|
Tarım ve Köyişleri
Bakanlığından:
TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI
DÖNER SERMAYE İŞLETMELERİ
UYGULAMA YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 28/12/2006
tarihli ve 26390 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Döner Sermaye İşletmeleri Uygulama
Yönetmeliğinin 12 nci maddesinin birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Hayvancılık faaliyeti
yürüten işletmelerde, hayvan hastanelerinde, işletme müdürünün
başkanlığında, müdür yardımcısı, şube şefleri ve veteriner hekimlerden
müteşekkil en az beş kişiden oluşan bir fen heyeti kurulur. Veteriner hekim
bulunmayan hallerde veteriner hekim yerine sırasıyla ziraat mühendisi, ziraat
teknikeri, veteriner sağlık teknikeri, veteriner sağlık teknisyeni görev
alır.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 41 inci
maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi ile (ı) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve (h) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
“f) Bakanlıkça talimat verildikten sonra
dağıtılacak prim miktarı, personelin adı ve soyadı, iş hacmi, görev
mahalli, görevin önem ve güçlüğü, hizmet sınıfı ve kadro unvanı puanları
ile çalışma sürelerini gösteren listeler, işletme tarafından, iş yerinde
personelin görebileceği bir şekilde, 7 iş günü süre ile ilan edilir. Bu
sürenin sonunda listeler, müdür yardımcısının teklifi ve işletme müdürünün
onayından sonra kesinleşir. İşletme personeli ilan edilen listeye, liste
askı süresinde işletmeye dilekçe ile itiraz edebilir. İtiraza ilişkin iş ve
işlemlerin sekretaryasını idarî ve malî işler şube müdürü/şube şefi yapar.
İtiraz dilekçeleri işletme müdürü başkanlığında muhasebe yetkilisi, müdür
yardımcıları, idarî ve malî işler şube müdürü/şube şefi ve ilgili şube müdürü/ilçe
müdürü/şube şefinden teşekkül ettirilecek en az beş kişilik komisyon
tarafından en geç 5 iş günü içinde sonuçlandırılır. Komisyon itiraz
dilekçesi olmayan personel hakkında değişik karar alamaz. Şube şefliğinin
bulunmadığı işletmelerde komisyon dört kişiden oluşabilir. İtiraz dilekçe
sahibi müdür yardımcısı/muhasebe yetkilisi/şube müdürü/ilçe müdürü/şube
şefi ise komisyona dahil edilmez. İşletme müdürü
bu komisyon üyelerinin yerine yeni üye görevlendirir. İtiraz dilekçesi
sahibi idarî ve malî işler şube müdürlüğü/şube şefliği veya muhasebe birimi
elemanı ise, işletme müdürü bu komisyon üyelerinin yanı sıra yeni üye görevlendirebilir.
Komisyon eksiksiz olarak toplanır. Komisyon kararları çoğunlukla alınır.
Oyların eşit olması hâlinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu teşkil eder.
Kararlarda çekimser kalınamaz. Komisyon başkanı ve üyeleri oy ve
kararlarından sorumludur, karşı oy kullanan komisyon üyeleri gerekçesini
komisyon kararına yazmak ve imzalamak zorundadır. Komisyonca alınan
kararlar komisyon başkan ve üyelerinin adları, soyadları ve görev unvanları
belirtilerek imzalanır. Komisyon kararı itiraz sahibine yazı ile bildirilir
ve iş yerinde personelin görebileceği bir şekilde 3 iş günü süreyle ilan
edilir. İtirazlar sonuçlanmadan üretimi teşvik primi dağıtılamaz.”
“ı) Primi dağıtılacak yılda;
1) Olumsuz sicil alan personel
% 50,
2) Uyarma cezası alan personel
% 10, kınama cezası alan personel % 20, aylıktan kesme cezası alan personel
% 30, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan personel kademe
ilerlemesi durdurulduğu sürece % 40,
oranında,
adına tahakkuk edecek üretimi teşvik priminden eksik faydalandırılır. Yılı
içinde birden fazla disiplin cezası alan personele aldığı cezaların toplamı
oranında üretimi teşvik primi ödenmez. Ceza kesintileri nedeniyle ödenemeyen
primler hakkında bu fıkranın (b) bendi uygulanır.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 42 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(1) Primin hesaplanması; iş
hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin hizmet sınıfı ve
kadro unvanı ile çalışma süresi dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki
esaslara göre belirlenir.
a) İş Hacmi: İşletme müdürünün
başkanlığında, muhasebe yetkilisi ve müdür yardımcılarından müteşekkil en
az 3, en fazla 7 kişiden oluşan komisyon tarafından, şube müdürlükleri/ilçe
müdürlükleri/şube şefliklerinden her birine 0,90 taban puan verilir. 0,10
puanda şube müdürlükleri/ilçe müdürlükleri/şube şefliklerinin işletme net
karına etkisi % oranında hesaplanarak taban puanı üzerine ilave edilir.
Komisyon eksiksiz olarak toplanır. Komisyon kararları çoğunlukla alınır.
Kararlarda çekimser kalınamaz. Komisyon başkanı ve üyeleri oy ve
kararlarından sorumludur, karşı oy kullanan komisyon üyeleri gerekçesini
komisyon kararına yazmak ve imzalamak zorundadır. Komisyonca alınan
kararlar komisyon başkan ve üyelerinin adları, soyadları ve görev unvanları
belirtilerek imzalanır. Dört kişiden oluşan komisyonda oyların eşitliği
hâlinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu teşkil eder. İşletme müdürü, müdür
yardımcıları ve döner sermaye saymanlık biriminin iş hacmi puanı 1,00 puan
üzerinden değerlendirilmiş sayılır.
b) Görev Mahalli: Açık ve
kapalı alan olmak üzere 2 grup üzerinden,
1) Açık alan 1, kapalı alan 0,9
puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır. Ancak, ahır, ağıl, kümes, sera,
imalathane, laboratuvar ve atölyede çalışan
kapalı ve açık alan ayrımı yapılmaksızın 1 puan üzerinden değerlendirilmiş
sayılır. Hem açık hem de kapalı alanlarda çalışanlara çalıştıkları alanlara
göre görev mahalli puanı verilir.
2) İşletme müdürü, müdür
yardımcıları, muhasebe yetkilisi, şube müdürü/ilçe müdürü/şube şefinin
görev mahalli 1 puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır.
c) Görevin Önem ve Güçlüğü:
Aşağıda belirtilen görevin önem ve güçlüğü puanları esas alınır. İnspektör ve muhasebe yetkilisi mutemetlerine 0,05 puan
ilave edilmiş sayılır. Ayrıca, tatil günlerinde ithalat, ihracat ve hayvan
hareketlerinde çalıştırılması zorunlu olan personele çalıştıkları günlerle
orantılı olarak, muhasebe yetkilisi mutemetlerine çalıştıkları yerin
coğrafi konumu ve çalışma zorlukları dikkate alınarak ve birden fazla
görevde çalıştırılan personele çalışmayı teşvik ve çalışanı takdir payı,
olarak, 31 aralık tarihine kadar ilgili şube
müdürü/ilçe müdürü/şube şefi/muhasebe yetkilisinin yazılı teklifi üzerine
işletme müdürü, müdür yardımcıları ve ilgi şube müdürü/ilçe müdürü/şube
şefi/muhasebe yetkilisinden oluşacak komisyon tarafından; çalışmalarındaki
başarısı sebebiyle takdire layık görülen personele 0,01-0,10 arasında ek
puan verilir. Bu personelin görevin önem ve güçlüğü puanları hiçbir şekilde
1,00 puanı geçemez. Komisyon üyeleri ek puandan faydalanamaz. Komisyon
eksiksiz toplanır ve kararlarını gerekçeli olarak yazar. Komisyon kararları
çoğunlukla alınır. Kararlarda çekimser kalınamaz. Komisyon başkanı ve
üyeleri oy ve kararlarından sorumludur, karşı oy kullanan komisyon üyeleri
gerekçesini komisyon kararına yazmak ve imzalamak zorundadır. Komisyonca
alınan kararlar komisyon başkan ve üyelerinin adları, soyadları ve görev
unvanları belirtilerek imzalanır. Dört kişiden oluşan komisyonda oyların
eşitliği hâlinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu teşkil eder.
|
Sıra No
|
Fiilen Yapılan Görevin Önem ve Güçlüğü
|
Puan
|
|
1
|
İşletme Müdürü, Müdür
Yardımcısı, Muhasebe Yetkilisi, Şube Müdürü/İlçe Müdürü/Şube Şefi
|
1,00
|
|
2
|
En az 4 yıllık yüksek
öğrenim mezunu olan Teknik, Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı
ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki
personelden Mühendis, Biyolog, Mimar, Kimyager, Veteriner Hekim,
İstatistikçi, Ev Ekonomisti, Ekonomist, Daire Tabibi
|
0,95
|
|
3
|
Yüksekokul ve lise dengi
meslek okulu mezunu olup Teknik, Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri
Sınıfı ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki
personelden Tekniker, Teknisyen, Laborant, Şef, Ayniyat Saymanı, Sivil
Savunma Uzmanı, Veznedar, Ambar Memuru, Muhasebe Memuru
|
0,90
|
|
4
|
Diğerleri
|
0,85
|
ç) Personelin Hizmet Sınıfı ve
Kadro Unvanı: İşletmelerde görev yapan memurlar ile 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen personelin
hizmet sınıfı, kadro unvanı aşağıda belirtilmiştir.
|
Sıra No
|
Hizmet
Sınıfı ve Kadro Unvanı
|
Puan
|
|
1
|
İşletme Müdürü
|
1,00
|
|
2
|
Müdür Yardımcısı,
Muhasebe Yetkilisi
|
0,99
|
|
3
|
Şube Müdürü/İlçe
Müdürü/Şube Şefi
|
0,98
|
|
4
|
En az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olan Teknik, Sağlık ve
Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü
maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki personelden Mühendis, Biyolog, Mimar,
Kimyager, Veteriner Hekim, İstatistikçi, Ev Ekonomisti, Ekonomist, Daire
Tabibi
|
0,97
|
|
5
|
Yüksekokul ve lise dengi meslek okulu mezunu olup Teknik, Sağlık
ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü
maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki personelden Hemşire, Laborant,
Tekniker, Teknisyen ile Sivil Savunma Uzmanı, Şef, Öğretmen, Ayniyat
Saymanı, Veznedar, Ambar Memuru ve Muhasebe Birimi Memurları
|
0,96
|
|
6
|
Araştırmacı, Programcı, Memur, Mutemet, Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Santral Memuru, Daktilograf ile 657
sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki diğer personel
|
0,95
|
|
7
|
Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Teknisyen Yardımcısı, Hizmetli,
Aşçı, Kaloriferci, Bahçıvan, diğer personel
|
0,94
|
d) İşletmelerde ödenecek prim
hesaplanırken, her bir personelin iş hacmi puanı, görev mahalli puanı,
görevin önem ve güçlüğü puanı, personelin hizmet sınıfı ve kadro unvanı
puanı ile fiili çalışılan gün sayısı birbiriyle çarpılarak katkı puanı
bulunur. Dağıtılacak kâr, elde edilen toplam puana bölünerek bir puana
isabet eden prim tutarı bulunur. Bulunan prim tutarı personelin toplam puan
ile çarpılarak her bir personelin primi hesaplanır.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 43 üncü
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “iki” ibaresi “altı” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 45 inci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “dört” ibaresi “on” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer
alan Ek-1 ve Ek-2 yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 7 – Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 8 – Bu Yönetmelik hükümlerini
Tarım ve Köyişleri Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı
Resmi Gazete'nin
Tarihi
Sayısı
|
|
28/12/2006
|
26390
|
|