Türkiye Radyo-Televizyon Kurumundan: TÜRKİYE
RADYO-TELEVİZYON KURUMUNDA SÖZLEŞMELİ STATÜDE İSTİHDAM
EDİLEN PERSONEL YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu
Genel Müdürlüğünde, sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin; hizmete
alınmalarına, niteliklerine, görevlerine, nakillerine, sorumluluklarına,
ücretlerine ve diğer sosyal haklarına ilişkin usûl
ve esasların belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu
Genel Müdürlüğünde radyo-televizyon yayın, yapım, teknik ve bilişim
hizmetlerini yürütmek üzere Kurumca yapılacak sınavla istihdam edilen
sözleşmeli personeli kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 11/11/1983
tarihli ve 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendine dayanılarak
hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Birim Amiri: 4/9/2008 tarihli ve 304 sayılı Yönetim
Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Kuruluş ve
Görevleri Hakkında Esaslarda belirtilen hizmet birim amirini, b)
Genel Müdür: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürünü, c)
Genel Müdürlük: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünü, ç)
Hizmet Sözleşmesi: Kurumda belirli bir süre ücret karşılığında çalıştırılacak
kişilerle yapılan ve Kurum ile kişileri, görevlerini, haklarını,
sorumluluklarını ve yükümlülüklerini belirleyen sözleşmeyi, d)
Kurum: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunu, e)
Sözleşmeli Personel: Kurumda, 2954 sayılı Kanunun 50 nci
maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde belirtilen hizmetlerde sözleşme
ile istihdam edilen personeli, f)
Yönetim Kurulu: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Yönetim Kurulunu, ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Haklar ve
Yükümlülükler Sosyal güvenlik MADDE 5 – (1) Sözleşmeli personel, sosyal güvenlik açısından, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
hükümlerine tabidir. İzin MADDE 6 – (1) Sözleşmeli personel bu Yönetmelikte belirtilen
süre ve şartlarla izin hakkı kullanır. Müracaat ve şikâyet MADDE 7 – (1) Sözleşmeli personel, Kurumla ilgili resmî ve
şahsi işlerinden dolayı müracaat hakkına, kendilerine uygulanan idarî
işlemlerden dolayı şikâyet hakkına sahiptir. Müracaat ve şikâyetler söz veya
yazı ile şikâyet edilen amir dışında en yakın amirden başlayarak hiyerarşik
yol ile yapılır. Görevlerin yerine getirilmesi MADDE 8 – (1) Sözleşmeli personel; görevini yaparken Anayasa,
ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, genelge ve emirleri bilmekle, iş
ilişkilerini hiyerarşik düzen içinde yürütmekle, haber ve program
hizmetlerinde görevli ise ayrıca, habercilik, yayıncılık geleneklerine bağlı
olarak hizmet yapmakla yükümlüdür. (2)
Mevzuatta hüküm bulunmaması veya bir talimatın olmaması dolayısıyla görevinin
ifasında tereddüde düşen sözleşmeli personel, ilk amirine başvurur. İş,
başvurmaya imkân vermeyecek kadar ivedi ise, kendiliğinden gerekli tedbiri
almak ve durumu ilk fırsatta amirlerine bildirmek zorundadır. Bu durumda,
verilen karar ve uygulama sonuçlarından sorumludur. (3)
İki veya daha fazla sözleşmeli personelin birlikte görev yapmaları halinde,
yetkili ve sorumlu olanı görevi veren amir tayin eder. Görev ve sorumluluklar MADDE 9 – (1) Amir, maiyetindeki sözleşmeli personele eşitlik
ve hakkaniyetle davranır. Amirlik yetkisini mevzuatta belirlenen esaslar
içinde kullanır. Görevleri, zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve
yaptırmaktan, maiyetindeki personeli yetiştirmekten, hal ve hareketlerini
takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumludur. Amir, maiyetindeki
sözleşmeli personele mevzuata aykırı emir veremez ve maiyetindeki personelden
özel menfaat sağlayacak bir talepte bulunamaz, hediye kabul edemez ve borç
alamaz. (2)
Sözleşmeli personel, amirinden aldığı emirleri yerine getirmekle yükümlüdür.
Sözleşmeli personel, amirinden aldığı emri, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı
görürse yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Ancak, amir
emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, emir yerine getirilir. Bu
takdirde sorumluluk emri verene aittir. (3)
Konusu suç olan emir yerine getirilmez ve yerine getiren kimse sorumlu olur. (4)
Sözleşmeli personel, amirinden aldığı emri, konusu suç olmadığı halde yanlış
takdirle suç sayar ve emri yürütmezse, amir gecikmenin zarar getirebileceği
hallerde, hizmetin diğer bir görevli tarafından yapılmasını sağlar veya
gerekirse kendisi yapar. Bu durumda emri yerine getirmeyen personel hakkında
sözleşmenin ilgili hükümleri uygulanır. Kurum yararlarını koruma ve şahsî
sorumluluk MADDE 10 – (1) Sözleşmeli personel görevini dikkat ve itina ile
zamanında yerine getirmek ve kendisine teslim edilen Kurum malını iyi
kullanmak, korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli
tedbirleri almak zorundadır. (2)
Sözleşmeli personelin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu Kurum
zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili personel tarafından rayiç bedel
üzerinden tazmini esastır. Davranış ve işbirliği MADDE 11 – (1) Sözleşmeli personel, resmî sıfatının
gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu hizmet içindeki ve dışındaki
davranışlarıyla göstermek ve işbirliği içinde çalışmak zorundadır. İhbar MADDE 12 – (1) Mevzuata aykırı işlemlerden veya yayın
aksaklığına sebebiyet verenlerden haberi olan sözleşmeli personel, durumu
bağlı bulunduğu amirlere bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmenin feshi MADDE 13 – (1) Sözleşmeli personel, bu Yönetmelik ile ferdi
sözleşmede belirtilen esaslara göre yazılı olarak bildirmek suretiyle hizmet
sözleşmesini feshedebilir. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Ödevler,
Sorumluluklar ve Yasaklar Tarafsızlık ve Devlete bağlılık MADDE 14 – (1) Sözleşmeli personel, siyasî partiye üye
olamaz; herhangi bir siyasî parti, kişi veya zümre yararını veya zararını
hedef tutan bir davranışta bulunamaz; görevlerini yerine getirirken dil, ırk,
cinsiyet, siyasî düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayrım yapamaz;
hiçbir şekilde siyasî ve ideolojik amaçlı beyan ve faaliyetlerde bulunamaz,
eylemlere katılamaz. (2)
Sözleşmeli personel, her durumda Kamunun menfaatlerini korumak
mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve Kanunlarına aykırı
olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyetinin
güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamaz. Aynı nitelikte
faaliyet gösteren bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe
katılamaz, bunlara yardım edemez. (3)
Sözleşmeli personel, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve Kanunlarına sadakatle
bağlı kalmak ve uygun davranmak zorundadır. Çalışma saatleri ve göreve devam MADDE 15 – (1) Sözleşmeli personel, işin ve işyerinin
özelliklerine göre, Genel Müdürlükçe tayin ve tespit edilen çalışma saatleri
içinde, görevinin başında bulunur. Çalışma süresi haftada 40 saattir. Devam
kontrolü ve şekli Genel Müdürlükçe düzenlenir. (2)
Belirli sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, sözleşmeli
personel normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmî
tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmaları karşılığında sözleşmeli
personele herhangi bir ek ücret ödenmez. Ancak, zorunlu çalışılan hafta sonu
tatili ve diğer dinlenme süreleri başka günlerde kullandırılır. Devir ve teslim MADDE 16 – (1) Başka bir göreve atanan veya görevinden ayrılan
sözleşmeli personel, zimmetinde bulunan para ve para hükmündeki değerleri,
resmî belgeleri, araç ve gereçleri ve benzerlerini devir ve teslim etmedikçe
görevinden ayrılamaz. Devir teslim tutanakları ve
ilişik kesme fişi MADDE 17 – (1) Nakledilen veya ayrılan sözleşmeli personel,
üzerinde bulunan devir ve teslim edilmesi gerekli parayı, para hükmündeki
değerleri, araç ve gereçleri ve diğer evrakı, devir teslim tutanağına
bağlamak suretiyle devreder. (2)
Kurumdaki görevleri sona erenlerden nakil ve emeklilik dâhil, ilişik kesme
fişi alınır. Bu ilişik kesme fişinde, devir ve teslim tutanağıyla teslim
edilenlerin dışında, personelin her türlü istihkaklarından olan alacak ve
borçları gösterilerek, tahakkuk birimlerince tahsil edilir. Tahakkuk
birimlerince belirtilen tahsilât yapılmadıkça sözleşmeli personelin ilişiği
kesilmez. Askerlik durumu MADDE 18 – (1) Kurumda görev alacakların ilgili Kanunlar
gereğince askerlik görevini yapmış veya tecilli olmaları veyahut askerlikle
ilişkilerinin bulunmaması şarttır. (2)
Sözleşmeli personel, askerlik durumu ile ilgili olarak istenilen belgeleri
belirtilen şekilde ve zamanında Kuruma getirmek zorundadır. Kurum tecil
süresi biten sözleşmeli personel hakkında gerekli işlemi yapmak için ayrıca
ihbarda bulunmaz. (3)
Askerlik görevini yapmak üzere Kurumdan ayrılanların, ayrılış tarihlerinden
önce askerliğe katılmaları halinde, kendilerine bu süre içinde ödenen ücret,
katılım tarihine göre tahsil ve mahsup edilir. (4)
İstenilen şekilde ve zamanında belgelerini ibraz etmeyenler veya tecilli olup
da ileride tekrar tecil belgesi alması gerekenler, bu belgelerini tecilli
bulundukları bir önceki dönemin son beş günü içinde Kuruma gönderirler. Mal bildiriminde bulunma MADDE 19 – (1) Sözleşmeli personel, kendileri, eşleri ve
velayetleri altındaki çocuklarının taşınır ve taşınmaz malları ile alacak ve
borçları hakkında ilgili mevzuat uyarınca mal bildiriminde bulunur. İkamet ve adres bildirme MADDE 20 – (1) Personelin, görev yaptığı hizmet biriminin
bulunduğu yerleşim merkezinde (mücavir alanlar dâhil, belediye ve köy
hudutları içerisinde) ikamet etmesi esastır. (2)
Görevini aksatmaması şartıyla, personelin bu maddenin birinci fıkrasında
belirlenen hudutlar dışında ikamet etmesine Genel Müdür tarafından izin
verilebilir. (3)
Personel, resmî tatillerde ve izinlerde yetkili amire yazılı bilgi vermek
suretiyle ikamet ettiği il hudutlarını terk edebilir. (4)
Sürekli ve geçici adresler ile adres değişiklikleri en geç bir ay içerisinde
Kuruma bildirilir. (5)
Adres değişikliklerini bildirmeyen sözleşmeli personelin daha önce Kuruma
vermiş olduğu adrese yapılacak tebligat kendisine yapılmış sayılır. Değişikliklerin bildirilmesi MADDE 21 – (1) Sözleşmeli personel, medenî halindeki
değişiklikler ile öğrenim ve kimlik bilgilerindeki değişiklikleri Kuruma bir
ay içerisinde bildirmek zorundadır. Bu bildirim, gerektiğinde ilgili
belgelerin asılları veya tasdikli suretleri eklenerek yapılır. Basına bilgi veya demeç verme,
gizli bilgileri açıklama yasağı MADDE 22 – (1) Sözleşmeli Personel; a)
Basına veya haber ajanslarına görevi ve kurumu ile ilgili bilgi veya demeç
veremez, bildiri yayınlayamaz, b)
Görevi veya Kurum hizmetleriyle ilgili olarak öğrendiği gizli bilgileri
görevinden ayrılmış olsa bile açıklayamaz, c)
Kurum hizmetleri veya medya araçları için derlenen bilgi, haber, doküman ve yayın
materyalini hiçbir kişi ve kuruluşa veremez. (2)
Bilgilerin açıklanması, belge veya demeç verilmesi gibi hususlar Genel
Müdürün iznine bağlıdır. Gizli bilgilerin açıklanması için yazılı izin
şarttır. Toplu hareket yasağı MADDE 23 – (1) Sözleşmeli personel, toplu olarak söz ve yazı
ile müracaat ve şikâyette bulunamaz. Kurum hizmetlerini aksatacak şekilde
kasıtlı olarak birlikte görevden çekilemez; aktif veya pasif direnişe
geçemez, işi yavaşlatamaz. (2)
Kurum içinde izinsiz gösteri ve toplantı düzenleyemez; gösteri yapamaz; afiş
ve pankart asamaz; İzinsiz düzenlenen toplantı ve gösterilere katılamaz.
Görevine gelmezlik edemez; Kurumun tarafsızlığını veya itibarını zedeleyecek
toplantı ve gösterilere katılamaz. Grev yasağı MADDE 24 – (1) Sözleşmeli personel, grev kararı veremez, grev
düzenleyemez, ilan edemez, herhangi bir greve ya da grev girişimine
katılamaz, grevi destekleyemez ve teşvik edemez. (2)
Sözleşmeli personel, Ülke ve Kurum yönetimini kötüleyici mahiyette, e-posta,
SMS, faks göndermek, medya araçlarından yayın yapmak, pankart dolaştırmak,
broşür ve el ilanı dağıtmak veya yapıştırmak gibi toplu ya da ferdî hiç bir
eylemde bulunamaz. (3)
Sözleşmeli personel, toplu olarak göreve gelmeme, göreve gelip de Kurumun iş
ve hizmetlerini yavaşlatma veya aksatma sonucunu doğuracak eylem ve fiillerde
bulunamaz. Ticaret ve diğer kazanç getirici
faaliyetlerde bulunma yasağı MADDE 25 – (1) Sözleşmeli personel ticaretle uğraşamaz, ticarî
vekillik yapamaz veya kolektif şirketlerde ortak ya da komandit şirketlerde
komandite ortak olamaz. Kanun ile izin verilen haller dışında ticaret ve
sanayi kuruluşlarında görev alamaz. Sözleşmeli personelin eşi ve çocukları,
Kurumun açtığı ihale, eksiltme ve artırmalara katılamazlar. Hediye alma ve menfaat sağlama
yasağı MADDE 26 – (1) Sözleşmeli personelin, doğrudan doğruya veya
aracı eliyle hediye istemesi ve görevi sırasında olmasa dahi menfaat sağlama
amacı ile hediye kabul etmesi veya Kurum ile ilişkileri olan iş sahiplerinden
borç para istemesi ve alması, bunların kefilliğini kabul etmesi yasaktır. Başka iş ve hizmet yasağı ve
istisnalar MADDE 27 – (1) Sözleşmeli personel, kanunlarda öngörülen veya
aşağıda belirtilen istisnalar dışında bir işle meşgul olamaz. (2)
Sözleşmeli personelin, esas görevlerini aksatmamak şartıyla, başka iş ve
hizmet yasağının istisnaları şunlardır: a)
Kuruma bağlı radyo ve televizyon postalarında ilgili mevzuat uyarınca, asli
görevi dışında yayın hizmeti veya Kurumca açılacak kurslarda öğretmenlik
yapmak, b)
Resmî merci kararı ile tevcih edilen bilirkişilik ve hakemlik görevini
yapmak, c)
İstihdam niteliğinde olmamak kaydıyla, 5/12/1951
tarihli ve 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu çerçevesinde meydana
getirdikleri roman, makale, fıkra, resim, karikatür ve benzeri eserlerini kitap,
dergi ve gazetelerde yayımlamak, sergilemek, ç)
Yönetim Kurulunca tespit edilen esaslar çerçevesinde ve Genel Müdür
tarafından görevlendirilme hallerinde Kurumun müzik yayınlarındaki amaç ve
politikasına uygun hizmet ve faaliyetlerde bulunmak, müziğin tanıtılıp
yaygınlaştırılmasına katkı sağlamak amacıyla konser, festival ve benzeri
sanat faaliyetlerinde görev almak, d)
Kurumun müzik yayınları amaç ve politikası ile yayın ilkelerine uygun olmak
şartıyla, Genel Müdürün veya yetkili merciin onayı ile mesleklerin icra
edilmesi kapsamında, plak, kaset, CD ve benzeri ses albümü ile video klip çalışmaları yapmak ve yayınlamak. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Unvan
Belirleme ve Sınav Unvan belirleme MADDE 28 – (1) Sözleşmeli personel pozisyonlarının unvanı ve
sayısı, 2954 sayılı Kanunda belirtilen toplam sözleşmeli personel sayısı
aşılmamak kaydıyla Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Belirlenen unvanlara
dair sayılarda Genel Müdür tarafından değişiklik yapılabilir. Sınav MADDE 29 – (1) Sözleşmeli personel istihdamına yönelik sınavlar,
kurum tarafından yazılı ve/veya sözlü-mülakat yoluyla yapılabileceği gibi
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı
Ölçme ve Değerlendirme Merkezine de yaptırılabilir. (2)
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan genel merkezî
sınav sonuçları dikkate alınarak sözlü-mülakat yapılmak suretiyle de
sözleşmeli personel alımı yapılabilir. (3)
Sınavın, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim
Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılması halinde, sınavın
içeriği, yapılacağı tarih, yapılacak yer ve zaman, duyurulması, sınavda yer
alacak konular, testler ve bunların ağırlıklı puan türleri ve hesaplama
yöntemi, başvuru yapacakların öğrenim düzeyleri, adayların nereye ve nasıl
başvuracakları, sınav sonuçlarının adaylara bildirilmesine ilişkin esaslar
ile yerleştirme ve sınava ilişkin diğer usûl ve
esaslar, Kurum ile sınavı yapacak Merkez tarafından müştereken belirlenerek,
sınavı yapacak Merkez tarafından sınav kılavuzuyla birlikte ilan edilir. (4)
Kurumun yapacağı sınavlara ilişkin usûl ve esaslar,
komisyon oluşturulması ile sınavlara katılacaklarda aranılacak şartlar Genel
Müdür tarafından belirlenir. Yeniden işe alma MADDE 30 – (1) Kurumda sözleşmeli personel statüsünde
çalışmakta iken, bu Yönetmelik ve sözleşme hükümlerine aykırı davranışı
sebebiyle sözleşmesi feshedilenler hariç herhangi bir sebeple ayrılanlar, boş
bulunan pozisyon ve hizmet ihtiyacı olması halinde, atanacağı pozisyon için
gereken nitelik ve şartları taşımaları kaydıyla yeniden işe alınabilirler. (2)
Hastalık izin süreleri içinde iyileşemedikleri için sağlık sebebi ile Kurumla
ilişkileri kesilmiş olanlardan sonradan hastalıklarının geçtiğini Sağlık
Raporu ile belgelendirenler birinci fıkradaki esaslar çerçevesinde yeniden
işe alınabilir. Sağlık Raporunun Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kabul
edilmesi şarttır. İşe alınacaklarda aranacak
şartlar MADDE 31 – (1) Genel Şartlar: a)
Kamu haklarından mahrum olmamak, b)
18 yaşını tamamlamış olmak, c)
Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile;
kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis
cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar,
Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı
suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap,
rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli
iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan
kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm
olmamak, ç)
Özürlü personel istihdamı ile ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak şartıyla,
görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak, d)
Askerlikle ilişiği bulunmamak; askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına
gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş veya yedek
sınıfa geçirilmiş olmak, e)
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarına karşı mecburî hizmetle yükümlü bulunmamak
veya mecburî hizmet borcunu ödemeyi kabul etmiş veya ilgili kurum ya da
kuruluşun muvafakatini almış olmak veya mecburî hizmet yükümlülüğü Kurum
tarafından devralınmış bulunmak, f)
Kurum mevzuatına göre arşiv araştırması veya güvenlik soruşturmasını gerekli
kılan pozisyonlarda görevlendirilecekler için yaptırılacak arşiv araştırması
veya güvenlik soruşturmasından olumlu sonuç almak, (2)
Özel Şartlar: İlgili pozisyon unvanı için Kurumca belirlenen özel şartları
taşımak. İşe alınacaklardan istenecek belgeler MADDE 32 – (1) İlk defa Kurumda sözleşmeli olarak hizmete
alınacaklardan, atama işleminden önce aşağıdaki belgeler istenir: a)
Sabıka kaydı olmadığına dair yazılı beyan, b)
Geçici mezuniyet belgesi veya diploma fotokopisi, c)
En geç altı ay önce çekilmiş 8 adet fotoğraf, ç)
Erkek adaylar için, askerlik görevini yaptığına, görevin tecil edildiğine
veya yedek sınıfa geçirilmiş olduğuna dair yazılı beyan, d)
Alınacakları görevlerin gerektirdiği sağlık şartlarını haiz olduğunu gösterir
yazılı beyan, e)
Kanuna uygun olarak doldurulmuş mal bildirimi, f)
İlgili pozisyon unvanı için Kurumca belirlenen özel şartlarla ilgili
belgelerin Kurum tasdikli fotokopisi. Belgelerin incelenmesi MADDE 33 – (1) Göreve atanacaklardan istenilen belgeler İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. İnceleme sonunda
noksanlıklar olduğu anlaşılırsa tamamlaması için 15 gün süre verilir. Bu süre
sonunda belgelerini tamamlamayanların veya getirdikleri belgelerden istihdama
engel durumları olduğu anlaşılanların atama işlemleri yapılmaz. (2)
Belgelerde yanlış bilgi verdiği sonradan anlaşılanların atamaları iptal
edilir. BEŞİNCİ
BÖLÜM Göreve
Başlama ve Yer Değiştirme Göreve başlama süresi ve
başlamama halinde yapılacak işlem MADDE 34 – (1) Kuruma ilk defa veya yeniden atananların,
atamanın kendilerine tebliği tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde göreve
başlamaları şarttır. (2)
Belge ile ispatı mümkün mücbir sebeplerle, bu süre içinde göreve
başlamayanların müracaatları halinde, Genel Müdürlükçe en çok iki ay daha ek
süre verilebilir. (3)
Bu süreler içinde göreve başlamayanların atama işlemi iptal edilir. (4)
Ancak, Kurumca açılan sınav sonucunda atanmasına karar verilen, ancak göreve
başlayamadan silah altına alınanlar, durumlarını
önceden bildirmeleri ve terhislerinden sonra en geç bir ay içinde müracaat
etmeleri halinde durumlarına uygun bir pozisyona atanırlar. Hizmet sözleşmelerinin süresi MADDE 35 – (1) Hizmet sözleşmelerinin uygulanma süresi, malî
yıl ile sınırlıdır. Taraflardan birinin, sözleşmenin bitiminden en geç bir ay
önce karşı tarafa yazılı fesih bildiriminde bulunmaması durumunda hizmet
sözleşmesinin uygulanma süresi, izleyen yılın sonuna kadar uzatılmış sayılır. Hizmet sözleşmelerinin şekli MADDE 36 – (1) Sözleşmeler, tarafların görev, hak, sorumluluk
ve yükümlülüklerinden başka, aşağıdaki hususları da kapsar: a)
Tarafların tanımı, b)
Hizmetin tanımı, c)
Hizmetin görüleceği yer, ç)
Sözleşme süresi, d)
Ücretin miktarı ve ödeme şekli, e)
İlgili hizmet birimi tarafından gerekli görülen özel şartlar, f)
Çalışma günleri ve saatleri, g)
Sözleşmede yer almayan hususlarda bu Yönetmelikte yer alan hükümlerin
uygulanacağı, ğ)
Sözleşmenin yapıldığı yer ve gün, h)
Tarafların imzası. (2)
Sözleşmede yer alacak diğer hususlar Genel Müdür tarafından belirlenir. Yer değiştirme ve rotasyon MADDE 37 – (1) Sözleşmeli personel, hizmetin gelişmesi
sebebiyle ortaya çıkan personel eksikliğini gidermek, verimli çalışmayı
sağlamak, iş gücü ihtiyacındaki gelişme ve değişmeleri karşılamak, mahrumiyet
yerlerinde hizmet görülmesi zorunluluğunu adil bir şekilde paylaştırmak
amacıyla taşra teşkilatına pozisyonları ile birlikte aktarılabilir. (2)
Gerekli görülmesi halinde rotasyon usûl ve esasları
Genel Müdürlükçe tespit edilir. (3)
Ayrıca, teftiş veya tahkikat raporları ile muayyen bir yerdeki göreve
devamları hizmet bakımından yararlı görülmeyenlerle, hizmetteki tutum ve
davranışları sebebiyle bulundukları görev veya yerde çalıştırılmamaları
teklif edilenlerin, Genel Müdürün onayı ile görevi veya görev yeri
değiştirilir. Yeni görev yerinde başlama MADDE 38 – (1) Görev veya görev yeri değişikliklerinde yeni
görev yerine hareket ve işe başlama süresi aynı yerde göreve başlayacaklar
için tebliği izleyen gün, başka yerdeki göreve başlayacaklar için 15 gündür. Geçici görev MADDE 39 – (1) Aşağıdaki amirler kendi görev alanları içinde
kalmak kaydıyla personelini bulunduğu şehirden başka bir mahalde
görevlendirebilirler. Bu şekildeki görevlendirmelerde; a)
Temsilci, bulunduğu ülke sınırları içerisinde 10 güne, b)
1. Hukuk Müşaviri, Genel Sekreter, daire ve kurul başkanları, kanal
koordinatörü ile TRT Müdürü 30 güne, c)
Genel Müdür Yardımcıları 6 aya, ç)
Genel Müdür 2 yıla, kadar yetkilidir. (2)
Yurt dışına geçici görevle gönderme yetkisi Genel Müdüre aittir. ALTINCI
BÖLÜM Özlük
Dosyası, Kimlik Belgesi, İzinler ve Sosyal Haklar Özlük
dosyası MADDE 40 – (1) Her sözleşmeli personelin bir özlük dosyası
bulunur. Özlük dosyalarına personel bilgileri ve mal beyannameleri ile
personele ilişkin diğer bilgi ve belgeler konulur. Kimlik belgesi MADDE 41 – (1) Sözleşmeli personele, ilgili birim tarafından
özlük dosyasındaki kayıtlara uygun olarak, fotoğraflı bir kimlik belgesi
verilir. İzinler MADDE 42 – (1) Sözleşmeli personele verilebilecek izinler
şunlardır: a)
Yıllık izin, b)
Mazeret izni, c)
Hastalık izni, ç)
Ücretsiz izin. Yıllık izin MADDE 43 – (1) 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş
ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci
maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek
suretiyle geçen hizmet süresi bir yıldan on yıla (on yıl dâhil) kadar olan
sözleşmeli personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli
yıllık izin verilir. (2)
Yıllık izin, iş durumu ve personelin isteği göz önüne alınarak izin vermeye
yetkili makamlar tarafından kararlaştırılan tarihlerde, tam olarak ya da
bölünerek kullanılabilir. (3)
Kendileriyle ilk kez sözleşme yapılanların yıllık izne hak kazanabilmeleri
için Kurumda en az bir yıl çalışmaları gerekir. (4)
Yıllık izin kullanan sözleşmeli personel, kendisine ulaşılmasını sağlayacak
bilgileri yazılı olarak bağlı olduğu birim amirine bildirir. Gerek görülmesi
halinde izin veren amiri tarafından göreve çağrılabilir. Bu durumda
sözleşmeli personel belge ile ispat edilen zorunlu haller dışında göreve
dönmek zorundadır. (5)
Sözleşmeli personelin yıllık izinleri, ilgili birimin en üst amiri tarafından
verilir. (6)
Yıllık izinler sözleşme dönemi içerisinde kullanılır. Sözleşme dönemi
içerisinde kullanılmayan yıllık izinler, bir sonraki sözleşme döneminde
kullanılamaz. Mazeret izni MADDE 44 – (1) Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin
doğum yapması halinde beş gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi;
kendisinin veya eşinin annesi, babası, çocuğu veya kardeşi ile eşinin ölümü
halinde beş gün izin verilir. Bu izin, her bir olay için meydana geldiği
tarihi müteakip en geç on gün içinde kullanılır. (2)
Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta
olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik
halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak
beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun
olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse
doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda,
sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler,
doğum sonrası izin süresine eklenir. (3)
Sözleşmeli kadın personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için
günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında
annenin saat seçimi hakkı vardır. Hastalık izni MADDE 45 – (1) Sözleşmeli personele; a)
Resmî tabip raporuna dayanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere
tam sözleşme ücretli, b)
30 günü aşan ve rapora dayanan hastalıklar için yılda altı ayı geçmemek üzere
yarım sözleşme ücretli, hastalık izni verilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Güvenlik
Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ilgilinin ücretinden düşülür. (2)
Sözleşmeli personelin, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında
yatarak gördükleri tedavi süreleri hastalık izinlerine ait sürelerin
hesabında dikkate alınır. (3)
Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan sözleşmeli personel ile görevleri
sırasında veya görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan sözleşmeli personel,
iyileşinceye kadar ücretli izinli sayılır. Ücretsiz izin MADDE 46 – (1) Doğum yapan sözleşmeli kadın personele istekleri
halinde, doğum sonrasında verilen izni müteakip altı aya kadar ücretsiz izin
verilebilir. Bu süre hiçbir surette sözleşme süresini aşamaz. (2) Sözleşmeli personelin bakmaya mecbur olduğu veya refakat
etmediği takdirde hayatı tehlikeye düşebilecek ana, baba, eş ve çocukları ile
kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa
tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla
sözleşmeli personele, istekleri üzerine sözleşme süresini aşmamak kaydıyla en
çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. (3)
Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin
kalkması halinde, sözleşmeli personel derhal görevine dönmek zorundadır.
Mazeret sebebinin kalkması halinde veya ücretsiz izin süresinin bitiminde
görevine dönmeyenlerin sözleşmeleri feshedilir. (4)
Hazarda ve seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına
alınan veya muvazzaf askerliğe ayrılan sözleşmeli personel, askerlik
süresince görev yeri saklı kalarak ücretsiz izinli sayılır. Silah altına
alınma MADDE 47 – (1) Muvazzaf askerliğe ayrılan sözleşmeli personel,
terhislerinden itibaren otuz gün içinde Kuruma başvurur. Başvuru tarihinden
itibaren otuz gün içinde göreve başlatılır. Süresi içersinde müracaat
etmeyenlerin Kurumla ilişkileri kesilir. İzinlerin takibi MADDE 48 – (1) Her birim, personelinin izin ve rapor durumunu
takip eder. İzin ve raporla ilgili hükümlere aykırı hareket edenler hakkında
sözleşmenin ilgili hükümleri uygulanır. Sosyal haklar MADDE 49 – (1) Sözleşmeli personel, bedelini ödemek şartıyla
Kurumun lojman, misafirhane, eğitim ve dinlenme tesisleri, yemek ve diğer
sosyal imkânlarından yararlandırılabilir. Tedavi ve cenaze giderleri MADDE 50 – (1) Sözleşmeli personelin, tedavi giderleri, ölümü
ve cenaze giderleri hakkında 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri
uygulanır. YEDİNCİ
BÖLÜM Sözleşmenin
Sona Ermesi ve Feshi Sözleşmenin sona ermesi MADDE 51 – (1) Sözleşmenin sona ermesini gerektiren nedenler
aşağıda sıralanmıştır: a)
Taraflarca sözleşmenin feshi, b)
Sağlık yetersizliği, c)
Ölüm, ç)
Emeklilik. (2)
Kurum, gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman
feshedebilir. Taraflarca sözleşmenin feshi MADDE 52 – (1) Sözleşmenin feshi cezası ile sözleşme hükümleri
saklı kalmak üzere, taraflar, sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce
yazılı fesih bildiriminde bulunmak kaydıyla sözleşmeyi sona erdirebilirler. (2)
Devir ve teslim ile yükümlü olanlar bu Yönetmeliğe göre teslim yapmadıkça
görevlerini bırakamazlar. (3)
Hizmet sözleşmesi, Kurum personelinin; yazılı olarak müracaat etmek suretiyle
görevden çekilme isteğinde bulunması ve kabul edilmesi, deneme süresi içinde
başarısız olması, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre işten çıkarılmayı
gerektiren fiillerde bulunması hallerinde sona erer. Sağlık yetersizliği MADDE 53 – (1) Kurum, gerekli gördüğü hallerde ve tarihlerde
sözleşmeli personeli resmî bir sağlık kurumuna muayeneye sevk edebilir. (2)
Muayeneleri sonunda verilen raporlara göre, hizmete elverişli olmadıkları
anlaşılanlardan başka görev yapmaları da mümkün bulunmayanlarla, bu Yönetmeliğe
göre verilecek hastalık izninin sonuna kadar iyileşemedikleri için göreve
başlayamayanların Kurumla ilişkileri kesilir. (3)
Kurumca sevk edildikleri halde, muayeneye gitmeyenler hakkında sözleşmenin
ilgili hükümleri uygulanır. Emeklilik MADDE 54 – (1) Malulen emekliye ayrılan veya sosyal güvenlik
mevzuatına göre emekliliği hak edenlerden Kurum tarafından görevine devamı
uygun görülmeyenlerin sözleşmeleri, emekliliği hak ettikleri tarih itibarıyla
sona erdirilir ve Kurumla ilişkileri kesilir. Ölüm MADDE 55 – (1) Ölüm halinde, 506 sayılı Sosyal Sigortalar
Kanunu hükümleri uygulanır. Sözleşmenin feshi halleri MADDE 56 – (1) Aşağıdaki hallerde sözleşme feshedilir: a)
Yargılama sonucunda hakkında kesinleşen hapis cezasının uygulanması, b)
Sözleşme imzalandıktan sonra sözleşme imzalanmasına esas yanlış bilgi
verildiğinin anlaşılması, c)
İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu
şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi, ç)
Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir
sebep olmaksızın yeni göreve başlanılmaması, d)
Ferdi sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunulması. SEKİZİNCİ
BÖLÜM Malî
Hükümler Ücret ve ödeme zamanı MADDE 57 – (1) Sözleşmeli olarak çalıştırılacak personele, 657
sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre çalışanlar için
uygulanmakta olan tavan ücretin 4 katını aşmamak üzere, Yönetim Kurulu
tarafından pozisyon unvanları itibarıyla belirlenmiş bulunan taban ve tavan
ücret oranları arasındaki oranlar üzerinden hesaplanan miktarlarda aylık
ücret ödenir. Taban ve tavan oranlar arasındaki aylık ücretin
belirlenmesinde; sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin pozisyon unvanı,
hizmet süresi, görev yerinin özelliği ve şartları ile eğitim seviyesi dikkate
alınır. (2)
Sözleşmeli personelin ücreti, her ayın onbeşinde
peşin olarak, ay içinde göreve başlayanların ücretleri ise gün hesabı ile ay
sonunda ödenir. Günlük ücret aylık sözleşme ücreti toplamının 30'a bölünmesi
suretiyle hesaplanır. (3)
506 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması, yıllık izin, 10 günü
aşmayan mazeret izni, hastalık izni ve ölüm halleri hariç olmak üzere, ay
sonundan önce görevden ayrılma halinde sözleşme ücretinin kalan günlere
tekabül eden tutarı doğrudan geri alınır. Varsa geçici iş göremezlik ödeneği
mahsup edilir. Görev değişimi halinde yeni göreve başlanıldığı tarihten
geçerli olmak üzere yeni görevin ücreti ödenir. Görev yeri değiştirilen
personelin ücretleri MADDE 58 – (1) Aynı veya başka mahaldeki görevlere nakledilen
ve bu Yönetmeliğin 38 inci maddesinde belirtilen süre içerisinde yeni
görevlerinde işe başlayan personele ücretleri, işe başladıkları tarihi takip
eden aybaşından itibaren yeni görev yerinde ödenir. İş sonu tazminatı MADDE 59 – (1) 6/6/1978 tarihli ve
7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki "Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"daki iş sonu
tazminatına ilişkin hükümler çerçevesinde İş Sonu Tazminatı ödenir. Ayrılanların borçlarının tahsili MADDE 60 – (1) Her ne şekilde ve surette olursa olsun, Kurumdan
ayrılanların Kuruma olan borçları geri alınır. Bunların tahakkuk etmiş veya
edecek her çeşit istihkakı, özel kanunlardaki hükümler saklı kalmak şartıyla
isteklerine bakılmaksızın Kuruma karşı doğrudan veya herhangi bir sebeple
doğan ve paraya çevrilmesi mümkün olan borçlarına mahsup edilir. Geçici ve sürekli görev yolluğu MADDE 61 – (1) Yurt içinde geçici görevle görev mahalli dışına
görevlendirilen sözleşmeli personele ödenecek geçici görev yolluğu ile
konaklamaya ilişkin hususlar, 2954 sayılı Kanunun 50 nci
maddesinin birinci fıkrasının (j) bendi çerçevesinde Yönetim Kurulu
tarafından belirlenir. Söz konusu personelin yurtdışında geçici
görevlendirilmesi halinde Bakanlar Kurulunca kararlaştırılan Yurtdışı Gündeliklerine
Dair Karar eki Cetvelin Diğer Şekilde Görevlendirilenler bölümünde yer alan
aylık/kadro derecesi (1-4) olanlar için belirlenen
gündelik ödenir. (2)
Yurt içinde sürekli görevle başka yere atanan sözleşmeli personele ödenecek
yol gideri ve gündelikler, Merkezî Yönetim Bütçe Kanununun (H) cetvelinde
belirlenen miktarlar üzerinden 6245 sayılı Kanun hükümlerine göre 4 üncü
derece Devlet Memuruna ödenen gündelikler dikkate alınarak hesaplanır. (3)
Sözleşmeli Personelin yurt içinde geçici görevle görev mahalli dışına
görevlendirilmesi halinde, 6245 sayılı Kanunun 33 üncü maddesindeki on günlük
sınırlama dikkate alınmaz. (4)
İlk defa sözleşmeli statüde işe başlayan personele ikamet mahalli ile görev
mahalli arasında harcırah ödenmez. (5)
Diğer hususlarda 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı
Kanun hükümleri uygulanır. Sözleşme masrafları MADDE 62 – (1) Sözleşmenin gerektirdiği damga vergisi dâhil her
türlü giderler Kurum tarafından karşılanır. DOKUZUNCU
BÖLÜM Çeşitli ve
Son Hükümler Kurs, yurt içi ve yurt dışı
eğitime ilişkin esaslar MADDE 63 – (1) Personelin yurt içi ve yurt dışı eğitimi ile
diğer eğitim esasları, Yönetim Kurulunun 4/9/2008
tarihli ve 2008/304 sayılı kararı ile kabul edilen Türkiye Radyo-Televizyon
Kurumu Eğitim Hizmetlerine İlişkin Usûl ve Esaslara göre düzenlenir. Hükümlerin öncelik sırası MADDE 64 – (1) Kurum ile sözleşmeli personel arasındaki ilişki
ve uyuşmazlıklarda, taraflarca imzalanmış sözleşme metni ile varsa ekleri
öncelikli olarak uygulanır. Söz konusu metin ve varsa eklerinde düzenleme
bulunmaması halinde, bu Yönetmelikte yer alan hükümler uygulanır. Hüküm bulunmayan haller MADDE 65 – (1) Sözleşmeli personel hakkında bu Yönetmelikte
hüküm bulunmayan hallerde, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 2954 sayılı
Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu ve bu Kanunlar uyarınca çıkarılan diğer
mevzuat hükümleri ile 17/2/1991 tarihli ve 20789
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Sözleşmeli
Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri uygulanır. Yürürlük MADDE 66 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE
67 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürü yürütür. |
||||||