Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığından: AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR TEBLİĞ Amaç MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 22/5/2003
tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 85 inci maddesinde yer alan ve ağır ve
tehlikeli işlerde çalıştırılan işçilerin mesleki eğitimlerinin usul ve
esaslarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, 4857 sayılı Kanunun 85 inci maddesine göre
çıkarılan, 16/6/2004 tarihli ve 25494 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan “Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği” kapsamında bulunan
işyerlerinde çalışan işçileri kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Tebliğ, 4857 sayılı Kanunun 85 inci maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Tebliğin uygulanmasında; a)
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b)
Mesleki Eğitim: Örgün veya yaygın eğitim yoluyla bireyleri mesleğe
hazırlamak, meslek sahibi olanların mesleklerinde gelişmelerini ve yeni
mesleklere uyumlarını sağlamak amacıyla gerekli bilgi, beceri, tavır ve değer
duygularını geliştiren ve bireylerin fiziki, sosyal, kültürel ve ekonomik
yeteneklerinin gelişim sürecinin bir plan içerisinde yürütülmesini sağlayan
eğitimi, c)
Mesleki ve Teknik Eğitim Okul ve Kurumları: Mesleki ve teknik eğitim
alanında, diplomaya götüren orta öğretim kurumları ile belge ve sertifika
programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün ve yaygın
eğitim-öğretim kurumlarını, ifade eder. Mesleki eğitim zorunluluğu MADDE 5 – (1) Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak
işçilerin, işe alınmadan önce, mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur. (2)
İşyerinde yapılan işler, asıl iş itibariyle “Ağır ve Tehlikeli İşler
Yönetmeliği” kapsamında yer almakla birlikte, işçinin yaptığı iş ağır ve
tehlikeli işler kapsamı dışında ise, 5/6/1986
tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla
4857 sayılı İş Kanununun 85 inci maddesi kapsamında mesleki eğitim alma
zorunluluğu aranmaz. Mesleki eğitimin belgelendirilmesi MADDE 6 – (1) Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak
işçilerin, aşağıda belirtilen belgelerden birisine sahip olmaları zorunludur: a)
3308 sayılı Kanuna göre verilen diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi,
sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, kalfalık, ustalık ve usta
öğreticilik belgelerinden birisi, b) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası
Kanununun 48 inci maddesi ile 31/12/2008 tarihli ve 27097 (6. Mükerrer)
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Türkiye İş Kurumu İşgücü Uyum Hizmetleri
Yönetmeliği”nin 4 üncü maddesinin (f) bendine göre faaliyet gösteren
kurslardan aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesine göre alınan kurs bitirme
belgesi, c) 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun
2 nci maddesinin (g) ve (i) bentlerine göre
faaliyet gösteren kurslardan alınan kurs bitirme belgesi, operatör belgesi ve
sürücü belgesi, ç) 11/7/2002 tarihli ve 24812 sayılı Resmî Gazete'de
yayımlanan Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin Verilmesi Esas ve
Usullerinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında alınan ateşleyici
yeterlilik belgesi, d)
Yukarıda sayılanların dışında kuruluş kanunlarında veya ilgili kanunlarca
yetkilendirilmiş kamu kurum ve kuruluşları, kamu kurumu niteliğindeki meslek
kuruluşları, eğitim amaçlı faaliyet gösteren vakıf ve dernekler ile işçi ve
işveren kuruluşları veya işveren tarafından Milli Eğitim Bakanlığının onayı
ile düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler, e)
Uluslararası kurum ve kuruluşlardan alınan ve Milli Eğitim Bakanlığı
tarafından denkliği sağlanan belgeler. Mesleki eğitim zorunluluğunun
denetlenmesi MADDE 7 – (1) Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak
işçilerin zorunlu mesleki eğitim diploma, sertifika veya belgelerinin bulunup
bulunmadığı hususu, 4857 sayılı Kanuna göre Bakanlık İş Müfettişleri
tarafından denetlenir. (2)
İşverenler, ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerin mesleki eğitim
belgelerinin bir örneğini, 4857 sayılı Kanunun 75 inci maddesine göre
düzenlenen özlük dosyasında saklamak ve istendiğinde yetkili memurlara
göstermek zorundadır. Yürürlük MADDE 8 – (1) Bu Tebliğ, yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 9 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanı yürütür. |
||||||