Pamukkale Üniversitesinden: PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ KADIN SORUNLARI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Pamukkale Üniversitesine
bağlı olarak kurulan Pamukkale Üniversitesi Kadın Sorunları Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve
yönetim organlarının görevlerine ilişkin esasları düzenlemektir. (2)
Bu Yönetmelik; Pamukkale Üniversitesi Kadın Sorunları Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve yönetim
organlarının görevlerine ilişkin hükümleri kapsar. Dayanak MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin 2 numaralı alt bendi ile 14 üncü
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Çalışma birimleri ve proje grupları: Merkezin çalışma birimlerini ve proje
gruplarını, b)
Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu, c)
Merkez (PAÜKASUAM): Pamukkale Üniversitesi Kadın Sorunları Uygulama ve
Araştırma Merkezini, ç)
Müdür: Merkezin Müdürünü, d)
Rektör: Pamukkale Üniversitesi Rektörünü, e)
Üniversite: Pamukkale Üniversitesini, f)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları Merkezin amacı MADDE 4 – (1) Merkezin amacı; Üniversitenin ilgili bölüm ve
anabilim dallarının işbirliği ile yurt içinde ve yurt dışında, toplumsal
cinsiyet duyarlılığını ve eşitliğini gerçekleştirme hedefi doğrultusunda
kadının sosyo-ekonomik statüsü ve sorunları ile
ilgili her alanda bilimsel araştırma ve incelemeler yapmak, bunların
uygulanmasını sağlamak ve kadın çalışmaları ile toplumsal cinsiyet alanını
ilgilendiren her konuda duyarlı, bilgili ve yeterli kadroların
yetiştirilmesine yönelik eğitim faaliyetlerinde bulunmaktır. Faaliyet alanları MADDE 5 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır: a)
Atatürk ilke ve inkılapları ile kazanılmış olan kadın haklarının korunması,
yaygınlaştırılması ve geliştirilmesini sağlamak ve toplumsal cinsiyet bakış
açısını savunmak doğrultusunda kadının çağdaş toplumun bir bireyi olması
gerektiği anlayışından hareketle, toplumsal cinsiyet ve kadın sorunları
konusunda ulusal ve uluslar arası düzeyde uygulanabilir toplumsal cinsiyet
projeleri üretmek, eğitim programı, kongre, sempozyum,
konferans, seminer, kurs ve benzeri faaliyetler düzenlemek, b) Yurt içinde ve yurt dışında ekonomi, siyaset, eğitim, kültür,
sanat ve sağlık alanlarında kadın sorunları ile doğrudan veya dolaylı olarak
ilişki içerisinde bulunan her konuda bilimsel araştırma, inceleme yapmak,
sosyal bilimlerin yeni yöntemlerini bu alanlarda uygulayıp çeşitli araştırma
projelerine yardımcı olmak ve yapılmakta olan bu gibi çalışmalara katılmak ve
desteklemek, c)
Yurt içinde ve yurt dışındaki benzer merkezlerle işbirliği yapmak ve bu
amaçla bilimsel toplantılar düzenlemek, ilgili mevzuat hükümlerine uygun
olarak öğrenci ve öğretim üyesi alışverişinde bulunmak, ç)
Üniversitelerde lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde toplumsal cinsiyet
konusu ve kadın sorunları ile ilgili ders, tez ve seminer verilmesini
sağlamak, öğrencilerin bu konulara yönelmesini özendirici eğitsel
çalışmalarda ve faaliyetlerde bulunmak, bu alanda çalışmalarda bulunanları
desteklemek, d)
Toplumsal cinsiyet konusu ve kadın sorunları ile ilgili bütün kamu kurum ve
kuruluşlarının faaliyet ve etkinliklerine katkıda bulunmak, kamu kuruluşları
ve diğer tüzel kişiler ile özel kişilerin talebi doğrultusunda proje üretmek,
bilimsel veri sağlamak, inceleme ve araştırma yapmak, danışmanlık hizmeti
vermek, e) Toplumsal cinsiyet kavramı ve kadın sorunları ile ilgili her
alanda kadın ve erkek bireylerin Atatürkçü düşünceye sahip, çağdaş insan
hakları ilkeleri doğrultusunda bilinçli ve duyarlı bireyler olarak
yetiştirilmelerini sağlamak ve bu amaçla her türlü araçtan yararlanarak kamuoyunu
bilgilendirmek, uluslar arası gelişmeleri izlemek ve toplumsal cinsiyet bakış
açısını geliştirmek yönünde faaliyet gösteren yapılanmaları desteklemek, f) Sürdürülebilir, etkin ulusal bir kalkınmayı gerçekleştirecek
yapısal çözümleri uygulayabilmek için kadın sorunu olarak adlandırılan birçok
sorunun gerçekte toplumun sorunları olduğu ve her bireyi ilgilendirdiği
inancını toplumun her kesiminde yaygınlaştırmak ve pekiştirmek suretiyle,
Merkezin amaçları doğrultusunda gerekli görülen her alanda yalnızca kadın
yurttaşların değil, erkek yurttaşların da toplumsal cinsiyet duyarlılığına ve
farkındalığına sahip olmalarını sağlayacak bütüncül
bir yaklaşımı gözetmek ve bu ilke doğrultusunda, ulusal ve uluslar arası
düzeyde bütün sosyal politikalarda ve hukuksal düzenlemelerde olduğu gibi
akademik oluşum ve yapılanmalarda da toplumsal cinsiyet bakış açısını
yerleştirmek amacıyla, Türkiye'de diğer üniversite bünyelerinde kadın
sorunları konusunda faaliyetlerini sürdüren merkezlerle işbirliği
gerçekleştirmek ve bu yolla akademik olarak toplumsal cinsiyet bakış açısının
yerleşimine rehberlik etmek, g)
Amaçları doğrultusunda yayın yapmak, yaptırmak ve teşvik etmek, amaçları
doğrultusunda toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanında kitaplık ve
arşiv oluşturmak, ğ)
Toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanına giren her türlü araştırma ve
projeye üniversitelerin bilimsel araştırma birimlerinin destek sağlamasına
öncülük etmek, Üniversite öğretim üyeleri ve öğrencilerin Merkezin çalışma
alanları ile ilgili olarak bilgilendirilmelerini ve bilimsel araştırma
yöntemleri konusunda eğitilmelerini sağlamak ve gelecekte bu yönde özendirici
çalışmalara destek olmak, h)
Özellikle kırsal alanda ve kentsel alanın dar gelirli kesimlerinde yaşayan
kadınların eğitimi, istihdamı ve sağlığı konularında uygulanabilir projeler
üretmek, ı)
Toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanında amaçlar doğrultusunda yerel,
ulusal ve uluslar arası kuruluşlarla iletişim ağı kurmak, i)
Gerek insan hakları gerekse kadın hakları alanında Türkiye'nin taraf olduğu
uluslar arası sözleşmeler konusunda kamuoyunu bilgilendirmek, j)
Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer faaliyet ve etkinliklerde bulunmak. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri, Çalışma Birimleri ve Grupları Yönetim organları MADDE 6 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır: a)
Müdür, b)
Yönetim Kurulu, c)
Danışma Kurulu. Müdür MADDE 7 – (1) Müdür; Yönetim Kurulu
üyeleri arasından, Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilir. Süresi
biten Müdür tekrar görevlendirilebileceği gibi, görev süresi dolmadan aynı
şekilde görevden alınabilir. Müdür, Merkezin çalışmalarının düzenli olarak
yürütülmesinden, geliştirilmesinden doğrudan Rektöre karşı sorumludur ve aynı
zamanda Yönetim Kurulunun başkanıdır. (2)
Müdürün kendisine yardımcı olmak üzere Yönetim Kurulu üyeleri arasından
önereceği en çok iki kişi müdür yardımcısı olarak Rektör tarafından
görevlendirilir. Müdür yardımcılarının görev süresi de üç yıldır. Müdür,
görevi başında bulunmadığı zaman yardımcılarından birisini vekil bırakır.
Göreve vekalet altı aydan fazla sürerse yeni bir
Müdür görevlendirilir. Müdürün görevleri MADDE 8 – (1) Müdürün görevleri şunlardır; a)
Merkezi temsil etmek, b)
Merkezin çalışmalarının düzenli olarak yürütülmesini ve geliştirilmesini
sağlamak, c)
Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak, ç)
Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak, bu toplantıların gündemini hazırlamak
ve toplantılara başkanlık etmek, d)
Merkezin faaliyet raporunu ve bir sonraki yıla ait yıllık çalışma programını
hazırlamak ve Yönetim Kurulunda onaylanmış şekliyle Rektöre sunmak, e)
Danışma Kurulunun oluşumunu sağlamak ve ihtiyaç duyulduğunda bu Kurulu
toplantıya çağırmak, f)
Yurt içi ve yurt dışındaki ilgili eğitim-öğretim, araştırma, uygulama,
işletme ve benzeri kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşlarıyla ve/veya
kişilerle işbirliği yapmak ve amacına uygun olarak çalışma alanına giren
konularda karşılıklı yardımlaşmayı gerçekleştirmek. Yönetim kurulu MADDE 9 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür ile Üniversitenin ilgili
akademik birimlerinden seçilen ve Rektör tarafından görevlendirilen yedi
üyeden oluşur. Yönetim Kurulu başkanı Müdürdür. (2)
Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten üye
yeniden görevlendirilebilir. Görevinden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi
tamamlamak üzere yeni üye görevlendirilir. Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı
üzerine her ay, gerektiğinde daha sık toplanır ve Merkezin çalışmalarını
gözden geçirerek, ilgili konularda karar alır. Yönetim Kurulu, salt
çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Yönetim kurulunun görevleri MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır; a)
Bu Yönetmelikte belirlenen amaçlar doğrultusunda Merkezin çalışma ve yönetimi
ile ilgili konularda kararlar almak, b)
Müdürün her çalışma dönemi sonunda düzenleyeceği faaliyet raporunun
hazırlanmasına ilişkin esasları belirlemek, sunulan raporu ve bir sonraki
döneme ilişkin çalışma programını değerlendirmek, c)
Düzenlediği kurs, seminer, konferans gibi eğitim çalışmaları sonunda başarı
belgesi, sertifika ve benzeri belgelerin verilme koşullarını tespit ederek
Rektörlüğe önermek, ç)
Araştırma ve yayın konularında kararlar almak, d)
Merkezin uzun vadeli bilimsel ve idari plan ve programlarını hazırlamak, e)
Merkezin çalışma alanına giren diğer konularda kararlar almak. Danışma kurulu ve görevleri MADDE 11 – (1) Danışma Kurulu; Yönetim Kurulunun önerisi
üzerine, Merkezin faaliyet alanlarına ilişkin konularda ve istekleri halinde
ilgili kamu ve özel sektör kurum ve kuruluş temsilcileri ve uzmanlar
arasından, üç yıllık süre ile Rektör tarafından görevlendirilen kişilerden
oluşur. Görev süreleri ve yeniden görevlendirilmeleri Yönetim Kurulu üyeleri
ile aynı şekilde olur. (2)
Gerekli hallerde Müdürün daveti üzerine toplanan Danışma Kurulunun görevi;
Yönetim Kuruluna bilimsel ve teknolojik danışmanlık yapmak ve kendisine
sunulan konularda inceleme yaparak görüş bildirmektir. Çalışma birimleri ve proje
grupları MADDE 12 – (1) Merkez bünyesinde gerçekleştirilecek kapsamlı
faaliyetlerde ve bilgi izleme, derleme ve yayımlama gibi devamlılık arz
edebilecek işlerde Müdürün önerisi, Yönetim Kurulu kararı ve Rektörün
onayıyla, çalışma birimleri ve proje grupları oluşturulabilir. Birim ve
grupların kuruluş, çalışma ve görev süreleri, Yönetim Kurulunca belirlenen
esaslara göre düzenlenir. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Çeşitli ve
Son Hükümler Personel ihtiyacı MADDE 13 – (1) Merkezin akademik, idari ve teknik personel
ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından
görevlendirilecek personel tarafından karşılanır. Demirbaş ve ekipmanlar MADDE 14 – (1) Merkez tarafından desteklenen araştırma ve
uygulamalar kapsamında alınan her türlü alet, ekipman
ve demirbaşlar Merkezin kullanımına tahsis edilir. Harcama yetkilisi MADDE 15 – (1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Yürürlük MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Pamukkale Üniversitesi
Rektörü yürütür. |
||||||