Devlet
Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı)’ndan: KAMU
PERSONELİ UYGULAMA GENELGESİ 2008/1 Kamu
kurum ve kuruluşlarınca benimsenen misyon, vizyon, stratejik amaç ve hedefler
çerçevesinde, uhdelerinde bulunan görevlerin, verimlilik, etkinlik ve
tutumluluk ilkelerine göre yürütülebilmesi ve bilgi ve teknolojideki değişim
ve gelişime paralel değişen ve gelişen ihtiyaçların karşılanabilmesi için
kamu personelinin niteliğinin artırılması şarttır. Bu bakımdan kurum ve
kuruluşların, konuyla ilgili mevzuat çerçevesinde, personelinin hizmet içinde
eğitilmesi ve geliştirilmesi çalışmalarına yoğunluk kazandırmaları
gerekmektedir. Personelin eğitiminin stratejik bir plan dahilinde yürütülmesi
amacıyla gerekli çalışmaların yapılması ve yurt içinde ya da yurt dışında
yaptırılacak eğitimlerin bu plan dahilinde gerçekleştirilmesi önemli
görülmektedir. Kurum
ve kuruluşların, hizmet içi eğitime ayrılan kaynaktan kurumsal amaç ve
hedefler doğrultusunda beklenen yararın elde edilebilmesi için, aşağıda
belirtilen hususlarda gereken gayreti göstermeleri gerekmektedir. Bu
bakımdan; 1.
Kurumların, hizmet içi eğitim yönetmelikleri ile diğer ilgili mevzuat gereği
her yıl hazırlamakla yükümlü bulundukları hizmet içi eğitim planlarını,
stratejik planlarında yer alan amaç ve hedefleri dikkate alarak hazırlamaları
ve bu planlarda yer alacak eğitim konularını, personelin yürütmekle yükümlü
bulunduğu görevlerin kapsamına göre tespit etmeleri, 2.
Kurumların hazırladıkları hizmet içi eğitim planlarını kendilerine ait web
sitelerinde yayımlamaları ve eğitim planları gereğince düzenlenen eğitim
programlarının diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin görev
alanıyla ilgili olması halinde, eğitim programlarından istifade etmek isteyen
kurumların Devlet Personel Başkanlığına başvurmaları ile bu Başkanlığın
koordinasyonunda, eğitim programını gerçekleştiren kurumların, kapasitenin
uygun olması kaydıyla, başvuruda bulunan kurumların personelinin de eğitimlerden
yararlandırılması hususunda gerekli katkıyı sağlamaları, 3.
Kurumlar tarafından; a)
Personelin, görevlerinin yürütülmesinde adalet, dürüstlük, saydamlık,
tarafsızlık ve güvenilirlik ilkelerine uyumlarının sağlanması ve niteliğinin
yükseltilmesi amacıyla, (1)
Mesleki Etik İlkeleri ve Yolsuzlukla Mücadele b)
Kamu görevlilerinin sahip olduğu hak ve özgürlükler konusundaki bilinç
seviyelerinin yükseltilmesi amacıyla, (1)
Kamu Görevlileri Sendikacılığı c)
Doğrudan halkla iletişim içerisinde bulunanlara, vatandaş odaklı çalışma
yürütülerek memnuniyetin sağlanması amacıyla, (1)
Halkla İlişkiler ve Davranış Kuralları, (2)
İletişim konularında
eğitim verilmesinin sağlanması, 4. Kurumlarca,
gerçekleştirilecek hizmet içi eğitim programları için, kurumun bulunduğu
hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalarla işbirliği yapılmasında
hassasiyet gösterilmesi, 5.
Kamu kurum ve kuruluşlarının, aday olarak atadıkları Devlet memurları için en
kısa süre içerisinde ilgili mevzuatı çerçevesinde adaylık eğitimlerinin
(Temel Eğitim, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj) düzenlenmesinde gerekli
hassasiyeti göstermeleri ile “Temel Eğitim ve Hazırlayıcı Eğitim Programları”
kapsamında yapılacak olan eğitim faaliyetlerini günde en az beş saat olacak
şekilde gerçekleştirmeleri, 6.
Aday Devlet memurlarından, kullanmış oldukları hastalık izni, aylıksız izin
ve mazeret izni sebebiyle adaylık süresi içinde adaylık eğitimlerine tabi
tutulamayanların, eğitimleri bilahare tamamlatılmak suretiyle, asli memurluğa
atanmaları hususunun eldeki belgeler çerçevesinde değerlendirilmesi, 7.
Devlet memurlarının yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilmesine ilişkin
yurtdışı kontenjan taleplerinin, ilgili Yönetmelikte belirtilen süre içinde
gerekçeleri ile birlikte Devlet Personel Başkanlığına intikal ettirilmesi ile
uluslararası kurum ve kuruluşlara gönderilecek Devlet memurlarına ilişkin
kontenjan taleplerinin de aynı sürede bahsedilen Başkanlığa bildirilmesi, 8.
Kurum ve kuruluşların yetiştirilmek amacıyla yurtdışına göndermek istedikleri
memurlarına ilişkin kontenjan taleplerinde yukarıda belirtilen hususlara
uymaları, kontenjanlarda yer alan eğitim konularını ayrıntılı ve açık olarak
(örneğin: “Kamu Yönetimi” yerine, “Personel Yönetimi”, “Hukuk” yerine, “Deniz
Hukuku” gibi ifadelere yer verilecektir.) tespit etmeleri ve “EK-I”de yer
verilen “Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurlarına
İlişkin Kontenjan Talep Formu”nu Devlet Personel Başkanlığına intikal
ettirmeleri, 9.
Yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen Devlet memurlarının yurt dışındaki
eğitim programlarında edindikleri bilgi ve tecrübenin diğer personele
aktarılmasına ilişkin etkinliklerin (kurs, sempozyum, seminer, bilgilendirme
toplantıları vb.) gerçekleştirilmesine önem verilmesi, 10.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmeliğin 10’uncu maddesinde yer alan ortak konulara ilişkin
ders notları ile aday Devlet memurlarının temel eğitim ders notlarının,
Devlet Personel Başkanlığı Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğünden temin
edilmesi ve söz konusu Genel Yönetmeliğe tabi personelin unvan değişikliği
sınavlarına ilişkin bilgi notlarının ise sınavdan en az (1) ay önce
ilgililere verilmesi, 11.
Devlet Personel Başkanlığınca web ortamında uygulamaları başlatılacak olan
projelerin hayata geçirilebilmeleri ve sağlıklı yürütülebilmeleri amacıyla,
her kamu kurum ve kuruluşunun, bu projelerin yürütülmesi için, asli görevi
internet ortamında kurumuna ait verileri girecek ve güncelleyerek kurum
personelini sisteme tanıtacak ve yetkilendirecek bir adet üst düzey
yöneticinin “Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları Yetkilisi” olarak
görevlendirmesi, Bu
sebeple, her bir kurumun web uygulamaları yetkilisine ait bilgileri, www.personel.gov.tr
internet adresinde bulunan “Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları”
başlığı altındaki Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları Yetkilisi
Formu’na girilerek gerekli işlemlerin yapılması ve Genelgenin yayımı
tarihinden itibaren en geç otuz (30) gün içerisinde adı geçen Başkanlığa
gönderilmesi, 12.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca, yetiştirilmek amacıyla yurt dışına
gönderilenlerden yurda geri dönen devlet memurlarına ilişkin bilgiler için www.personel.gov.tr
internet adresinde yer alan Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları
başlığı altındaki “Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilenlerden Yurda
Geri Dönen Devlet Memurlarına İlişkin Bilgi Formu” kullanılacak olup, bilgi
girişi ve güncelleme işlemleri, ilgili kurum web uygulamaları yetkilisi
tarafından sisteme tanımlanan personelince internet ortamında devamlı
yapılması, doldurulacak ilk “Form”da son on yıl içerisinde yetiştirilmek
amacıyla yurt dışına gönderilmiş olan memurlara ilişkin bilgilere yer vermeleri, 13.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca, bu konuda görevli tüm personelin gizlilik
kurallarına uyması kaydıyla, disiplin amirleri veya disiplin kurulları
tarafından memurlara verilen disiplin cezaları ile bunlardan ilgili makamlar
tarafından iptal edilenlere ilişkin bilgiler için ise, www.personel.gov.tr
internet adresinde yer alan Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları
başlığı altındaki “Disiplin Cezası Alan Memurlara İlişkin Bildirim Formu”
kullanılacak olup, bilgi girişi ve güncelleme işlemleri, ilgili kurum web
uygulamaları yetkilisi tarafından sisteme tanımlanan personelince internet
ortamında devamlı yapılması gerekli
görülmektedir. Bilgilerinizi
ve gereğini arz ve rica ederim. Murat
BAŞESGİOĞLU Devlet
Bakanı Eki İçin Tıklayınız |
||||||