Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumundan: TÜRKİYE
RADYO-TELEVİZYON KURUMUNDA İSTİHDAM EDİLECEK YABANCI
UYRUKLU PERSONEL YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu
Genel Müdürlüğünde, sözleşmeli olarak istihdam edilecek yabancı uyruklu
personelin; hizmete alınmalarına, niteliklerine, görevlerine,
sorumluluklarına, ücretlerine ve diğer sosyal haklarına ilişkin usul ve esasların
belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Kurumda istihdam edilecek yabancı
uyruklu personeli kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 11/11/1983
tarihli ve 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Genel Müdür: Kurum Genel Müdürünü, b)
Genel Müdürlük: Kurum Genel Müdürlüğünü, c)
Hizmet Sözleşmesi: Kurumda belirli bir süre ücret karşılığında çalıştırılacak
kişilerle yapılan ve Kurum ile kişileri, görevlerini, haklarını,
sorumluluklarını ve yükümlülüklerini belirleyen sözleşmeyi, ç)
Kurum: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunu, d)
Yabancı Uyruklu Personel: Kurumda 2954 sayılı Kanunun 50 nci
maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde belirtilen hizmetlerde sözleşme
ile istihdam edilen yabancı uyruklu personeli, e)
Yönetim Kurulu: Kurum Yönetim Kurulunu, ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Başvuru
Şartları ve İstihdam Aranacak nitelikler ve sınav MADDE 5 – (1) Yabancı uyruklu personelde, hizmet
sözleşmelerinde belirtilen göreve ilişkin niteliklerin yanı sıra aşağıda
belirtilen şartlar da aranır. a) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler
geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla
süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine
karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli
savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet,
irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye
kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat
karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık
suçlarından mahkûm olmamak. b)
Görevini devamlı yapmasına engel bir hastalığı bulunmamak. c)
Kurumun görev alanıyla ilgili konularda yeterli derecede bilgi ve tecrübeye
sahip olmak. (2)
Sınav hakkında, 24/9/2008 tarihli ve 27007 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Sözleşmeli
Statüde İstihdam Edilecek Personel Yönetmeliğinin sınava ilişkin hükümleri
uygulanır. Başvuruda istenen belgeler MADDE 6 – (1) Kurumda istihdam edilecek yabancı uyruklu
personelden; a)
İş talep formu, b)
Pasaport örneği, c) Sağlık kurulu raporu, ç)
Hizmetin özelliğine göre belirlenen belgeler, istenir. İstihdama yetkili merci MADDE 7 – (1) Yabancı uyruklu personel, İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığının teklifi ve Genel Müdürün onayı ile istihdam edilir.
İlgililerle yapılacak sözleşme, Kurum adına Genel Müdür tarafından imzalanır. Tebligat ve göreve başlama MADDE 8 – (1) Kurumda görev alması uygun görülenlerin,
kendileriyle sözleşme yapılmasını izleyen 15 gün içinde göreve başlamaları
gerekir. Kendileriyle henüz sözleşme yapılmamış olmakla birlikte, Kurumda
görev almalarının uygun bulunduğu ve sözleşme yapılması için Kuruma
müracaatları hususunda kendilerine tebligatta bulunulanların ise tebliğ
tarihinden itibaren 15 gün içinde Kuruma başvuruda bulunmaları gerekir. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Personel
İşleri Kişisel dosya MADDE 9 – (1) Kurumda istihdam edilen yabancı uyruklu personel
için, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca birer kişisel dosya tutulur. (2)
Kişisel dosyada yabancı uyruklu personele ilişkin bilgi ve belgeler yer alır. İşyeri kimlik belgesi MADDE 10 – (1) Yabancı uyruklu personele, Kurumda görev
yaptığını gösterir fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi verilir. Kurumdan
ayrılanların bu belgeleri iptal edilir. (2)
Kimlik belgesi üzerinde silinti ve kazıntı yapılmaz. Belgelerini kaybedenler
bu hususu ilgili birime derhâl bildirirler. Görev birimleri MADDE 11 – (1) Yabancı uyruklu personel, doğrudan Genel Müdüre
bağlı olarak görev yapabileceği gibi, Genel Müdür tarafından hizmet
birimlerinde de görevlendirilebilir. Çalışma saatleri MADDE 12 – (1) Yabancı uyruklu personel, işin ve işyerinin
özelliklerine göre, Genel Müdürlükçe tayin ve tespit edilen çalışma saatleri
içinde, görevinin başında bulunur ve çalışma zamanının tümünü işine verir.
Çalışma süresi haftada 40 saattir. Devam kontrolü ve şekli Genel Müdürlükçe
düzenlenir. (2)
Belirli sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, yabancı
uyruklu personel normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi
tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmaları karşılığında yabancı
uyruklu personele herhangi bir ek ücret ödenmez. Ancak, zorunlu olarak
çalışılan hafta sonu tatili ve diğer dinlenme süreleri başka günlerde
kullandırılır. İzinler MADDE 13 – (1) Yabancı uyruklu personelin izinleri hakkında,
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Sözleşmeli Statüde İstihdam Edilecek
Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri uygulanır. Sözleşmenin sona ermesi MADDE 14 – (1) Sözleşme aşağıdaki hâllerde sona erer. a) Kurumda istihdam edilen yabancı uyruklu personelin; bu
Yönetmelik ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarının tespit edilmesi,
gerekli koşulları taşımadığı hâlde gerçek dışı beyanda bulunması, sözleşmeli
personel olarak istihdam edilme şartlarından herhangi birini taşımadıklarının
sonradan anlaşılması veya sonradan bu şartlardan birini kaybetmeleri ile
sözleşme süresi sonunda sözleşmelerinin yenilenmemesi, Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumunda Sözleşmeli Statüde İstihdam Edilecek Personel
Yönetmeliğindeki sözleşmenin feshini gerektiren fiil veya hâlleri işlemeleri
ve ölümü hâllerinde sözleşmeleri sona erer. b)
Kurum, gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman
feshedebilir. c)
Kurum ya da yabancı uyruklu personel, sözleşmenin bitiminden bir ay önce
ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi yenilemeyebilir. Aksi
takdirde, sözleşme süresi aynı şartlarla bir yıl uzatılmış sayılır. (2)
Sözleşmeleri sona eren ya da feshedilenlerin Kurum ile ilişikleri kesilir. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Hak, Ödev
ve Yükümlülükler Sosyal güvenlik MADDE 15 – (1) Yabancı uyruklu personel sosyal güvenlik
açısından, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanunu hükümlerine tabidir. Görevlerin yerine getirilmesi MADDE 16 – (1) Yabancı uyruklu personel, kendisine verilen
görevleri yerine getirmek ve yürürlükteki mevzuat ile sözleşmelerinde
belirtilen esaslara uymakla yükümlüdür. Sır saklama MADDE 17 – (1) Yabancı uyruklu personel, Kurum ile ilgili
gizlilik taşıyan bilgiler ile Kurumda yer alan gerçek ve tüzel kişilere ait
her türlü bilgiyi, görevlerinden ayrılmış olsalar bile açıklayamaz,
kendilerinin veya başkalarının menfaatine kullanamaz. İkamet ve adres bildirme MADDE 18 – (1) Yabancı uyruklu personelin Kurumun bulunduğu
yerleşim merkezlerinde ikamet etmesi esastır. (2)
Görevini aksatmaması şartıyla, yabancı uyruklu personelin birinci fıkrada
belirlenen hudutlar dışında ikamet etmesine Genel Müdür tarafından izin
verilebilir. (3)
Yabancı uyruklu personel, resmi tatillerde ve izinlerde yetkili amire yazılı
bilgi vermek suretiyle ikamet ettiği il hudutlarını terk edebilir. (4)
Yabancı uyruklu personel, sürekli ve geçici adresleri ile adres
değişikliklerini İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bir ay içinde
bildirmek zorundadır. Bilgi ve demeç verme yasağı MADDE 19 – (1) Yabancı uyruklu personel; a)
Görevi ve Kurumu ile ilgili basına veya haber ajanslarına bilgi veya demeç
veremez, bildiri yayınlayamaz. b)
Görevi veya Kurum hizmetleriyle ilgili olarak öğrendiği gizli bilgileri
görevinden ayrılmış olsa bile açıklayamaz. c)
Kurum hizmetleri veya radyo ve televizyon yayınları için derlediği bilgi,
haber doküman ve görüntü malzemesi gibi yayında kullanılacak bilgi ve
malzemeyi hiçbir kişi ve kuruluşa veremez. (2)
Görevi ve Kurumu ile ilgili bilgilerin açıklanması, belge veya demeç
verilmesi gibi hususlar Genel Müdürün iznine bağlıdır. Gizli bilgilerin
açıklanması için yazılı izin şarttır. Toplu hareket yasağı MADDE 20 – (1) Yabancı uyruklu personel; toplu olarak söz ve
yazı ile müracaat ve şikâyette bulunamaz; Kurum hizmetlerini aksatacak
şekilde kasıtlı olarak birlikte görevden çekilemez; aktif veya pasif direnişe
geçemez, işi yavaşlatamaz. (2)
Kurum içinde izinsiz gösteri ve toplantı düzenleyemez; gösteri yapamaz; afiş
ve pankart asamaz; İzinsiz toplantı ve gösterilere katılamaz. Görevine gelmemezlik edemez; Kurumun tarafsızlığını veya itibarını
zedeleyecek toplantı ve gösterilere katılamaz. Grev yasağı MADDE 21 – (1) Yabancı uyruklu personel; greve karar veremez,
grev düzenleyemez, ilan edemez, herhangi bir greve ya da grev girişimine
katılamaz, grevi destekleyemez ve teşvik edemez. (2)
Yabancı uyruklu personel; Ülke ve Kurum yönetimini kötüleyici mahiyette;
e-posta, SMS, faks göndermek, medya araçlarından yayın yapmak, pankart
dolaştırmak, broşür ve el ilanı dağıtmak veya yapıştırmak gibi toplu ya da
ferdi hiç bir eylemde bulunamaz. (3)
Yabancı uyruklu personel; toplu olarak göreve gelmeme, göreve gelip de Kurum
iş ve hizmetlerini yavaşlatma veya aksatma sonucunu doğuracak eylem ve
fiillerde bulunamaz. Ticaret ve diğer kazanç getirici
faaliyetlerde bulunma yasağı MADDE 22 – (1) Yabancı uyruklu personel; ticaretle uğraşamaz,
Kurum ile ilişkileri olan iş sahiplerinden borç para alamaz ve bunların
kefilliğini kabul edemez, ticari vekil veya kolektif şirketlerde ortak ya da
komandit şirketlerde komandite ortak olamaz. Kanun ile izin verilen hâller
dışında ticaret ve sanayi kuruluşlarında görev alamaz. Yabancı uyruklu
personelin eşi ve çocukları, Kurumun açtığı ihale, eksiltme ve artırmalara
katılamazlar. Hediye alma ve menfaat sağlama
yasağı MADDE 23 – (1) Yabancı uyruklu personelin; doğrudan doğruya veya
aracı eliyle hediye istemesi ve görevi sırasında olmasa dahi menfaat sağlama
amacı ile hediye kabul etmesi veya iş sahiplerinden borç para istemesi ve
alması yasaktır. BEŞİNCİ
BÖLÜM Malî ve
Sosyal Haklar Ücret MADDE 24 – (1) Yabancı uyruklu personele, 657 sayılı Kanunun 4
üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendine göre çalışanlar için
uygulanmakta olan tavan ücretin 4 katını aşmamak üzere, Yönetim Kurulu
tarafından belirlenmiş bulunan taban ve tavan ücret oranları arasındaki
oranlar üzerinden hesaplanan miktarlarda aylık ücret ödenir. (2)
Yabancı uyruklu personelin ücreti, her ayın onbeşinde
peşin olarak ödenir. Ay içinde göreve başlayanların ücretleri gün hesabı ile
ay sonlarında ödenir. Günlük ücret aylık sözleşme ücreti toplamının otuz’a
bölünmesi suretiyle hesaplanır. (3)
506 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması, yıllık izin, 10 günü
aşmayan mazeret izni, hastalık izni ve ölüm hâlleri hariç olmak üzere, ay
sonundan önce görevden ayrılma hâlinde sözleşme ücretinin kalan günlere
tekabül eden tutarı, doğrudan geri alınır. Varsa geçici iş göremezlik ödeneği
mahsup edilir. Görev değişimi hâlinde, yeni göreve başlanıldığı tarihten
geçerli olmak üzere yeni görevin ücreti ödenir. (4)
Sözleşme süresi bir yıldır. (5)
Yabancı uyruklu personele sözleşmelerinde belirtilen ücret dışında herhangi
bir ad altında ödeme yapılmaz ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulmaz. Geçici ve sürekli görev yolluğu MADDE 25 – (1) Yabancı uyruklu personelin geçici ve sürekli
görev yolluğu hakkında, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Sözleşmeli Statüde
İstihdam Edilecek Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri uygulanır. Sağlık yardımı MADDE 26 – (1) Yabancı uyruklu personelin sağlık yardımı, 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri çerçevesinde sağlanır. Sözleşme masrafları MADDE 27 – (1) Sözleşmenin gerektirdiği damga vergisi dâhil her
türlü giderler Kurum tarafından karşılanır. ALTINCI
BÖLÜM Çeşitli ve
Son Hükümler Hüküm bulunmayan hususlar MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarda, 24/9/2008 tarihli ve 27007 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Sözleşmeli Statüde İstihdam
Edilecek Personel Yönetmeliği ile 17/2/1991 tarihli ve 20789 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Sözleşmeli Personel
Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Yürürlük MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürü yürütür. |
||||||