Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü

18 Şubat 2009 ÇARŞAMBA

Resmî Gazete

Sayı : 27145

YÖNETMELİK

Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğünden:

DEVLET MALZEME OFİSİ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN

DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet Malzeme Ofisinde görev yapan memurlar ile sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Malzeme Ofisinin merkez ve taşra teşkilâtında görev yapan memurlar ile sözleşmeli personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev grubu: Bu Yönetmelik kapsamındaki hizmet gruplarının içinde yer alan aynı düzeydeki görevlerin gösterildiği grupları,

b) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

c) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde, alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

ç) Birim: Teşekkülün merkez teşkilâtındaki Teftiş Kurulu Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği, Daire Başkanlıkları, müstakil müdürlükler ile taşra teşkilatını,

d) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,

e) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan üst görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,

f) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre Ofis veya Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınarak görevlendireceği kurum tarafından verilecek hizmet içi eğitimi,

g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

ğ) Hizmet grupları: Benzer veya eşit düzeydeki görevlerin yer aldığı grupları,

h) Hizmet süresi: Ofiste çalışılan süreler ile Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri çerçevesinde fiilen çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

ı) Kadrolu personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli 1 sayılı cetvelde yer alan personel ile söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 3 üncü maddesinde yer alan personeli,

i) Merkez teşkilâtı: Ofisin Yönetim Kurulu ile taşra teşkilatı hariç Genel Müdürlüğünü,

j) Ofis: Sermayesinin tamamı Devlete ait, iktisadi alanda ticari esaslara göre faaliyet göstermek üzere kurulan Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğünü,

k) Sınav kurulu: Sınavların yapılması ve yürütülmesi için Genel Müdürlük tarafından oluşturulan kurulu,

1) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde tanımlanan ve söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli,

m) Taşra teşkilâtı: Bölge müdürlükleri, irtibat büroları ve Basım İşletmesi Müdürlüğünü,

n) Teşekkül: Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğünü,

o) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin kadro/pozisyonlara yapılan atamaları,

ö) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin pozisyonlara atanacakların eğitime tabi tutulmaksızın alınacakları sınavı,

p) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst düzeydeki görevleri

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Hizmet grupları

MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi olan kadro/pozisyonlar hizmet gruplarıyla aşağıda belirtilmiştir.

(2) Görevde yükselmeye tabi olan kadro/pozisyonlar;

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Şube Müdürü, Müdür,

2) Müdür Yardımcısı,

3) Şef, Teknik Şef.

b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) Hukuk Müşaviri.

c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Başuzman, Müşavir,

2) Merkezi Satınalma Uzmanı, Teknik Uzman, Uzman,

3) Merkezi Satınalma Uzman Yardımcısı, Uzman Yardımcısı.

ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

1) Çözümleyici.

d) İdari Hizmetler Grubu;

1) Muhasebeci, Şef Yardımcısı, Antrenör,

2) Muhasebeci Yardımcısı, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Satış Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru.

e) Destek Hizmetleri Grubu;

1) Hizmetli, Kaloriferci, Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Bahçıvan, Dağıtıcı.

(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:

a) Mühendis, Mimar, Avukat, Eczacı, Kimyager, Öğretmen, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Programcı, Mütercim, Laborant, Hemşire, Sağlık Memuru.

Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır.

a) Ofiste en az iki yıl çalışmış olmak,

b) Son yıl sicili olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak,

c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 7 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır.

a) Şube Müdürü ve Müdür kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür Yardımcısı, Merkezi Satınalma Uzmanı görevlerinden birinde bulunmak ve bu görevlerde en az iki yıl çalışmış olmak,

3) Bilgi İşlem Şube Müdürlüğündeki Şube Müdürü kadrosuna atanacaklar için, Bilgi İşlem Şube Müdürlüğünde Müdür Yardımcısı görevinde en az iki yıl bulunmak, en az bir programlama dilini ve işletim sistemini iyi derecede bilmek, görevde yükselme eğitimine başvuru tarihi itibariyle son beş yıl içerisinde İngilizce dili için KPDS’den en az altmış veya TOEFL’dan en az yüz yetmiş üç veya IELTS’den en az beş buçuk puan aldığını belgelendirmek,

4) Kalite Kontrol Daire Başkanlığı Şube Müdürleri ile İnşaat ve Emlak Şube Müdürü kadrosuna atanacakların, görev alanları ile ilgili yükseköğretim mezunu olmaları,

5) Kreş ve Gündüz Bakımevi Müdür kadrosuna atanacaklar için sosyal hizmetler, çocuk gelişimi ve eğitimi, psikoloji ve çocuk sağlığı alanlarında yükseköğretim mezunu veya yüksek öğretmen okulu veya benzeri yüksek öğretim mezunu olup, okul öncesi öğretmenlik sıfatını haiz olmak.

b) Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,

3) Mühendis, Mimar, Kimyager, Eczacı, Teknik Şef, Çözümleyici, Programcı, Muhasebeci, Şef ve Uzman görevlerinden birinde bulunmak ve bu görevlerde en az iki yıl çalışmış olmak,

4) Bilgi İşlem Şube Müdürlüğünde Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanacaklar için Çözümleyici pozisyonunda en az iki yıl veya Programcı pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak, en az bir programlama dilini ve işletim sistemini iyi derecede bilmek, görevde yükselme eğitimine başvuru tarihi itibariyle son beş yıl içerisinde İngilizce dili için KPDS’den en az altmış veya TOEFL’dan en az yüz yetmiş üç veya IELTS’den en az beş buçuk puan alındığını belgelendirmek,

5) Kalite Kontrol Daire Başkanlığı Müdür Yardımcıları ile İnşaat ve Emlak Müdür Yardımcısı pozisyonlarına atanacaklar için, görev alanları ile ilgili yükseköğretim mezunu olmak.

c) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Muhasebeci Yardımcısı, Şef Yardımcısı veya Uzman Yardımcısı görevlerinden birinde en az iki yıl bulunmak veya Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Satış Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Mütercim, Programcı, Öğretmen, Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant görevlerinden birinde en az dört yıl çalışmış olmak.

ç) Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) Yükseköğretim kurumlarından Mühendis, Kimyager veya Tekniker olarak mezun olmak,

2) Mühendis, Kimyager olarak en az beş yıl, Tekniker olarak en az altı yıl hizmeti bulunmak.

d) Muhasebeci pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Muhasebeci Yardımcısı görevinde bulunmak ve bu görevde en az iki yıl çalışmış olmak.

e) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,

3) Ofiste Avukat olarak en az iki yıl çalışmış olmak.

f) Müşavir ve Başuzman kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) I sayılı cetvele tabi kadrolardan yapılacak atamalar dışında yapılacak atamalarda, bu Yönetmelikte Şube Müdürü olabilmek için gereken şartlara sahip olmak.

g) Merkezi Satınalma Uzmanı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık eğitim veren siyasal bilgiler, hukuk, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler, mimarlık, mühendislik, eczacılık fakülteleri ile fen fakültelerinin matematik veya istatistik bölümlerinden ya da bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,

2) Görevde yükselme eğitimine başvuru tarihi itibariyle son beş yıl içerisinde İngilizce dili için KPDS’ndan en az elli veya TOEFL’dan yüz altmış dört veya IELTS’den (her bölümden) en az altı puan aldığını belgelemek,

3) Merkezi Satınalma Uzmanı Yardımcılığı pozisyonunda üç yıl çalışmış olmak,

ğ) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Uzman Yardımcısı, Şef Yardımcısı, Antrenör veya Muhasebeci Yardımcısı, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Satış Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Mütercim, Programcı, Öğretmen, Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant görevlerinden birinde bulunmak ve en az dört yıl çalışmış olmak.

h) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) Yükseköğretim kurumlarından Mühendis, Kimyager veya Tekniker olarak mezun olmak,

2) Mühendis, Kimyager olarak en az beş yıl, Tekniker olarak en az altı yıl hizmeti bulunmak.

ı) Merkezi Satınalma Uzmanı Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

i) Uzman Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Satış Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant görevlerinden birinde bulunmak ve en az iki yıl çalışmış olmak.

j) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az bir işletim sisteminin uygulamasını bilmek,

3) En az bir programlama dili bilmek,

4) Görevde yükselme eğitimine başvuru tarihi itibariyle, son beş yıl içerisinde İngilizce dili için KPDS’den en az elli veya TOEFL’dan en az yüz altmış dört veya IELTS’den en az beş puan aldığını belgelemek.

5) Ofiste Programcı pozisyonunda en az iki yıl çalışmış olmak.

k) Şef Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

l) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az ortaöğretim mezunu olmak,

2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan veya yüksek öğrenim kurumlarından alınmış bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak.

m)Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az ortaöğretim mezunu olmak,

2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan alınmış bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak,

3) Dakikada en az altmış adet anlamlı alfanumerik karakter yazacak şekilde klavye kullanabildiğini belgelendirmek.

n) Muhasebeci Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

o) Memur, Satış Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru pozisyonlarına atanabilmek için;

1) En az ortaöğretim mezunu olmak.

ö) Antrenör pozisyonuna atanabilmek için;

1) Üniversitelerin beden eğitimi ve spor öğretimi veren bölümlerinden veya yurt dışındaki dengi okullardan mezun olmak,

2) Yurt içi veya yurt dışından alınmış Antrenör belgesine sahip olmak.

Unvan değişikliği sınavına tabi olan pozisyonlara atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 8 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır.

a) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,

b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.

Unvan değişikliği sınavına tabi olan pozisyonlara atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 9 – (1) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;

a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık stajını yapmış olmak.

b) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,

2) En az bir işletim sisteminin uygulamasını bilmek,

3) En az bir programlama dili bilmek,

4) Görevde yükselme eğitimine başvuru tarihi itibariyle son beş yıl içerisinde İngilizce dili için KPDS’den en az elli veya TOEFL’dan en az yüz altmış dört veya IELTS’den en az beş puan aldığını belgelemek.

c) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;

1) Mütercim unvanını mezuniyetleri dolayısıyla ihraz etmelerine imkân veren, en az fakülte veya dört yıllık yüksek okulların filoloji, mütercim ve tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,

2) Başvuru tarihi itibariyle son beş yıl içerisinde İngilizce dili için, KPDS’den en az (B) düzeyinde puan almak veya TOEFL’dan en az iki yüz on üç veya IELTS’den en az yedi buçuk puan aldığını belgelemek.

ç) Öğretmen pozisyonuna atanabilmek için;

1) Okul Öncesi Öğretmenliği, Ana Okulu Öğretmenliği, Çocuk Gelişimi ve Okul Öncesi Eğitimi Öğretmenliği, Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Öğretmenliği veya Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Bölümü mezunu olmak ve Pedagojik Formasyon Programını başarı ile tamamladığını belgelemek.

d) Mühendis, Mimar, Eczacı, Kimyager, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant, Hemşire, Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için;

1) Öğrenim durumu itibariyle atanacağı unvanı ihraz etmiş olmak.

şartları aranır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar

Görevde yükselme eğitiminin ilanı ve başvuru

MADDE 10 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak boş kadro/pozisyonların sınıfını, unvanını, derecesini, hangi birimde bulunduğunu, aranacak şartları ve son başvuru tarihi ile eğitimin yeri ve zamanını görevde yükselme eğitim tarihinden en az bir ay önce, eğitim yeri ve zamanı ise en az on beş gün önce, duyuru tarihi ile son başvuru tarihi arasındaki süre en az on iş günü olacak şekilde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yapılır.

(2) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, aranılan şartları taşıyan personel, başvuru dilekçelerini görev yaptıkları birime verirler. Başvurular birimler aracılığı ile son başvuru tarihinden itibaren en geç yedi gün içinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına gönderilir.

(3) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca, başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları incelenir ve eğitime katılıp katılamayacakları bir yazı ile birimlere bildirilir.

(4) Görevde yükselme eğitimine, görevden uzaklaştırılanlar, aylıksız izinli olanlar başvuramazlar ve katılamazlar.

(5) Bir eğitim duyurusuna ilişkin en fazla iki unvanın görevde yükselme eğitimine başvurulabilir, ancak bunlardan en fazla bir unvanın görevde yükselme eğitimine katılabilinir.

Görevde yükselme eğitiminin şekli ve eğitime alma

MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d) ve (e) bendlerinde yer alan ders konularından en az otuz ve (f) bendinde belirtilen ders konularından en az kırkbeş saat olmak üzere toplam en az yetmişbeş saat olarak düzenlenecek olan görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, Ofis tarafından zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

(2) Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının üç katını geçemez.

(3) Görevde yükselme eğitimine katılmak üzere başvuranların sayısı, ilan edilen kadro/pozisyon sayısının üç katından az ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime katılması sağlanır. Üç katından fazla ise, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılarak toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere boş kadro veya pozisyon sayısının üç katı kadar aday belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise; sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan tercih edilir.

(4) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabi tutulur.

Görevde yükselme eğitiminin konuları

MADDE 12 – (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası;

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve İnkılap tarihi, Ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

ç) Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

f) Görevin niteliği ve gerekleri ile ilgili konu, uygulamalar ve ilgili mevzuat ile mesleki etik ilkeleri.

(2) Söz konusu eğitim programlarında (f) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar

Görevde yükselme sınavının şekli ve konuları

MADDE 13 – (1) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Ofis bu sınavı, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırır. Görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını müteakiben bir ay içinde sınavın yapılmasına yönelik olarak gerekli protokolün tesisi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yüksek öğretim kurumlarından birisine başvurulur.

(2) Sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

(3) Görevde yükselme sınavı soruları, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinde yer alan konulardan oluşur.

Sınav kurulu ve görevleri

MADDE 14 – (1) Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında personel birimi temsilcileri ile atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyeler olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

(2) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldığı sınavda görev alamazlar. Görev aldıklarının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

(3) Sınav kurulu, Ofisce yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının belirlenmesi, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütür.

(4) Sınav Kurulunun oluşturulması ve yazılı sınavın Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yüksek öğretim kurumlarından birisine yaptırılmasına ilişkin iş ve işlemlerin koordinasyonu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.

Unvan değişikliği sınavı

MADDE 15 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması; ikinci bölüm ve bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde, eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucunda başarı sırasına göre gerçekleştirilir. Bu sınavlara katılacaklarda, Ofiste veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

(3) Sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sınav sonuçlarının açıklanması ve belgelerin saklanması

MADDE 16 – (1) Sınav kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.

(2) Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

(3) Sınavda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, başarısız olanlara ilişkin sınav belgeleri ise, dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar saklanır.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına itiraz

MADDE 17 – (1) Sınava katılanlar sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren beş gün içinde sınav kuruluna yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar on gün içinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

Sınavı kazananların atanması

MADDE 18 – (1) Sınavı kazananlardan, başarı sıralamasına göre en geç üç ay içerisinde duyuruda belirtilen atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısı kadar personelin ataması yapılır.

(2) Başarı notlarının aynı olması halinde, atanacak personel; bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK–1 Personel Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde ise; sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan tercih edilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Son Hükümler

Hizmet grupları arasında geçişler

MADDE 19 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.

a) Aynı ana hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, diğer görevlere; ya da alt görevlere, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla atanmak mümkündür.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Ofiste veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara ve bu pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

ç) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I sayılı cetvele dahil kadrolarda görev yapan personelin Müşavir, Başuzman veya Şube Müdürü kadrosuna geçişlerinde sınav şartı aranmaz.

Özürlülerin eğitim ve sınavları

MADDE 20 – (1) Ofis, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.

Özelleştirme kapsamındaki kuruluşlardan yapılan atamalar

MADDE 21 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılan ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Kazanılmış haklar

MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan unvanları, daha önce ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak kazananların ve bu kadro/pozisyonlara atananların hakları saklıdır.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller

MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 24 – (1) 11/5/2006 tarihli ve 26165 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Malzeme Ofisi Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Öğrenim düzeyi

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olup görevde bulunanlar; diğer koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul edilirler.

Yürürlük

MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürü yürütür.

EK-1

PERSONEL DEĞERLENDİRME FORMU

Adı ve Soyadı

Sicil No

Görev Yeri ve Unvanı

DEĞERLENDİRME KISTASLARI

PUAN
DEĞERİ

ADAYIN
PUANI

Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu

(En son öğrenim durumu esas alınacaktır.)

Önlisans

3 Yıllık Yüksek Okul

Lisans

Yüksek Lisans

Doktora

Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2'nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç)

10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için

10 yıldan sonraki her bir yıl için

0,15

Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.)

İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)

Her Takdirname için

Her Ödül için

"Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.)

05-15 gün süreli

0,5

16-31 gün süreli

2-3 ay süreli

1,5

4-6 ay süreli

7-12 ay süreli

2,5

12 aydan fazla süreli

Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılı KHK'ya göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.

(B) alanlara

(A) alanlara

Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.)

Her uyarma, kınama için

-2

Her aylıktan kesme için

-4

Kademe ilerlemesinin durdurulması için

-6

Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.)

Başarısız olduğu her bir sınav için

-2

Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için

-3

Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam