Sosyal Güvenlik
Kurumu Başkanlığından: SOSYAL
GÜVENLİK KURUMU ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONUNUN
ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA
YÖNETMELİK BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Asgari İşçilik Tespit
Komisyonunun oluşturulmasına, işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik
miktarının belirlenmesinde ve Kuruma yeterli işçilik bildirilmiş olup
olmadığının araştırılmasında dikkate alınacak asgari işçilik oranlarının
tespitine, belirlenen oranlara karşı yapılacak itirazların incelenmesine
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Asgari İşçilik Tespit
Komisyonunda görev alacak teknik elemanların niteliklerini, görevlendirilmelerini,
sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun
85 inci maddesi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Alt işveren: Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine
ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş
için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiyi, b)
Asgari işçilik oranı: İhale yoluyla yapılan işlerde istihkak tutarı, özel
nitelikteki inşaat işlerinde ise maliyet bedeli içerisindeki asgari işçilik
miktarının yüzdesini, c)
Başkan: Asgari İşçilik Tespit Komisyonu Başkanını, ç)
Daire Başkanlığı: Kurumun Prim Tahsilat Daire
Başkanlığını, d)
Dosya: Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca asgari işçilik oranı tespit
edilecek işe ait gerekli belgelerin tümünü, e)
Fiyat analizi: İnşaata ait imalatların birim maliyetlerin; işçilik, malzeme,
taşıt, makine ve ekipman olarak miktar ve tutarlarının
saptanarak fiyatlandırılması işlemini, f)
Fiyat zaptı: Birim fiyatlarda bulunmayan imalatlar için düzenlenen özel birim
fiyatlarını, g)
İdare: 10/12/2003 tarih ve 5018 sayılı Kamu Mali
Yönetimi ve Kontrol Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a)
bendinde belirtilen kamu idareleri ve kamu iktisadi teşebbüsleri ile bunların
bağlı idare, ortaklık, müessese ve işletmeleri ve yukarıda belirtilenlerin
ödenmiş sermayesinin % 50’sinden fazlasına sahip oldukları ortaklık ve
işletmelerden 29/6/1956 tarihli ve 6762 sayılı Türk Ticaret Kanuna tabi
olmayanlarla özel kanunlarına göre personel çalıştıran diğer kamu kurumları
ile döner sermayeli kuruluşlar ve 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Kanunda
tanımları yapılan mevduat bankaları, katılım bankaları, kalkınma ve yatırım
bankaları, fon bankaları ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşları, ğ)
İstihkak: Yapılan işe karşılık, katma değer vergisi ve idarece verilen
malzeme bedeli hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dahil olmak üzere idarece işverene ödenmesi gereken toplam
tutarı, h)
İşveren: Sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel
kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları, ı)
Kanun: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu, i)
Komisyon: Asgari İşçilik Tespit Komisyonunu, j)
Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu, k)
Maliyet: Yapılan işin veya üretimin toplam parasal değerini, l)
Malzeme: Yapılan işte kullanılan ve istihkak tutarı ile maliyet bedeli
içindeki maddeyi, m)
Salt işçilik: Üretimde kullanılan malzemenin tamamı ile makine, alet ve
edevatın idarece verilmesi halinde kullanılan işçiliği, n)
Tebliğ: Komisyon tarafından belirlenen asgari işçilik oranlarını gösteren ve
Resmî Gazete’de yayımlanan tebliği, o)
Ünite: Sosyal güvenlik il müdürlüklerini ve sosyal güvenlik il müdürlüklerine
bağlı olarak faaliyet gösteren sosyal güvenlik merkezlerini, ö)
Üye: Kurumca ve Kurum Yönetim Kurulunda temsil edilen işçi ve işveren
konfederasyonları ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğince görevlendirilen
asıl ve yedek teknik elemanları, p)
Yönetim Kurulu: Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulunu, ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Asgari
İşçilik Tespit Komisyonunun Oluşturulması, Çalışması
ve Üyelerinin Özlük Hakları Komisyonun oluşturulması MADDE 5 – (1) Komisyon, Yönetim Kurulu kararı ile, Kurum teknik elemanlarından dört asıl dört yedek,
Yönetim Kurulunda temsil edilen işveren konfederasyonu ile Türkiye Odalar ve
Borsalar Birliğince görevlendirilecek birer asıl ve birer yedek teknik eleman
ile yine Yönetim Kurulunda temsil edilen işçi konfederasyonunca
görevlendirilecek bir asıl ve bir yedek teknik eleman olmak üzere toplam yedi
asıl ve yedi yedek üyeden oluşur. (2)
Kurumca gerekli görülmesi halinde, Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinde belirtilen nitelikleri taşıyacak üyelerden oluşacak şekilde ve aynı esaslar
çerçevesinde, Yönetim Kurulu kararı ile aralarındaki görev dağılımı da
belirtilmek suretiyle birden çok komisyon kurulabilir. Komisyon üyelerinin nitelikleri
ve görevlendirilmeleri MADDE 6 – (1) Kurumca ve Yönetim Kurulunda temsil edilen işçi
ve işveren konfederasyonları ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğince
görevlendirilecek üyelerin en az dört yıllık mühendislik, mimarlık eğitimi
veren fakültelerden mezun olması ve en az üç yıllık şantiye deneyiminin ya da
mesleki çalışmasının bulunması gerekir. (2)
Komisyonda görev yapacak asıl ve yedek üyeler; Kurumun İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığınca,
seçilecek üye sayısının en az iki katı kadar önereceği adaylar arasından,
başkan ve başkan yardımcısı ise asıl üyeler arasından Yönetim Kurulu
tarafından seçilerek, Daire Başkanlığı bünyesinde görevlendirilirler. (3) Komisyon üyeleri, gerektiğinde aynı
yöntemle değiştirilebilir. (4)
Kurum adına Komisyonda yer alacak dört asıl üyenin ikisi inşaat, birisi
makine, birisi elektrik mühendisleri arasından ve belirtilen her bir
mühendislik dalından birer yedek üye seçilir. Elektrik mühendisi olarak
seçilecek üye; elektronik, elektrik-elektronik veya elektronik ve haberleşme
mühendislerinden de seçilebilir. (5)
Konfederasyonlarca ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğince komisyonda
görevlendirilecek üyelerin; a)
Kamu haklarından yoksun bulunmaması, b)
Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya altı aydan fazla hapis
veyahut affa uğramış olsalar bile, Devletin şahsiyetine karşı işlenen
suçlarla, basit veya nitelikli zimmet, ihtilas, irtikap,
rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma,
dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya
istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım ve satımlara
fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, suçlarından dolayı hükümlü
bulunmaması, c) Bu maddenin birinci ve dördüncü fıkralarında
sayılan mesleklerden birine sahip olması, gerekir. Komisyonun çalışması MADDE 7 – (1) Komisyon; inşaat, elektrik ve makine mühendisi
üyelerinin bulunması kaydıyla en az dört üyenin katılımı ve Kurum
personelinin tabi olduğu haftalık çalışma süresi ile günlük çalışma
saatlerine uymak suretiyle toplanır ve çalışmalarını yürütür. (2)
Komisyonun asıl üyelerinden herhangi birinin Kanunda sayılan üyeliğin sona
ermesini gerektiren haller dışında izinli veya istirahatlı olmasına bağlı
olarak, göreve gelemediği sürelerde asıl üyeler görevlerine başlayıncaya
kadar görev yapmak üzere yedek üyeler Başkan tarafından göreve çağrılır. (3)
Yönetim Kurulunda temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonları ile Türkiye
Odalar ve Borsalar Birliğince görevlendirilen üyelerin mazeretsiz veya
izinsiz olarak üst üste üç toplantıya, son altı ay içinde ise beş toplantıya
katılmaması halinde üyelikleri sona erer. Üyeliği bu suretle sona eren işçi
konfederasyonu üyesinin yerine, üye sayısı bakımından en yüksek bir sonraki
konfederasyondan bir asıl ve bir yedek üye belirlenmesi istenir. Söz konusu
işçi konfederasyonu yeni asıl ve yedek üyeyi belirleyinceye kadar daha önce
belirlenmiş olan yedek üye asıl üye olarak görev yapar. Üyeliği sona eren
işveren konfederasyonu ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğince görevlendirilen
üyelerin yerine anılan kurumlardan yeni asıl üye seçilir. Görev süreleri bu fıkrada
belirtilen şekilde sona eren işveren konfederasyonu ile Türkiye Odalar ve
Borsalar Birliğince görevlendirilen üyelerin yerine yeni asıl üyeler
görevlendirilinceye kadar yedek üyeler asıl üye olarak görev yapar. (4)
Komisyon, gerektiğinde ilgili meslek veya kamu kuruluşlarından yazı ile görüş
isteyebilir. (5)
Komisyon çalışmalarına yardımcı olmak üzere sekreterya
hizmetlerini yürütecek idari personel Kurumca görevlendirilir ve Komisyonun
ihtiyaç duyacağı teknik donanım sağlanır. Başkan ve üyelerin sorumlulukları
MADDE 8 – (1) Başkan, başkanın olmadığı zamanlarda başkan
yardımcısı, komisyonun çalışması ile sevk ve idaresinden, Komisyon
kararlarının noksansız ve usulüne uygun olarak düzenlenmesinden sorumludur. (2)
Kurum, işçi ve işveren
konfederasyonları ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğince
görevlendirilecek üyeler, tarafsız, mesleklerinin ve komisyondaki
görevlerinin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını, hizmet içinde
ve dışındaki davranışları ile göstermek zorundadırlar. (3)
Üyelerin, iş sahipleri ile ilişkilerinde, dürüstlük ve vakardan ayrılmamak
şartıyla sürat, kolaylık ve nezaketle hizmet görmeleri ve hakkaniyete uygun
işlem yapmaları esastır. (4)
Üyeler, kendilerine ait
veya ortağı olduğu işyerleri ile herhangi bir işyerinde
çalışmaları halinde bu işyerleri işverenlerince üstlenilen işlere ilişkin
veya üçüncü dereceye kadar kan veya kayın hısımlarını ilgilendiren dosyalarla
ilgili toplantı ve oylamalara katılamazlar. (5)
Üyeler, toplantı sonucunda alınan kararlar hakkında işverenlere veya üçüncü
şahıslara bilgi veremezler. (6)
Üyelerin görevleri nedeniyle Kurum zararına sebebiyet verdiklerinin Kurumca
tespiti halinde haklarında ayrıca genel hükümler uyarınca işlem yapılır. Kurum dışından görevlendirilen
üyelere yapılacak ödemeler MADDE 9 – (1) Konfederasyonlar ve Türkiye Odalar ve Borsalar
Birliğince komisyonda görevlendirilen teknik elemanlara, bu görevlerini yaptıkları sürece
katıldıkları her toplantı günü için (2500) gösterge rakamının memur
aylıklarının hesabında kullanılan katsayı ile çarpılarak bulunacak tutarı
üzerinden huzur hakkı Kurumca ödenir. (2)
Komisyon üyelerinin yerinde yapılacak tespit işlemi ile ilgili
görevlendirilmeleri halinde 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah
Kanununun 8 inci ve diğer ilgili maddeleri uyarınca Kurum Yönetim Kurulunca takdir
edilecek miktarlarda ödeme yapılır. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Asgari
İşçilik Oranları, Dosya İncelemesi, Değerlendirme ve Tespit Çeşitli işkollarının asgari işçilik
oranları MADDE 10 – (1) Çeşitli işkollarına ait işlerin asgari işçilik
oranları, Komisyonca tespit edilerek tebliğ ile Resmî Gazete’de yayımlanır. (2)
Tebliğde oranlarla birlikte; oranın belirlenmesinde esas alınan kriterler, iş kalemleri, çalışma şekilleri ve teknolojiden
faydalanma durumu gibi açıklayıcı bilgilere yer verilir. Asgari işçilik oranları
belirlenmemiş olan işkolları MADDE 11 – (1) Asgari işçilik oranları belirlenmemiş olan
işkolları ile ilgili olarak Kuruma yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının
araştırılmasına veya Kurum denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarınca
işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik miktarının tespitine esas
olmak üzere uygulanması gereken asgari işçilik oranının belirlenmesi amacıyla
araştırma veya tespite konu işe ait son hak ediş raporunun, hak ediş raporu
düzenlenmeyen anahtar teslimi, yap-işlet-devret veya yap-işlet suretiyle
ihale edilen işler ve benzer işlerde yüklenici tarafından idareye verilen ve
kabul edilen teklif, teknik doküman, analizler, maliyet bedelleri, teklif
birim fiyat cetvelleri ve mahal listeleri ve benzeri ile işe ait sözleşmenin
ilgili bölümleri, diğer teknik ve mali dokümanlarının, idarece işverene
malzeme verilmiş olup olmadığının, verilmiş ise verilen malzemenin cinsi,
miktarı ve sözleşme yılı fiyatlarıyla toplam bedelini gösteren iş bitirme
belgesinin, gerekiyorsa işin sözleşmesinin aslı veya idarece ya da aslı
görülmek suretiyle Kurumca onaylı fotokopileri, gerekli diğer belgelerle
birlikte ilgili Kurum ünitesi tarafından Komisyona intikal ettirilmek üzere
Daire Başkanlığına gönderilir. Dosyanın komisyona teslimi MADDE 12 – (1) Yönetmeliğin 11 inci maddesinde belirtilen
belgeler dosya halinde; a)
Sıra numarasını, b)
Gelen evrak giriş numarasını, c)
İlgili Kurum ünitesinin ismini, ç)
İşverenin adı, soyadı veya ticari unvanını, d)
İşyeri sicil numarasını, e)
İşyerinde yapılan işin konusunu, gösteren liste ekinde Başkana veya Başkan tarafından
görevlendirilen personele zimmet defteri ile imza karşılığında teslim edilir. Dosyaların ön incelemesi MADDE 13 – (1) Komisyona intikal eden dosya, Başkan tarafından
işin ağırlığına ve uzmanlık konusuna göre üyelerden birine verilir. (2)
Dosya, öncelikle ve ivedilikle asgari işçilik oranının tespiti için gerekli
belgeleri ihtiva edip etmediği açısından ön incelemeye tabi tutulur. Ön
inceleme süresi on günden fazla olamaz. (3)
Bu inceleme sonucunda ilave bilgi ve belgelerin teminine ihtiyaç duyulması
halinde dosya, eksikliklerin giderilmesi için istenilen bilgi ve belgeler
belirtilmek suretiyle Başkan ve bir üyenin imzasını taşıyan tutanak ekinde
Daire Başkanlığına
iade edilir. Daire Başkanlığı tarafından söz konusu
eksikliklerin giderilmesi hususu, oran tespitini isteyen üniteye yazılı
olarak bildirilir. Değerlendirme ve tespit MADDE 14 – (1) Komisyona intikal eden dosyaya ilişkin
değerlendirme ve oran tespiti, aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurularak
yapılır. a)
Dosya, ilgili üye tarafından yapılacak inceleme sonucunda düzenlenen ve
Yönetmelik ekinde yer alan Asgari İşçilik Oranının Tespitine İlişkin Hesap
Cetveli (Ek-1) ile birlikte Komisyonda görüşülür. b)
İlgili üyelerce, öncelikle işin, isim benzerliğinden ayrı olarak, yapılış
şekli, kullanılan makine, teknoloji ve teçhizatın durumu dikkate alınarak
inceleme yapılır. Bu inceleme neticesinde, değerlendirilmekte olan işin
tebliğde aynen karşılığı mevcut ise bu oran uygulanır. Değerlendirme, işin
sadece isim benzerliğine dayalı olarak yapılamaz. Asgari işçilik oranının
tespitinde, sözleşme yılı itibariyle hak ediş tutarı esas alınır. Tenzilat,
fiyat farkı ve katma değer vergisi dikkate alınmaz. c)
Asgari işçilik oranı, öncelikle sözleşme yılı fiyatları üzerinden, mümkün
olmaması halinde ise imalatların tamamı hangi yıl içerisinde yapılmış ise o
yılın fiyatları üzerinden hesaplanır. ç)
Yapılan işin içeriğine uygun asgari işçilik oranının tebliğde bulunmaması
durumunda ise, bu defa işin bütünü ana imalat kalemlerine ayrıştırılarak, ana
imalatların tebliğdeki asgari işçilik oranları tespit edilir ve ana
imalatların işin bütünü içindeki ağırlığı da dikkate alınarak işin tümüne ait
asgari işçilik oranı bulunur. İşin
bütününün ana imalatlara bölünmesine rağmen, ana imalatların bir bölümüne
veya tümüne ait asgari işçilik oranlarının aynısının tebliğde bulunmaması
durumunda, ana imalatların benzerine ait asgari işçilik oranları tebliğden
bulunarak verilir. Bunun da mümkün olmaması halinde ana imalatlar, alt
imalatlara bölünerek yapılan işe ait asgari işçilik oranı bulunur. d)
İdarece malzeme verilmesi durumunda, asgari işçilik oranı, idare malı
malzemesinin kullanıldığı hakedişteki imalat
pozunun tutarına göre, işin yapımında makine ve işçi kullanılma oranı dikkate
alınarak Komisyonca tespit edilir. Geri kalan iş, ilgili tebliğlerde ve
genelgelerdeki oranlar dikkate alınarak değerlendirilir. e)
Malzemenin tamamı idarece verilmekle birlikte, yapılan işte bir kısım giderlerin veya imalat
sırasında kullanılan alet ve edevatın işverence karşılanması halinde,
tebliğdeki benzer işler, yoksa fiyat analizleri dikkate alınır. f)
Yapılan işin hak ediş raporunun olmaması ve fatura mukabili veya tek kalem
şeklinde ödeme yapılmış olması halinde, o işte çalışan işçi sayısı, çalışma
süresi gibi unsurlar, bunların da bilinememesi durumunda tebliğdeki benzer
işe ait oranlar dikkate alınarak değerlendirme yapılır. g) Yap-işlet-devret veya yap-işlet modeli ile yapılan işlerde
işçilik oranı, yüklenici tarafından idareye verilen ve kabul edilen teklif,
teknik doküman, analizler, maliyet bedelleri, teklif birim fiyat cetvelleri
ve mahal listeleri ve benzeri dokümanlar ile işe ait sözleşmenin ilgili
bölümleri, diğer teknik ve mali dokümanlardan yararlanılmak suretiyle bu işe
ait maliyetler dikkate alınarak belirlenir. ğ)
Hak edişte belirtilmiş olması halinde, depolanan, muhafaza altına alınan
yedek ekipman, parça veya imalatta kullanılmayan
malzemelerin bedeline % 4 asgari işçilik oranı uygulanır. h)
Yurtiçi veya yurtdışından temin edilen teknolojik malzemenin montajının
yapılması durumunda, montaj işçiliğinin tespitinde, fiyat analizleri, montaj
sırasında sarf edilen yardımcı montaj malzemeleri ve montajda kullanılan
makine ve ekipmanlar dikkate alınarak hesaplama
yapılır. ı)
İşin yapımında kullanılacak makinelerin, idare tarafından işverene verilmesi
halinde; 1)
Makineler için işverence idareye kira ödeniyorsa, yapılan işin makinelerinin müteahhitçe
karşılandığı dikkate alınarak değerlendirme yapılır. 2)
Makineler için idareye kira ödenmeyip, işverence makinelerin bakımı ve genel
giderlerinin karşılanması halinde, işin asgari işçilik oranı, tebliğdeki
benzer oranlar, bunun mümkün olmaması halinde fiyat analizleri esas alınarak
tespit edilir. 3)
Makineler için kira ödenmeyip, makinelerin bakım ve onarımını gerektirecek
herhangi bir gider de yapılmaması halinde, işin asgari işçilik oranı,
kullanılan malzemeler dikkate alınarak veya salt işçilik olup olmadığına
bakılarak tespit edilir. i)
Yapılan işin bünyesinde nakliye ayrı bir kalem olarak gösterilmiş ise bu
durum ayrıca değerlendirilir ve başka bir kalem bünyesine dahil
edilmez. j)
Yapılan iş, birden fazla işkolunu içeriyorsa, her bir işin ağırlığı ve
tebliğdeki asgari işçilik oranları ayrı ayrı
dikkate alınarak hesaplama yapılır. k)
Komisyonca yapılan hesaplama sonucunda asgari işçilik oranının küsuratlı
çıkması halinde, tam sayıdan sonra gelen küsuratın iki rakamı da dikkate
alınır. l)
Hak edişte olmayan bir iş kalemi oluşturulamaz, olan bir kalem yok sayılamaz
veya başka bir kalem bünyesine dahil edilemez. m)
Paket veya bir bütün olarak getirilip, yalnızca montajı yapılan makine, ekipman ve gruplarda, varsa idarenin analizleri veya
teklif sırasında verilen analizler, montaj sırasında sarf edilen yardımcı
montaj malzemeleri ve montajda kullanılan makine ve ekipmanlar, yok ise
Bayındırlık ve İskan Bakanlığı analizleri esas alınarak montaj işçilik
oranları bulunur. Yerinde tespit MADDE 15 – (1) Devam etmekte olan veya tamamlanmış işlerle
ilgili olarak asgari işçilik oranı hakkında karar verilebilmesi için, işin
yapıldığı yerin görülmesi gerektiği durumlarda, Komisyonca alınacak karar
gereğince gerekçesi yazılı olarak belirtilmek suretiyle belirlenen üyeler
Daire Başkanlığı oluru ile işyerine giderek yerinde tespit yaparlar. (2)
Devam etmekte olan işlerle ilgili yerinde tespit, işverenin talep etmesi
halinde de yapılabilir. (3)
Bu inceleme sırasında yapılacak tespitler, varsa işveren veya vekili ile
idarenin yetkili personelinin imzası da alınarak tutanağa kaydedilir. Tespit süresi ve kararlar MADDE 16 – (1) Asgari işçilik oranının tespit işlemi, dosyanın
eksiksiz olarak Komisyona tesliminden itibaren en geç bir ay içinde
tamamlanır. (2)
Asgari işçilik oranının
tespitine ilişkin olarak Komisyon kararı düzenlenir ve bu karar
üyelerce imzalanır. (3)
Komisyon kararları en az dört üyenin aynı yöndeki oyu ile alınır. Üyeler,
kararlarında çekimser oy kullanamaz. Komisyon kararına karşı olan üye, karşı
oy gerekçelerini karara yazarak imzalar. (4)
Komisyon kararları; iki nüsha olarak düzenlenerek, her yıl birden başlanmak
ve teselsül ettirilmek suretiyle numara verilir. Kararın aslı, liste ekinde
asgari işçilik oranının tespitine ilişkin hesap cetveli ile birlikte Daire
Başkanlığına teslim edilir. Kararın diğer nüshası ise, Komisyonca seri
dosyada saklanır. (5)
Daire Başkanlığı, teslim edilen asgari işçilik oranına ilişkin kararı,
tespiti isteyen üniteye beş iş günü içinde bildirir. Komisyonca belirlenen
asgari işçilik oranı üzerinden yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığı,
ilgili ünitece araştırılır. Yapılan araştırma işlemi sonucunda, Kuruma
yeterli işçiliğin bildirilmemiş olduğunun anlaşılması halinde, eksik
bildirilen işçilik tutarı üzerinden hesaplanan prim aslı faaliyetin son ayı veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca
düzenlenen raporlarda tespit edilen
aylar ile ilişkilendirilerek gecikme cezası, gecikme zammı ve hesap cetveli
ile birlikte asgari işçilik oranı ünitece işverene tebliğ edilir. İtiraz MADDE 17 – (1) İşveren, kendisine tebliğ edilen borca veya
asgari işçilik oranına, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde nedenleri
ile birlikte yeni bilgi ve belgeleri de ekleyerek ilgili üniteye bir kez
yazılı olarak itiraz eder. Dilekçenin taahhütlü, iadeli taahhütlü veya Acele
Posta Servisi yoluyla gönderilmesi halinde, postaya verildiği tarih Kuruma
verildiği tarih olarak kabul edilir. (2)
Asgari işçilik oranına yapılan itirazlar, Komisyonca incelenmek üzere Daire
Başkanlığına gönderilir. (3)
Bu tür itirazlar Komisyonca en geç on beş gün içerisinde sonuçlandırılır. (4)
Daire Başkanlığı, asgari işçilik oranına yapılan itiraz üzerine Komisyonca
alınan kararı, en geç üç iş günü içinde ünitesine gönderir. (5)
Ünitece; a)
Asgari işçilik oranında bir değişiklik olmaması halinde işverenin talebinin
reddine dair karar işverene tebliğ edilir. b)
İtiraz üzerine Komisyonca yeni bir asgari işçilik oranı belirlenmesi halinde,
bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin beşinci fıkrası
gereğince işlem yapılır. (6)
Maddi hatalar hariç birden fazla yapılan itirazlar Komisyonca dikkate
alınmaz. İtirazdan vazgeçme MADDE 18 – (1) İşveren itirazı hakkında komisyonca karar
verilinceye kadar itirazından vazgeçebilir. Vazgeçme işverenin ilgili üniteye
vereceği bir dilekçe ile veya bu husustaki beyanının tutanak ile tespiti
suretiyle yapılır. Vazgeçme beyanı açık olmalıdır. Vazgeçme halinde itiraz eden
kendisine tebliğ olunan karara münhasır olmak üzere itiraz hakkını kaybetmiş
sayılır. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Çeşitli ve
Son Hükümler Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik MADDE 19 – (1) 29/3/2005 tarihli ve
25770 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan "Sosyal Sigortalar Kurumu
Başkanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmelik " yürürlükten kaldırılmıştır. Eski Komisyonun görev süresi GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesi ile yürürlükten kaldırılan Sosyal
Sigortalar Kurumu Başkanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul
ve Esasları Hakkında Yönetmelik uyarınca oluşturulan Komisyon; Yönetmeliğin 5
inci maddesinde belirtilen Komisyon oluşturuluncaya kadar bu Yönetmelikte
belirtilen görevleri yapar. Eski Komisyonun belirlediği
oranlar GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Yürürlükten kaldırılan Sosyal Sigortalar Kurumu
Başkanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmelik uyarınca oluşturulan Komisyonun tespit ederek yayımladığı
çeşitli işkollarına ait işlerin asgari işçilik oranları; yeni Komisyon
tarafından belirlenip Resmî Gazete’de yayımlanıncaya kadar geçerlidir. Yürürlük MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik, 1/10/2008
tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanı yürütür. Ek:1
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||