Rekabet
Kurumundan: REKABET KURUMU MESLEK PERSONELİ SEÇME, YETİŞTİRME VE YÜKSELTME YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Rekabet Kurumu Uzman
Yardımcılığı giriş sınavı ve Rekabet Uzmanlığı yeterlik sınavına, uzmanlık
kademelerine atanma ve meslek personelinin yetiştirilmesine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Rekabet Kurumu kadrolarına meslek
personeli sıfatıyla Rekabet Uzman Yardımcısı ve Rekabet Uzmanı olarak
atanacaklar hakkında uygulanır. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 7/12/1994
tarihli ve 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanunun 27 nci maddesinin (f) bendi, 35 inci ve 36 ncı maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen, a)
Kanun: 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanunu, b)
Kurum: Rekabet Kurumunu, c)
Kurul: Rekabet Kurulunu, ç)
Başkan: Rekabet Kurumu Başkanını, d)
Başkan Yardımcısı: Rekabet Kurumu Başkan Yardımcısını, e)
Meslek Personeli: Rekabet Uzmanları ve Rekabet Uzman Yardımcılarını, f)
Uzman: Rekabet Uzmanını, g)
Uzman Yardımcısı: Rekabet Uzman Yardımcısını, ğ)
Giriş Sınavı: Rekabet Uzman Yardımcılığı Yarışma Sınavını, h)
ÖSYM: Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezini, ı)
KPSS: ÖSYM tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavını ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Rekabet
Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavına İlişkin Esaslar Giriş sınavı MADDE 5 – (1) Kuruma Uzman Yardımcısı olarak atanacaklar, kadro
ve ihtiyaç durumuna göre Kurul tarafından uygun görülen zamanlarda açılacak
giriş sınavı ile alınırlar. (2)
Giriş sınavı, yazılı sınav ve sözlü sınav olmak üzere iki aşamadan oluşur. (3)
Giriş sınavına çağrılacak adayların sayısı atama yapılacak kadro sayısının
yirmi katından fazla olamaz. Giriş sınavı duyurusu MADDE 6 – (1) Sınava katılma şartları, son başvuru tarihi,
başvuru yeri, KPSS taban puanı, Uzman Yardımcısı olarak en fazla kaç kişinin
atanacağı, sınavın yeri, zamanı, içeriği ve değerlendirme yöntemi, başvuruda
istenecek belgeler ile gerekli görülen diğer koşullar sınav tarihinden en az
bir ay önce, Türkiye genelinde yayımlanan yüksek tirajlı
günlük gazetelerden en az üçünde ikişer defadan az olmamak kaydıyla
yayımlanmak, Kurum panolarına asılmak ve Kurum internet sitesinde ilan
edilmek suretiyle duyurulur. Katılma şartları MADDE 7 – (1) Giriş sınavına katılabilmek için, a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
48 inci maddesinde yer alan genel şartları taşımak, b)
Kanunun 35 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen yüksek
öğretim kurumlarından mezun olmak ya da en geç sözlü sınav tarihinde mezun
olabilecek durumda olmak, c) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk günü
itibarıyla otuz yaşını doldurmamış olmak, ç)
Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış KPSS’den,
her sınav döneminde Başkanlıkça tespit edilerek sınav ilanında belirtilen
puan türünde taban puanı almış olmak, d)
Erkek adaylar için askerlikle ilişkisi bulunmamak, e)
Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı yahut
vücut sakatlığı bulunmamak, şarttır. Başvuru belgeleri MADDE 8 – (1) Giriş sınavına katılmak isteyen aday dolduracağı
başvuru formuna aşağıdaki belgeleri ekler: a)
T.C. Kimlik numarası beyanı veya nüfus cüzdanının Kurumca onaylı örneği, b)
4 adet vesikalık fotoğraf, c)
Mezuniyet belgesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği, ç)
KPSS sonuç belgesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği. (2)
Başvuru tarihinde mezun olmayan adayların, mezuniyet belgesi yerine son
sınıfta olduklarını gösterir öğrenci belgeleri ile başvurmaları mümkündür. Bu
şekilde başvuran ve Uzman Yardımcısı olarak atanma hakkını kazanan aday,
sözlü sınav tarihi itibarıyla mezun olduğuna dair mezuniyet belgesinin aslını
ya da Kurumca onaylı
suretini atanma için gerekli diğer belgelerle birlikte teslim etmek zorundadır.
(3)
Birinci fıkradaki belgelerin en geç sınav ilanında belirtilen tarihte Kuruma
teslim edilmesi şarttır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz. Başvuruların incelenmesi ve
adayların sınava kabulü MADDE 9 – (1) Giriş sınavının sekretarya hizmetleri, Kurumun
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür. İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığı süresinde yapılan başvuruları inceleyerek ilgilide aranan
şartların mevcut olup olmadığını tespit eder ve yarışma sınavına kabul edilen
adaylara fotoğraflı sınav giriş belgesi verir. Giriş belgesi olmayan adaylar
sınava katılamaz. Aranan şartları taşımadığı anlaşılanlara giriş sınavına
alınmayacakları sınav tarihinden önce bildirilir. (2)
Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları
yapılmaz, yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemez
ve haklarında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde
Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum ayrıca çalıştıkları kurumlara
bildirilir. Sınav komisyonu MADDE 10 – (1) Giriş sınavı, Başkanın görevlendireceği bir
başkan yardımcısının başkanlığında, mesleki daire başkanları ve en az on
yıllık kıdemli meslek personeli arasından seçilecek üç üye ile üç öğretim
üyesinden oluşan yedi kişilik komisyonca yapılır. Ayrıca Başkan tarafından
aynı esaslara göre üç yedek üye belirlenir. Branşlara göre birden fazla sınav
komisyonu aynı esaslara göre oluşturulabilir. Yazılı sınav MADDE 11 – (1) Yazılı sınavın tümü ya da bir bölümü, klasik veya
test usulünde Kurum tarafından yapılabileceği gibi ÖSYM’ye veya bu konuda
uzmanlaşmış diğer kuruluşlara da yaptırılabilir. (2)
Yazılı sınav alan bilgisi ve yabancı dil bilgisi sorularından oluşur ve
aşağıdaki konuları kapsar: a)
I. İKTİSAT: Mikro İktisat, Makro İktisat, Sanayi İktisadı, b)
II. HUKUK: Medeni Hukuk, Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku, İdare Hukuku ve
İdari Yargılama Hukuku, Anayasa Hukuku, Ceza Hukuku, c) III. İŞLETME: İşletme İktisadı, İşletme Yönetimi
ve Politikaları, Finansman, Pazarlama, ç)
IV. YABANCI DİL: İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden biri. (3)
Sınava girecek adayların bu ana dalların hangi alt dallarından sorumlu
tutulacakları sınav duyurusunda açıklanır. Yazılı sınavın Kurum tarafından
yapılması halinde, yazılı sınav soruları sınav komisyonu tarafından sınav
duyurusunda belirtilen alanlara uygun olarak ayrı ayrı
hazırlanır veya yüksek öğretim kurumları öğretim üyelerine hazırlattırılan sorular
arasından komisyonca seçilir. Komisyonca seçilen sınav sorularını, puanlarını
ve sınav süresini gösterir tutanak Sınav Komisyonu Başkanı ve üyeleri
tarafından imzalanır. Soru kağıtları, zarflar
içerisine konularak mühürlenmek suretiyle kapatılıp İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığına teslim edilir. (4)
Yazılı sınav İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından bu iş için
görevlendirilen personel ile komisyon üyelerinin gözetim ve denetimi altında
yapılır. (5)
Yazılı sınavın değerlendirmesi 100 tam puan üzerinden yapılır. Sınavda
başarılı sayılabilmek için alan bilgisi ve yabancı dil sınavlarının her
birinden en az 65 puan almak kaydıyla ortalama en az 70 puan almak gerekir. Sözlü sınav MADDE 12 – (1) Yazılı sınavda aldıkları sonuçlar adaylara yazılı
olarak bildirilir ve sözlü sınava girme hakkını kazananlar sınav tarihinden
en az on gün önce sınavın yapılacağı yer, gün ve saat bildirilmek suretiyle
çağrılırlar. (2)
Sınav komisyonu, sözlü sınavda adayların yazılı sınav konularına ilişkin
bilgi düzeylerinin yanı sıra kavrayış, muhakeme, ifade yeteneği, tavır,
hareket ve temsil kabiliyeti gibi kişisel niteliklerinin mesleğe uygunluğunu
da değerlendirir. (3)
Sınav komisyonu tarafından önceden tespit edilen kriterlere
göre üyelerce her adaya 100 tam puan üzerinden ayrı ayrı
puan verilir ve verilen puanların basit aritmetik ortalaması alınarak adayın
sözlü sınav puanı belirlenir. Sözlü sınavda 70 puan ve üzerinde not alan
adaylar başarılı olmuş sayılır. Giriş sınavının değerlendirilmesi MADDE 13 – (1) Sınav komisyonu, yazılı sınavın ağırlığı yüzde
yetmiş, sözlü sınavın ağırlığı yüzde otuz olmak üzere, yazılı ve sözlü
sınavda başarılı olan adayların her sınav aşamasında elde ettikleri puanların
ağırlıklı ortalamasını almak suretiyle giriş sınavı başarı puanını tespit
eder ve nihai başarı sıralamasını yapar. Sınav puanlarının eşit olması
durumunda yabancı dil puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır. Bu sıralama
sonucunda sınav ilanında belirtilen kontenjan sayısına göre sınavı kazananlar
belirlenir ve ilan edilir. Değerlendirme sonuçları sözlü sınava katılan
adaylara yazılı olarak bildirilir. Ayrıca ilan edilen kadro sayısının üçte
birini geçmemek üzere yedek liste belirlenebilir. Yedek listelerde yer alan
adayların hakları ilan tarihini izleyen üç ay için geçerlidir. (2)
Adaylar sınav sonuçlarına ilan tarihinden itibaren yedi işgünü içerisinde
yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar beş işgünü içerisinde sınav
komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve adaylara yazılı
olarak bildirilir. (3)
Sınavlarda başarı göstererek atananların sınavla ilgili belgeleri özlük
dosyalarına konulur. Kazanamayan adayların belgeleri ise İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığında bir yıl süre ile saklanır. Atama işlemleri MADDE 14 – (1) Sınavı kazananların, kendilerine yapılacak
bildirimde belirtilen süre içinde atama işlemleri için tebligatta belirtilen
süre içinde, aşağıdaki belgelerle birlikte Kuruma müracaat etmeleri
gereklidir. Bu süre içinde istenen bilgi ve belgeleri ibraz edenlerin
atamaları Kurul tarafından yapılır. a)
Mezuniyet belgesi veya Kurumca onaylı sureti, b)
Sabıka kaydı olmadığına dair beyan, c)
Askerlikle ilişiği olmadığına dair beyan, ç)
Görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu olmadığına dair beyan, d)
4 adet fotoğraf. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Rekabet
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi Yetiştirilme ilkeleri MADDE 15 – (1) Uzman Yardımcısı olarak atananlar bu kadroda
bulundukları sürece rekabet uzmanlığının gerektirdiği bilgi, beceri ve etik
değerleri kazanmaları amacıyla temel eğitim ve uygulamalı eğitimden
geçirilirler. Bu süreç; a)
Mesleki mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerilerin
edinilmesini, b)
Yazışma, rapor yazma, inceleme ve soruşturma teknikleri konularında gerekli
bilgi ve yeteneğin kazanılmasını, c)
Mesleki konularda bilimsel çalışma ve araştırma alışkanlığının kazanılmasını, ç)
Yabancı dil bilgisinin gelişmesini, sağlamaya yönelik çalışmaları içerir. Adaylık eğitimi ve mesleki eğitim MADDE 16 – (1) Uzman Yardımcısı olarak atananların adaylık
eğitimi hakkında 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Aday Memurların
Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. (2)
Uzman Yardımcıları adaylık eğitiminin yanında mesleğin gerektirdiği hukuk,
iktisat ve işletme bilgisinin kazandırılmasını amaçlayan, içeriği ve süresi
Başkanlıkça belirlenen bir eğitime tabi tutulur. Eğitim döneminin sonunda,
esasları Başkanlıkça saptanan bir Mesleki Eğitim Değerlendirme Sınavı
yapılır. Sınav sonucunda 100 puan üzerinden verilecek notlar ilgililerin
dosyalarına işlenmek üzere bağlı bulundukları Daire Başkanına teslim edilir. Uygulamalı eğitim MADDE 17 – (1) Uygulamalı eğitim dönemi, adaylık eğitimi ve
mesleki eğitimlerini tamamlayan Uzman Yardımcılarının, inceleme, araştırma ve
soruşturmalarda görev alarak mesleki uygulamayı öğrenmelerinin yanısıra yurtiçi ve yurtdışında düzenlenecek kurs, seminer,
staj ve konferans gibi eğitim çalışmalarına katılımları yoluyla mesleki bilgi
ve deneyimlerini artırmalarını kapsar. (2)
Uygulamalı eğitim çalışmaları, ilgili Daire Başkanının sorumluluğu altında ve
uzman meslek personelinin refakatinde yürütülür. Uzman Yardımcısının bu dönem
içerisinde en az üç Uzman refakatinde çalışması, bağlı bulunduğu Daire
Başkanınca sağlanır. (3)
Refakat döneminin sonunda ilgili Uzman tarafından bu Yönetmeliğin ekinde yer
alan Ek-2 sayılı Refakat Uzmanı Değerlendirme Formu
raporu düzenlenir ve 100 tam puan üzerinden not verilir. Bu rapor ve notlar
ilgilinin dosyasına işlenmek üzere bağlı bulunduğu Daire Başkanına teslim
edilir. (4)
Uzman Yardımcısına, refakatinde çalıştığı uzmanlar dışında,
birleşme-devralma, muafiyet, önaraştırma ve
soruşturma dosyalarında birlikte çalıştığı meslekte yedi yılını doldurmuş
meslek personeli tarafından 100 tam puan üzerinden not verilerek, bu
Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Uzman Yardımcısı Değerlendirme Formu raporu
ile birlikte Daire Başkanına teslim edilir. Eğitim döneminin
değerlendirilmesi MADDE 18 – (1) Uzman
Yardımcısının mesleki eğitim dönemi değerlendirme sınavında ve uygulamalı
eğitim sırasında aldığı notlar sicil raporlarının düzenlenmesi sırasında
sicil amirlerince dikkate alınabilir. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Yeterlik
Sınavı ve Uzmanlık Kademeleri Uzmanlık için aranan şartlar MADDE 19 – (1) Kanunun 36 ncı maddesi
uyarınca Rekabet Uzmanı olarak atanabilmek için Uzman Yardımcısının, a)
Ücretsiz izin, toplam iki ayı aşan hastalık ve mazeret izni ile askerlik
nedeniyle görevden ayrı kalınan süreler hesaba katılmaksızın Uzman Yardımcısı
olarak üç yıl fiilen çalışmış olması, b)
Uzman Yardımcısı olarak çalıştığı dönemde aldığı tüm sicillerinin olumlu
olması, c)
Kurumun çalışma konuları ile ilgili hazırladığı uzmanlık tezinin kabul
edilmesi, şarttır. Tez değerlendirme heyeti MADDE 20 – (1) Tez Değerlendirme Heyeti, tez konularının
belirlenme tarihinden en az bir ay önce oluşturulur. (2)
Tez Değerlendirme Heyeti, Başkanlıkça Başkan Yardımcılarından birinin
başkanlığında, ilgili Mesleki Daire Başkanı, meslekte on yılını doldurmuş
meslek personeli arasından seçilecek iki üye ve bir öğretim üyesinden oluşur.
Ayrıca aynı esaslara göre iki de yedek üye belirlenir. (3)
Tez Değerlendirme Heyetinin çalışmalarına mazereti nedeniyle katılamayacak
asil üyelerin yerine, tespit sırasına göre, yedek üyelerden görevlendirme
yapılır. (4)
Tez Değerlendirme Heyetinin sekretarya hizmetleri Kurumun İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Tez değerlendirme heyetinin
görevleri MADDE 21 – (1) Tez Değerlendirme Heyetinin görevleri şunlardır: a)
Tez konularının belirlenmesi aşamasında Başkana görüş bildirmek, b)
Tezlerin değerlendirilmesi yöntemini belirlemek, c)
Tezleri değerlendirmek. Tez konusunun belirlenmesi MADDE 22 – (1) Uzman Yardımcısı, bağlı bulunduğu Daire
Başkanının talebi üzerine, uzman yardımcılığı görevine atanmasından otuz ay
sonra tez konusunu ve planını belirler. Uzman Yardımcısının bağlı olduğu
Daire Başkanı, tez konusu ve planını iki işgünü içinde, Tez Değerlendirme
Heyetine iletilmek üzere İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir. Tez
Değerlendirme Heyeti tez tekliflerini yedi iş günü içinde değerlendirerek
Başkanın onayına sunar. Tez konusunu belirleme süresi ücretsiz izin, toplamı
iki ayı aşan hastalık ve mazeret izni ile askerlik hallerinde, Uzman
Yardımcısının görevinden ayrı kaldığı süre kadar uzatılır. (2)
Uzman Yardımcısının tez konusu ile birlikte Kurum içinden veya dışından
belirleyeceği bir tez danışmanı da birinci fıkradaki esaslarına uygun olarak
Başkanın onayına sunulur. Tez danışmanının Uzmanlar arasından belirlenmesi
halinde meslekte yedi yılını tamamlamış olma şartı aranır. Kurum dışından
belirlenecek tez danışmanının hazırlanacak tez konusu ile ilgili bilim
dalında öğrenim görmüş veya uzmanlaşmış olması esastır. Tez danışmanı her
dönemden ancak bir Uzman Yardımcısına danışmanlık yapabilir. (3)
Başkanın yedi işgünü içerisinde vereceği onaydan sonra tez konusu ve tez
danışmanı belirlenmiş olur. Bu şekilde tez konusunun belirlenmesinden
itibaren Uzman Yardımcısına altı aylık tez hazırlama süresi verilir. Verimli
bir çalışma yapabilmesini sağlamak bakımından bu sürenin son üç ayı
içerisinde Uzman Yardımcısına başka görev verilmemesi esastır. (4)
Tez konusunun uygun bulunmaması halinde, Uzman Yardımcısının en geç onbeş gün içinde, uygun bulunmama gerekçelerini dikkate
almak suretiyle belirlediği yeni tez konusu, birinci fıkraya uygun şekilde
tekrar onaya sunulur. Tez konusunun ikinci kez uygun bulunmaması halinde tez
konusu, Tez Değerlendirme Heyetinin de görüşü alınmak suretiyle Başkan
tarafından belirlenir. Tez konusunun kabul edilmemesi Uzman Yardımcısına ek
süre hakkı vermez. (5)
Tez konusu, belirlendikten sonra onbeş gün içinde
Uzman Yardımcısının talebi ve Başkanın onayı ile bir defaya mahsus olmak
üzere değiştirilebilir. Tez konusunun değiştirilmesi Uzman Yardımcısına ek
süre hakkı vermez. (6)
Belirtilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadan tez konusunu bildirmeyen
Uzman Yardımcısı başarısız tez vermiş sayılır. Uzmanlık tezi hazırlanmasına
ilişkin esaslar MADDE 23 – (1) Kurumun görev alanıyla ilgili olması gereken tez
konusunun seçiminde, konunun Rekabet Kurumunda veya başka bir kurum ve
kuruluşta daha önce uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad
altında içerik ve sonuçları açısından benzer tarzda incelenip savunulmamış
olması esastır. Uzman Yardımcısının Türkçe olarak hazırlayacağı uzmanlık
tezinin kendi görüş ve değerlendirmelerini içermesi, Başkanlık tarafından
uygun görülen tez hazırlama yönergesi usullerine uyulması ve bilimsel çalışma
etiğine uygun olması gerekir. Tezin teslimi MADDE 24 – (1) Tez hazırlanması için tanınan sürenin bitiminde
Uzman Yardımcısı hazırladığı tezi bağlı bulunduğu Daire Başkanlığı
aracılığıyla İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına teslim eder. Tez
danışmanı, tezin teslimini izleyen 15 gün içinde rehberlik ettiği tez
hakkındaki görüşlerini ve Uzman Yardımcısının çalışmalarını rapor halinde
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına sunar. (2)
Mazereti olmaksızın süresi içinde tezini teslim etmeyen Uzman Yardımcısı
meslek personeli sıfatını kaybeder ve hakkında 29 uncu madde hükümleri
uygulanır. (3)
Başkan tarafından geçerli görülecek bir mazeret nedeniyle tezini teslim
edemeyen Uzman Yardımcısına altı ayı aşmamak üzere ek süre verilir. Tezin değerlendirilmesi MADDE 25 – (1) Teslim edilen tezler ve tez danışmanlarının
değerlendirme raporları Tez Değerlendirme Heyeti sekretaryası tarafından
Kurul üyeleri ile Tez Değerlendirme Heyetinin asil ve yedek üyelerine üç iş
günü içinde gönderilir. (2)
Tez Değerlendirme Heyeti, 21 inci maddedeki esaslara ve kendi belirleyeceği
değerlendirme kriterlerine göre, teslim aldığı
tezleri en geç iki ay içinde inceler ve bu sürenin bitiminden itibaren, bir
ay içinde Uzman Yardımcısını tezini savunmak üzere çağırır. Bu durum tez
savunması tarihinden en az on gün önce Uzman Yardımcısına yazılı olarak
bildirilir. Tezini teslim ettiği halde, Başkan tarafından geçerli görülecek
bir mazeret nedeniyle tez savunmasına girememiş olan Uzman Yardımcısı için
ayrı bir savunma tarihi belirlenir. Tezin savunulması MADDE 26 – (1) Uzman Yardımcısı, belirlenen günde tezini sözlü
olarak savunur ve Tez Değerlendirme Heyetinin tez ile ilgili sorularını
cevaplandırır. Tez Değerlendirme Heyeti gerekli görmesi halinde tez
danışmanını dinlemek üzere davet edebilir. (2)
Tez Değerlendirme Heyeti üyelerinin her biri, savunma toplantısının ardından
teze ilişkin puanlamasını yapar. 100 tam puan üzerinden yapılacak
değerlendirmede, verilen notların aritmetik ortalaması en az 70 puan olan tez
başarılı kabul edilir. Tez Değerlendirme Heyeti her bir üyenin vermiş olduğu
puanları ve tezin başarılı veya başarısız sayılma nedenlerini içeren bir
değerlendirme raporunu Kurula sunar. (3)
Geçerli bir mazereti olmaksızın savunma toplantısına girmeyen Uzman
Yardımcısı başarısız tez vermiş sayılır. Tezin başarısız bulunması MADDE 27 – (1) Tezi başarılı bulunmayan Uzman Yardımcısına bir
hak daha tanınır. Uzman Yardımcısı ikinci hakkını, başarısız olma
gerekçesinin yer aldığı Tez Değerlendirme Heyeti raporunu dikkate almak
suretiyle, sonucun kendisine tebliğinden itibaren üç ay içerisinde kullanır
ve hazırlamış olduğu tezi düzeltir. (2)
Uzman Yardımcısının ikinci hakkını kendisine yeni bir tez konusu verilmesini
isteyerek kullanması halinde, kendisine altı aylık bir süre tanınır. Uzmanlığa atanma MADDE 28 – (1) Tezi yeterli bulunan Uzman Yardımcısı, uzmanlık
için aranan diğer şartları da taşıması kaydıyla Kurul tarafından Rekabet
Uzmanı olarak atanır. Ataması yapılanlar birden fazla ise aralarındaki başarı
sıralaması, uzman yardımcılığı dönemindeki çalışmaları ve tez değerlendirme
sonuçları birlikte değerlendirilerek Kurulca belirlenir. Uzman olma hakkını kaybetme MADDE 29 – (1) Aranan şartları taşımadığı için Uzman kadrosuna
atanmayan Uzman Yardımcısı, meslek personeli sıfatını kaybeder. Bu durumda
olan Uzman Yardımcısı, Kurulun belirleyeceği hizmet birimlerinde durumuna
uygun bir kadroya atanır. BEŞİNCİ
BÖLÜM Çeşitli ve
Son Hükümler Yeniden
atanma MADDE 30 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerine göre Uzman unvanını kazandıktan sonra Kurumdan
çeşitli sebeplerle ayrılanlardan yeniden uzmanlığa atanmak isteyenler, boş
kadro olması ve Kurumun ihtiyacı çerçevesinde Kurul kararı ile yeniden
atanabilirler. Kurumdan ayrılıp yeniden atananların dışarda
geçirdikleri süre uzmanlık kıdemlerinde dikkate alınmaz. Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik MADDE 31 – (1) 20/7/2001 tarihli ve
24468 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Rekabet Kurumu Meslek Personeli
Seçme, Yetiştirme ve Yükseltme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE 32 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 33 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Rekabet Kurumu Başkanı
yürütür. Ek - 1 UZMAN YARDIMCISI DEĞERLENDİRME FORMU
Genel Değerlendirme: Ek - 2 REFAKAT UZMANI DEĞERLENDİRME FORMU
Genel Değerlendirme: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||