Türkiye İş Kurumundan: TÜRKİYE İŞ KURUMU PERSONELİNE
YAPILACAK EK ÖDEMENİN USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye İş Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre memur
statüsünde çalışmakta olan personele yapılacak ek ödemenin usul ve esaslarını
belirlemektir. Kapsam MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü
maddesinin (A) fıkrasına göre memur statüsünde istihdam edilen, Kurumda
fiilen çalışan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında görevlendirilenler dahil, personeli kapsar. Dayanak MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı
Türkiye İş Kurumu Kanununun 15 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık :
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b) Genel Müdür :
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürünü, c) Genel Müdürlük :
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünü, ç) Kurum :
Türkiye İş Kurumunu ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Mali Hükümler ve Ek Ödeme Ödenmesine İlişkin Esaslar Ek ödeme kaynağı MADDE 5 –
(1) Ek ödeme, 10/6/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş
Kanununun 30 uncu maddesinin son fıkrası uyarınca Kuruma aktarılan idari para
cezaları hariç olmak üzere Kurum gelirlerinden ödenir. Ek ödemenin ödenme usulü MADDE 6 –
(1) Personele, görev unvanı, çalışma verimi ve hizmetlerin rasyonelliğini
sağlayacak ilkeler göz önünde bulundurularak belirlenen ve ekli cetvelde yer
alan oranların ek gösterge dahil en yüksek devlet
memuru aylığına uygulanması suretiyle hesaplanan miktarlarda ek ödeme
yapılır. Yönetim Kurulunca uygun görülen ve Bakanlıkça onaylanan oran ve
miktarlar üzerinden yapılan ek ödemelerin aylık tutarı, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununda tanımlanan ek gösterge dahil en
yüksek devlet memuru aylığının brüt tutarının %150’ sini geçemez. (2)
Ek ödemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin
hükümleri uygulanır. Kesintiler MADDE 7 – (1)
Ek ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Ödenme zamanı MADDE 8 –
(1) Ek ödeme her ayın 15 inde maaşlarla birlikte peşin olarak ödenir. Ek ödemeden yararlanamayacak
personel MADDE 9 –
(1) Kurumda çalışan işçi, geçici ve sözleşmeli personel, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığında görevlendirilen kadrolu Kurum personeli hariç olmak
üzere başka kurumda görevlendirilen kadrolu Kurum personeli ile kadroları
başka kurum veya kuruluşlarda olup da Kurumda görevlendirilen personel ek
ödemeden yararlanamaz. Vekalet
durumunda ek ödeme MADDE 10 –
(1) Başka bir göreve vekalet edenlere, vekalet
ettikleri kadro için öngörülen ek ödemenin, asli kadroları için öngörülen ek
ödemeden fazla olması halinde, vekalet ettikleri kadro için öngörülen
oranlar, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve bu görev fiilen
yapıldığı sürece ödenir. Ancak bu ödemenin yapılabilmesi için vekalet eden personelin sınav şartı hariç asaleten
atanmada aranan şartları taşıması zorunludur. (2)
Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, geçici görev,
görevden uzaklaştırma, hizmet içi eğitim, seminer ve kurs nedeniyle
görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere, vekalet
ettikleri göreve ait ek ödeme yapılmaz. İstisnai durumlarda ek ödeme MADDE 11 –
(1) Hizmet içi eğitim, seminer ve kurslara Kurum onayı ile katılan personele
ve afet ile ilgili bir görevin ifası amacıyla diğer kuruluşlarda
görevlendirilen personele, ek ödemelerinin ödenmesine devam olunur. Disiplin cezası alan personel MADDE 12 – (1) Olumsuz sicil alan personele bir yıl süreyle,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesine göre
cezalandırılanlardan; uyarma cezası alan personele bir ay, kınama cezası alan
personele üç ay, aylıktan kesme cezası alan personele 6 ay, kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası alan personele kademe ilerlemesinin
durdurulması süresince ek ödeme verilmez. Kurumdan ayrılan personel MADDE 13 –
(1) Ücretsiz izin, istifa ve naklen kurumdan ayrılan personel hakkında
çalışmadıkları günler için kıst uygulama yapılır. Fark tazminatı MADDE 14 –
(1) Ek Ödeme, özelleştirme kapsamındaki kurum ve kuruluşlardan Kuruma naklen
atanan personele 27/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı
Kanunun 22 nci maddesinin beş ve altıncı fıkraları
kapsamında ödenen fark tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlük MADDE 15 – (1) Maliye Bakanlığı ve Sayıştay’ın görüşü alınan
bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu
Genel Müdürü yürütür. TÜRKİYE İŞ KURUMU PERSONELİNE YAPILACAK EK ÖDEMELERDE ESAS ALINACAK ORANLAR GÖREV
ÜNVANI : Ek
Ödeme Oranı (%) A
- GENEL İDARİ HİZMETLERİ SINIFI 1 - Genel Müdür 150 2 - Yönetim Kurulu Üyesi, Genel
Müdür Yardımcısı 145 3 - Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk
Müşaviri, Daire Başkanı ve Savunma Uzmanı 140 4 - Hukuk Müşaviri, Bölge Müdürü, İl
Müdürü 130 5 - Programcı, Çözümleyici 115 6 - İl Müdür Yardımcısı, Bölge Müdür
Yardımcısı, Şube Müdürü, Aktüer 125 7 - İstihdam ve Meslek Uzmanı 120 8 - İstihdam ve Meslek Uzmanı
Yardımcısı 110 9 - Müşavir, Sivil Savunma Uzmanı,
Uzman, Eğitim Uzmanı, Muhasebeci 110 10 - Araştırmacı, Mütercim, Şef,
Ayniyat Saymanı 95 11 - Diğer Personel 85 B
- DENETİM HİZMETLERİ SINIFI 1 - Başmüfettiş 135 2 - Müfettiş 130 3 - Müfettiş yardımcısı 115 C
- AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI Avukat 120 D
- TEKNİK HİZMETLER SINIFI 1 - Mühendis, Matematikçi,
İstatistikçi 120 2 - Tekniker 95 3 - Teknisyen 95 E
- SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI 1 - Daire Tabibi, Diş Tabibi 120 2 - Psikolog, Sosyal Çalışmacı 110 3 - Hemşire, Diyetisyen, Çocuk
Gelişimcisi 90 F
- YARDIMCI HİZMETLER SINIFI Bu sınıftaki bütün personel 80 |
||||||