Türkiye
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları
Birliğinden: SERBEST
MUHASEBECİLİK, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ
MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ
REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
KISIM Haksız
Rekabet BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 3568 sayılı Kanuna göre
ruhsat almış, serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli
mali müşavirlerin kendi aralarında ve müşterileri ile olan ilişkilerinde
haksız rekabetin önlenmesi, bu suretle dürüst ve bozulmamış rekabetin
sağlanması ve meslek mensuplarının iş elde etmek için reklam sayılabilecek
eylem ve işlemlerinin kapsam, sınır ve esaslarının belirlenmesidir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik,
3568 sayılı Kanuna göre ruhsat almış, serbest muhasebeci, serbest
muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirleri ve meslek mensuplarının
her türlü ortaklıklarını kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı
Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali
Müşavirlik Kanununun 29, 33, 44 ve 50 nci maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; a)
Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler
Odaları Birliğini, b)
Denetim Standartları: Muhasebe kayıtları ve finansal tabloların denetimi
sırasında esas alınması zorunlu olan ve Türkiye Denetim Standartları Kurulu
tarafından belirlenen ilke, kural ve
kavramları, c)
Kanun: 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest
Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununu, ç)
Haksız Rekabet: Meslek mensuplarının birbirleriyle ve iş sahibi ile olan
ilişkilerini etkileyen aldatıcı veya diğer şekillerdeki dürüstlük kurallarına
aykırı davranışları veya mesleki uygulamaları, d)
Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu: Birlik ve odalar bünyesinde kurulan ve bu
Yönetmelikte belirtilen görevleri yapan kurulu, e)
İş Sahibi: Meslek mensubu ile yazılı sözleşme yapmış gerçek kişiler ile her
türlü ortaklık ve kuruluşu, f)
Mesleki Faaliyet: Serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müşavir ve
yeminli mali müşavir unvanı ile Kanun hükümleri uyarınca gerçekleştirilen
faaliyetleri, g)
Meslek Mensubu: Kanuna göre ruhsat almış serbest muhasebeci, serbest
muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşaviri, ğ)
Muhasebe Standartları: Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından
belirlenen muhasebe işlem ve kayıtları ile finansal tabloların
hazırlanmasında işletmeler tarafından uyulması zorunlu olan ilke, kural ve
kavramları, h)
Oda: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ile Yeminli Mali Müşavirler
Odalarını, ı)
Ruhsat: Serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli
mali müşavirlik ruhsatlarını, ifade
eder. İKİNCİ
BÖLÜM Haksız
Rekabet Sayılan Haller Haksız rekabet yapmama
yükümlülüğü MADDE 5 – (1) Meslek mensupları, mesleki faaliyetleri
kapsamında işin kabulü, reddi, yürütülmesi ve sona ermesi ile reklam yasağı
kapsamına giren her türlü faaliyetlerine ilişkin olarak haksız rekabete neden
olacak eylem ve davranışlarda bulunamazlar. Meslek mensupları arasında ve iş
sahipleriyle ilişkilerde haksız rekabet MADDE 6 – (1) Meslek mensupları, mesleki dayanışma
sorumluluğunun bilincinde olarak, kendi aralarında ve iş sahipleriyle olan
ilişkilerinde haksız rekabete neden olacak eylem ve davranışlarda
bulunamazlar. Aşağıda sayılı haller özellikle haksız rekabet teşkil eder: a)
Muhasebe ve denetim standartlarına uymamak, mesleki faaliyetlerin
yürütülmesinde gereken mesleki özeni göstermemek. b)
Bir diğer meslek mensubu ile sözleşmesi bulunan iş sahiplerini sözleşme
yapmak amacıyla mevcut sözleşmelere aykırı davranmaya veya bu sözleşmeleri
feshetmeye yöneltmek. c) İzinsiz olarak faaliyette bulunmak, yetki
belgeleri ve ruhsatları iptal olduğu halde doğrudan veya dolaylı olarak
mesleki faaliyete devam etmek veya faaliyetleri geçici olarak durdurulduğu
halde mesleki faaliyetlere doğrudan devam etmek. ç)
Yetki belgeleri ve ruhsatları iptal olduğu veya faaliyetleri geçici olarak
durdurulduğu halde unvanlarında, ilan ve reklamlarında, mesleki faaliyette
bulundukları intibaını yaratacak kelime veya ibareler kullanmak. d)
Meslek ruhsatının kiralanması veya çeşitli menfaatler sağlayarak meslek
mensubu olmayan kişilere faaliyette bulunma imkanı sağlamak. e)
Mesleği yapmaları yasaklananları çalıştırmak veya bu kişilerle her ne şekilde
olursa olsun doğrudan veya dolaylı olarak mesleki işbirliği yapmak. f)
Üçüncü şahısları yanıltacak şekilde gerçeğe aykırı belge düzenlemek ve
onaylamak, g)
Bir diğer meslek mensubunun çalışanlarına ve diğer yardımcı kişilere işlerini
yerine getirirken yükümlülüklerine aykırı davranmaya yöneltebilecek şekilde
doğrudan veya dolaylı menfaat sağlamak veya önermek. ğ)
Bir diğer meslek mensubunun çalışanlarını ve diğer yardımcı kişileri her
türlü vasıtayla meslek mensuplarının veya iş sahiplerinin iş sırlarını ele
geçirmeye veya açıklamaya yöneltmek. h)
Bağımlı çalışan meslek mensupları bakımından aynı anda birden çok işletmede
mesleki sorumluluk üstlenmek. ı)
Mevzuat hükümlerinin emredici kurallarına aykırı davranmak suretiyle meslek
mensupları karşısında haksız şekilde avantaj elde etmek. Ücret ve diğer mali nitelikteki
uygulamalar ile haksız rekabet MADDE 7 – (1) Meslek mensupları, mesleki dayanışma
sorumluluğunun bilincinde olarak, ücret ve mali nitelikteki uygulamalarda
haksız rekabete neden olacak eylem ve davranışlarda bulunamazlar. Aşağıda
sayılı haller özellikle haksız rekabet teşkil eder: a)
Asgari ücret tarifesinin altında ücret talep etmek veya ücretsiz hizmet
vermek. b)
Ücret tarifesindeki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla, yapılacak hizmet veya
iş sonucu elde edilen menfaat üzerinden iş sahibi ile ortaklık pay
anlaşmaları yapmak. c)
Bir meslek mensubuna olan ücret borcunu ödememiş iş sahibine hizmet vermek. ç)
İş sahiplerinden emanet para toplamak, alınan ücrete karşılık olmak üzere
gerçeğe aykırı serbest meslek makbuzu veya fatura düzenlemek. d)
Sözleşme değerinin altında serbest meslek makbuzu veya fatura düzenlemek veya
hiç düzenlememek; mali
yükümlülüklerini yerine getirmemek. e)
Üçüncü kişilere ücret ya da herhangi bir menfaat sağlamak veya vaat etmek
suretiyle iş almak. f)
İş sahiplerine menfaat sağlamayı vaat etmek veya menfaat sağlamak ve bu
suretle iş almak. g)
İş sahiplerine ait veya iş sahiplerinden elde edilen bilgileri kullanmak
suretiyle ekonomik çıkar sağlamak. ğ)
Çalışanlara iş mevzuatında öngörülen ücret ve sosyal hakları vermemek veya
maliyetleri düşürmek için yasal zorunlulukları yerine getirmemek. Reklam yoluyla haksız rekabet MADDE 8 – (1) Meslek mensupları, mesleki dayanışma
sorumluluğunun bilincinde olarak, reklam yoluyla haksız rekabete neden olacak
eylem ve davranışlarda bulunamazlar. Aşağıda sayılı haller özellikle haksız
rekabet teşkil eder. a)
Meslek mensuplarının dürüstlüğü, güvenirliği ve tarafsızlığı hakkında yanlış
ve asılsız beyanlarda bulunmak. b)
Meslek mensuplarının hizmetlerini ve faaliyetlerini yanlış ve yanıltıcı veya
yersiz açıklamalarla kötülemek. c)
Meslek mensupları hakkında asılsız ihbar ve şikayette bulunmak. ç)
Kendisi, hizmetleri ve faaliyetleri hakkında gerçek dışı veya yanıltıcı
açıklamalarda bulunmak. d) Sahip olmadığı meslek unvanını kullanmak. e)
Bu Yönetmelik ile belirlenen reklam ilke ve kurallarına aykırı davranmak. f)
Mesleki ve akademik unvan dışında sahip olunan başka unvanları kullanmak. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Hak, Yetki ve Sorumluluklar Odaların hak ve yetkileri MADDE 9 – (1) Odalar, meslek mensuplarının iktisadi
menfaatlerini korumak amacıyla, haksız rekabetin varlığı halinde Kanunun 14
üncü maddesi ile 29/6/1956 tarihli ve 6762 sayılı Türk Ticaret Kanununun 58
inci maddesi hükümlerine göre; (a)
Fiilin haksız olup olmadığının tespiti, (b)
Haksız rekabetin men’i, (c)
Haksız rekabetin neticesi olan maddi durumun ortadan kaldırılması ile haksız
rekabet yanlış veya yanıltıcı beyanlarla yapılmışsa bu beyanların
düzeltilmesi, davalarını
açmaya yetkilidir. Meslek mensubunun hakları MADDE 10 – (1) Haksız rekabet nedeniyle, müşterileri,
güvenirliği, mesleki itibarı, mesleki faaliyetleri veya diğer iktisadi menfaatleri
zarar gören veya zarar görme tehlikesi olan meslek mensubu; ilgili odalara
şikayette bulunabilir ve/veya 6762 sayılı Türk Ticaret Kanununda düzenlenen
dava haklarını kullanabilir. İstihdam edenin sorumluluğu MADDE 11 – (1) Meslek mensubu, istihdam ettiği personel
tarafından gerçekleştirilen haksız rekabet eylemleri ve uygulamaları
sebebiyle de bağlı bulunduğu odaya ve zarar görenlere karşı sorumludur. İKİNCİ
KISIM Reklam
Kuralları Reklam yasağı MADDE 12 – (1) Meslek mensupları, Kanunun 44 üncü maddesinde
düzenlenen ve usul ve esasları bu Yönetmelikle belirlenen reklam yasağına
uymakla yükümlüdürler. İlkeler MADDE 13 – (1) Meslek mensubu, nesnel ve mesleğine ilişkin
olduğu sürece işi ve şahsı hakkında açıklama yapabilir. (2)
Bir meslek mensubu bilimsel, düşünsel tartışmalar, seminerler ve eğitim
programları organize edebilir. Ancak, bu faaliyetleri basın ve yayın yoluyla
üçüncü kişilere duyuramaz. (3)
Toplumun ilgilendiği konularda meslek mensubunun yaptığı yayınlara ve
demeçlere haber programlarında yer verilmesi veya bunlar hakkında meslek
mensubunca veya diğer kişilerce yazı ve haber yazılması reklam sayılmaz. (4)
Meslek mensubu, bürosunun tanıtımı için broşür bastırabilir. Meslek mensubu
veya mesleki şirketin yayınladığı, sirküler, bülten ve işe alma broşürlerinin
mesleki ilişkilerin sürdürüldüğü kimselere gönderilmesi reklam sayılmaz. (5)
Meslek mensubunun mesleki faaliyet ve meslek alanı dışında yerel, ulusal veya
uluslararası düzeydeki herhangi bir faaliyetinin tanıtılması veya aldığı bir
ödülün kamuya duyurulması veya üyesi olduğu bir kurumdaki üyeliğini
açıklaması reklam sayılmaz. Tabela MADDE 14 – (1) Meslek mensupları kullanacakları tabelalarda;
oda ve Birlik amblemi, meslek unvanı ile ad ve soyadı, ortaklık bürosu
unvanı, şirket ise şirket unvanı varsa akademik unvanı, büronun adresi,
telefon numarası, internet adresi ile elektronik posta adresi yer alabilir.
Tabelada bu Yönetmelikte belirlenenlerin dışında unvan, deyim, yabancı
dillerde yazılmış ifadeler ile sair şekiller, işaret, resim, fotoğraf ve
benzerlerine yer verilemez. (2)
Aynı büroda birlikte çalışma halinde, birlikte çalışan meslek mensuplarının
ad ve soyadlarının, ortaklık şeklinde çalışılması durumunda ise ortaklık
unvanının tabelada yer alması zorunludur. (3)
Tabela, büronun bulunduğu binanın giriş kapısının yanına, giriş holü veya
koridoruna ya da büro giriş kapılarının yanına asılabilir. Bina cephelerine,
büro balkonu ve pencerelerine birden fazla tabela asılamaz, benzeri yazılar
yazılamaz. Basılı evrak MADDE 15 – (1) Başlıklı kağıtlar, kartvizitler ve diğer basılı
evrak, reklam niteliği taşıyacak şekilde düzenlenemez. (2)
Başlıklı kağıtlarda, kartvizitlerde ve diğer basılı evrakta, sadece mesleki
unvan, varsa akademik unvan, ad ve soyad, adres, telefon ve faks numaraları,
internet ve elektronik posta adresleri ile bağlı bulunulan odayla ilgili
sicil numarası, büro sicil numarası, ruhsat numarası, vergi dairesi ve vergi
sicil numarası yer alabilir. (3)
Ortaklık şeklinde çalışılması halinde ortaklığın unvanının yazılması zorunlu
olup, ortakların ad ve soyadlarına da yer verilebilir. (4)
Ortak sıfatı taşıyan meslek mensuplarının, başlıklı kağıtlarında,
kartvizitlerinde ve diğer basılı kağıtlarında, ortaklığın adı yanında, kendi
ad ve soyadlarını da kullanmaları zorunludur. (5)
Başlıklı kağıtlarda, kartvizitlerde ve diğer basılı evrakta mesleki ve
akademik unvan dışında unvan kullanılamayacağı gibi kamu ve özel kurum ve
kuruluşlar ile siyasi partilerdeki geçmiş ve mevcut görevler belirtilemez.
Odalar ve Birlik organlarında geçmişte görev alan meslek mensupları bu
unvanlarını kullanamazlar. Halen görevli olanlar bu unvanlarını ancak bu
görevin ifasında ve bu görevleri ile sınırlı olmak kaydıyla kullanabilirler. (6)
Başlıklı kağıtlarda, kartvizitlerde ve diğer basılı evrakta, meslek mensubu
veya ortaklığın ad ve unvanını belirtme amacını aşan hiç bir yazı ve deyim
yer alamaz. Marka tescil yasağı MADDE 16 – (1) Serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali
müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik hizmeti, hiçbir sıfat altında marka
olarak tescil ettirilemez. Telefon rehberi MADDE 17 – (1) Meslek mensupları, alfabetik sırada dizilmiş
olmak ve diğer meslek mensuplarından, meslek faaliyetlerini yürüten
ortaklıklarından ayırt edici her hangi bir ifade, sembol, işaret ve saire
kullanmamak koşulu ile telefon rehberinin meslekler kısmında, ad, soyad, büro
adresi, telefon ve faks numaraları, internet adresi ve elektronik posta
adreslerini yayınlatabilirler. Sirküler, kitapçık ve tanıtım
broşürleri basımı MADDE 18 – (1) Meslek mensubu, mesleki bilgi içeren sirküler,
kitapçık, tanıtım broşürü ve benzeri dokümanları, mevcut müşterilerine ve
diğer meslek mensuplarına posta ve elektronik posta gibi yöntemlerle
dağıtabilir; bu yayınları, müşterisi olmayan kişi ve kurumlara ancak bunların
yazılı talepleri halinde verebilir. (2)
Meslek mensubu sunduğu mesleki faaliyetlerin tanıtımı için hazırlayacağı
kitapçık ve broşürlerde, mevcut ve geçmiş müşterilerinin isim ve unvanlarını
açıklayamaz, gerçeğe dayanmayan, haksız ve reklam sayılabilecek ifadeler
kullanamaz. Kitap ve makale yayını MADDE 19 – (1) Meslek mensupları, mesleki konularda
hazırlayacağı kitap, makale ve benzeri bilimsel çalışmalarda mesleki ve
akademik unvanlarını kullanabilir ancak, çalıştığı büro, şirket veya kurumun
ad veya unvanını kullanamaz. Bağlı bulunulan büro, şirket veya kurumun
faaliyetleri hakkında reklam sayılacak açıklama yapılamaz. (2)
Meslek mensupları yayıncılık yapamaz. Meslek mensuplarının tek başına veya
diğer bir meslek mensubu ile birlikte yazdıkları kitapları bastırıp satmaları
yayıncılık faaliyeti sayılmaz. Meslek mensupları mesleki faaliyetlerini icra
ettikleri şirket veya ortaklığın unvanını yayınevlerine kullandıramaz. Personel istihdamıyla ilgili
duyurular MADDE 20 – (1) Meslek mensupları büroları veya ortağı olduğu
şirketlerin veya müşterilerinin mesleki personel ihtiyacı için ilan
verebilir. Meslekle ilgili eğitim kurumlarında öğrencileri veya mezunları
haberdar etmek amacıyla mesleği ve büro veya şirketini tanıtıcı bilgiler
verebilir. Medya ilişkileri MADDE 21 – (1) Meslek mensupları; a) Büro açılışlarını basın ve yayın yoluyla
duyuramaz. b)
Yaşamları, kazançları, mesleki faaliyeti hakkında reklam niteliğinde
yayınlarda bulunamaz; işlerine baktıkları veya eskiden hizmet verdikleri
müşterileri hakkında tekzip yayınlayamaz; zorunlu haller dışında gazete,
radyo ve televizyonlara ve internete görüntü, bilgi, demeç veremez, açıklama
yapamaz. c) Gazete, radyo, televizyon ve internette
röportaj, sohbet, konuşma, tartışma ve benzeri programlara katıldıklarında;
reklam sayılabilecek her türlü davranıştan ve açıklamadan kaçınmak zorundadır.
ç)
Mesleğini icra ederken ya da gazete, radyo ve televizyonda veya internette
kendisinin veya yapmakta olduğu işin ya da iş sahibinin adını reklam
olabilecek nitelikte kullanamaz. Internet uygulamaları MADDE 22 – (1) Meslek mensupları, bağlı oldukları odaya bilgi
vererek internet dahil, teknolojinin ve bilimin olanak tanıdığı her tür
ortamda serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli
mali müşavirlik mesleğinin ilke ve kurallarına, meslek unvanının gerektirdiği
saygı ve güvene, Kanun, yönetmelik ve mecburi meslek kararlarına aykırı
olmayacak şekilde kendisini ifade etme hakkına sahiptir. (2)
Meslek mensupları, mesleki faaliyetlerini internet üzerinden sürdürmek, iş
sahiplerini bilgilendirmek, mesleki makalelerini ve bilimsel çalışmalarını
yayınlamak amacıyla yalnızca meslekiunvanı.tr uzantılı internet sitesi
kurabilir. İnternet sitesi üzerinden mesleki faaliyetini yürütürken, mesleğin
ilke ve kurallarına, meslek unvanlarının gerektirdiği saygı ve güvene aykırı
olmamak şartı ve gerekli güvenlik tedbirlerini alarak sır saklama
yükümlülüğüne uygun davranmak kaydı ile internetin kendine özgü araçlarını ve
sadece ilgili kişinin ulaşabileceği, şifre-algoritma ile korunan internet
sitesinin geri planında kişiselleştirilmiş sanal ofis benzeri uygulamaları
kullanabilir. Bu uygulamalar ilgilisinin dışındakilerin kullanımına açılamaz.
(3)
Meslek mensupları, internet sitelerinde; a)
Site sahibi ya da sahiplerinin adı, soyadı, varsa akademik unvanı, büro
unvanı, mesleki şirket ise tescil edilmiş unvanı, bağlı olduğu oda, büro ve sicil numaraları,
mesleğe başlama tarihi, mezun oldukları üniversite, bildikleri yabancı dil,
mesleki faaliyetin yürütüldüğü büro adresi, telefon ve faks numaraları,
elektronik posta adresi gibi bilgilerin bulunmasını sağlar. b)
İş sağlama amacına yönelik olmamak ve meslektaşlarıyla haksız rekabete yol
açmamak kaydıyla internet sitelerini arama motorlarına kayıt ederken anahtar
kelime olarak; adı, soyadı, büro unvanı, ortaklık büro unvanı, mesleki şirket
unvanı, bulunduğu şehir ve kayıtlı oldukları oda dışında bir sözcük ya da
tanıtım amaçlı herhangi bir ibare kullanamaz. c)
İş sağlama amacına yönelik ve meslektaşlarıyla haksız rekabete yol açacak
şekilde, internet kullanıcılarını kendi sitesine veya kendi sitesinden bir
başka siteye yönlendirecek internet kısa yolları kullanamaz, kullanılmasına
izin veremez, reklam veremez ve alamaz. Yükümlülükler MADDE 23 – (1) Meslek
mensupları, iş elde etmek için reklam sayılabilecek eylem ve davranışlarda
bulunmamak; üçüncü kişilerin kendileri için reklam sayılabilecek eylem ve
davranışlarına izin vermemek ve bunlara engel olmak için gerekli önlemleri
almakla yükümlüdür. ÜÇÜNCÜ
KISIM Haksız
Rekabetle Mücadele Kurulu Haksız rekabet mücadele kurulu MADDE 24 – (1) Odalar ve Birlik kendi bünyelerinde mesleki
faaliyetlerin haksız rekabet teşkil etmeyecek şekilde ve reklam ilke ve
kurallarına uygun olarak yürütülmesinin temini ile bu Yönetmeliğin
uygulanmasını gözetmek üzere, Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu teşkil eder. (2)
Kurul, oda ve Birlik yönetim kurullarının yetkilendirmesi ile ilgili yönetim
kuruluna bağlı olarak faaliyetlerini yürütür. Oda haksız rekabetle mücadele
kurulunun teşekkülü MADDE 25 – (1) Kurul, biri Başkan olmak üzere en az üç üyeden
oluşur. Üye sayısı binden fazla olan odalarda kurul üye sayısı oda yönetim
kurulu tarafından belirlenir. (2)
Kurul üyeleri en az beş yıl kıdemli meslek mensupları arasından oda yönetim
kurulu tarafından görevlendirilir. Oda haksız rekabetle mücadele
kurulunun görev ve yetkileri MADDE 26 – (1) Kurulun görev ve yetkileri aşağıda
belirtilmiştir: a)
Oda yönetim kurulu tarafından görevlendirilmek kaydıyla, meslek mensuplarının
haksız rekabete ve reklam ilkelerine ilişkin meslek kurallarını ihlâl edip
etmedikleri konusunda denetim ve soruşturma yapmak. b)
Meslek mensuplarının haksız rekabet veya reklam ilke ve kurallarına aykırılık
teşkil eden davranış ve uygulamalarının tespiti halinde, bundan sorumlu
olanlar için uygun görülen yaptırım önerisi ile birlikte durumu ilgili oda
yönetim kuruluna sunmak. c) Kurul tarafından meslek mensubundan talep
edilen ve kendisine veya müşterisine ait defter, evrak, dosya, kayıt ve diğer
belgelerin meslek mensubu tarafından ibraz veya teslim edilmemesi halinde,
gerektiğinde mahkemeye başvurulmasını, bunların ibraz veya tesliminin
sağlanmasını oda yönetim kuruluna teklif etmek. ç)
Yıllık çalışma faaliyet raporunu, genel kuruldan önce oda yönetim kuruluna
sunmak. d)
Mesleki faaliyetlerin haksız rekabet teşkil etmeyecek şekilde yürütülmesi ve
haksız rekabete ilişkin her türlü yasal düzenlemenin uygulanması ile ilgili
görüş, bülten ve sirküler yayınlanması konusunda oda yönetim kuruluna
önerilerde bulunmak. Oda haksız rekabetle mücadele
kurulunun görev süresi MADDE 27 – (1) Kurul üyelerinin görev süresi oda yönetim
kurulunun görev süresi kadardır. (2)
Görev süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. Birlik haksız rekabetle mücadele
kurulunun teşekkülü MADDE 28 – (1) Kurul,
biri başkan olmak üzere en az beş üyeden oluşur. (2)
Kurul üyeleri, en az beş yıl kıdemli meslek mensupları arasından Birlik
Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilir. Birlik haksız rekabetle mücadele
kurulunun görev ve yetkileri MADDE 29 – (1) Birlik Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu, a)
Odalarda kurulan haksız rekabetle mücadele kurulları arasında işbirliği ve
koordinasyonu sağlar, uygulamada yeknesaklığı gözetir. b)
Yıl sonu itibariyle, oda haksız rekabetle mücadele kurulları tarafından
hazırlanan faaliyet raporları ile görüş ve tavsiyeleri değerlendirir ve
bunları Birlik Yönetim Kuruluna sunar. c)
Birlik Yönetim Kurulu bu konularda sirküler, bülten ve tebliğler
yayınlayabilir. Birlik haksız rekabetle mücadele
kurulunun görev süresi MADDE 30 – (1) Kurul üyelerinin görev süreleri Birlik Yönetim
Kurulunun görev süresi kadardır. (2)
Görev süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. Haksız rekabetle mücadele
kurullarının çalışma esasları MADDE 31 – (1) Kurulların çalışma usul ve esasları Birlik
Yönetim Kurulu tarafından bir yönerge ile belirlenir. DÖRDÜNCÜ
KISIM Çeşitli ve
Son Hükümler Disiplin soruşturması MADDE 32 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerine aykırılık tespit
edilmesi halinde, odalar tarafından resen veya şikayet üzerine disiplin
soruşturması başlatılır. Yürürlük MADDE 33 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 34 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Birlik Yönetim Kurulu
yürütür. |
||||||