Karar Sayısı : 2008/13451 Ekli “Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme
Kurumu Personel Yönetmeliği”nin yürürlüğe konulması; Tarım ve Köyişleri Bakanlığı’nın 20/2/2008
tarihli ve 264 sayılı yazısı üzerine, 5648 sayılı Tarım ve Kırsal Kalkınmayı
Destekleme Kurumu Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanunun 14 üncü ve 20 nci maddelerine göre,
Bakanlar Kurulu’nca 17/3/2008 tarihinde kararlaştırılmıştır. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan C.
ÇİÇEK H.
YAZICI N.
EKREN M.
AYDIN Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet
Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve
Başb. Yrd. Devlet
Bakanı M. BAŞESGİOĞLU K. TÜZMEN N. ÇUBUKÇU K. UNAKITAN Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı V. M. S.
YAZICIOĞLU M.
A. ŞAHİN M.
V. GÖNÜL B.
ATALAY Devlet Bakanı Adalet Bakanı Millî Savunma Bakanı İçişleri Bakanı A. BABACAN K. UNAKITAN H. ÇELİK F. N. ÖZAK Dışişleri Bakanı Maliye Bakanı Millî Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskân Bakanı R.
AKDAĞ B.
YILDIRIM M.
M. EKER F.
ÇELİK Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı Tarım ve Köyişleri
Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı M. Z. ÇAĞLAYAN M. H.GÜLER E. GÜNAY V. EROĞLU Sanayi ve
Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii
Kaynaklar Bakanı Kültür ve Turizm
Bakanı Çevre ve Orman Bakanı TARIMVEKIRSAL
KALKINMAYI DESTEKLEME KURUMU PERSONEL
YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Tarım ve Kırsal
Kalkınmayı Destekleme Kurumunda sözleşmeli olarak istihdam edilecek personele
ve insan kaynakları planlamasına ilişkin hususları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Kurumda çalışacak personelin
hizmete alınma, görevlendirme, görevde yükselme ve görevden alınma şekilleri,
unvan, çalışma usul ve esasları, sayıları ile sözleşme esasları, hak, ödev ve
sorumlulukları, nitelikleri, yetiştirilmeleri, sicil, disiplin, ücret,
emeklilik ve diğer özlük işlerine ilişkin usul ve esasları kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/5/2007
tarihli ve 5648 sayılı Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Kuruluş
ve Görevleri Hakkında Kanunun 14 üncü ve 20 nci
maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; a)
Bakan: Tarım ve Köyişleri Bakanını, b)
Bakanlık: Tarım ve Köyişleri Bakanlığını, c)
Başkan: Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Başkanını, ç)
Danışman: Kurumda çalışan danışmanları, d)
Denetçi: İç Denetim Koordinatörlüğünde görev yapan denetçileri, e)
Destek personeli: Kurumun sekreterlik, arşiv, idarî, malî ve personele
ilişkin işlemlerini yürütecek yardımcı personeli, f)
Genel koordinatör: Kurumda bulunan her bir genel koordinatörlüğün başındaki
yöneticiyi, g)
İl koordinatörü: Kurumda her bir il koordinatörlüğünün başında bulunan
yöneticiyi, ğ)
Kanun: 5648 sayılı Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Kuruluş ve
Görevleri Hakkında Kanunu, h)
Koordinatör: Kurumda bulunan her bir koordinatörlüğün başındaki yöneticiyi, ı)
Kurum: Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunu, i)
KPSS: Kamu Personeli Seçme Sınavını, j)
Dil belgesi: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı veya
buna denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği olan sınav sonuçlarına
ilişkin belgeyi, k)
Sözleşme: Kurum ile personel arasında bir mali yıl itibariyle, hizmet akdi
ile çalıştırılacak yerli ve yabancı uzmanlarla ise kısmi zamanlı olarak
yapılacak hizmet sözleşmesini, l)
Uzman: Kurumda hizmet sözleşmesiyle çalışan uzmanları, m)
Kısmi zamanlı olarak istihdam edilen uzmanlar: Kanunun 14 üncü maddesinin dokuzuncu fıkrasına göre istisna veya hizmet akdi
ile istihdam edilen yerli veya yabancı uzmanları, n)
Yarışma sınavı: Kurumda istihdam edilecek uzman, denetçi, mütercim ve destek
hizmetleri personelinin seçimine ilişkin Kurumca yapılacak sınavı, ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM İnsan
Kaynakları Politikası ve Uygulaması İnsan kaynakları politikasının
amacı ve tespiti MADDE 5 – (1) İnsan kaynakları politikasının amacı, Kurumun
görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için, alanında
uzmanlaşmış, görevin gerektirdiği niteliklere sahip tecrübeli personelin
istihdamını ve bu personelin niteliklerinin geliştirilmesini ve
sürdürülebilirliğini sağlamaktır. (2)
İnsan kaynakları politikası Kurum tarafından belirlenir. Bu politikanın
oluşturulmasında ve uygulanmasında uyulacak ilkeler şunlardır: a)
İstihdam edilecek personelin seçiminde, Kurumun çalışma usul ve esaslarına
ilişkin ilkelerini dikkate almak. b)
İstihdam edilecek personelin seçiminde, personelin görevin gerektirdiği
uzmanlık bilgisi ve tecrübeye sahip olmasına dikkat etmek. c)
Kurumun ve personelin başarısını ve gelişimini teşvik etmek. ç)
Personelin sosyal ve ekonomik haklarını korumak ve gözetmek. d)
İnsan kaynakları politikasının oluşturulması ve uygulanması sürecine
personelin katılımını sağlamak, personelin düşünce, görüş ve önerilerini
dikkate almak. (3)
İnsan kaynakları politikasının uygulanmasından Destek Hizmetleri Genel
Koordinatörü sorumludur. Genel Koordinatör her yıl Aralık ayında bir rapor
hazırlayarak Başkana sunar. Bu raporda, insan kaynakları politikasının
uygulanmasına dair bilgiler, uygulamada karşılaşılan sorunların çözümüne ve
insan kaynakları politikasının geliştirilmesine yönelik genel öneriler yer
alır. İnsan kaynakları ihtiyacının
planlanması MADDE 6 – (1) Kurumun insan kaynakları ihtiyacının
planlanması, Kurumun görevleri doğrultusunda ihtiyaç duyulacak personeli
belirlemek amacıyla yapılır. Bu planlar, personel istihdamını etkileyecek
teknolojik yenilikler, insan kaynağındaki niteliksel gelişmeler, yasal
düzenlemeler ve bütçe imkanları dikkate alınmak
suretiyle hazırlanır. (2)
Kurumun insan kaynakları planlaması yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate
alınır: a)
İş analizleri. b)
Personelin Kurumdaki iş analizine dayalı görev tanımları. c)
Kurumun birimler itibariyle pozisyon planlaması ve ihtiyaç analizleri ile
personel ihtiyacı. ç)
Personele verilecek Kurum içi ve Kurum dışı her türlü eğitim programları. d)
Başkan tarafından onaylanan iç denetim eğitim programı. (3)
İnsan kaynaklarının planlamasında; hizmetin sürekli, etkin, verimli, kaliteli
ve uygun sayıda personel eliyle yürütülmesinin sağlanmasına özen gösterilir. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM İstihdam İstihdam usulleri MADDE 7 – (1) Kurum pozisyonlarında, 5018 sayılı Kamu Mali
Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I), (II) ve (IV) sayılı cetvellerde
sayılan kurum ve kuruluşlarda çalışan personel, girecekleri yarışma sınavı
sonucuna göre ve kurumlarının muvafakati ile uzman, denetçi, mütercim ve
destek personeli olarak istihdam edilebilirler. (2)
Kurum pozisyonlarında, 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II) ve (IV) sayılı
cetvellerde sayılan kurum ve kuruluşlarda daha önce görev yapmış personel ile
kamu hizmetine ilk defa Kurum bünyesinde başlayacak olanlardan KPSS belgesi
bulunanlar; girecekleri yarışma sınavında başarılı olmaları kaydıyla uzman,
denetçi, mütercim ve destek personeli olarak istihdam edilebilirler. (3)
Başkan, genel koordinatör, koordinatör, danışman, hukuk müşaviri ve il
koordinatörleri ve kısmi zamanlı olarak istihdam edilen uzmanlar yarışma
sınavına tabi tutulmaksızın ve KPSS belgesi aranmaksızın, Kanunda belirtilen
şartlarla istihdam edilebilirler. Sözleşmeli personel pozisyon
unvanları ve sayıları MADDE 8 – (1) Kurumun merkez teşkilatı sözleşmeli personel
pozisyon unvanları ve sayıları ekli (I) sayılı cetvelde gösterilmiştir. (2)
İl koordinatörlüklerinde çalışacak personel sayısı, Maliye Bakanlığı ve
Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşleri üzerine Bakanlıkça belirlenir. İstihdam edilecek personelde
aranacak genel şartlar MADDE 9 – (1) Kurumda istihdam edilecek personelin; a)
Türk vatandaşı olmak, b)
Kamu haklarından mahrum bulunmamak, c) 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen
süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha
fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin
güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı
suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve
casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik,
güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin
ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama
veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak, ç)
Askerlik durumu itibariyle; 1)
Askerlikle ilgisi bulunmamak, 2)
Askerlik çağına gelmemiş bulunmak, 3)
Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut
ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak, d)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak
kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı
bulunmamak, şartlarını taşıması gerekir. Boş pozisyonların duyurulması MADDE 10 – (1) Kurumda boş pozisyonların unvanları,
sayıları, öğrenim dalları ve bulunduğu yerler, alınacak personelde aranan
şartlar, istihdam edilecek pozisyonlara göre istenecek en az KPSS puanı ve
puan türü anılan pozisyonlar için başvuru mercii, son başvuru tarihi ile
başvuru yeri, başvuruda istenecek belgeler, yarışma sınavının şekli, içeriği,
yeri ve zamanı ile gerekli görülen diğer hususlar, Kurumca karara bağlanarak
başvuru tarihinden en az yirmi gün önce ulusal bir gazete ile Kurumun
internet sitesinde ilan edilir. (2)
İlanda belirtilen KPSS puanı esas alınmak şartıyla, yapılacak sıralamaya göre
duyurulan boş pozisyonların beş katına kadar kişi yarışma sınavına
alınabilir. KPSS puanları eşit olması halinde yabancı dil notu, yabancı dil
notunun da eşit olması halinde iş tecrübesi fazla olan yarışma sınavına
alınır. (3)
7 nci maddenin birinci fıkrasına göre istihdam
sağlanması için duyurulan boş pozisyonlara başvuru yapanlardan ilanda belirlenen
kriterleri taşıyanlar yarışma sınavına alınır. İstenilen belgeler ve başvuru MADDE 11 – (1) 7 nci maddeye göre
istihdam edilmek üzere duyurulan pozisyonlara başvuran adaylardan, başvuru
esnasında aşağıdaki belgeler istenir: a)
Öğrenim diploması ya da mezuniyet belgesinin aslı veya tasdikli sureti. b)
Dört adet vesikalık fotoğraf. c) Başvurulan pozisyon ve istihdam şekline göre, KPSS
ve/veya dil belgesinin aslı veya
tasdikli sureti. ç)
Nüfus cüzdanı sureti. d)
Özgeçmiş. e)
Kurum tarafından istenebilecek diğer belgeler. (2)
Yukarıda sayılan belgelerin Kuruma en geç, sınav ilanında belirtilen son
müracaat tarih ve saatine kadar teslim edilmesi şarttır. Bu belgelerin, aslı
ibraz edilmek kaydıyla suretleri Kurumca tasdik edilebilir. Postadaki
gecikmeler dikkate alınmaz. Sınav başvurularına ilişkin olarak yapılan
itirazlar, Başkan tarafından belirlenecek üç kişilik bir komisyonca itiraz
tarihinden itibaren en geç bir hafta içerisinde sonuçlandırılır. Bu süre,
incelemenin zorunlu kılması halinde en fazla onbeş
güne kadar uzatılabilir. Başvuruların değerlendirilmesi MADDE 12 – (1) Kuruma yapılan başvurular, Sınav Kurulunca
değerlendirildikten sonra yarışma sınavına katılabileceklerin isimleri
Kurumun ilan panosunda ve internet sitesinde, son başvuru tarihinden itibaren
en geç yirmi gün içinde ilan edilir. Ancak, bu hükme göre sınava
katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha
sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı halde gerçeğe aykırı bilgi verdiği
veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma
sınavına alınmaz. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz
sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle
sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak
talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda
bulunulur. Sınav Kurulu MADDE 13 – (1) Sınav Kurulu, Başkanın başkanlığında, üç genel
koordinatör ve Hukuk Müşavirinden oluşur. Denetçiler için yapılan sınavın
sınav kurulunda İç Denetim Koordinatörü de yer alır. Kurulun toplantı yeter
sayısı dörttür. Kararlar salt çoğunlukla alınır. Eşitlik halinde Başkanın
kararı yönünde karar verilmiş sayılır. Kurulun sekretaryasını Destek
Hizmetleri Genel Koordinatörlüğü yapar. Yarışma sınavı MADDE 14 – (1) Yarışma sınavı Kurum tarafından yapılır. Yarışma
sınavı ilanda belirtilmek koşuluyla; yazılı, sözlü ya da yazılı ve sözlü
olarak yapılabilir. (2)
İsimleri sınava katılacaklar listesinde ilan edilenler sınava alınırlar. (3)
Sınav sonuçları, sınavın yapıldığı tarihten itibaren en geç yirmi gün içinde
ilan edilir. (4)
Yapılacak yarışma sınavından en az yetmiş puan ve üzerinde not alınması
şarttır. Sınav Kurulu, yazılı sınavdan başarılı olanları sözlü sınava
çağırır. (5)
Sınav Kurulu üyeleri sözlü sınavda; her adaya adayın çalışacağı alandaki
uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dili kullanabilme
düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü,
görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe
uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak not
verir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve
belgeleri adaylardan ister. Değerlendirme ve sonuçların
duyurulması MADDE 15 – (1) Sözlü sınavda Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri
notların aritmetik ortalaması alınır. Yazılı sınav yapılmış ise her iki
sınavın aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu yüz
puan üzerinden asgari yetmiş puandır. Ancak, sınavda başarılı olanların
sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan
adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday
yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında yetmişin üzerinde
puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil
etmez. (2)
Sınav Kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı
adaylar arasından, boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday
belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda, asıl adaylardan süresi
içinde göreve başlamayan veya istihdam edilmeden önce gerekli şartları
taşımadıkları anlaşılanların yerine, yedek adaylar sırasına göre istihdam
edilir. Bunlar hakkında bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri aynen uygulanır. (3)
Sınav Kurulu yapmış olduğu değerlendirmelerin sonucunu üç gün içinde Kurumun
İnsan Kaynakları ve İdari İşler Koordinatörlüğüne iletir. (4)
Sınav sonuçları, Kurumun Destek Hizmetleri Genel Koordinatörlüğü tarafından,
Sınav Kurulunca sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten itibaren en
geç üç gün içinde Kurumun internet sitesinde ilan edilir. Kazanan personele tebligat MADDE 16 – (1) Sınavda başarılı olanların, başvuru esnasında
belirttikleri adreslerine posta yoluyla yazılı olarak göreve başlama çağrısı
yapılır. (2)
Sınavı kazananların, işlemlerinin yapılabilmesi için sınav sonuçlarının
ilanından itibaren yirmi gün içerisinde Kuruma müracaat etmeleri gerekir. (3)
Yapılan başlama çağrısına rağmen, Kurum tarafından kabul edilebilir bir
belgeyle ispatı mümkün mücbir sebepler olmaksızın sınav sonuçlarının
ilanından itibaren yirmi gün içerisinde müracaat etmeyenlerin ataması
yapılmaz. Postadaki gecikmeden Kurum sorumlu değildir. Kazanan personelin
Kurumun internet sitesinde ilanı, aynı zamanda tebligat niteliği taşır. (4)
Sınav sonucunun Kurumun internet adresinde ilan edilmesinden itibaren yirmi
gün içerisinde Kuruma başvurmayanlar bu haklarından vazgeçmiş sayılırlar. Personelin göreve başlatılması MADDE 17 – (1) Atama onayları kendilerine tebliğ edilen
personelden aynı yerde ikamet edenler tebliğ gününü takip eden en geç iki iş
günü, başka bir yerde ikamet edenler ise on beş gün içinde göreve başlarlar.
Bu süreler içinde belgeye dayanan bir mücbir sebep olmaksızın göreve
başlamayanların atama onayları iptal edilir. Giriş sınavında hile yaptığı,
sahte belge ibraz ettiği, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya Kurumda
çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadığı sonradan anlaşılan adayın atama
onayı iptal edilip sözleşmesi feshedilir. Yanlış beyanda bulunan, sınavda
hile yapan veya sahte belge ibraz edenler hakkında gerekli yasal işlemler
yapılır. (2)
Kurumun internet sitesinde sınavı kazananların açıklanmasından itibaren
belgeyle ispatı mümkün mücbir sebepler nedeniyle göreve başlamama hali üç ayı
aşamaz. Sözleşme usul ve esasları MADDE 18 – (1) Genel koordinatör, Hukuk Müşaviri, koordinatör,
il koordinatörü, uzman, denetçi, danışman, mütercim ve destek personeli ile
sözleşme imzalanır. Bu sözleşmede, sözleşme yapan
tarafların isim ve unvanları, sözleşmenin başlangıç tarihi, her ay için
ödenecek aylık ve diğer ödemeler, işe alınan personelin görev tanımı, görev
yapacağı birim ve unvanı, sosyal güvenlik ve çalışma şartları ve çalışma
ortamı açısından tabi olacağı kanun ve yönetmelikler, sözleşmenin fesih
şartları ile Kurumun sözleşmede bulunmasını uygun gördüğü diğer hususlar yer
alır. (2)
Gerekli görüldüğü hallerde, özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde yerli
ve yabancı uzmanlarla istisna veya hizmet akdi ile kısmi zamanlı sözleşme
yapılır. Bu sözleşmede, sözleşme yapan tarafların isim ve
unvanları, sözleşme ve işin başlangıç ve bitiş tarihi, her ay için ödenecek
brüt aylık ve diğer ödemeler, işe alınan personelin görev tanımı, sosyal
güvenlik ve çalışma şartları ve çalışma ortamı açısından tabi olacağı kanun
ve yönetmelikler, sözleşmenin fesih şartları ile Kurumun sözleşmede
bulunmasını uygun gördüğü diğer hususlar yer alır. Atamalar ve özel şartlar MADDE 19 – (1) Kanunda belirtilen şartları taşımak koşuluyla,
Başkan Bakanın önerisi üzerine müşterek kararla, genel koordinatör, Hukuk
Müşaviri, koordinatör, il koordinatörleri, uzman, denetçi ve danışmanlar
Başkanın teklifi üzerine Bakan onayıyla, bunların dışında kalan personel ise
Başkan tarafından atanır. (2)
Hukuk Müşavirinin avukatlık stajını yapmış olması şartı aranır. (3)
Denetçi olarak istihdam edileceklerden ülke genelinde görev yapabileceklerine
dair sağlık raporu istenir. (4)
Destek personelinin en az lise veya dengi okul mezunu olması şartı aranır. Yerli ve yabancı uzmanların kısmi
zamanlı olarak istihdam edilmesi MADDE 20 – (1) Kurum, desteklenecek proje ve faaliyetler
konusunda proje başvurularının değerlendirilerek analizlerinin yapılması,
ihale ve uygulamalar ile izleme, değerlendirme, duyuru ve tanıtımların
yapılması, faydalanıcılara yönelik eğitim ve danışmanlık ile benzeri
özellikli işler için hizmet verilmesi amacıyla; özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde
yerli ve yabancı uzmanlar çalıştırabilir. Bu uzmanlar sınava tabi
tutulmaksızın Kurumun merkezinde veya il koordinatörlüklerinde istihdam edilirler.
Bunların görevlendirilmesinde; hizmet verecekleri konularda asgari üç yıllık
iş tecrübesine sahip bulunması, kırsal kalkınma veya Kurumun faaliyetleri
konusundaki eğitimlere katılmış veya bu konularda eğitici formasyonuna
sahip olması kıstas olarak alınır. Sözleşmenin feshi ve sona ermesi MADDE 21 – (1) Sözleşme, aşağıdaki hallerde feshedilir: a)
İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz beş gün veya
bir yıl içerisinde toplam on gün göreve gelmemek. b)
İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması. c)
Görev ya da görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir
sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak. ç)
Kanun, yönetmelik ve sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak. d) Sicil değerlendirmelerinde birbirini izleyen iki
yıl elli dokuz veya aşağıda puan almak. (2)
İstek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biriyle emekliye ayrılma,
sözleşmenin süresinin bitmesi veya personelin çekilme isteğinin kabulü
hallerinde sözleşme sona erer. (3)
Personelin sözleşmesi, sözleşmenin sona ermesinden itibaren Başkanın onayı
ile sınavsız olarak yenilenebilir. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Personelin
Statüsü, Yetiştirilmesi ile Sosyal ve Mali Hakları Personelin statüsü MADDE 22 – (1) Kurumda istihdam edilecek personel sözleşme
hükümlerine tabidir. (2)
Kurum personeli, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve söz konusu Kanunun
öngördüğü yönetmelikler ile sağlanan sosyal güvenliğe ilişkin her türlü
haktan yararlanır. Personelin görev ve
sorumlulukları MADDE 23 – (1) Kurumda çalışan tüm personelin görev ve
sorumlulukları Kurum tarafından hazırlanan görev tanımları ile belirlenir. Çalışma saatleri MADDE 24 – (1) Çalışma saatleri, Bakanlar Kurulunca Devlet
memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri ile aynıdır. Ancak,
ilgili personel kendisine verilen görevleri çalışma saatleri ile bağlı
olmaksızın sonuçlandırmak zorundadır. İzinler MADDE 25 – (1) Kurum personeli, 6/6/1978
tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu ve 10 uncu
maddelerinde yer alan izin haklarından yararlanır. Eğitim ve eğitim planı MADDE 26 – (1) Hizmet içi eğitimden beklenen amaçların
gerçekleştirilmesine yönelik eğitim politikasına ilişkin düzenlemeler, ilgili
birim tarafından tespit edilir. Belirlenen politika çerçevesinde, diğer
birimlerin görüşleri ve mevcut verilere göre belirlenecek ihtiyaçlar ile
olanaklar göz önünde bulundurulmak suretiyle Kurum personelinin mesleki
bilgilerini geliştirmek amacıyla merkez ve il koordinatörlükleri için kısa,
orta ve uzun vadeli eğitim planları yapılır ve uygulanması sağlanır. (2)
Kurum personelinin eğitimi, Başkanın uygun gördüğü zaman ve sürelerde
gerçekleştirilir. Aylık ücret MADDE 27 – (1) Sözleşmeli personele verilecek her türlü
ödemeler dahil net ücretler; Başkana Başbakanlık
merkez teşkilatında görev yapan genel müdür, genel koordinatörlere
Başbakanlık merkez teşkilatında görev yapan genel müdür yardımcısı, hukuk
müşaviri, koordinatör ve il koordinatörlerine Başbakanlık merkez teşkilatında
görev yapan daire başkanları, uzman ve denetçilere Başbakanlık uzmanları,
diğer görevlilere ise Başbakanlık merkez teşkilatındaki benzer görevler için
öngörülmüş bulunan ücretleri aşmamak kaydıyla Bakan tarafından belirlenir. (2)
20 nci maddede belirtilen amaçlarla istihdam edilen
danışman ile kısmi zamanlı olarak istihdam edilen uzmanlara; Kurumda
çalıştırılacak uzmanların mali haklarını aşmamak üzere, Bakan tarafından
belirlenen ücret ödenir. Bu personelin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir
menfaatleri, tam süreli belirlenen ücretin çalıştığı süreye orantısı alınmak
suretiyle ödenir. (3)
Personel ücrete göreve başladığı günden itibaren hak kazanır. Ödenecek
ücretler her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir. Bu
ücretlerden, ölüm, emekliye ayrılma, görev başında malullük hariç, diğer
ayrılmalarda artan hizmet sürelerine tekabül eden ücretler gün hesabıyla
tespit edilerek geri alınır. Geçici görev yolluğu MADDE 28 – (1) Geçici görevle görevlendirilecek personele
6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre aylık kadro dereceleri 4 üncü
dereceden daha yüksek memurlar ve hizmetliler için belirlenen, Denetçi olarak
görev yapan personele ise aynı Kanunun 33 üncü maddesinin (b) bendinde teftiş,
denetim, inceleme ve soruşturma göreviyle görevlendirilen memurlar için
belirlenen gündelikler üzerinden harcırah ödenir. (2)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Harcırah Kanunu hükümleri
uygulanır. BEŞİNCİ
BÖLÜM Personelin
Yükümlülükleri ile Sicil ve Disiplin İşlemleri Personelin yükümlülükleri MADDE 29 – (1) Kurum personelinin yükümlülükleri şunlardır: a)
Personel, Anayasaya ve kanunlara sadakatle bağlı kalmak ve uygulamak
zorundadır. b) Personel, siyasi partiye üye olamaz, herhangi bir siyasi
parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta
bulunamaz; görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce,
felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamaz; hiçbir şekilde siyasi ve
ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz. Anayasaya
ve kanunlara aykırı olan, ülkenin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan,
Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette
bulunamaz. c)
Personel, amiri olduğu birimlerde kanun, tüzük, yönetmelik ve görev
tanımlarında belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve
yaptırmaktan, maiyetindeki personeli yetiştirmekten, hal ve hareketlerini
takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumludur. Amir, maiyetindeki memurlara
hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük,
yönetmelik ve görev tanımlarında belirtilen esaslar içinde kullanır. ç)
Personel, görevi ile ilgili Türk ve Avrupa Birliği mevzuatını bilmek ve
değişiklikleri izlemekle sorumlu, Kurum tarafından uygun görülen
bilgilendirme ve yeniliklere yönelik kurs, seminer ve konferans gibi
çalışmalara katılmakla yükümlüdür. d)
Personel, kanun, tüzük, yönetmelik ve görev tanımlarında belirlenen esaslara
uymakla yükümlü ve görevlerinin dikkat ve itina ile tam ve zamanında
yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludur. Personel amirinden aldığı
Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelik ve kendi görev tanımlarına aykırı emirleri
yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir talimatında
ısrar eder ve talimatını yazılı olarak yenilerse, personel konusu suç teşkil
etmemek koşuluyla talimatın gereklerini yerine getirmeye zorunludur. Bu
durumda talimatın yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk, talimatı verene
aittir. Konusu suç teşkil eden talimatı yerine getiren personel sorumluluktan
kurtulamaz. e) Personel, kendisine teslim edilen Kurum malını korumak ve her
zaman hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak,
göreviyle ilgili belge, araç ve gereçleri yetki verilen yerler dışına
çıkarmamak ve özel işlerinde kullanmamak, görevi gereği kendisine teslim
edilen belge, araç ve gereçleri görevi sona erdiği zaman geri vermek
zorundadır. Bu zorunluluk personelin mirasçılarına da şamildir.
Personelin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara
uğratılmışsa, bu zararın ilgili personel tarafından rayiç bedeli üzerinden
ödenmesi esastır. f)
Personel, 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla
Mücadele Kanununa uymak zorundadır. g)
Personel, görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve
televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremez. Bu konuda gerekli bilgi
ancak Başkanın yetkili kılacağı görevliler tarafından verilebilir. ğ)
Personel, başvuru ve şikayetlerini yazılı olarak üstleri
aracılığıyla Başkana iletebilir. Başvuru ve şikayetler,
en yakın amirden başlayarak silsile yoluyla şikayet edilen amirler atlanarak
yapılır. Başvuru ve şikayetler incelenerek,
sonuçları en kısa zamanda ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Ancak personel,
toplu olarak söz ve yazı ile müracaat ve şikayette
bulunamaz. h)
Personel, doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye isteyemez ve görevi
sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul edemez veya iş
sahiplerinden borç para isteyemez ve alamaz, denetimi altında bulunan veya
kendi görevi veya Kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten menfaat sağlayamaz. ı)
Personel, görevleriyle ilgili gizli bilgileri görevinden ayrılmış bile olsa,
Başkanın yazılı izni olmadıkça açıklayamaz. i)
Personel, kişilerin uğradıkları zararlardan dolayı Kurum aleyhine açılan
davalar nedeniyle kendisine rücu edilen zararları
ödemek zorundadır. j)
Personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 28 inci maddesinde yer alan
hükümlere uymakla yükümlüdür. Sicil ve disiplin MADDE 30 – (1) Personel hakkında 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun sicil ve disiplin hükümleri kıyasen uygulanır. (2)
Aylıktan kesme cezası sözleşmeli personelin brüt ücretinin otuzda biri ila
sekizde biri arasında kesinti yapılması, kademe ilerlemesinin durdurulması
cezası sözleşmeli personelin ücretinin belirlenmesinde esas alınan kıdem
süresinde indirim yapılması, Devlet memurluluğundan çıkarma cezası ise
sözleşmenin feshedilmesi suretiyle uygulanır. ALTINCI
BÖLÜM Yürürlük ve
Yürütme Yürürlük MADDE 31 – (1) Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı ile Sayıştay Başkanlığı ve Devlet Personel Başkanlığının görüşleri
alınarak hazırlanan bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 32 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu
yürütür. (I) SAYILI CETVEL MERKEZ TEŞKİLATINDAKİ PERSONELİN POZİSYON UNVANI VE
SAYILARI
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||