|
Tarım
ve Köyişleri Bakanlığından:
TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI TAŞRA
TEŞKİLATI PERSONELİNİN
YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA
İLİŞKİN
YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Tarım ve Köyişleri
Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan personelin hizmet gerekleri esas
alınarak yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Tarım ve Köyişleri
Bakanlığının taşra teşkilatında teknik hizmetler ile sağlık ve yardımcı
sağlık hizmetleri sınıflarında yer alan Veteriner Hekim, Ziraat Mühendisi,
Gıda Mühendisi, Kimya Mühendisi, Su Ürünleri Mühendisi, Balıkçılık
Teknolojisi Mühendisi, Kimyager, Biyolog, Ziraat Teknikeri, Veteriner
Sağlık Teknikeri, Ziraat Teknisyeni, Veteriner Sağlık Teknisyeni ve
Laborant kadrolarında görev yapan personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci
maddesi ve 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
kabul edilen Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına
İlişkin Yönetmeliğin 28 inci maddesi hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a)
Bakan: Tarım ve Köyişleri Bakanını,
b)
Bakanlık: Tarım ve Köyişleri Bakanlığını,
c)
Birim: İl müdürlükleri bünyesindeki şube müdürlüklerini,
ç)
Diğer personel: Bu Yönetmeliğin kapsamı dışındaki personeli,
d)
Doluluk oranı: Norm kadronun doluluk oranı,
e)
Genel Müdürlük: Tarım ve Köyişleri Bakanlığı
Personel Genel Müdürlüğünü,
f)
Genel Yönetmelik: Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına
İlişkin Yönetmeliği,
g)
Hakem hastaneler: Sağlık Bakanlığınca belirlenen Devlet,
veya eğitim ve araştırma veya üniversite hastaneleri,
ğ)
Hizmet bölgesi: Genel Yönetmelik ekinde yer alan hizmet bölgelerini,
h)
Hizmet grubu: İllerin/kuruluşların norm kadro doluluk oranlarına göre
sıralanarak gösterildiği hizmet grubunu,
ı)
Hizmet puanı: Personelin, hizmetlerinin yürütüldüğü yerlerde çalışılan
günlere göre hesaplanan ve atamalarda esas alınacak puanı,
i)
Hizmet: Bakanlık ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığının Kuruluş ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında geçen tüm hizmetleri,
j)
İl müdürlüğü: Tarım ve Köyişleri Bakanlığının il
müdürlüklerini,
k)
İlçe müdürlüğü: Tarım ve Köyişleri Bakanlığının
ilçe müdürlüklerini,
l)
Kuruluş: Taşrada yer alan ve Bakanlığa doğrudan bağlı olan kuruluşlar ile
il müdürlüklerine bağlı olan kuruluşları,
m)
Norm kadro: Bakanlıkça belirlenen kriterlere göre
bulunması gerekli azami personel sayısını,
n)
Personel: Bu Yönetmelik kapsamındaki personeli,
o)
Yönetici personel: İl müdürü, il müdür yardımcısı, şube müdürü, ilçe
müdürü, müdür, müdür yardımcısını,
ö)
Zorunlu Çalışma Süresi: Her hizmet bölgesinde zorunlu olarak çalışılması
gereken süreyi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Temel
İlkeler ve Hizmet Bölgeleri ile Hizmet Puanına İlişkin Esaslar
Temel ilkeler
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki atama ve nakillerde aşağıda yer alan hususlar esas
alınır:
a)
Kadro imkânları, norm kadro durumu ile hizmet ihtiyacının göz önünde
bulundurulması,
b)
Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım şartları yönünden benzerlik
ve yakınlık gösteren iller gruplandırılmak suretiyle oluşturulan hizmet
bölgelerine ve her unvan bazında illerin doluluk oranları doğrultusunda
oluşturulacak hizmet gruplarına göre işlem yapılması,
c)
Hizmet puanı, kura veya belirli bir süre çalışma gibi kriterlerin
belirleyici olması,
ç)
Personelin, hizmet bölgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de
dikkate alınarak adil ve dengeli dağılımının sağlanması,
d)
Uygulamada birlik sağlanması amacıyla personelin bu Yönetmeliğe uygun
başvurularının, ilgili birimler tarafından süresi içinde Genel Müdürlüğe
intikalinin sağlanması.
Hizmet bölgeleri
MADDE 6 – (1) Türkiye’nin sosyal, kültürel, ulaşım, coğrafi
ve ekonomik şartları ile hizmet gerekleri dikkate alınmak suretiyle iller,
merkez ilçeler ve diğer ilçeler; altı hizmet bölgesine ayrılmıştır. Hizmet
bölgeleri, Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek- 1 sayılı cetvelde
gösterilmiştir.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamında görev yapan personelin yer değiştirme suretiyle
atanmasında, belirlenen bu hizmet bölgeleri esas alınır.
Hizmet bölgelerindeki zorunlu
çalışma süresi
MADDE 7 – (1) Zorunlu
çalışma süreleri, aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.
|
Hizmet Bölgesi
|
Zorunlu Çalışma Süresi(Yıl)
|
|
1
|
4
|
|
2
|
4
|
|
3
|
4
|
|
4
|
3
|
|
5
|
3
|
|
6
|
3
|
(2)
Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda her hizmet bölgesindeki zorunlu
çalışma süresinin tamamlanması esastır. Bu Yönetmelikte belirtilen
istisnalar dışında, her bölgedeki zorunlu çalışma süresi tamamlanmadan
diğer bölgelere atama yapılmaz. Bölgeler arasında belirli bir sıra takip
etme zorunluluğu yoktur. Ancak bu Yönetmeliğin yayımlandığı
tarihten sonra açıktan veya kurumlar arası naklen atama suretiyle
Bakanlığın 5 ve 6 ncı hizmet bölgeleri ve
kuruluşlar dışındaki taşra teşkilatına atananlar, mazeret durumları hariç
olmak üzere, bulunduğu bölgelerdeki zorunlu çalışma süresini tamamladıktan
sonraki üç ay içerisinde 5 ve 6 ncı hizmet
bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere tercihleri
doğrultusunda, tercih yapmaması halinde Bakanlık tarafından resen
atanırlar. 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin
(C) ve (D) hizmet grubunda atama yapılacak yer bulunamadığı takdirde aynı
usulle yapılmak kaydıyla 4 üncü hizmet bölgesinden başlayarak diğer hizmet
bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere atama
yapılır. (C) ve (D) hizmet grubunda atama yapılacak yer bulunamadığı
takdirde ise 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinden
başlamak üzere (B) grubu illere/ilçelere/birimlere yine aynı usulle atama
yapılır. Bu şekilde atananlar, istemeleri halinde yeni görevlerine Haziran,
Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında başlatılabilir.
(3)
Her bir ilde/kuruluşta geçen süre aynı İl içerisinde olanlar için bir yıl,
diğer yerler için iki yıldan az olmamak kaydıyla zorunlu çalışma süresi
aynı hizmet bölgesindeki iller/kuruluşlar arasında bölünebilir.
(4)
Çalışma süresinin hesabında eski görev yerinden ilişiğin kesildiği tarih
esas alınır.
(5)
Hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süreleri Genel Yönetmelik hükümlerine
göre hesaplanır.
Hizmet grupları
MADDE 8 – (1) Norm kadro doluluk oranına göre
iller/kuruluşlar her bir unvanda en yüksek doluluktan en düşüğe doğru A, B,
C ve D olarak 4 hizmet grubuna ayrılır. Doluluk oranı %80 ve üzerindeki
iller/kuruluşlar A, %60 ile % 79 arasındaki iller/kuruluşlar B, %40
ile % 59 arasındaki iller/kuruluşlar
C, %40’ın altında olan iller/kuruluşlar D hizmet grubu olarak belirlenir.
İllerin doluluk oranlarının eşit olması halinde Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarlığının illerin sosyo-ekonomik
gelişmişlik düzeylerini belirleyen çalışmasına göre sosyo-ekonomik
gelişmişlik düzeyi yüksek olan il, doluluk oranı yüksek olan il olarak
kabul edilir. Kuruluşların doluluk oranlarının eşit olması halinde ise
personel sayısı fazla olanın doluluk oranı yüksek kabul edilir. Hizmet
grupları her yıl ocak, nisan, haziran ve ekim aylarında Genel Müdürlüğün
internet adresinde ilan edilir
Hizmet puanı ve hesaplanması
MADDE 9 – (1) Atama ve
nakil işlemlerinde kullanılmak üzere personelin çalıştığı yerlerin ve bu
yerlerde geçen sürelerin göz önüne alındığı bir hizmet puanı hesaplanır.
Hizmet puanının hesaplanmasında personelin çalıştığı yerin Devlet Planlama
Teşkilatı Müsteşarlığınca hazırlanan il ve ilçelerin sosyo-ekonomik
gelişmişlik sırası tabloları ve hizmet bölgesi esas alınır. Buna göre
Bakanlıkta ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri
Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında geçen tüm hizmetleri çalışılan günler itibariyle
hesaplanarak personelin hizmet puanı bulunur. Hizmet puanının
hesaplanmasında bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek–1 Hizmet Puanı Hesaplama
Tablosu esas alınır.
(2)
Gerekli güvenlik önlemlerinin sağlanması kaydıyla hizmet puanları personele
internet aracılığıyla duyurulur. Hizmet puanına itirazlar Genel Müdürlük
bünyesinde, bir Daire Başkanının Başkanlığında ilgili atama ve bilgi işlem
birim sorumlularından oluşturulacak Hizmet Puanı İtiraz Komisyonunca sonuca
bağlanır.
Hizmet puanı verilmeyecek
haller
MADDE 10 – (1)
Aşağıdaki durumlarda personele hizmet puanı verilmez:
a)
Aylıksız izinli geçirilen süreler,
b)
Memurluktan önce veya memurluktayken askerlikte geçen süreler,
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevlendirme
ve Atamalara İlişkin Esaslar
Geçici görevlendirmelere
ilişkin esaslar
MADDE 11 – (1) Bakanlık savaş, deprem, yangın, sel gibi
olağanüstü hallerde yurt içi ve yurt dışında geçici olarak personel
görevlendirebilir.
(2)
Bakanlık önceden geçici görevlendirme yapacağı yeri duyurmak suretiyle
talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç
halinde resen de geçici görevlendirme yapabilir. Bu şekilde
görevlendirmelerde süre resen yapılanlar için bir takvim yılında iki ayı,
personelin talebi halinde yapılanlar için bir takvim yılında her seferinde
üç ayı, toplamda altı ayı geçemez.
(3)
Valiliklerce de ihtiyaç halinde ilçelerden il merkezine yapılmamak kaydıyla
il merkezindeki birimler arasında ve norm kadro doluluk oranı yüksek olan
ilçeden düşük olan ilçeye öncelikle personelin talebi doğrultusunda, talep
olmadığı takdirde resen geçici görevlendirme yapılabilir. Bu şekilde
görevlendirmelerde süre resen yapılanlar için bir takvim yılında iki ayı,
personelin talebi halinde yapılanlar için bir takvim yılında her seferinde
üç ayı, toplamda altı ayı geçemez.
(4)
Bitki ve hayvan hastalıkları ve zararlılarıyla mücadele ve kontrol
hizmetleri ile benzer çalışmalarda ihtiyaç duyulan nitelik, süre ve sayıda
personel il/ilçe/kuruluşlar/birimler arasında personelin talebi halinde
veya resen geçici olarak görevlendirilebilir. Resen yapılacak geçici
görevlendirmelerde süre bir takvim yılında iki ayı geçemez.
(5) Bir projenin mahallinde uygulanması veya önemli görülen bir
tarımsal uygulamanın acil sonuçlandırılması veya inceleme, tespit ve eğitim
amacıyla teknik uzman veya proje koordinatörü gibi görevleri yürüten
personel ile gerekli olan diğer teknik ve idari personelin geçici olarak
görevlendirilmesi ihtiyacının ortaya çıkması durumlarında proje/uygulama/inceleme/eğitim/tespit
süresi ile sınırlı olmak kaydıyla personelin talebi halinde veya resen
görevlendirme yapılabilir. Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde
süre bir takvim yılında iki ayı geçemez.
(6)
Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde, görevlendirilecek personelin
tespitinde çalışılan hizmet bölgesi/il/ilçe/kuruluş/birim; hizmet puanı;
doluluk oranı; son üç yılda görevlendirilip görevlendirilmediği gibi kriterler esas alınır.
(7)
Bu maddede belirtilen hükümler uyarınca Bakanlığın diğer birimlerince
yapılan geçici görevlendirmeler Genel Müdürlüğe, Valiliklerce yapılan
geçici görevlendirilmeler ise Bakanlığa görevlendirmenin yapılmasını takip
eden onbeş gün içerisinde bildirilir.
İstifa sonrası yeniden
atananların yer değiştirmelerine ilişkin esaslar
MADDE 12 – (1) Bakanlık veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında çalışırken çeşitli nedenlerle görevi sona erenlerden 657
sayılı Kanunun 92 nci maddesine göre Bakanlığa
yeniden atananlar, atandıkları illerde/ilçelerde/birimlerde en az iki yıl,
kuruluşlarda en az üç yıl çalışmadan atama talebinde bulunamazlar.
Kurumlar arası naklen atama
MADDE 13 – (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlardan
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 74 üncü maddesi çerçevesinde
Bakanlığa naklen atananlar, atandıkları illerde/ilçelerde/birimlerde en az
iki yıl, kuruluşlarda en az üç yıl çalışmadan atama talebinde bulunamazlar.
Kurum içi naklen atamaya ilişkin
esaslar
MADDE 14 – (1) Personelin il içi ve iller arası atanması
aşağıdaki esaslara göre gerçekleştirilecektir.
a)
Genel Müdürlük, norm kadroyu aşmamak üzere il/ilçe/kuruluşların
kadrolarını, kurum içi atama yapmak üzere her yılın haziran ayının sonuna
kadar ilan eder. İlan edilen bu kadrolara belirlenecek usul ve esaslar
çerçevesinde temmuz ayının sonuna kadar olmak üzere ilan edilen tarihlerde
başvuru yapan personelin yerleştirme işlemleri, her yılın ağustos ayının
sonuna kadar hizmet puanı ve tercihlere göre gerçekleştirilir. Halen çalıştığı bölge için bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde öngörülen zorunlu çalışma sürelerini
tamamlamayan ve halen çalıştığı ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl
çalışmayan personel ile bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten sonra
kuruluşlar hariç Bakanlığın taşra teşkilatına açıktan veya kurumlar arası
naklen atananlardan 5 ve 6 ncı hizmet
bölgelerinde toplam en az üç yıl çalışmayan personel başvuruda
bulunamaz. Bu şekilde yerleştirilen
veya atanan personel, yerleştirme ve atama işleminden vazgeçmesi halinde,
yerleştirme ve atama tarihinden itibaren iki yıl geçmeden mazeret durumları
hariç bu fıkra hükümlerine göre atama talebinde bulunamaz.
b) 20 nci madde hükümlerinin saklı
kalması koşuluyla görev yaptığı ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl
çalışmış olması, atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması, doluluk
oranı yüksek olandan düşük olana doğru atanmayı talep etmesi, kuruluşlara
atanacakların atama şartlarını taşıması, Genel Müdürlükçe belirlenecek usul
ve esaslar çerçevesinde başvuru yapması ve durumunun bu Yönetmeliğin ekinde
yer alan Ek–2 Aynı Hizmet Bölgesindeki Hizmet Grupları Arası ve Alt Hizmet
Bölgelerindeki Hizmet Gruplarına Yapılacak Atamaları Düzenleyen Tabloya
uyması kaydıyla Genel Müdürlükçe ilan edilecek
illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere dönem tayini ve hizmet puanına
bakılmaksızın her zaman için personelin ataması yapılabilir. Ayrıca, kendi
unvanında (A) hizmet grubunda olması, görev yaptığı ilde en az bir yıl,
kuruluşta en az iki yıl çalışmış olması, atanmak istedikleri yerin doluluk
oranı bulundukları yerden daha düşük ve norm kadronun uygun olması,
belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde başvuru yapılması kaydıyla
Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde/kuruluşlarında görev yapan personel bu
ve diğer illere/kuruluşlara her zaman atanabilir. Bu şekilde
kuruluşlara atama yapılabilmesi için, kuruluşun görev alanı itibari ile
ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
c) 20 nci madde hükümlerinin saklı
kalması koşuluyla görev yaptığı ilde en az iki yıl, kuruluşlarda en az üç
yıl çalışmış olması, atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması,
kuruluşlara atanacakların atanma şartlarını taşıması, Genel Müdürlükçe
belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde başvuru yapması ve durumunun bu
Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek–3 Aynı veya Farklı Hizmet Bölgeleri Arası
Atamaları Düzenleyen Tabloya uyması kaydıyla belirlenecek usul ve esaslara
göre Genel Müdürlükçe ilan edilecek illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere
dönem tayini ve hizmet puanına bakılmaksızın her yılın nisan ayında
personelin ataması yapılabilir. Bu şekilde kuruluşlara atama
yapılabilmesi için, kuruluşun görev alanı itibari ile ilişkilendirildiği
Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
ç)
20 nci madde hükümlerinin saklı kalması koşuluyla
bütün hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlayan veya 23
yıl ve daha fazla hizmeti bulunan personelin yer değişikliği talebi, norm
kadronun uygun olması kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir. Bu şekilde kuruluşlara atama
yapılabilmesi için, kuruluşun görev alanı itibari ile ilişkilendirildiği
Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
d)
Unvanı itibariyle norm fazlası bulunan ilde/ilçede/kuruluşta/birimde
çalışan personelin talebi halinde aynı İl içerisindeki normu uygun olan
birim veya ilçelere veya (C) ve (D) hizmet grubuna giren illere/ilçelere/birimlere/kuruluşlara
atamaları dönem ve puanına bakılmaksızın gerçekleştirilir. Bu durumda
talepte bulunanların sayısının norm fazlalığını aşması halinde, hizmet
puanı yüksek olan personelin talebi öncelikle değerlendirilir. Bu şekilde
kuruluşlara atama yapılabilmesi için, kuruluşun görev alanı itibari ile
ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
e)
İl içerisindeki ilçeler arası ve ilçelerden İl merkezine yapılacak yer
değişiklikleri; ihtiyaca ve norm kadroya göre il müdürlükleri tarafından
ilan edilen kadrolara belirlenen dönem, usul ve şartlar çerçevesinde
başvuru yapan personelin puan ve tercihlerine göre yerleştirilmesiyle
gerçekleştirilecektir. Buna göre İl içi yer değişiklikleri Haziran-Ağustos
ve Ocak-Şubat dönemlerinde ilgili Valilikler tarafından ilan edilen norm
kadrosu uygun birimlere/ilçelere yapılan başvurular sonucunda, personelin
hizmet puanı ve tercihleri doğrultusunda yapılacaktır. Valiliklerce her yıl
bu yönde karar verilmesi halinde sadece bir dönem için atama
gerçekleştirilebilecektir. Bu şekilde gerçekleştirilen yerleştirmeler,
yerleştirmeyi takip eden bir hafta içerisinde Bakanlığa bildirilecektir. Bu
yerleştirmeler sonucu yapılan atamalar da takip eden bir hafta içerisinde
Bakanlığa bildirilecektir. Ancak il merkezinde bulunanlar hariç bulunduğu
ilçede en az bir yıl çalışmayan personel, diğer ilçelere atama talebinde
bulunamaz. İl içerisindeki ilçelerden il merkezine atanma talebinde bulunmak
için o ilde en az iki yıl çalışmış olmak şarttır. İl merkezinde çalışanlar
diğer ilçelere, unvanı itibariyle norm fazlalığı olan ilçede çalışanlar ise
talepleri halinde il merkezi dışındaki diğer ilçelere dönem ve puana bağlı
olmaksızın atanabilirler. İl merkezindeki personel norm kadronun uygun
olması kaydıyla il merkezindeki diğer birimlere atanabilirler. Ancak norm
kadronun üzerinde bir başvurunun olması halinde hizmet puanı yüksek olan
personele öncelik verilir. Bulunduğu ilçede en az bir yıl
çalışmak, aynı il içinde olmak,
atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması ve doluluk oranı aynı veya
yüksek olandan düşük olan ilçelere doğru atanmak kaydıyla Devlet Planlama
Teşkilatı Müsteşarlığının ilçelerin sosyo-ekonomik
gelişmişlik düzeylerini belirleyen çalışmasına göre sosyo-ekonomik
gelişmişlik düzeyi yüksek olan ilçeden düşük olan ilçeye dönem tayini ve
hizmet puanına bağlı olmaksızın her zaman için atama yapılabilir.
f) Aynı İl içerisinde olmak, norm kadrosu uygun olmak, halen
çalıştığı İl/ilçe/birim/kuruluşta en az bir yıl çalışmış olmak, atanacağı
kuruluşun şartlarını taşımak, yazılı olarak talep etmek ve kuruluşun bağlı
bulunduğu Bakanlık hizmet biriminin uygun görüşü olmak kaydıyla İl/ilçe/birimlerden
kuruluşlara, kuruluşlardan İl/ilçe/birimlere her zaman için Genel
Müdürlükçe personelin ataması yapılabilir.
g)
Bu madde gereği atama talebinde bulunan personelin çalıştığı
ilde/ilçede/kuruluşta yapılacak atamalardan dolayı unvan bazında personel
sayısının ilin norm kadrosunun % 50 sinin altına düşmesi halinde
hizmetlerin aksamaması için başvuru ve atamalara, gerekçesini belirtmek
suretiyle sınırlama getirilebilir. Sınırlama getirilmesi halinde, hizmet
puanı yüksek olan personele öncelik verilir.
Mazerete dayanan atamalar
MADDE 15 – (1) Aşağıda belirtilen mazeretlerin
belgelendirilmesi ve talebi halinde personel farklı hizmet bölgelerine
naklen atanabilir;
a)
Sağlık durumu,
b)
Eş durumu,
(2)
Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen öncelik sırası
esas alınır.
(3)
Başvurular gerekli belgelerle birlikte il/ilçe/kuruluş müdürlüklerine
yapılır. Norm kadrosu uygun olmayan ile/ilçeye/kuruluşa/birime atama
yapılamaz.
(4)
Mazeret durumundan kuruluşlara atama yapılabilmesi için, atanılacak
kuruluşun atanma şartlarının taşınması,
kuruluş ve kuruluşun ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin
uygun görmesi şarttır.
(5)
Mazeretleri nedeniyle görev yeri değiştirilen personel, mazeretlerinin
devam ettiğine ait bilgi ve belgeleri, her yıl ocak ayı sonuna kadar
çalıştığı il/ilçe/kuruluş müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. İl/kuruluş
müdürlükleri, mazereti sona eren personelin belgelerini onbeş
gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir. Mazereti sona eren personel,
bulunduğu il/ilçe/birim, (C) ve (D) hizmet gruplarında ise talebi halinde
yerinde bırakılır. Aksi halde norm kadrosunun uygun olması kaydıyla
ayrıldığı görev yerine, norm kadrosu uygun değilse (C) ve (D) hizmet grubu
illere/ilçelere/ birimlere atanırlar. Araştırma amaçlı enstitüler dışındaki
kuruluşlarda çalışanlardan mazereti sona erenler ise kuruluş amiri
tarafından yerinde kalması uygun görülenler yerinde bırakılır, aksi halde
eski görev yerine veya talebi doğrultusunda veya resen doluluk oranı daha
düşük benzeri kuruluşlara atanır. Benzeri kuruluş yoksa yerinde bırakılır.
Bu şekilde atanacak personel istemeleri halinde yeni görevlerine Haziran,
Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında başlatılabilir.
(6)
İl içerisinde çalışanlardan il içi mazeret ataması talebinde bulunanların
başvuruları ulaşım şartları, uzaklık, sağlık kuruluşuna erişebilme, çalışan
diğer eşin; kıdem durumu, görev yaptığı yer veya görev yaptığı kurumun
farklı birimlerinin il içerisindeki dağılımı gibi kriterler
doğrultusunda il müdürlükleri tarafından değerlendirilir. İl içerisindeki
kuruluştan İle/ilçeye/birime ve İlden/ilçeden/birimden il içindeki
kuruluşlara yapılacak mazeret atama başvuruları ise yine aynı kriterler doğrultusunda Bakanlık tarafından
değerlendirilir.
Sağlık durumu mazereti
nedeniyle atama
MADDE 16 – (1) Kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü
olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından birinin sağlık durumunun bulunduğu
yerde tehlikeye girdiğini veya görev yerinin değişmemesi halinde tehlikeye
gireceğini, Devlet, eğitim ve araştırma veya üniversite hastanelerinden
alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirenler; tedavinin
yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu veya sağlığının
olumsuz etkilenmeyeceği norm kadrosu uygun İl/ilçe/birim/kuruluşa öncelikli
olarak atanırlar. Bu
şekilde kuruluşlara atanabilmek için atama şartlarının taşınması ve
kuruluşun ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi
gerekir.
(2)
Personelin eşi ve çocukları haricindeki diğer kimseler için bakmakla
yükümlü olduğunu, bakacak başka kimsenin bulunmadığını ve varsa bakmakla
yükümlü diğer kişilerin durumunu belgelendirmesi gerekmektedir.
(3) Gerekli durumlarda bu
raporların, hakem hastanelerin sağlık kurullarınca da usule ve fenne
uygunluğunun tespit edilmiş olma şartı aranabilir.
Eş durumu mazereti nedeniyle
atama
MADDE 17 – (1) Farklı görev yerlerinde çalışan eşler, aile
birliğinin sağlanabilmesi için nakil talebinde bulunabilirler. Bu
taleplerin değerlendirilmesinde norm kadronun uygun olması esas alınır.
(2)
Personelin eş durumu nedeniyle nakil talebinde bulunabilmesi için; eşinin,
217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun
Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi Devlet memuru olarak çalışması gerekir.
(3) Eşlerin ikisinin de Bakanlık personeli olması halinde,
unvan, kadro ve görev bakımından üst olan personele tabi olarak, ikisinin
unvanlarının eşit veya denk olması halinde bu Yönetmelik kapsamında
unvanlarda çalışan personele tabi olarak, her ikisinin de bu Yönetmelik
kapsamında olması halinde kuruluşlarda çalışanlara, durumlarının yine
eşitliği halinde kazanılmış hak aylığı yüksek olana tabi olarak, kazanılmış
hak aylığının da eşit olması halinde hizmet süresi fazla olana tabi olarak
atama yapılır.
(4)
Eşlerden biri başka bir kurumda çalışıyor ise; varsa o kurumla yapılan
protokol hükümleri dönem beklenilmeden uygulanır. Ancak, başka kurumda
çalışan eşin, Bakanlık personelinden Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde
unvan, kadro ve görev bakımından üst olması veya zorunlu yer değiştirmeye
tabi personel olması veya eş durumu ataması ilgili kurum mevzuatına göre
dönemlere bağlı olması halinde eş durumu ataması öncelikle
değerlendirilerek yapılır. Eşlerden her ikisinin unvanlarının eşit veya
denk olması halinde bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlarda çalışan personele
tabi olarak atama yapılır. Teşkilatın bulunmaması veya bir başka yerde
istihdamı mümkün olmayan hallerde, Bakanlık ilgili kurumla koordinasyon
sağlayarak eş durumu atama talebini değerlendirir. Bu hallerde dahi atama
yapılamıyor ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi hükümleri uygulanır.
Olağanüstü ve özel durumlarda
yer değişikliği
MADDE 18 – (1) Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim,
olağanüstü hal ilanı, salgın hastalık ve doğal afet gibi hallerde, nakil
işlemleri herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yapılabilir.
(2) Deprem, su baskını ve yangın gibi doğal afetler sebebiyle
kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu yakınları maddi ve manevi zarara uğrayanlardan
afet bölgesinde olup başka bölgelere gitmek isteyenlerin atama talepleri,
durumlarını belgelendirmek suretiyle afetin olduğu tarihten itibaren altı
ay içinde ve bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak üzere
değerlendirilir.
(3)
Herhangi bir nedenle görev yaptığı İlde kendisinin, eşinin veya bakmakla
yükümlü olduğu çocuklarından herhangi birinin can güvenliği tehlikeye düşen
personel ile eşinden boşanan personel, talebi halinde İl içerisindeki başka
bir ilçeye veya (C) ve (D) hizmet
grubu illerinden birine, Bakanlıkça nakil dönemi beklenilmeden atanabilir.
(C) ve (D) hizmet grubunda atama yapılacak yer bulunamadığı takdirde ise 5
ve 6 ncı hizmet bölgelerinden başlamak üzere (B)
grubu illere/ilçelere/birimlere yine aynı usulle atama yapılır. Eşinden
boşanması nedeniyle atanan personel, boşandığı eşiyle tekrar evlenmesi
halinde, talebi doğrultusunda bu Yönetmeliğin 17 nci
maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla boşanma nedeniyle ataması
yapılmadan önceki görev yerine atanabilir. Eşi vefat eden personel, nakil
dönemleri beklenmeksizin ve hizmet puanına bakılmaksızın diğer hizmet
bölgelerine atanabilir. Boşanma, boşanan eşin yeniden aynı eşle evlenmesi,
eşin vefatı nedeniyle atama başvurularının; boşanma, evlenme ve eşin
vefatından sonraki bir yıl içinde yapılması gereklidir.
(4)
İlgili mevzuat uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan kamu
görevlisi olan eşin, emekliye ayrılması ve zorunlu yer değiştirmeye tabi
olarak son çalıştığı yerden bir başka ilde ikamet ettiğini belgelendirmesi
ve emekli olan eşinin ikamet ettiği yere tayin talebi, bir defaya mahsus
olmak üzere değerlendirilir. Bu şekilde yapılacak atama başvuruları, eşin
emekliye ayrılmasından sonraki bir yıl içinde yapılır.
(5)
Eşi şehit, malul veya gazi olanların
atama talepleri bu durumlarını belgelendirmeleri halinde, bu durumundan
dolayı bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.
(6)
Eşlerinin 657 sayılı Kanuna tabi memur statüsünde olmaması sebebiyle eş
durumuna dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunamayacak olan memurların; her hangi bir kurum ve kuruluşta veya
özel kuruluşlarda sigortalı ya da kendi adlarına bağımsız çalışan
eşlerinin;
a)
Bakanlık dahil 217 sayılı Devlet Personel
Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına
giren bir kurum veya kuruluşta, statüsüne bakılmaksızın kamu görevlisi
olduğunu ve teşkilatın bulunmaması veya başka bir yerde istihdamının mümkün
olmaması gibi nedenlerle bulunduğu yerde çalışma zorunluluğu olduğunu,
b)
Milletvekili, noter, belediye başkanı ve muhtar olduğunu,
c)
Sosyal güvenlik kurumları kapsamında veya sosyal güvenlik kurumları kapsamı
dışında kalan ve özel kanunlarla düzenlenmiş bulunan diğer sandıklara tabi
olarak çalışması
halinde en az iki yıl; başvuru tarihi itibari ile atanmak istenen
son bulunduğu yerde kesintisiz en az bir yıl prim ödediğini,
Belgelendirenlerin
eşlerinin bulunduğu yerlere atanma talepleri, bu Yönetmelikte belirtilen
atama dönemlerine bağlı kalınmaksızın genel hükümler çerçevesinde işlem
tesis etmek suretiyle değerlendirilir.
(7)
Ancak, bu maddenin altıncı fıkrasının (c) bendine göre yapılacak yer
değiştirmelerde;
a) İşverenin zorunlu olarak yer değiştirdiğini belgelendirenler
ile askerlik nedeniyle işyeriyle ilişiği kesilenlerden askerlik dönüşü aynı
yerde en geç iki ay içerisinde tekrar göreve başlayanlar için, başvuru
tarihi itibariyle iki yıllık prim ödeme şartı aranmakla birlikte atanmak
istenen son bulunduğu yerde askerlik süresi hariç bir yıllık kesintisiz
prim ödeme şartı aranır. Doğum ve hastalık nedeniyle alınan ücretsiz
izinler hariç olmak üzere bir yılda toplam bir ayı aşan her türlü kesinti,
sigortalılık süresinin tespitinde kesinti olarak değerlendirilir. Sosyal
güvenlik kurumları kapsamında çalışanlardan askerlik süresini borçlanıp
primlerini ödeyenlerin askerlikte geçen süreleri belirten süreler
kapsamında değerlendirilir.
b) Birden çok işyeri olan bir firmada çalışması gibi teknik
nedenlerle atanacağı yerde son bir yıla ait primlerini yatırmasının mümkün
olmaması durumunda prim bildirgelerinin tek merkezden yatırıldığının ilgili
firmaca ve ilgili sosyal güvenlik kurumu kayıtlarından belirlenmesi ve yer
değişikliğine tabi tutulan söz konusu firma çalışanının en az bir yıl
süreyle görevlendirildiği birimde istihdam edileceğinin ya da çalışacağının
yazılı olarak bildirilmesi halinde atama dönemi beklenmeksizin eşinin
bulunduğu yere nakli yapılabilir.
8)
Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan merkezi sınav sonucu lise ve dengi okulları kazanan
veya bu okullarda öğrenime devam eden öğrencilerin, personel olan anne
ve/veya babası, öğrencinin kazandığı veya öğrenime devam ettiği okulun
bulunduğu yere, öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla atanabilir.
(9)
Görev yaptığı yerde aynı nitelikte bir eğitim-öğretim kurumunun bulunmaması
kaydıyla özürlü çocuğu olup da çocuğunun özel eğitim ve rehabilitasyona
tabi bir eğitim-öğretim kurumunda eğitim görmesi gerektiğine dair tam
teşekküllü devlet, eğitim ve araştırma veya üniversite hastanelerinden
alınacak durumu bildirir sağlık kurulu raporu olan personel, belirtilen
eğitim-öğretim kurumlarının bulunduğu yerlere atanabilir.
(10)
Eşlerden birinin bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesi
kapsamına girmeyen anne ve/veya babasının bakıma muhtaç olduğunun ve
ailesine bakabilecek kişi olduğunun belgelenmesi kaydıyla, bakıma muhtaç
anne ve/veya babasının bulunduğu yere atanabilir.
(11)
Altı, yedi, sekiz, dokuz ve onuncu fıkralar doğrultusunda atanan personel;
atanmasına esas teşkil eden gerekçelerin devam ettiğine dair bilgi ve
belgeleri her yıl ocak ayı sonuna kadar çalıştığı il/ilçe/kuruluş
müdürlüklerine bildirmekle yükümlüdür. İl/kuruluş müdürlükleri, atama
gerekçeleri sona eren personelin belgelerini onbeş
gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir. Atama gerekçeleri sona eren
personel, bulunduğu il/ilçe/birim, (C) ve (D) hizmet gruplarında ise talebi
halinde yerinde bırakılır. Aksi halde norm kadrosunun uygun olması kaydıyla
ayrıldığı görev yerine, norm kadrosu uygun değilse (C) ve (D) hizmet grubu
illere/ilçelere/ birimlere atanırlar. (C) ve (D) hizmet grubunda atama
yapılacak yer bulunamadığı takdirde ise 5 ve 6 ncı
hizmet bölgelerinden başlamak üzere (B) grubu illere/ilçelere/birimlere
yine aynı usulle atama yapılır. Araştırma amaçlı enstitüler dışındaki
kuruluşlarda çalışanlardan mazereti sona erenler ise kuruluş amiri
tarafından yerinde kalması uygun görülenler yerinde bırakılır, aksi halde
eski görev yerine veya talebi doğrultusunda veya resen doluluk oranı daha
düşük benzeri kuruluşlara atanır. Benzeri kuruluş yoksa yerinde bırakılır.
Bu şekilde atanacak personel istemeleri halinde yeni görevlerine Haziran,
Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında başlatılabilir.
(12)
Personelin bu Yönetmelik kapsamındaki bir görevle ilgili Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan sınav sonucu kazanılan
bir üst öğrenim gördüğünü belgelendirmesi, asli görevini aksatmaması ve
öğrenim süresi ile sınırlı olması kaydıyla, öğrenim gördüğü yere yer
değiştirme suretiyle atanma talebi değerlendirilir. Bu şekilde atananlar
öğrenim sürelerinin bitiminden itibaren üç ay içerisinde 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin (C) ve (D) hizmet grubuna giren
illere/ilçelere/birimlere tercihi doğrultusunda, tercih yapmaması halinde
resen atanırlar. (C) ve (D) hizmet
grubunda atama yapılacak yer bulunamadığı takdirde ise 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinden başlamak üzere (B) grubu
illere/ilçelere/birimlere yine aynı usulle atama yapılır. Bu şekilde
atanacak personel, istemeleri halinde yeni görevlerine haziran, temmuz,
ağustos ve eylül aylarında başlatılabilir.
(13)
Bu madde gereği kuruluşlara atama yapılabilmesi için atanılacak kuruluşun
atanma şartlarının taşınması,
kuruluş ve kuruluşun ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin
uygun görmesi şarttır.
(14)
Bu madde gereğince yapılacak atamalarda birinci ve beşinci fıkralar hariç
olmak üzere norm kadronun uygun olması zorunludur. Bu şekilde atananlar
atandıkları ilde/ilçede/birimde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmadan
atanma talebinde bulunamazlar.
Unvan değişikliği suretiyle
atamalar
MADDE 19 – (1) Kendi istekleriyle görevlerinden ayrılmak
isteyen il müdür yardımcısı, şube müdürü, ilçe müdürü, müdür ve
yardımcıları halen çalıştıkları görev yerlerinde en az bir yıl çalışmış
olmak kaydıyla mevcut veya diğer hizmet bölgelerine bu Yönetmelik
hükümlerine bağlı kalmaksızın atanabilirler.
(2)
İlgili eğitim-öğretim kurumundan mezun olmaları nedeniyle Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliğine göre yapılan sınavlara istinaden bu Yönetmelik
kapsamındaki kadrolara yerleştirme ve atamalar Bakanlıkça belirlenecek usul
ve esaslara göre döneme tabi olmaksızın yapılır.
Zorunlu atamalar
MADDE 20 – (1) Aşağıdaki hallerde, hizmet bölgelerindeki
zorunlu çalışma süresini tamamlaması şartı aranmadan, nakil dönemlerine
bağlı kalmaksızın personelin ataması yapılabilir;
a)
Haklarında adli ve idari bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda
görev yerinde kalmalarında sakınca görülmüş olanlar
b)
İki yıl üst üste olumsuz sicil almış olanlar,
(2)
Bu şekilde İl dışında yapılacak atamalar (C) ve (D) hizmet grubu illerine
yapılabilir.
(3) Birinci fıkranın (a) ve (b) bentleri
gereği il içine tayin edilmesi uygun görülen personel haklarındaki kararın
mahiyetine göre Bakanlık veya Valilik tarafından il içinde durumuna uygun
ilçelere/birimlere/kuruluşlara atanır.
(4)
Bu madde gereği atananlar, diğer yerlere üç yıl geçmeden, ayrıldıkları
illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere ise beş yıl geçmeden atanma talebinde
bulunamazlar.
Yeni açılan, birleştirilen,
ismi değiştirilen, kapatılan kuruluşların personelinin atama ve
görevlendirilmesi
MADDE 21 – (1) Hizmete yeni açılan kuruluşun personel
ihtiyacının öncelikle il içinden karşılanması esastır. Ancak, söz konusu
kuruluşlara il dışından, atama dönemine bağlı kalınmaksızın da atama
yapılabilir. Bu şekilde kuruluşa atama yapılabilmesi için kuruluşun
ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
(2)
Norm kadrosu belirlenene kadar, il
içerisindeki diğer birimlerden hizmete yeni açılan kurum veya kuruluşa
görevlendirme yapılabilir.
(3)
Birleştirilen veya ismi değiştirilen kuruluşların personeli, birleştirilen
veya yeni isim verilen kuruluşlara atanır. Bu personelin talepte bulunması
ve amirlerinin uygun görmesi kaydıyla (C) ve (D) hizmet grubu illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere
atama talepleri Bakanlıkça değerlendirilebilir. Bu kuruluşların normunun
düzenlenmesi halinde ortaya çıkan norm kadro fazlası personel, talebi
halinde bu Yönetmelik hükümlerine göre atamaya tabi tutulurlar. Kapatılan
kurum veya kuruluşların personeli ise talepleri doğrultusunda, (C) ve (D)
hizmet grubu illere/ilçelere/birimlere, talepte bulunmazlarsa resen benzeri
kuruluşlara veya il içindeki norm kadrosu uygun diğer ilçe/kuruluş/birimlere
atanırlar. Birleştirilen, ismi değiştirilen veya kapatılan kuruluşlardaki
personelin diğer kuruluşlara atanabilmesi için, kuruluşlara atanma
şartlarının taşınması ve atanılacak kuruluşun ilişkilendirildiği bağlı
bulunduğu Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
Norm fazlası personelin ataması
MADDE 22 – (1) Norm kadrosunun üzerinde personeli bulunan
illerden/ilçelerden/ kuruluşlardan/birimlerden il merkezinde bulunanların,
öncelikle il merkezine, il merkezinde norm kadronun uygun olmaması halinde
norm kadrosu uygun olan ilçelere/kuruluşlara, ilçelerde bulunanların ise norm kadrosu
uygun olan diğer ilçelere, atama dönemine bağlı kalınmaksızın ve hizmet
puanı esasına göre Bakanlık veya Valiliklerce resen ataması yapılabilir. Kuruluşlara bu şekilde atama yapılabilmesi için
atanma şartlarının taşınması ve atanılacak kuruluşun ilişkilendirildiği
Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
Karşılıklı yer değiştirme
suretiyle atama
MADDE 23 – (1) Aynı unvanda
görev yapan personel, bulunduğu yerde en az bir yıl çalışmaları; aynı, bir
üst veya bir alt hizmet bölgelerinde bulunmaları, Bakanlığın belirleyeceği
usul ve esaslara göre başvurmaları kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere
dönem ve puana bağlı kalmaksızın karşılıklı olarak yer değiştirebilirler.
(2) Karşılıklı yer değiştirme talepleri
Genel Müdürlüğe intikal ettiği tarihten itibaren en geç iki ay içerisinde
sonuçlandırılır.
(3)
Bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinde yer alan
hükümlere tabi olan personel hakkında karşılıklı yer değiştirme hükümleri
uygulanmaz.
(4)
Karşılıklı yer değiştirme talebinde bulunan personelden birinin atamasının
yapılması ve herhangi bir şekilde görev yerinden ayrılmasından sonra diğer
personelin atamadan vazgeçme talebi dikkate alınmaz.
(5)
Bu madde gereği kuruluşlara atama yapılabilmesi için atanılacak kuruluşun
atanma şartlarının taşınması ve kuruluşun ilişkilendirildiği Bakanlık
hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.
(6)
Bu madde gereğince atanan personel, atandıkları ilde/ilçede/birimde en az
iki yıl, kuruluşta ise en az üç yıl çalışmadan atanma talebinde bulunamaz.
Atamalara başvuru esnasında
gerçek dışı beyan
MADDE 24 – (1) Atamalara esas olacak beyan ve belgelerin
gerçek dışı olduğu tespit edildiği takdirde, personelin atama işlemi iptal
edilir ve haklarında yasal işlemler yapılır.
Atama için başvuru şartlarında
aranacak özel nitelikler
MADDE 25 – (1) Bakanlık atama çeşitlerine göre kadroları
ilan ederken, ilin/ilçenin/ kuruluşun/birimin ihtiyaçları doğrultusunda
atanacaklarda; belli bir yaşı geçmeme, belli bir puanın üzerinde sicil notu
alma, disiplin cezası almamış olma, belli bir sertifika, inspektörlük, veteriner hekim uzmanlık belgesi ve
diploma almış olma, lisansüstü ve doktora eğitimi tamamlama, belli bir
seviyede yabancı dil bilgisi, laboratuvarda
çalışmış olma, halen kuruluşlarda çalışana belli bir yılı veya hizmet
süresini aşmama, belli bir süre belirtilen kuruluşlarda çalışma, sadece
belirtilen kuruluşlarda çalışma, ilgili mevzuat gereği aranması gereken
şartlar gibi özel nitelikler arayabilir.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 – (1) 1/12/1999 tarihli ve
23893 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tarım ve Köyişleri
Bakanlığı Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE
1 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği
tarihte norm kadrosu bulunmayan kuruluşların norm kadrosu, düzenleninceye
kadar 1 ve 2 nci hizmet bölgelerindeki
kuruluşlarda çalışan mevcut personelin %20 fazlası, 3 ve 4 üncü hizmet
bölgelerindeki kuruluşlarda çalışan personelin %25 fazlası, 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerindeki kuruluşlarda çalışan
personelin %30 fazlası olarak kabul edilir.
(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği
tarihte norm kadrosu bulunmayan ilçe müdürlüklerinin norm kadrosu,
düzenleninceye kadar, il müdürlüklerinin norm kadrosunun nüfusa göre
oranlanarak ilçelere dağıtılması suretiyle bulunacak sayı olarak kabul
edilir.
(3)
Şube müdürlüklerinin normu ise düzenleninceye kadar yukarıda belirtilen
usule göre il merkezi için belirlenen normun aşağıdaki tabloda düzenlenen
oranları doğrultusunda kabul edilir.
|
İl Müdürlükleri Bünyesinde
Bulunan Şube Müdürlükleri
|
İl
Merkezi Normu Esas Alınarak Unvanlara Göre
Birimlerde
Çalışma Oranları
|
|
Veteriner Hekim Veteriner
Sağlık Teknikeri Veteriner
Sağlık teknisyeni
|
Mühendis
Tekniker
Teknisyen
|
|
Proje ve İstatistik
Şube Müdürlüğü
|
% 20
|
% 20
|
|
Bitki Koruma Şube
Müdürlüğü
|
|
% 20
|
|
Hayvan Sağlığı Şube
Müdürlüğü
|
% 40
|
|
|
Çiftçi Eğitim ve Yayım
Şube Müdürlüğü
|
% 5
|
% 15
|
|
Destekleme Şube
Müdürlüğü
|
% 10
|
% 15
|
|
Kontrol Şube Müdürlüğü
|
% 25
|
% 30
|
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe
girdiği tarihten önce kurum içi naklen atama için yapılan başvurular ile
kuruluşlara atanmak ve kuruluşlardan ayrılmak amacıyla yapılan atama
başvuruları 26 ncı madde ile yürürlükten
kaldırılan Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Memurlarının
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre
ve bu tarihte yürürlükte bulunan norm kadro dikkate alınarak 2009 yılı
sonuna kadar değerlendirilir.
GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(a) bendine göre 2009 yılı içerisinde yapılması gerekli kurum içi atama
işlemleri bu Yönetmelikte ilan edilen takvime göre 2010 yılında gerçekleştirilir.
(2)
Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendine göre 2009
yılı içerisinde Haziran-Ağustos döneminde yapılacak İl içi yer
değişiklikleri Valilikler tarafından bu yönde karar alınması halinde, 2010
yılı içerisinde gerçekleştirilir.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım ve Köyişleri Bakanı yürütür.
|
|
EK-1
HİZMET PUANI HESAPLAMA TABLOSU
|
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
SIRA NO
|
Personelin Hizmet Puanı Hesaplamasında
Esas Alınacak Unsurlar
|
Hizmet Puanına Yansıtılacak
Katsayılar
|
Hizmet Puanında
Esas Alınacak Süre
|
Çalışılan Herbir
Yere Göre Hesaplanan Hizmet Puanı
|
Toplam
Hizmet Puanı
|
|
1. ve 2.
Hizmet Bölgeleri İçin
|
3. ve 4.
Hizmet Bölgeleri İçin
|
5. ve 6.
Hizmet Bölgeleri İçin
|
|
1
|
Çalışılan Herbir Hizmet Bölgesi
|
3
|
4
|
5
|
Buralarda
çalışılan gün sayısı
|
(A1+A2+A3)/1000X (B+B2+B3)=C
|
C
|
|
2
|
Çalışılan Herbir İlin Devlet Planlama Teşkilatı Müşteşarlığınca hazırlanan çalışmaya
göre sosyo ekonomik gelişmişlik sıralaması
|
1,2
|
3,4
|
5,6
|
Buralarda
çalışılan gün sayısı
|
|
3
|
Çalışılan Herbir İlçenin Devlet Planlama Teşkilatı Müşteşarlığınca hazırlanan çalışmaya
göre sosyo ekonomik gelişmişlik sıralaması
|
7
|
9
|
11
|
Buralarda çalışılan
gün sayısı
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NOT: Hizmet
puanı hesaplanmasında aşağıdaki istisnalar uygulanır.
(1) Mehil
müddetinde geçen süreler için atanılan yere göre puan hesaplanır
(2)
Çalışılan herbir güne karşılık gelen puan (1)'in
altındaysa (1)'e tamamlattırılır.
(3)
İstanbul'da çalışılan günlere en yüksek puanın yarısı verilir.
(4)Bu
Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre
görevlendirilenlere görevlendirildikleri günlere ilişkin en yüksek puan,
ikinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkrasına göre görevlendirilenlere ise
görevlendirildikleri günlere ilişkin kadrolarının bulunduğu veya
görevlendirildikleri yerlerden hangisinin puanı yüksek ise bu puanın % 50
fazlası, yurt dışında görevlendirilenlere görevlendirildikleri günlere
ilişkin en düşük puan verilir.
DİP NOT:(
A1+A2+A3)/1000
en yüksek 10 alınır. 1'in altındakiler 1 puan kabul edilir.
|
|
EK-2
|
|
|
|
AYNI HİZMET BÖLGESİNDEKİ HİZMET GRUPLARI
ARASI VE ALT HİZMET BÖLGELERİNDEKİ HİZMET GRUPLARINA YAPILACAK ATAMALARI
DÜZENLEYEN TABLO
|
|
HALEN ÇALIŞTIĞI
|
ATANABİLECEĞİ HİZMET BÖLGESİ VE
GRUPLARI
|
|
HİZMET
BÖLGELERİ
|
HİZMET
GRUPLARI
|
1.HİZMET
BÖLGESİNİN
HİZMET GRUPLARI
|
2.HİZMET
BÖLGESİNİN
HİZMET GRUPLARI
|
3.HİZMET
BÖLGESİNİN
HİZMET GRUPLARI
|
4.HİZMET
BÖLGESİNİN
HİZMET GRUPLARI
|
5.HİZMET
BÖLGESİNİN
HİZMET GRUPLARI
|
6.HİZMET
BÖLGESİNİN
HİZMET GRUPLARI
|
|
1
|
A
|
B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
1
|
B
|
C,D
|
B,C,D
|
B,C,D
|
B,C,D
|
B,C,D
|
B,C,D
|
|
1
|
C
|
D
|
C,D
|
C,D
|
C,D
|
C,D
|
C,D
|
|
1
|
D
|
|
D
|
D
|
D
|
D
|
D
|
|
2
|
A
|
|
B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
2
|
B
|
|
C,D
|
B,C,D
|
B,C,D
|
B,C,D
|
B,C,D
|
|
2
|
C
|
|
D
|
C,D
|
C,D
|
C,D
|
C,D
|
|
2
|
D
|
|
|
D
|
D
|
D
|
D
|
|
3
|
A
|
|
|
B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3
|
B
|
|
|
C,D
|
B,C,D
|
B,C,D
|
B,C,D
|
|
3
|
C
|
|
|
D
|
C,D
|
C,D
|
C,D
|
|
3
|
D
|
|
|
|
D
|
D
|
D
|
|
4
|
A
|
|
|
|
B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
4
|
B
|
|
|
|
C,D
|
B,C,D
|
B,C,D
|
|
4
|
C
|
|
|
|
D
|
C,D
|
C,D
|
|
4
|
D
|
|
|
|
|
D
|
D
|
|
5
|
A
|
|
|
|
|
B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
5
|
B
|
|
|
|
|
C,D
|
B,C,D
|
|
5
|
C
|
|
|
|
|
D
|
C,D
|
|
5
|
D
|
|
|
|
|
|
D
|
|
6
|
A
|
|
|
|
|
|
B,C,D
|
|
6
|
B
|
|
|
|
|
|
C,D
|
|
6
|
C
|
|
|
|
|
|
D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
EK-3
|
|
AYNI VEYA FARKLI HİZMET BÖLGELERİ
ARASI ATAMALARI DÜZENLEYEN TABLO
|
|
6. Hizmet
Bölgesinde Çalışan Personelden
|
|
En Az Çalışılması Gereken Süre
|
Atanabileceği Hizmet Bölgelerinin
Hizmet Grupları
|
|
Hizmet Bölgesi
|
1.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
2.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
3.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
4.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
5.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
6.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
|
5 ve 6
|
Çalıştığı Hizmet Bölgesi
|
Toplam Hizmet Süresi
|
|
2 yıl
|
2 yıl
|
2 yıl
|
|
|
|
|
C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
3 yıl
|
|
|
|
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
4 Yıl
|
|
|
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
5 Yıl
|
|
|
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
7 Yıl
|
|
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
9 Yıl
|
|
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
11 Yıl
|
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
13 Yıl
|
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
15 Yıl
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
17 Yıl
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Hizmet Bölgesinde Çalışan
Personelden
|
|
En Az Çalışılması Gereken Süre
|
Atanabileceği Hizmet Bölgelerinin
Hizmet Grupları
|
|
Hizmet Bölgesi
|
1.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
2.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
3.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
4.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
5.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
6.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
|
5 ve 6
|
Çalıştığı Hizmet Bölgesi
|
Toplam Hizmet Süresi
|
|
2 yıl
|
2 yıl
|
2 yıl
|
|
|
|
|
C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
3 yıl
|
|
|
|
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
4 yıl
|
|
|
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
5 yıl
|
|
|
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
8 yıl
|
|
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
10 yıl
|
|
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
12 yıl
|
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
14 yıl
|
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
16 yıl
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
|
18 yıl
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Hizmet Bölgesinde Çalışan
Personelden
|
|
En Az Çalışılması Gereken Süre
|
Atanabileceği Hizmet Bölgelerinin
Hizmet Grupları
|
|
Hizmet Bölgesi
|
1.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
2.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
3.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
4.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
5.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
6.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
|
5 ve 6
|
Çalıştığı Hizmet Bölgesi
|
Toplam Hizmet Süresi
|
|
3 yıl
|
2 yıl
|
5 yıl
|
|
|
|
C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
6 Yıl
|
|
|
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
9 yıl
|
|
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
11 yıl
|
|
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
13 yıl
|
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
15 yıl
|
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
17 yıl
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
19 yıl
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3. Hizmet Bölgesinde Çalışan
Personelden
|
|
En Az Çalışılması Gereken Süre
|
Atanabileceği Hizmet Bölgelerinin
Hizmet Grupları
|
|
Hizmet Bölgesi
|
1.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
2.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
3.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
4.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
5.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
6.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
|
5 ve 6
|
Çalıştığı Hizmet Bölgesi
|
Toplam Hizmet Süresi
|
|
3 yıl
|
2 yıl
|
5 yıl
|
|
|
C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
6 yıl
|
|
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
4 yıl
|
14 Yıl
|
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
4 yıl
|
16 Yıl
|
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
4 yıl
|
18 Yıl
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
4 yıl
|
20 Yıl
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
2. Hizmet Bölgesinde Çalışan
Personelden
|
|
En Az Çalışılması Gereken Süre
|
Atanabileceği Hizmet Bölgelerinin
Hizmet Grupları
|
|
Hizmet Bölgesi
|
1.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
2.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
3.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
4.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
5.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
6.Hizmet Bölgesinin Hizmet Grupları
|
|
5 ve 6
|
Çalıştığı Hizmet Bölgesi
|
Toplam Hizmet Süresi
|
|
3 yıl
|
2 yıl
|
5 yıl
|
|
C,D
|
|
3 yıl
|
3 yıl
|
6 yıl
|
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
4 yıl
|
19 yıl
|
C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
3 yıl
|
4 yıl
|
21 yıl
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
A,B,C,D
|
|
|
|
1. Hizmet Bölgesinde Çalışan
Personelden
|
|
En Az Çalışılması Gereken Süre
|
Atanabileceği Hizmet Bölgelerinin
Hizmet Grupları
|
|
Hizmet Bölgesi
|
1 Hizmet
Bölgesinin
|
2 Hizmet
Bölgesinin
|
3 Hizmet
Bölgesinin
|
4 Hizmet
Bölgesinin
|
5 Hizmet
Bölgesinin
|
6 Hizmet
Bölgesinin
|
|
5 ve 6
|
Çalıştığı Hizmet Bölgesi
|
Toplam Hizmet Süresi
|
|
3 yıl
|
2 yıl
|
5 Yıl
|
C,D
|
|
3 yıl
|
4 yıl
|
22 Yıl
|
A,B,C,D
|
|