|
Milli
Prodüktivite Merkezinden:
MİLLİ
PRODÜKTİVİTE MERKEZİ PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 31/12/2002 tarihli ve 24980 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Milli Prodüktivite Merkezi Personel Yönetmeliğinin
ikinci bölüm başlığı "İnsan Kaynakları Politikası, İstihdam Şekilleri,
Kadrolar ve Görevli Alınması" olarak değiştirilmiştir.
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"İnsan Kaynakları Politikası ve İstihdam
Şekilleri
MADDE 5 – (1) İnsan kaynakları politikasının amacı,
Merkezin görevlerini etken ve verimli bir şekilde yerine getirmesini
sağlayacak, kalite, verimlilik ve insan odaklılık ilkeleri çerçevesinde,
iş-yaşam dengesini gözeterek çalışanların fiziksel ve düşünsel gücünden en
yüksek düzeyde yararlanacak insan kaynaklarını planlamak, seçmek,
yerleştirmek, nitelik ve nicelik olarak geliştirmek, ücret, performans,
kariyer ve hizmet içi eğitim sistemlerini uygulamak, Merkez performansının
yükselmesine katkıda bulunacak insan kaynakları politikaları üretmek ve finansal performansa katma değer yaratmaktır.
(2) Merkez
görevlileri aşağıdaki şekillerde istihdam edilir.
a) Tam gün
esasına göre çalıştırılanlar:
Sözleşmelerinde
Merkezdeki görevlerini tam gün esasına göre çalışarak yerine getirecek
olanlardır.
b) Part-time / kısmi gün esasına göre çalıştırılanlar:
Sözleşmelerinde,
haftanın belli gün veya saatlerinde çalıştırılacağı belirtilmiş olanlardır.
c) Geçici olarak
çalıştırılanlar:
1) Merkez
uzmanlarıyla birlikte proje bazında çalışmak veya ancak Merkezde ilgili
uzmanı bulunmayan yahut ilgili uzmanının iş yoğunluğunun imkan vermemesi
durumlarında resmi ya da özel kurum ya da kuruluşun ücretli istemi üzerine iş programına
alınan projeleri bizzat yapmak için dış uzmanlar ile projelerin işletme,
işyeri, arazi ve benzeri yerlerdeki ölçme, veri toplama, anket çalışmaları
ile çizim, hesaplama gibi işlerde çalıştırılacak olanlardır.
2) Merkez iş
programlarında yer alan araştırma ve eğitim projeleri ile danışmanlık
hizmetlerine ilişkin uygulama planlarının hazırlanması, uygulamaya
konulması, izlenmesi ile sonuçlarının değerlendirilmesinde Merkez
uzmanlarına bilimsel düzeyde katkıda bulunmak üzere seçilerek proje
danışmanlığında çalıştırılacak olanlardır."
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 9 – (1) Merkezde görevlendirilecek
personelden aşağıdaki bilgi ve
belgeler istenir.
a) İş başvuru
formu,
b) Özgeçmiş,
c) Nüfus
cüzdanının Merkezce onaylı örneği,
ç) Öğrenim
belgesinin aslı veya Merkezce onaylı örneği,
d) Sağlık
durumunun yurdun her yerinde görev yapmaya ve her türlü iklim koşullarında
yolculuk etmeye elverişli bulunduğuna dair yazılı beyan,
e) Askerlikle
ilişiği bulunmadığına dair yazılı beyan,
f) İkametgah
belgesi,
g) Adli sicil
kaydının bulunmadığına dair yazılı beyan,
ğ) Daha önce
görev yaptığı kurum ve kuruluşlardan alınmış hizmet belgesinin aslı,
h) Mal bildirimi
belgesi,
ı) 6 adet yeni
çekilmiş fotoğraf.
(2) Merkezde
görevlendirilecek personelin (d), (e) ve (g) bendinde bulunmuş oldukları
beyanların doğruluğu, görevlendirmeden önce Merkezce tespit edilir. Gerçeğe
aykırı beyanda bulunanların görevlendirmeleri iptal edilir. Bu kişiler
hiçbir hak talebinde bulunamazlar. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu
tespit edilen kişiler hakkında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri
uygulanmak üzere Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur.
(3) Görevli
yukarıda belirtilen belgelerin kapsamına giren hususlardaki değişiklikleri
mevzuata uygun süreler içinde Merkeze bildirmek zorundadır."
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 72 nci
maddesinin birinci fıkrasına (e) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (f)
bendi eklenmiştir.
"f) Muvazzaf
askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınan Merkez personeline,
silah altında bulundukları sürece kadro unvanları saklı kalmak
suretiyle,
ücretsiz izin
verilir.
Terhis tarihinden
itibaren 30 gün içinde göreve dönmek için Merkeze yazılı olarak
başvurmayanlar görevden çekilmiş sayılır."
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 84 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 84 – (1) Personel atamalarında görevlilerin
girecekleri sınıf ve dereceler ile hangi ücretle işe başlayacağı Milli
Prodüktivite Merkezi Personel Yönetmeliğinin eki olan Norm Kadro Cetveli,
Organizasyon Kitabı ve İş Değerlendirme ve Ücret Sisteminde belirtilen usul
ve esaslara göre saptanır."
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Milli Prodüktivite Merkezi Yönetim Kurulu
Başkanı yürütür.
|