversiteler ve benzeri kurum/kuruluşlar tarafından Milli
Prodüktivite Merkezi’ne gönderilen ve öğrencilerin verimliliğe yaklaşımlarını
anlattıkları resim, kompozisyon ve benzeri çalışmalar arasından Komisyon tarafından belirlenir. Verimlilik ödülleri adaylarının
seçilmesi MADDE 7 – (1) Yılın
verimli iş kadını ve iş adamı adayları her yıl belirli sayıda; a)
Yılın verimli işçi ve yöneticisi adayları, en çok temsilcisi olan işçi ve
işveren Konfederasyonlarınca bildirilen toplam altı işçi ve bu işçilerin
yöneticileri de yılın verimli işçi yöneticisi, b)
Resim, kompozisyon ve benzerleri yarışması ödülleri adayları, en az bir
kategoride ve her kategori kendi içerisinde değerlendirilmek suretiyle
birinci, ikinci ve üçüncü olmak üzere Komisyon tarafından belirlenerek Yönetim
Kurulu onayına sunulur ve kesinleşir. Verimlilik ödülleri MADDE 8 – (1) Verimli iş kadını/iş adamı, yılın verimli
işçi/yöneticisi ve verimliliğin ülke çapında yaygınlaştırılmasına ve yurt
ekonomisinde oynadığı rolün benimsetilmesine yardımcı olacak çalışmalar
yürüten kamu/özel kişi, kurum/kuruluşlar ve öğrencilerin, verimliliğe
yaklaşımlarını anlattıkları çalışmalara verilecek ödüller; a)
Yılın verimli iş kadını ve iş adamı için, plaket ve
başarı belgesi, b)
Yılın verimli işçi ve yöneticisi için, ödüle layık görülen işçilere; onaltı yaşından büyük evli olmayan ve çocuğu bulunmayan
işçiler için uygulanan otuz günlük net asgari ücret tutarının iki katı kadar
para ödülü, yöneticilerine; plaket ve başarı
belgesi, c)
Ödüle layık görülen çalışmalar yürüten kamu/özel kişi, kurum/kuruluşlar için,
plaket ve başarı belgesi; öğrenciler için, birincilere;
onaltı yaşından büyük evli olmayan ve çocuğu
bulunmayan işçiler için uygulanan otuz günlük net asgari ücret tutarının
tamamı, ikincilere; %75’i, üçüncülere ise; %50’si tutarında para ödülü şeklinde verilir. Yürürlük MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Milli Prodüktivite
Merkezi Yönetim Kurulu Başkanı yürütür. Ek - 1 MİLLİ
PRODÜKTİVİTE MERKEZİ YILIN
VERİMLİ İŞ KADINI VE İŞ ADAMI ÖDÜLLERİ SEÇME KRİTERLERİ Merkezimiz
tarafından her yıl yılın iş kadını ve iş adamı ödüllerinin verilmesinde
aşağıdaki kriterler göz önüne alınır: 1- MARKA YARATMAK Ürün
kalitesinin uluslararası standartlara uygun olarak geliştirilmesi, ürün
tasarımında benzerlerinden farklı boyutların ön plana çıkartılması, hedef
fuardaki pazarlara katılarak ve uygun pazarlama tekniklerini kullanarak
markasını konumlandırması. 2- KURUMSAL DÖNÜŞÜM Kaynaklarının etkili kullanımını sağlaması, müşteri ihtiyaç ve
beklentilerine uygun tedbirleri alması, çalışan memnuniyetini karşılaması,
rekabet gücünü artırarak verimliliğe ve kaliteye dayalı bir yönetim anlayışı
oluşturması. 3- ULUSLARARASI PAZARLARDAKİ KONUM Yurtdışında
yeni pazarlar bularak ihracat kapasitesi oluşturması ve uluslararası markalar
ile rekabet edebilecek bir konuma ulaşması. 4- YENİLİKÇİLİK İşletmenin
yeni teknolojileri yakından takip etmesi, yurtdışından elde ettiği bilgi (know-how) ve üretim
yöntemlerini başarıyla uyarlaması ve Ar-Ge
faaliyetlerine önem vererek üretim süreçleri ile ürün ve hizmetlerini sürekli
geliştirmesi ve iyileştirmesi. 5- YATIRIM VE İSTİHDAMDA GELİŞİM Yurtiçi ve yurtdışı yatırımlarda bulunarak yeni istihdam alanları
açması veya mevcut istihdam kapasitesini artırması. 6- SOSYAL SORUMLULUK ANLAYIŞI Uluslararası
veya ulusal çapta sosyal içerikli yardım ve destek kampanyalarının
yürütülmesine katkıda bulunması. 7- ÇEVRE BİLİNCİ Çevreye
zarar verebilecek atıkların geri dönüşüm uygulamalarına önem vermesi, yapılan
her türlü faaliyette çevreye karşı duyarlı olması. Ek - 2 MİLLİ
PRODÜKTİVİTE MERKEZİ YILIN VERİMLİ İŞÇİSİ-VERİMLİ İŞÇİ YÖNETİCİSİ
ÖDÜLLERİNİN BELİRLENMESİNDEKİ KRİTERLER Yurt
çapında tüm kamu ve özel sektör kuruluşlarındaki işçi ve işveren
sendikalarına gönderilen anket formlarında, ilgili sendikalardan aday
gösterilecek işçiler için aşağıdaki sorular sorulur: a)
Geliştirilen buluş, yöntem ya da teknolojinin özelliği nedir? b)
Geliştirilen bu buluş, yöntem ya da teknoloji yıl içinde uygulamaya konuldu
mu? c)
Bu buluş üretimde verim ve kalite yönünden nasıl bir gelişme sağladı? ç)
Maliyet yönünden nasıl bir gelişme sağladı? d)
İşçi sağlığı ve güvenliği yönünden bir tehlike yaratıyor mu, yaratıyorsa ne
gibi bir tehlike yaratıyor, bu tehlikeye karşı bir önlemi de birlikte getiriyor
mu? e)
Çevre kirliliği yaratıcı bir etkisi var mı, bunu giderici önlemleri de
birlikte getiriyor mu? f)
İşletmede, özellikle verimliliği artırmaya yönelik buluşları, yöntem ya da
teknolojiyi geliştirme çalışmalarını özendirici uygulamalar var mı? g)
Aday işçiye bu tür bir özendirme uygulandı mı? |
||||||