Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumundan: TÜRKİYE
RADYO-TELEVİZYON KURUMU HİZMETLERİNİN TANIMI VE BU
HİZMETLERE ATANACAK PERSONEL YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Radyo-Televizyon
Kurumunun hizmetlerini tanımlamak ve bu hizmetlere atanacaklarda aranacak
özel nitelikler ile atama şartlarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Radyo-Televizyon
Kurumunda istihdam edilecek kadro karşılığı sözleşmeli personel dahil memur
ve sözleşmeli statüdeki personeli kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 11/11/1983 tarihli ve 2954 sayılı
Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununun 56 ncı maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Açıktan İlk Defa Atama: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu kadrolarında memur
statüsünde istihdam edilecek personelin ilk atama işlemini, b)
Açıktan Yeniden Atama: İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi
istekleriyle çekilenlerden veya çekilmiş sayılanlardan tekrar memur
statüsünde görev verileceklere yönelik atama işlemini, c)
Birim: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Esaslarda belirtilen hizmet birimlerini, ç)
Birim Amiri: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Esaslarda belirtilen hizmet birim amirini, d)
Genel Müdürlük: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünü, e)
Genel Müdür: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürünü, f)
Kurum: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunu, g)
Kurum Hizmeti: 2954 sayılı Kanunda yer alan görevleri yerine getirmek üzere yönetim,
yayın-yapım, prodüksiyon, teknik, yardımcı yayın-yapım, danışma-denetim,
sağlık ve idarî-malî hizmetleri, ğ)
Kurum Dışı İstihdam Kaynağı: Kamu kurum ve kuruluşlarında personel
kanunlarına tabi görev yapmakta olanlar veya yapmış olanlar ile kamu hizmetine
ilk defa Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu bünyesinde işe başlayacak olanları, h)
Personel (Memur): Kurumun aslî ve sürekli hizmetlerinde görevlendirilen kadro
karşılığı sözleşmeli dahil olmak üzere memur statüsünde istihdam edilen
personeli, ı) Sözleşmeli
Personel: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda, 2954 sayılı Kanunun 50 nci
maddesinin birinci fıkrasının (h) ve (ı) bendi ile Geçici 12 nci maddesi
hükümlerine göre sözleşme ile istihdam edilen personeli, i)
Unvan Değişikliği Sınavı: Personelin, Genel Müdür tarafından belirlenen usûl
ve esaslar çerçevesinde, atanacağı kadronun gerektirdiği niteliklere sahip
olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılan sınavı, j)
Yeterlik Sınavı: Personelin, belirli süreli yetiştirme dönemini müteakip
atanacağı kadronun gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadığını belirlemek
amacıyla yapılan sınavı ifade
eder. İKİNCİ
BÖLÜM Kurum
Hizmetlerinin Tanımı ve Bu Hizmetlere Atanacaklarda Aranacak
Genel ve Özel Şartlar Genel hükümler MADDE 5 – (1) Kurum hizmetlerinin tanımı, bu hizmetlere
atanacaklarda aranacak özel nitelikler ve atama şartlarında aşağıdaki genel
hükümler uygulanır. a) Kurumda bir göreve atanacak personelin,
mevzuata göre, atanacağı kadronun derecesini alabilecek şartları taşıması
gerekir. Ancak, Kurumun 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına
yapılacak atamalarda, 24/9/2008 tarihli ve 27007 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünde Memur
Statüsünde İstihdam Edilen Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri
uygulanır. b) Genel Müdürlük tarafından, ekli cetvellerde
yer alan unvanlara ait özel nitelikler ve şartlarda, söz konusu
kadro/pozisyonlara personel temininden önce ilave ve ayrıntılı nitelikler
aranabilir. c) Personelin, daha önce görev yaptığı kadrolara,
kadro tanımlarındaki nitelik ve şartlara bakılmaksızın atamaları yapılabilir.
ç)
Aslî ve sürekli hizmet kadrolarında görevli diğer personel kadrolarından
yeterlik sınavı ile unvan değişikliği sınavına tâbi tutulacak unvanlar ile
sınavlara ilişkin usûl ve esaslar Genel Müdür tarafından belirlenir. d)
Asli ve sürekli şahsa bağlı kadro unvanları ekli (3) sayılı cetvelde
gösterilmiştir. Bu kadrolar, herhangi bir şekilde boşaldığı takdirde atama
yapılmaz, diğer kurumsal mevzuat hükümleri çerçevesinde ihtiyaç duyulan kadro
unvanlarına dönüştürülür. e)
Ekli (5) sayılı cetvelde gösterilen işçi sayılmayan sözleşmeli personel
pozisyonları herhangi bir sebeple boşalması halinde iptal edilir. f)
Memur ve sözleşmeli personel, hizmet tanımlarının yanı sıra amirlerinin
vereceği diğer görevleri yerine getirir. g)
Kadro unvanına "Şef" veya "Baş" ibaresi eklenerek
oluşturulan ve ekli (1) ve (2) sayılı cetvelde yer almayan kadro unvanları,
ekli (3) sayılı cetvelde yer alan kadrolar gibi değerlendirilir. Bu kadrolar,
herhangi bir şekilde boşaldığı takdirde atama yapılmaz, diğer kurumsal
mevzuat hükümleri çerçevesinde ihtiyaç duyulan kadro unvanlarına
dönüştürülür. Hizmetlerin tanımı, bu hizmetlere
atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 6 – (1) Kurumun bütün hizmetlerinin tanımı ve bu
hizmetlere atanacaklarda aranacak özel şartlar ile atama şekli bu Yönetmeliğin ekinde yer
alan Ek-1, Ek-2 ve Ek-4 sayılı cetvellerde gösterilmiştir. Diğer kurumlarda geçen hizmet
süreleri MADDE 7 – (1) 6/7/1999 tarihli ve 4397 sayılı Radyo ve
Televizyon Verici Tesislerinin Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel
Müdürlüğüne Devredilmesi ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında
Kanun ile Kuruma devredilen personelden yönetici kadrolar dışında terfi
edecek diğer kadrolardaki personelin hizmet sürelerinin hesabında; Kurum, PTT
ve Türk Telekom A.Ş.’de geçen hizmet süreleri dikkate alınır. Hüküm bulunmayan haller MADDE 8 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 2954
sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ve bu kanunlara dayanılarak çıkarılan mevzuat hükümleri ile kamu iktisadi kuruluşlarının personel
hükümleri ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Çeşitli ve
Son Hükümler Kazanılmış haklar GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Yönetim Kurulunun 26/7/1985 tarihli ve 1985/172
sayılı kararıyla kabul edilen Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Hizmetlerinin
Tanımı, Bu Hizmetlere Atanacaklarda Aranacak Özel Nitelikler ve Atama
Şartları Yönetmeliğinin, Televizyon Dairesi Başkanlığı, Ankara Televizyon
Müdürlüğü, Ankara Radyosu Müdürlüğü, İstanbul Televizyon Müdürlüğü ve
İstanbul Radyosu Müdürlüğünün kuruluşu sırasında yer alan kadrolara ilişkin
hükümleri, Yönetim Kurulunca yeni bir karar alınıncaya kadar saklıdır. Yürürlük MADDE 9 – (1) Bu Yönetmeliğin; a)
5 inci maddesinin birinci fıkrasının
(d) ve (g) bentleri 1/4/2009 tarihinde, b)
Diğer maddeleri ise yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürü yürütür. Ekleri İçin Tıklayınız |
||||||